Darbo grafikas

Patarkite prasau,

Ar bus labai didele blogybe jeigu pvz. dvieju zmoniu darbo grafikai visai nesutampa su tabeliais.

Esme yra kad grafikuose zymime kaip jie tikrai dirba ( slenkantis grafikas po 8 val. ), o tabeliuose vis ejo standartiskai 8 val. 40 val. savaite su dviem laisvomis. Val. skaicius aisku tas pats, bet dirbtos dienos skiriasi...nes visa esme apmokejime, sventines dienos ir tt.

Grafikas yra orentacinis, kad žmogus žinotu kad atetiti į darbą, o tabelis - tai tikrasis darbo laiko skaičiavimas. Remkites tabeliu.

Jei paskaitytumėte šiek tiek aukščiau Amandos komentara, ten parašyta tas pats, ką ir aš parašiau.

Aš manyčiau, kad negerai, jei taip visada nesutampa. Nes logiškai galvojant, kam sudarinėti tokį darbo grafiką, pagal kurį žmonės vis tiek niekada nedirba (aš mąstau, kaip atrodytų iš šalies tokia situacija).

laura9,

Na darbo grafikas su ju dirbamu laiku sutampa, bet nesutampa tabelis, nes grafike jos dirba slenkamu grafiku, o tabelyje, kad nereiketu moketi uz sventines ir tt. rodoma 5 d. paprasta darbo savaite, va kas man kliuna....

Tai net nezinau kaip daryti, ar daryti grafika, pagal tabeli, bet tada nesutaps su tikrai dirbamu laiku, ar rasyti tabeli kaip grafikas, bet tada reiktu moketi uz sventines...oii net nezinau...

na kaip Jus manot?

Aš viską supratau, tiesiog aš rašiau kaip atrodytų žmogui iš šalies, kuris, pvz. atėjo patikrinti. Todėl ir sakau, kad, bent jau man, iškiltų klausimas, kodėl sudarote tokį grafiką, pagal kurį žmonės niekada nedirba

O tai kaip tada geriau daryt....palikt grafika pagal kuri tikrai dirba, bet ka daryt su tabeliu??????

please

Tik jūs geriausiai žinote savo situaciją, tačiau mano patarimas būtų toks: reikėtų ir tabelį pildyti taip, kad būtų arčiau realybės, t.y. grafiko. Ir..mokėti už šventines dienas.

Tai va, kad butu mano valia...tai as mokeciau

Bet jeigu valandos sutampa grafike ir tabelyje, tik dienos ne, gal nera taip baisu

Jei tas žmogus kirto siena ta diena, ten ir atgal, o pas jus tabelyje darbo diena

labai baisu

Grafikas ir tabelis turi sutapti,perdaryk grafiką

Dekui labai Jums,

Tai sakot perdaryti grafikus? bet tada nesutaps su tuo kaip zmones dirba, jeigu sutapatinsiu tabelius ir grafikus. Va ir paradoksas.
Nes realiai slenkamu grafiku per sventes kaip ir dirba....o tabelyje, del apmokejimo ne, va cia ir beda....

Bet juk tų švenčių ne taip daug ir būna. O už poilsio dienas, jei jos numatytos pagal grafiką - mokėti dvigubai nereikia. Tai gal nebūtų didelės bėdos, jei darytumėte teisingai?

Jei tai yra parduotuvė. Ir Jūs tabelyje rodot, kad darbuotojai dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 17 val. tada mokesčių tikrintojams gali iškilti klausimas, o kaip parduotuvė dirba šeštadienį? Manau turit rodyt, kaip yra iš tikrųjų

Gal kas turite atostogų grafiko pavyzdį,

Atsiliepkite kas nors, aūūūūūūūūūūūūūūūūūūūū

ĮSAKYMAS

DĖL EILINIŲ APMOKAMŲ ATOSTOGŲ GRAFIKO PATVIRTINIMO
2005 m.vasario mėn.21 d.Nr.2/02-2005
T V I R T I N U eilinių apmokamų atostogų grafiką įmonėje UAB”” už

2004/2005m.:

1.direktoriui v, p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-06-15 iki 2005-07-14
2.vyr.buhalterei v,p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-05 -17 iki 2005-06-03
3.vyr.buhalterei v,p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-07-18 iki 2005-08-01
4.buhalterei v, p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-06-13 iki 2005-06-28

ir t.t.

Jei darbuotojas turi 34 proc. darbingumą, tai ar jis gali dirbti pilną darbo dieną, t.y.8 val. ? ar tai apsprendžia gydymo įstaiga, tikrinanti sveikatą ?

Tai Jus neleiskite, o jeigu kas nors atsitiks jam, busit kalti nes jam galima tik 34 proc.

gal kas žinot, kur galima būtų pasiskaityt apie nepilno darbingumo susiejimą su darbo valandų kiekiu ? Nes man atrodo, kad negalia negaliai nelygu ir jei žmogui jo pareigoms atlikti negalia netrukdo arba atvirkščiai - atliekamas darbas nekelia pavojaus dėl negalios, tai ir valandos gali būti 8. ?