Darbo grafikas

Prosui derėtų žinoti, kad dirbant net ir tokį darbą, grafikas būtinas.

Bandau įsivaizduoti, kaip atrodytų tema, kai atsakytų kokių 20000 dalyvių.
Ar čia apklausa

Nezinove turbūt rūpinasi, kad mes nepamirštumėme tų grafikų.
Šaunuolė:))

Aciu, kadangi pati pradejau sudarineti, tai pasidomejau ar Jus taip pat

Ne, cia vadinasi bendravimas

Ir "subotnikus".Žymėjimas "vv"

Sveiki,
sudarinėju 12 mėn., kaip ten dėl 22 ir 29 dienų, ar galima bus šiomis dienomis atidirbti už 24 ir 31 dienas?(5 d.d. savaitė)

Tai taip ir yra patvirtinta vyriausybės ir rekomenduotina taip dirbti.

Aišku, ačiū, maniau, jog keitėsi kažkas

Dar prie to paties noriu paklausti, kaip su tais darbuotojais, kurie dirba antraeilėse, jiems savaitė gaunasi ilgesnė negul 48 val., ar aš ne taip supranti įstatymą, gal čia turima galvoje, kad darbo savaitė 1 - noje drabovietėje negali būti ilgesnė nei 48 val.

Taip, jei dirba pagal 1 darbo sutartį - max 48 val., jei pagal 2 ir daugiau darbo sutarčių toje pačioje ar skirtingose darbovietėse - max 60 val.

Hm, o kaip tada elgtis, jei pas mus 5 po 4 val tai jau 20 val., dar tarkim 22 d- 3 d. val, tai jau 23 val., o pagrindinėje 47 valandos, tai jau 70 valandų, kaip čia dabar išeina, ar man nesukti dėl to galvos?

Jei esate antraeilė darbovietė - tai jūsų atsakomybė, kad žmogus neviršytų tų 60 val.

O ką tokiu atveju mums daryti? duoti darbuotojui laisvų dienų?

Dėl gruodžio grafiko.. sakykim mes perkeliam d.d. iš 22 į 24.. jei darbuotojas turi dirbti pagal savo grafiką 22 dieną, tai grafike kurioj vietoj ta valanda trumpinama?
t.y. man rašyti:
1. 22 d.- 2.5val (sutrumpinau 1 valanda, nes atkeliu iš prieššventinės dienos); 23 d. - P, 24 d. 4 val (tiek dirba šeštadienį); 25-S ar
2. 22-3.5; 23-P; 24-3; 25-S
Aš linkstu prie pirmo varianto.
Ačiū.

Bandau skaityti DK, bet man dar ir šitas punktas užkliuvo:

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

tai jeigul darbuotojas pirmoje darbovietėje atidirba 8 val ir 1 val, pietauja - tai antrai darbovietei lieka tik 3 val?

Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina.

Ale tas 5 punktas tai sako kartus su pertrauka:) ot tamsus miškas man čia:)
Rolf, o kaip su tom 60 valandų, kad darbuotojas negali viršyti:
Jei esate antraeilė darbovietė - tai jūsų atsakomybė, kad žmogus neviršytų tų 60 val.

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Darbdavys privalo paprašyti pažymą apie darbą pagr.darbovietėje.

na aš dar tos pažymos neturiu iš pagr., bet žinau, jog ten dirbama nuo 9 iki 18 val.
pas save tabelyje aš žymiu darbuotojo dirbtą laiką nuo 14 iki 18 val,
tai va ir nežinau, gal čia taip blogai.
O kai padariau 12 mėn. grafiką, tai žiūriu, jog su darbu šeštadeinį (su atidirbimu) gaunasi 70 valandų jam.
Ir pasimečiau galutinai ką daryti?