Darbo grafikas


jorja
1813
#1427611 2020-11-13 09:54 jorja
Ačiū!

Regvita
79
#1427636 2020-11-16 12:05 Regvita
Laba diena. Gal ne čia klausiu, bet nesinori kurti kitos temos.
Žmogus grįžo iš kelionės ''pilkojoje zonoje'' ir turi izoliuotis 10 dienų. Bet nežino kada skaitosi pirma izoliacijos diena?
Parašyta akte taip: ''sąlytį turėjusiems asmenims, grįžusiems iš užsienio – 10 dienų nuo atvykimo / grįžimo į Lietuvos Respubliką dienos, jei tyrimas COVID-19 ligai (koronaviruso infekcijai) nustatyti neatliekamas'.
Įdomu grįžimo diena įsiskaičiuoja kaip pirma izoliacijos diena, ar ne? Sakykime, kad lėktuvas grįžo 9 ryto ir iš karto buvo izoliuotasi ir užsiregistruota NVSC. Jei neįsiskaičiuoja, tai jau kaip ir 11 dienų gaunasi? Niekur normaliai nepaaiškinta. Gal kas susidūrėte? Ačiū.

Tininga
50079
#1427637 2020-11-16 12:07 Tininga

Regvita rašė:


Laba diena. Gal ne čia klausiu, bet nesinori kurti kitos temos.
Žmogus grįžo iš kelionės ''pilkojoje zonoje'' ir turi izoliuotis 10 dienų. Bet nežino kada skaitosi pirma izoliacijos diena?
Parašyta akte taip: ''sąlytį turėjusiems asmenims, grįžusiems iš užsienio – 10 dienų nuo atvykimo / grįžimo į Lietuvos Respubliką dienos, jei tyrimas COVID-19 ligai (koronaviruso infekcijai) nustatyti neatliekamas'.
Įdomu grįžimo diena įsiskaičiuoja kaip pirma izoliacijos diena, ar ne? Sakykime, kad lėktuvas grįžo 9 ryto ir iš karto buvo izoliuotasi ir užsiregistruota NVSC. Jei neįsiskaičiuoja, tai jau kaip ir 11 dienų gaunasi? Niekur normaliai nepaaiškinta. Gal kas susidūrėte? Ačiū.


Pagal bendrą principą, tai izoliacija turėtų sksičiuotis nuo sekančios dienos, nes grįžimo diena neturėtų būti laikoma izoliacijos diena.

Regvita
79
#1427638 2020-11-16 12:33 Regvita

Tininga rašė:


Pagal bendrą principą, tai izoliacija turėtų skaičiuotis nuo sekančios dienos, nes grįžimo diena neturėtų būti laikoma izoliacijos diena.


Ačiū. Užkliuvo sakinys ''10 dienų nuo atvykimo / grįžimo į Lietuvos Respubliką dienos''
jei sakau, kad ''nuo pirmadienio nebūsiu 5 dienas'', tai pirmadienis įsiskaičiuoja...???
Bet tikrai, nesu tikra, nors grįžimo dieną jau negalima niekur rodytis. Viskas aišku, kai grįžti kokią 15 ar 16 val., bet kai iš pat ryto...

Dovile976431
120
#1427660 2020-11-17 11:02 Dovile976431
Sveiki, ar už viršvalandžius dirbtą dieną, gali būti suteikiama poilsio diena, ? ar būtinai atostogos? Darbo užmokesti išmokamas pilnas neatminusuojant poilsio dienos, mokamas fiksuotas, nepriklausomai ar maziau ar daugiau valandų pradirbta, suminė d.l apskaita.

Tininga
50079
#1427664 2020-11-17 12:09 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, ar už viršvalandžius dirbtą dieną, gali būti suteikiama poilsio diena, ? ar būtinai atostogos? Darbo užmokesti išmokamas pilnas neatminusuojant poilsio dienos, mokamas fiksuotas, nepriklausomai ar maziau ar daugiau valandų pradirbta, suminė d.l apskaita.

Įsiskaitykite į 144 str.

Šiaip kaip papildomo poilsio laiko DK nenumato, bet jei darbuotojas prašo, o darbdavys sutinka, nemanau, kad čia koks pažeidimas.


Dovile976431
120
#1427677 2020-11-17 14:09 Dovile976431
Čia klausimas eina apie transporto imone, kurioje suminė darbo laiko apskaita. Jei jiems prilyginčiau laika ne 5 darbo dienų savaitei , o 6 darbo dienų savaitei, tai laikas kuris važiuotas sestadieniais, nebebus kaip darbas poilsio diena? Kaip iš praktikos transportinikam prilygina laiką, 5 darbo dienų ar 6 darbo dienų. Pastebių kad minimoje imoneje, dažniausiai vairuotoijai sestadieniais dar vaziuoja o sekmadieniais ilsisi, galvoju koks geriausias sprendimas

Tininga
50079
#1427702 2020-11-18 12:26 Tininga

Dovile976431 rašė:


Čia klausimas eina apie transporto imone, kurioje suminė darbo laiko apskaita. Jei jiems prilyginčiau laika ne 5 darbo dienų savaitei , o 6 darbo dienų savaitei, tai laikas kuris važiuotas sestadieniais, nebebus kaip darbas poilsio diena? Kaip iš praktikos transportinikam prilygina laiką, 5 darbo dienų ar 6 darbo dienų. Pastebių kad minimoje imoneje, dažniausiai vairuotoijai sestadieniais dar vaziuoja o sekmadieniais ilsisi, galvoju koks geriausias sprendimas


Transportininkams taikomas ne 5 ir ne 6 d.d. režimas, o suminė apskaita. Jiems poilsis nebūtinai šsštadienis ar sekamdienis. Poilsio dienos jiems būna tada, kai nevažiuoja ir ilsisi. Žinoma, pagal reglamentus jie privalo laikytis darbo ir poilsio režimo.

Viršvalandžiai vis tik apskaičiuojami pagal 5 d.d./40 val. savaitės normą.

681202
121
#1428637 2021-01-07 11:39 681202
vairuotojai turi darbo per savaitę du kartus bet skiryingom dienom, kaip padaryti jiems darbo grafiką, jei užsakymus gaunam pries dieną

Tininga
50079
#1428638 2021-01-07 12:09 Tininga

681202 rašė:


vairuotojai turi darbo per savaitę du kartus bet skiryingom dienom, kaip padaryti jiems darbo grafiką, jei užsakymus gaunam pries dieną

Vairuotojams dažnai neįmanoma sudaryti grafikų, tad jie ir nesudaromi.


Norvile
44
#1429798 2021-02-15 17:54 Norvile
Sveiki,
Tikrino VDI, parduotuvėje nebuvo iškabinto darbo grafiko,
reikės nusiųsti,
ar jis būtinas ,ar rekomenduojamas.
Parduotuvės vedėjas sudaro darbo grafiką savaitei , pasibaigus
savaitei, patvirtina ir perduoda buhalterijai ,kokia jūsų nuomonė
ar tiks

allana
1451
#1429815 2021-02-16 22:02 allana
Būtinas. Darbo grafikas - pagrindinis dokumentas, nustatantis darbo dienos trukmę ir darbo laiko režimą. Turėtų būti nustatyta darbo grafikų sudarymo, skelbimo ir keitimo tvarka. Kaip aprašysite - taip ir turi būti: jei tb iškabintas, tai iškabintas, jei siųsite kiekvienam darbuotojui el.paštu, tai el.p., jei įmonės tinklalapyje - tai tinklalapyje.
Šiaip grafiką mėnesiui į priekį reikia sudaryti ir pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo.

Tininga
50079
#1429821 2021-02-16 23:43 Tininga

Norvile rašė:


Sveiki,
Tikrino VDI, parduotuvėje nebuvo iškabinto darbo grafiko,
reikės nusiųsti,
ar jis būtinas ,ar rekomenduojamas.
Parduotuvės vedėjas sudaro darbo grafiką savaitei , pasibaigus
savaitei, patvirtina ir perduoda buhalterijai ,kokia jūsų nuomonė
ar tiks


Na, iškabinti darbo grafikai tai jau atgyvena. Tačiau įmonė turėtų nustatyti, kaip darbuotojai informuojami apie darbo grafiką, ypač jei jis nėra pastovus. Pagal DK, grafikai privalomi tik suminėje apskaitoje.

zoomzoom
1
#1429842 2021-02-17 15:27 zoomzoom redaguota: 2021-02-17 15-29
Laba diena,

gal kas galite pakomentuoti kokios yra standartinės darbo valandos per mėnesį ir savaitę pagal LR darbo kodeksą? Imam klasikiniam darbui nuo 8 iki 17. Kaip skaičiuoti?

Buitiniam lygmeny dažniausiai diskusijose kylantis skaičius yra 160 darbo valandų mėnuo. Dar kažkur teko girdėti, kad 168 valandos. Iš kur kyla tie skaičiai?

Mano skaičiavimu turim vid. 173,8 valandų darbo mėnesį, kurio dar niekur neteko girdėt.
1 metai yra 52.1429 savaitės / 12 (mėn) = 4.345 (savaičių 1mėn)
4.345 x 40 = 173,80 (darbo valandų vid. per metus kiekvieną mėn)

Taip kaip iš tiesų? Kiek girdėjęs valandos skaičiuojamos savaitėmes, bet aš noriu pasiskaičiuoti koks turėtų būti mano mėnesinis atlygis, jei savo 1 darbo valandą įkainoju pvz. 10 EUR, vis tik yra skirtumas 1600 EUR ar 1738 EUR

Kristiana__
8554
1   #1429845 2021-02-17 15:36 Kristiana__
Ale ir išmastyt tokius aukštosios matematikos klausimus smile
Viskas daug paprasčiau yra - jemam kalendorių belen kurį ir žiūrem į mėnesį už kurį skaičiuosim tą valandinį atlygį. Pvz. žiūrm šių metų sausį - ir kiek Jūs tame sausyje gaunat darbo valandų standartiškai dirbant nuo 8 - 17 val. ?


zoomzoom rašė:


Laba diena,

gal kas galite pakomentuoti kokios yra standartinės darbo valandos per mėnesį ir savaitę pagal LR darbo kodeksą? Imam klasikiniam darbui nuo 8 iki 17. Kaip skaičiuoti?

Buitiniam lygmeny dažniausiai diskusijose kylantis skaičius yra 160 darbo valandų mėnuo. Dar kažkur teko girdėti, kad 168 valandos. Iš kur kyla tie skaičiai?

Mano skaičiavimu turim vid. 173,8 valandų darbo mėnesį, kurio dar niekur neteko girdėt.
1 metai yra 52.1429 savaitės / 12 (mėn) = 4.345 (savaičių 1mėn)
4.345 x 40 = 173,80 (darbo valandų vid. per metus kiekvieną mėn)

Taip kaip iš tiesų? Kiek girdėjęs valandos skaičiuojamos savaitėmes, bet aš noriu pasiskaičiuoti koks turėtų būti mano mėnesinis atlygis, jei savo 1 darbo valandą įkainoju pvz. 10 EUR, vis tik yra skirtumas 1600 EUR ar 1738 EUR



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

tyliu
23
#1429847 2021-02-17 15:58 tyliu
2021 m. darbo laiko kalendorius. Darbo valandos ir darbo dienos: mėnesiui, ketvirčiui metams.
Kam skaičiuot tai, kas seniai suskaičiuota?
Prisegti failai
2021_METU_DARBO_LAIKO_KALENDORIUS.pdf 170 KB

Tininga
50079
#1429851 2021-02-17 17:55 Tininga

zoomzoom rašė:


Laba diena,

gal kas galite pakomentuoti kokios yra standartinės darbo valandos per mėnesį ir savaitę pagal LR darbo kodeksą? Imam klasikiniam darbui nuo 8 iki 17. Kaip skaičiuoti?

Buitiniam lygmeny dažniausiai diskusijose kylantis skaičius yra 160 darbo valandų mėnuo. Dar kažkur teko girdėti, kad 168 valandos. Iš kur kyla tie skaičiai?

Mano skaičiavimu turim vid. 173,8 valandų darbo mėnesį, kurio dar niekur neteko girdėt.
1 metai yra 52.1429 savaitės / 12 (mėn) = 4.345 (savaičių 1mėn)
4.345 x 40 = 173,80 (darbo valandų vid. per metus kiekvieną mėn)

Taip kaip iš tiesų? Kiek girdėjęs valandos skaičiuojamos savaitėmes, bet aš noriu pasiskaičiuoti koks turėtų būti mano mėnesinis atlygis, jei savo 1 darbo valandą įkainoju pvz. 10 EUR, vis tik yra skirtumas 1600 EUR ar 1738 EUR


Nu tikrai aukštoji matematika smile Yra darbo dienos, yra savaitgaliai... Aritmetika! Darbo kalendorių, matau, jau įdėjo. O jeigu "valdiškai" - yra ir toks teisės aktas
https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/29f6f0503f6811eb8d9fe110e148c770

Gita1
7768
#1429862 2021-02-17 22:56 Gita1
Ar teisingai suprantu, kad jeigu yra darbo sutartis ir ten nustatytas darbo grafikas, pvz., kad darbuotojas dirba pirmadieniais ir ketvirtadieniais, tai nereikia daryti atskiro grafiko ir nurodyti, kad pvz sausį jis dirba 4, 7, 11, 14 ir t.t. dienas?
Užtenka darbo sutarties ir tabelio ir matosi kaip jam ką skaičiuoti ir jokios institucijos nesikabinės, kad nėra jokių papildomų grafikų padarytų, pakabintų ir pan.?

Tininga
50079
1   #1429873 2021-02-18 11:17 Tininga

Gita1 rašė:


Ar teisingai suprantu, kad jeigu yra darbo sutartis ir ten nustatytas darbo grafikas, pvz., kad darbuotojas dirba pirmadieniais ir ketvirtadieniais, tai nereikia daryti atskiro grafiko ir nurodyti, kad pvz sausį jis dirba 4, 7, 11, 14 ir t.t. dienas?
Užtenka darbo sutarties ir tabelio ir matosi kaip jam ką skaičiuoti ir jokios institucijos nesikabinės, kad nėra jokių papildomų grafikų padarytų, pakabintų ir pan.?


Teisingai smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR