Darbo grafikas
B
2010-03-15 10:47
bite555
2011-09-11 06-41
Elste rašė:
bite555 rašė: Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba sargu kas ketvirtą parą po 24 val. per parą PVZ. kovo 1 d. nuo 8.00 val iki kovo 2 d. 8.00. Po to turi dvi laisvas kovo 3 ir 4 d.
Ar gali jis pas mus dirbti nepagrindinėje darbovietėje 0,125 etatu. Kaip išdėstyti po darbo valandas? Kaip žinau reikia žiūrėti, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės poilsis pagal DK? Gal kas užvestų ant kelio, kaip sustatyti grafiką?
etatų tai nerašykit - nes jų nėra. Tiesiog tik dirba nuo tada ir tada, tokiomis dienomis.
O darbo laiką dėliokitės pagal DK nuostatas. Paimete tą sargo grafiką ir žiūrit, kaip ir kada gali dirbti, matot gi ten, kiek per kurią savaitę valandų sargauja, kiek poilsio galima duoti, kiek dar gali dirbti kitur.
o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.
Elste rašė:
bite555 rašė: Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba sargu kas ketvirtą parą po 24 val. per parą PVZ. kovo 1 d. nuo 8.00 val iki kovo 2 d. 8.00. Po to turi dvi laisvas kovo 3 ir 4 d.
Ar gali jis pas mus dirbti nepagrindinėje darbovietėje 0,125 etatu. Kaip išdėstyti po darbo valandas? Kaip žinau reikia žiūrėti, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės poilsis pagal DK? Gal kas užvestų ant kelio, kaip sustatyti grafiką?
etatų tai nerašykit - nes jų nėra. Tiesiog tik dirba nuo tada ir tada, tokiomis dienomis.
O darbo laiką dėliokitės pagal DK nuostatas. Paimete tą sargo grafiką ir žiūrit, kaip ir kada gali dirbti, matot gi ten, kiek per kurią savaitę valandų sargauja, kiek poilsio galima duoti, kiek dar gali dirbti kitur.
o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.
Elste
27286
2010-03-15 10:49
Elste
2011-09-11 06-41
bite555 rašė: o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.
jeigu tik iškviečiamas taip retai. Tai tam kokrečiam atvejui (pataisyti kažką) ir sudaroma terminuota sutartis. Kiekvienam tam atvejui konkrečiai - dienai, dviem.
bite555 rašė: o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.
jeigu tik iškviečiamas taip retai. Tai tam kokrečiam atvejui (pataisyti kažką) ir sudaroma terminuota sutartis. Kiekvienam tam atvejui konkrečiai - dienai, dviem.
bosis
1297
2010-03-16 11:51
bosis
Teisinis klausimukas: darbuotojos pageidauja dvi dienas dirbti, dvi - ne, tris dirbti, tris - ne. Darbo dienos ilgis 11 valandų, sekmadieniais 10 val. Pagal darbo kodeksą negalima dirbti daugiau 48 valandų per savaitę. Šiuo atveju gaunasi: jeigu nuo pirmadienio skaičiuojant, pirmają savaitę darbuotoja dirbtų 5 dienas t.y. 54 valandas, o antrąją - 2 dienas arba 22 valandas. Čia pažeidimas ar ne?
Beje, kaip įstatymuose suprantama SAVAITĖS sąvoka? Laikotarpis nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai ar bet kurios septynios dienos iš eilės?
Beje, kaip įstatymuose suprantama SAVAITĖS sąvoka? Laikotarpis nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai ar bet kurios septynios dienos iš eilės?
Elste
27286
2010-03-16 11:54
Elste
2011-09-11 06-41
bosis rašė: Teisinis klausimukas: darbuotojos pageidauja dvi dienas dirbti, dvi - ne, tris dirbti, tris - ne. Darbo dienos ilgis 11 valandų, sekmadieniais 10 val. Pagal darbo kodeksą negalima dirbti daugiau 48 valandų per savaitę. Šiuo atveju gaunasi: jeigu nuo pirmadienio skaičiuojant, pirmają savaitę darbuotoja dirbtų 5 dienas t.y. 54 valandas, o antrąją - 2 dienas arba 22 valandas. Čia pažeidimas ar ne?
Beje, kaip įstatymuose suprantama SAVAITĖS sąvoka? Laikotarpis nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai ar bet kurios septynios dienos iš eilės?
tai laikotarpis nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai.
Kai šitaip gaunasi, kad vieną savaitę per daug, kitą per mažai - reiktų taikyti suminę darbo laiko apskaitą, išsilygins.
Bet.... va tą savaitę, kai gaunasi 54 val. jau pažeidžiamas savaitės darbo laikas, kadangi viršijama jau ir 48 val.
Dar galima pažaisti su pietų pertrauka, kuri gali būti 2 val. ( tai jau darbo valandų ną ir pamažėja
)
bosis rašė: Teisinis klausimukas: darbuotojos pageidauja dvi dienas dirbti, dvi - ne, tris dirbti, tris - ne. Darbo dienos ilgis 11 valandų, sekmadieniais 10 val. Pagal darbo kodeksą negalima dirbti daugiau 48 valandų per savaitę. Šiuo atveju gaunasi: jeigu nuo pirmadienio skaičiuojant, pirmają savaitę darbuotoja dirbtų 5 dienas t.y. 54 valandas, o antrąją - 2 dienas arba 22 valandas. Čia pažeidimas ar ne?
Beje, kaip įstatymuose suprantama SAVAITĖS sąvoka? Laikotarpis nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai ar bet kurios septynios dienos iš eilės?
tai laikotarpis nuo pirmadienio iki sekmadienio imtinai.
Kai šitaip gaunasi, kad vieną savaitę per daug, kitą per mažai - reiktų taikyti suminę darbo laiko apskaitą, išsilygins.
Bet.... va tą savaitę, kai gaunasi 54 val. jau pažeidžiamas savaitės darbo laikas, kadangi viršijama jau ir 48 val.
Dar galima pažaisti su pietų pertrauka, kuri gali būti 2 val. ( tai jau darbo valandų ną ir pamažėja
)
bosis
1297
2010-03-16 12:16
bosis
Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
Elste
27286
2010-03-16 12:25
Elste
2011-09-11 06-41
bosis rašė: Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
o kodėl nuo atnradienio??
imate nuo pirmadienio iki sekmadienio ir žiūrite, kiek per tas 7 dienas gaunasi poilsio dienų, kiek darbo dienų, valandų.
bosis rašė: Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
o kodėl nuo atnradienio??
imate nuo pirmadienio iki sekmadienio ir žiūrite, kiek per tas 7 dienas gaunasi poilsio dienų, kiek darbo dienų, valandų.
bosis
1297
2010-03-16 12:31
bosis
2011-09-11 06-41
Elste rašė:
bosis rašė: Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
o kodėl nuo atnradienio??
imate nuo pirmadienio iki sekmadienio ir žiūrite, kiek per tas 7 dienas gaunasi poilsio dienų, kiek darbo dienų, valandų.
pirmadienis - sekmadienis 4 d.d. arba 43 d.val., o antradienis - pirmadienis 5 d.d. 54 d.val.
Elste rašė:
bosis rašė: Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
o kodėl nuo atnradienio??
imate nuo pirmadienio iki sekmadienio ir žiūrite, kiek per tas 7 dienas gaunasi poilsio dienų, kiek darbo dienų, valandų.
pirmadienis - sekmadienis 4 d.d. arba 43 d.val., o antradienis - pirmadienis 5 d.d. 54 d.val.
Tininga
50021
2010-03-16 12:31
Tininga
2011-09-11 06-41
bosis rašė: Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
Iš tiesų tai nėra svarbu, nuo kurios dienos jūs skaičiuojate: vis tiek imamas 7 dienų laikotarpis.
O koks tai yra darbas? Ar jūs pakliūvate į tą darbų sąrašą, kur galima dirbti iki 24 val. per parą ir t.t.? Ten yra nuostata, jog svarbu, jog vidutinis savaitės valandų skaičius nebūtų didesnis negu 48 val.:
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
bosis rašė: Ačiū Elste.
Kaip supratau, jeigu tokį valandų dėstymą pradedu nuo nuo antradienio - darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju 48 darbo valandas.
Iš tiesų tai nėra svarbu, nuo kurios dienos jūs skaičiuojate: vis tiek imamas 7 dienų laikotarpis.
O koks tai yra darbas? Ar jūs pakliūvate į tą darbų sąrašą, kur galima dirbti iki 24 val. per parą ir t.t.? Ten yra nuostata, jog svarbu, jog vidutinis savaitės valandų skaičius nebūtų didesnis negu 48 val.:
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
bosis
1297
2010-03-16 15:08
bosis
2011-09-11 06-41
Tininga rašė:
Iš tiesų tai nėra svarbu, nuo kurios dienos jūs skaičiuojate: vis tiek imamas 7 dienų laikotarpis.
O koks tai yra darbas? Ar jūs pakliūvate į tą darbų sąrašą, kur galima dirbti iki 24 val. per parą ir t.t.? Ten yra nuostata, jog svarbu, jog vidutinis savaitės valandų skaičius nebūtų didesnis negu 48 val.:
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
Dabar jau aiškiau. Dėkoju
. Į sąrašą dėl darbo iki 24 val. per parą mano darbuotojos nepatenka. Pilnai užtenka 12 val. per parą. Gaila, kad tas "vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį" mano atveju negalioja.
Tininga rašė:
Iš tiesų tai nėra svarbu, nuo kurios dienos jūs skaičiuojate: vis tiek imamas 7 dienų laikotarpis.
O koks tai yra darbas? Ar jūs pakliūvate į tą darbų sąrašą, kur galima dirbti iki 24 val. per parą ir t.t.? Ten yra nuostata, jog svarbu, jog vidutinis savaitės valandų skaičius nebūtų didesnis negu 48 val.:
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
Dabar jau aiškiau. Dėkoju
. Į sąrašą dėl darbo iki 24 val. per parą mano darbuotojos nepatenka. Pilnai užtenka 12 val. per parą. Gaila, kad tas "vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį" mano atveju negalioja.
Tininga
50021
2010-03-16 15:14
Tininga
2011-09-11 06-41
bosis rašė: Dabar jau aiškiau. Dėkoju . Į sąrašą dėl darbo iki 24 val. per parą mano darbuotojos nepatenka. Pilnai užtenka 12 val. per parą. Gaila, kad tas "vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį" mano atveju negalioja.
Na, tas sąrašas anaiptol nereiškia, jog dirbama būtent 24 val.per parą.
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
bosis rašė: Dabar jau aiškiau. Dėkoju
. Į sąrašą dėl darbo iki 24 val. per parą mano darbuotojos nepatenka. Pilnai užtenka 12 val. per parą. Gaila, kad tas "vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį" mano atveju negalioja.Na, tas sąrašas anaiptol nereiškia, jog dirbama būtent 24 val.per parą.
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
bosis
1297
2010-03-16 15:55
bosis
2011-09-11 06-41
Tininga rašė:
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Kaip suprantu ta išimtis galėtų būti darbo kodekso 149 straipsnis Suminė darbo laiko apskaita ...darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės,
Tininga rašė:
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Kaip suprantu ta išimtis galėtų būti darbo kodekso 149 straipsnis Suminė darbo laiko apskaita ...darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės,
Tininga
50021
2010-03-16 16:07
Tininga
2011-09-11 06-41
bosis rašė:
Tininga rašė:
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Kaip suprantu ta išimtis galėtų būti darbo kodekso 149 straipsnis Suminė darbo laiko apskaita ...darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės,
Taip. Suminė gali būti išimtis. Ji irgi įvedama tam tikromis sąlygomis, kurios aptariamos tame pačiame Nutarime.
bosis rašė:
Tininga rašė:
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Kaip suprantu ta išimtis galėtų būti darbo kodekso 149 straipsnis Suminė darbo laiko apskaita ...darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės,
Taip. Suminė gali būti išimtis. Ji irgi įvedama tam tikromis sąlygomis, kurios aptariamos tame pačiame Nutarime.
Z
2010-03-23 13:31
zodiakas
Mūsų darbuotojai vyksta į komandiruotę. Po mėnesį ar po pusantro išbūna užsienyje. Tabelyje žymime kad jie komandiruotėje o kai grįžta žymime kad dirba po 8 valandas, nors faktiškai Lietuvoje nedirba , nes Lietuvoje nėra darbo. (sėdi namuose).Rodome didesnį atlyginimą kad neapsimokestintų dienpinigiai. Ar gerai taip darome kad rodome po 8 valandas kad dirbo, o gal yra kitokia išeitis?
Elste
27286
2010-03-23 13:33
Elste
2011-09-11 06-42
zodiakas rašė: Mūsų darbuotojai vyksta į komandiruotę. Po mėnesį ar po pusantro išbūna užsienyje. Tabelyje žymime kad jie komandiruotėje o kai grįžta žymime kad dirba po 8 valandas, nors faktiškai Lietuvoje nedirba , nes Lietuvoje nėra darbo. (sėdi namuose).Rodome didesnį atlyginimą kad neapsimokestintų dienpinigiai. Ar gerai taip darome kad rodome po 8 valandas kad dirbo, o gal yra kitokia išeitis?
tai jeigu jie nedirba, tai ar atostogų leidžiat, ar ND.
O jeigu kuriam kas atsitiktų - būtų kad įvykis darbe. Arba nusikaltimą padarytų, alibi - dirbau, ania.
zodiakas rašė: Mūsų darbuotojai vyksta į komandiruotę. Po mėnesį ar po pusantro išbūna užsienyje. Tabelyje žymime kad jie komandiruotėje o kai grįžta žymime kad dirba po 8 valandas, nors faktiškai Lietuvoje nedirba , nes Lietuvoje nėra darbo. (sėdi namuose).Rodome didesnį atlyginimą kad neapsimokestintų dienpinigiai. Ar gerai taip darome kad rodome po 8 valandas kad dirbo, o gal yra kitokia išeitis?
tai jeigu jie nedirba, tai ar atostogų leidžiat, ar ND.
O jeigu kuriam kas atsitiktų - būtų kad įvykis darbe. Arba nusikaltimą padarytų, alibi - dirbau, ania.
Z
2010-03-23 13:44
zodiakas
Tai reiškia kad galiu arba kas. atostogų arba nemokamų atostogų išleisti.Bet per metus kiek laiko galima būti nemokomose atostogose?
Elste
27286
2010-03-23 13:45
Elste
2011-09-11 06-42
zodiakas rašė: Tai reiškia kad galiu arba kas. atostogų arba nemokamų atostogų išleisti.Bet per metus kiek laiko galima būti nemokomose atostogose?
nemokamų atosotgų galite leisti TIK pagal DK 184 str. priežastis.
O jeigu jų nėra - leidžiat tik ND. O jų galite leisti kiek norite.
zodiakas rašė: Tai reiškia kad galiu arba kas. atostogų arba nemokamų atostogų išleisti.Bet per metus kiek laiko galima būti nemokomose atostogose?
nemokamų atosotgų galite leisti TIK pagal DK 184 str. priežastis.
O jeigu jų nėra - leidžiat tik ND. O jų galite leisti kiek norite.
Elste
27286
2010-03-23 13:51
Elste
2011-09-11 06-42
zodiakas rašė: Kas tas ND?
neatvykimas į darbą administracijai leidus
zodiakas rašė: Kas tas ND?
neatvykimas į darbą administracijai leidus
Z
2010-03-23 13:54
zodiakas
Tai dar ir taip galima? Aš net nežinojau.O tai pvz darbuotojas gali neatvykti ir kokį pusę mėnesio kol vėl išvyks į komandiruotę? Ir sodra prie to nesikabina?
Elste
27286
2010-03-23 13:55
Elste
2011-09-11 06-42
zodiakas rašė: Tai dar ir taip galima? Aš net nežinojau.O tai pvz darbuotojas gali neatvykti ir kokį pusę mėnesio kol vėl išvyks į komandiruotę? Ir sodra prie to nesikabina?
nesikabina.
Tik jis turi rašyti prašymą leisti nedirbti, o darbdavys sutikti. IR tada 12-sd forma sodrai. O tabelyje ND.
Bet šitas laikotapris neįsiskaito į stažą atostogoms gauti, kaip ir PB (pravaikštos)
zodiakas rašė: Tai dar ir taip galima? Aš net nežinojau.O tai pvz darbuotojas gali neatvykti ir kokį pusę mėnesio kol vėl išvyks į komandiruotę? Ir sodra prie to nesikabina?
nesikabina.
Tik jis turi rašyti prašymą leisti nedirbti, o darbdavys sutikti. IR tada 12-sd forma sodrai. O tabelyje ND.
Bet šitas laikotapris neįsiskaito į stažą atostogoms gauti, kaip ir PB (pravaikštos)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui