Darbo grafikas

Tai galit DS įrašyti pakeitimą: 6d.d. savaitė

Ar reikalingas darbo grafikas, jei dirbam 8 žmonės po 8 val. 40 val;. savaitėje

Tai patvirtinkit bendrą darbo grafiką visiems.
Turi matytis darbo laikas, gal visi dirbate naktį?

Pas mus ofisas IR VISI DARBUOTOJAI TIPO ADMINISTRACIJA

Tai tipo administracija taip pat dirba pagal darbo grafiką.

Elvusia,Ačiū, supratau,kad reikia daryti tuos grafikus.
Tada dar noriu paklausti- o jei darbuotojui rašau darbo dienas, o jis man vidury mėnesio sako , reikia atostogų 5 dienas, tai kaip su grafiku

Puiku, jei pas jus nėra patvirtinto atostogų grafiko, išleisite tą žmogų pagal jo prašymą atostogauti.
Jokios problemos.
Tiesiog jums net ir atostoginius reiks paskaičiuoti už dienas, kurias dirbtų darbuotojas pagal darbo grafiką.
Grafikas - ne darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Toks nukrypimas kaip atostogos, nieko tokio :)

Noriu paklausti, grafikas sudarytas, be dirbam ne pagal grafika, paklaida per 1 dieną (2dirbam 2 laisvos)1 diena papuola dirbti per kito darbuotojo darbo dieną kai man turetų buti laisva, ar labai nusizengiam ir kas butu jei patikrintu?

Tektų rašyti pasiaiškinimą!

Gal verčiau kito mėnesio grafiką darykite realų.

Jei įmonės vidaus tvarkos taisyklėse nustatytas įmonės darbo laikas ir VISI darbuotojai dirba tuo laiku, tai jokių grafikų nereikia. Darbo inspekcijos nuomone. Beje, mano taip pat. Kam tas sviestas sviestuotas.

Sveiki, norejau paklausti, jei darbuotojas padare pravaiksta priesventine diena, kaip tabelyje zymeti neatvykima i darba, 7 ar 8 valandas?

Tiek, kiek pravaikščiojo - 7 val.

jei pagal grafiką priklausė dirbti 7 val., tai 7 val. pravaikštų ir priklauso

na nezinau man kazkaip rodos kad 8, ir kompiuteris rodo astuonias, nes jeigu pvz zmogus atostoguose jam irgi rodo 8, o ne septynias, nu nezinau kuo cia remtis reikia

Nesąmonę rodo tas kompiuteris Taip pat ir su atostogomis: jei 7 val., tai 7. Jei 8, tai 8. Tai tik aritmetika...
Logiškai galvokit: jei aš turėjau dirbti iki 16 val., tai laikas nuo 16 iki 17 val. jau mano laikas, jokia ne pravaikšta

na jei vyresnysis partneris sako reikia tiketi

Nu pasakei čia... Ir dar velniūkštį nupiešei. Kuo aš jo nusipelniau?

P.S. dėl tų valandų: neatvykimų valandas sudėjus su faktiškai dirbtu laiku, jei nėra kitokių nukrypimų nuo grafiko, turėtum gauti "nustatytą valandų skaičių per mėnesį", kuris tabelio pradžioje rašosi. Pažiūrėk.

Sveiki Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti

Sveiki,

imone ka tik isteigta, kol nera atvaziavus iranga,
darbuotoju nenoriu idarbinti, todel apie 2 men imoneje busiu idarbinta tik as viena. Planuoju dirbti 0.5 etato.
Klausimai:

1. Darbo laiko grafika parasau ir pati patvirtinu, taip?
Pvz. I- V 12-16 val

2. Ar pietus priklauso, jeigu dirbu tik 4 val?

3. Ar pries sventine diena 1 val dirbu maziau?

4. Gal turite paruose 2008 darbo laiko tabeli? Aciu

Sveiki,

reikalinga pagalba...pirmą kartą susidūriau su sumine darbo laiko apskaita ir darbo grafikais ir iškilo klausimas Ar dirbant pagal sumine darbo laiko apskaita, nuostata, kad atidirbus 5 d.d. turi būti suteiktos 2 poilsio dienos yra griežta?
Šiuo atveju darbuotojas dirba 5d.d. po 8 val, tačiau kartą per mėnesį jam tenka dirbti savaitgalį, tad va ir iškilo klausimas, kaip ten su tom 2 poilsio dienomis...