Darbo grafikas
vvirginija1
8517
2009-12-11 22:53
vvirginija1
Kur būtų galima rasti Vyriausybės nustatytą tvarką dėl papildomų ir specialių pertraukų darbo metu? kas kiek laiko, kokios trukmės turi būti ir t.t.?
Tess
20234
vvirginija1
8517
2009-12-11 23:10
vvirginija1
2011-09-11 06-32
Tess rašė:
ir be abejo LR DK
DK randu parašyta tik kad papildomų pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse. Tai va ir iškilo klausimas kaip tose darbo taisyklėse teisingai reikėtų aprašyti... 
Tess rašė:
ir be abejo LR DK
vvirginija1
8517
2009-12-11 23:13
vvirginija1
2011-09-11 06-32
Tess rašė: Na dabar tik iš nutarimo Copy-Paste
Tai jau teks... 
Tess rašė: Na dabar tik iš nutarimo Copy-Paste
G
2009-12-13 16:57
gazina
Gerbiamieji,prašau padėt-skaičiau,skaičiau daug čia apie suminę darbo laiko apskaitą ir darbo grafikus,bet norėčiau pasitiklsinti šiuo klausimu:ar gali bare barmenai ir virėjos dirbt kai pvz.tris dienas,po to turėti tris dienas laisvas, ar dvi dirba,dvi laisvos. Kitaip sakant ka reiškia dradžiama dirbt dvi pamainos iš eilės?Ar pagal tai reikėtų dibt vieną dieną,kitą laisvą turėt?Ačiū labi
Elste
27288
2009-12-14 07:25
Elste
2011-09-11 06-32
gazina rašė: Gerbiamieji,prašau padėt-skaičiau,skaičiau daug čia apie suminę darbo laiko apskaitą ir darbo grafikus,bet norėčiau pasitiklsinti šiuo klausimu:ar gali bare barmenai ir virėjos dirbt kai pvz.tris dienas,po to turėti tris dienas laisvas, ar dvi dirba,dvi laisvos. Kitaip sakant ka reiškia dradžiama dirbt dvi pamainos iš eilės?Ar pagal tai reikėtų dibt vieną dieną,kitą laisvą turėt?Ačiū labi
(per poilsio dienas mažai kas čia darbo reikalais padeda ).
Gali dirbti ir 3 darbo, 3 poilsio, ir 2 darbo, 2 poilsio - kaip jums ten patogiau.
Tas, kad dvi pamainas negali dirbti iš eilės, tai reiškia, jeigu dirba po 12 val., tai negali dirbti daugiau kaip 2 dienas iš eilės.
gazina rašė: Gerbiamieji,prašau padėt-skaičiau,skaičiau daug čia apie suminę darbo laiko apskaitą ir darbo grafikus,bet norėčiau pasitiklsinti šiuo klausimu:ar gali bare barmenai ir virėjos dirbt kai pvz.tris dienas,po to turėti tris dienas laisvas, ar dvi dirba,dvi laisvos. Kitaip sakant ka reiškia dradžiama dirbt dvi pamainos iš eilės?Ar pagal tai reikėtų dibt vieną dieną,kitą laisvą turėt?Ačiū labi
(per poilsio dienas mažai kas čia darbo reikalais padeda
).
Gali dirbti ir 3 darbo, 3 poilsio, ir 2 darbo, 2 poilsio - kaip jums ten patogiau.
Tas, kad dvi pamainas negali dirbti iš eilės, tai reiškia, jeigu dirba po 12 val., tai negali dirbti daugiau kaip 2 dienas iš eilės.
batukas
3281
2009-12-21 17:16
batukas
Su artėjančiomis visus.
Truputį suabejojau.
Ar gali žmogutis dirbti be pietų pertraukos, jei dirba 2 arba 4 valandas per dieną 5 dienas per savaitę?
Ačiū
Truputį suabejojau.
Ar gali žmogutis dirbti be pietų pertraukos, jei dirba 2 arba 4 valandas per dieną 5 dienas per savaitę?
Ačiū
Elvusia
19998
2009-12-21 17:19
Elvusia
2011-09-11 06-33
batukas rašė: Su artėjančiomis visus.
Truputį suabejojau. Ar gali žmogutis dirbti be pietų pertraukos, jei dirba 2 arba 4 valandas per dieną 5 dienas per savaitę?
Ačiū
Gali.
batukas rašė: Su artėjančiomis visus.
Truputį suabejojau.
Ar gali žmogutis dirbti be pietų pertraukos, jei dirba 2 arba 4 valandas per dieną 5 dienas per savaitę?
Ačiū
Gali.
G
2010-01-13 11:47
grazhke
Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...
Elste
27288
2010-01-13 12:13
Elste
2011-09-11 06-34
grazhke rašė: Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...
Pirmiausia ne jos pačios nusitato kada dirbti ir diba belekaip, o atsakingas administracijos darbuotojas nustato grafiką, laikydamasis Darbo kodekso normų. Kad mažiau dirba nieko tokio, bet va kaip dirba daugiau - jau negerai.
grazhke rašė: Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...
Pirmiausia ne jos pačios nusitato kada dirbti ir diba belekaip, o atsakingas administracijos darbuotojas nustato grafiką, laikydamasis Darbo kodekso normų. Kad mažiau dirba nieko tokio, bet va kaip dirba daugiau - jau negerai.
G
2010-01-13 12:24
grazhke
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
grazhke rašė: Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...
Pirmiausia ne jos pačios nusitato kada dirbti ir diba belekaip, o atsakingas administracijos darbuotojas nustato grafiką, laikydamasis Darbo kodekso normų. Kad mažiau dirba nieko tokio, bet va kaip dirba daugiau - jau negerai.
Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.
Elste rašė:
grazhke rašė: Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...
Pirmiausia ne jos pačios nusitato kada dirbti ir diba belekaip, o atsakingas administracijos darbuotojas nustato grafiką, laikydamasis Darbo kodekso normų. Kad mažiau dirba nieko tokio, bet va kaip dirba daugiau - jau negerai.
Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.
Elste
27288
2010-01-13 12:26
Elste
2011-09-11 06-34
grazhke rašė: Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.
Tai jeigu jis tingi pats tą grafiką sudaryti, tai bent jau prieš tvirtindamas tegul sutikrina, ar nepažeistas DK. Nes kitaip pats ir atsakys (baudas mokės) už tai.
grazhke rašė: Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.
Tai jeigu jis tingi pats tą grafiką sudaryti, tai bent jau prieš tvirtindamas tegul sutikrina, ar nepažeistas DK. Nes kitaip pats ir atsakys (baudas mokės) už tai.
G
2010-01-13 12:36
grazhke
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
grazhke rašė: Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.
Tai jeigu jis tingi pats tą grafiką sudaryti, tai bent jau prieš tvirtindamas tegul sutikrina, ar nepažeistas DK. Nes kitaip pats ir atsakys (baudas mokės) už tai.
Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?
Elste rašė:
grazhke rašė: Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.
Tai jeigu jis tingi pats tą grafiką sudaryti, tai bent jau prieš tvirtindamas tegul sutikrina, ar nepažeistas DK. Nes kitaip pats ir atsakys (baudas mokės) už tai.
Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?
Elste
27288
2010-01-13 12:45
Elste
2011-09-11 06-34
grazhke rašė: Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?
Jeigu sutartyje parašyta, kad dirba 5 d. / 40 val. per savaitę. Tai tiek ir turi išdirbti (nebent liga, atostogos , pravaikštos ir kt.). O jeigu parašytumėte sutartyje, kad darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks, bet ne daugiau kaip 40 val. per savaitę. Tada dirba pagal grafiką ir kiek gaunasi, tiek gaunasi.
grazhke rašė: Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?
Jeigu sutartyje parašyta, kad dirba 5 d. / 40 val. per savaitę. Tai tiek ir turi išdirbti (nebent liga, atostogos , pravaikštos ir kt.). O jeigu parašytumėte sutartyje, kad darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks, bet ne daugiau kaip 40 val. per savaitę. Tada dirba pagal grafiką ir kiek gaunasi, tiek gaunasi.
G
2010-01-13 13:01
grazhke
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
grazhke rašė: Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?
Jeigu sutartyje parašyta, kad dirba 5 d. / 40 val. per savaitę. Tai tiek ir turi išdirbti (nebent liga, atostogos , pravaikštos ir kt.). O jeigu parašytumėte sutartyje, kad darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks, bet ne daugiau kaip 40 val. per savaitę. Tada dirba pagal grafiką ir kiek gaunasi, tiek gaunasi.
LABAI AČIŪ
Elste rašė:
grazhke rašė: Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?
Jeigu sutartyje parašyta, kad dirba 5 d. / 40 val. per savaitę. Tai tiek ir turi išdirbti (nebent liga, atostogos , pravaikštos ir kt.). O jeigu parašytumėte sutartyje, kad darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks, bet ne daugiau kaip 40 val. per savaitę. Tada dirba pagal grafiką ir kiek gaunasi, tiek gaunasi.
LABAI AČIŪ
Tess
20234
2010-02-08 13:08
Tess
2011-09-11 06-37
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
Ar už šeštadienius nereikės papildomai mokėti?
Turime vieną kavinę, tai galima išprotėti, kaip tą grafiką sustatyti.
Darbuotojai dirba daugiau valandų nei priklauso, vadovaujantis kalendoriuku
Sumokėti viršvalandžius ir viskas?
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.
Ar už šeštadienius nereikės papildomai mokėti?
Turime vieną kavinę, tai galima išprotėti, kaip tą grafiką sustatyti.
Darbuotojai dirba daugiau valandų nei priklauso, vadovaujantis kalendoriuku
Sumokėti viršvalandžius ir viskas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui