gintarine1234
4
#836800 2010-08-02 20:50 gintarine1234 redaguota: 2011-09-11 06-54

Rolanda rašė:



gintarine1234 rašė:

sveiki,
noreciau tokios info.
imoneje yra nustatytas suminis darbolaikas ir 6 darbo dienu savaite. darbo grafikus sudarinejau kaip ir priklauso XXX menesio 15 d. taciau to pacio menesio 22 d zmogu atleidome is darbo, kadangi jau buvo zinoma kad jis ruosiasi iseiti is darbo mes vistiek sudareme darbo grafika su to zmogaus varu ir pavarde. kaip man reiketu elgtis? ar man reikia rasyti isakyma del darbo grafiku pakeitimo ir ji perdaryti? ar palikti kaip jau yra patvirtintas.



Palikite grafiką tokį, koks buvo XXX mėnesio pradžioje: juk grafikas yra tik planas, o planas gali būti ir neįvykdytas smile Na, pati pagalvokite, iš kur jūs mėnesio pradžioje (ir dat anksčiau!) galėjote žinoti, kad žmogus išeis iš darbo/bus atleistas?




na as zinojau menesio pradzioje, kad tas darbuotojas iseis, darbdavys jo pareikalavo 2 savaites atidirbti. tas zmogus paase prasyma del atleidimo su data nuo kada nori, kad butu atleistas

Rolanda
6913
#836802 2010-08-02 20:52 Rolanda
Bet tas dvi savaites darbuotojas juk privalėjo žinoti, kada, kokiu grafiku jis dirbs!
Vadovaukitės ir logika, ne vien DK.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

gintarine1234
4
#836808 2010-08-02 21:04 gintarine1234 redaguota: 2011-09-11 06-54

Rolanda rašė:

Bet tas dvi savaites darbuotojas juk privalėjo žinoti, kada, kokiu grafiku jis dirbs!
Vadovaukitės ir logika, ne vien DK.




kalba eina apie rugpjucio menesio grafika kad as ta zmogu kuri atleidome .. menesio 22 diena as ji itraukiau i rugpjucio menesio grafika, nes nezinojome kas vieto jo ateis dirbti

Rolanda
6913
#836816 2010-08-02 21:13 Rolanda
Tai jūs jį atleidote liepos ar rugpjūčio mėn.?
Nesusikalbame kažko...

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

gintarine1234
4
#836821 2010-08-02 21:23 gintarine1234 redaguota: 2011-09-11 06-54

Rolanda rašė:

Tai jūs jį atleidote liepos ar rugpjūčio mėn.?
Nesusikalbame kažko...




lieposmen 22 d. atleidome

Rolanda
6913
#836823 2010-08-02 21:36 Rolanda
Vadinasi, liepos mėn. grafike jo pavardė bus įtraukta, o rugpjūčio - jau ne.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Elste
27016
#836847 2010-08-03 07:09 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

gintarine1234 rašė:



Rolanda rašė:

Bet tas dvi savaites darbuotojas juk privalėjo žinoti, kada, kokiu grafiku jis dirbs!
Vadovaukitės ir logika, ne vien DK.




kalba eina apie rugpjucio menesio grafika kad as ta zmogu kuri atleidome .. menesio 22 diena as ji itraukiau i rugpjucio menesio grafika, nes nezinojome kas vieto jo ateis dirbti



mes darbo grafikus darome visiems metams, ir tikrai nežinome, katras kada sugalvos išeiti iš darbo. Taigi, priimant naują žmogų į jo vietą,tiesiog parašome datbo sutartyje (įsakyme), kad dirbs pagal tą va darbo grafiką vietoj to darbuotojo. Ir nereikia keisti darbo grafikų. Viskas aišku, kad jis dirba vietoj to išėjusio darbuotojo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

sande20
439
#836853 2010-08-03 08:36 sande20
Sveiki,
as taip pat norejau paklausti, dirbu transporto imoneje, visu darbuotoju darbo sutartyse nustatyta 5 d.d. 40 val. per sav., bet praejusi sestadieni darbuotojai vaziavo. Tokiu atveju darbo grafike nera, kad planuojama dirbti sestadieni, o laiko ziniarastyje zymesiu priklausiancias 8 val. ? Ir dar turbut ne i sia tema, bet tuo paciu.. gal kas susidure, kaip reiketu iforminti ta diena ir ar galiu taikyti uz ta diena "lauko prieda"?

Tininga
49704
#836855 2010-08-03 08:39 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

sande20 rašė:

Sveiki,
as taip pat norejau paklausti, dirbu transporto imoneje, visu darbuotoju darbo sutartyse nustatyta 5 d.d. 40 val. per sav., bet praejusi sestadieni darbuotojai vaziavo. Tokiu atveju darbo grafike nera, kad planuojama dirbti sestadieni, o laiko ziniarastyje zymesiu priklausiancias 8 val. ? Ir dar turbut ne i sia tema, bet tuo paciu.. gal kas susidure, kaip reiketu iforminti ta diena ir ar galiu taikyti uz ta diena "lauko prieda"?


Tai yra darbas poilsio dieną. Apmokamas dvigubai. Jei jūs tuos priedus įprastai taikote, tai darbas poilsio dieną - ne išimtis.


jurgaga
42
#837145 2010-08-03 15:31 jurgaga
Turiu tokį paparastą klausimą: ar darbo grafike reikia įtraukti darbuotoją, kuri yra vaiko priežiūros atostogose? jei taip, tai žymėti PV, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
taip pat, jei žinau sudarant grafiką, kad eis darbuotojas atostogauti nuo tos dienos iki tos, tai grafike irgi žymime tomis dienomis A (prie to darbuotojo)?

Elste
27016
#837147 2010-08-03 15:33 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

jurgaga rašė:

Turiu tokį paparastą klausimą: ar darbo grafike reikia įtraukti darbuotoją, kuri yra vaiko priežiūros atostogose? jei taip, tai žymėti PV, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
taip pat, jei žinau sudarant grafiką, kad eis darbuotojas atostogauti nuo tos dienos iki tos, tai grafike irgi žymime tomis dienomis A (prie to darbuotojo)?


tai yra darbo grafikas - planas. Ir jame rašoma kaip tas darbuotojas tuėtų dirbti sulygtu darbo sutartyje laiku. Ten nežymimos nei atostogos, nei ligos, nei dar kas. Tik darbo laikas - kuriomis dienomis ir valandomis jis turi dirbti, ir kada jam poilsio dienos - viskas.
Ir taip grafiką galite sudaryti iki metų galo.
Tos, kuri dabar augina vaiką, traukti į darbo grafiką nereikia, juk ji nedirbs. O kai grįš po tų atostogų, va tada ir sudarysite jai darbo grafiką.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurgaga
42
#837153 2010-08-03 15:40 jurgaga
Elste, nuosirdziai dekoju uz paaiskinima smile

Elste
27016
#837155 2010-08-03 15:43 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

jurgaga rašė:

Elste, nuosirdziai dekoju uz paaiskinima smile


prašau smile
čia labai dažnai ir daug kas painioja du dokumentus: Darbo grafiką - kuris yra tik planas, ir Darbo laiko apskaitos žiniaraštį (tabelį), kuris yra faktas apie dirbtą laiką.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ginn_ta
1571
#849309 2010-09-09 10:52 ginn_ta
Darbo grafikai atspausdinami iš programos, ar reikia jiems įsakymo patvirtinimui, ar pakanka ant grafiko "patvirtinta" su parašu?

Elste
27016
#849313 2010-09-09 10:59 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

ginn_ta rašė:

Darbo grafikai atspausdinami iš programos, ar reikia jiems įsakymo patvirtinimui, ar pakanka ant grafiko "patvirtinta" su parašu?


dokumentai tvirtinami dviem būdais:
įsakymu - tada nat dokumento tvirtinimo grifas atrodo taip: PATVIRTINTA tokios tai dienos tokiu tai įsakymu.
arba iš karto pats dokumentas tvirtinamas, tada grifas toks: TVIRTINU direktorius toks anoks, parašas, data.

Rinkitės, kuris jums geriau smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

amiala
380
#849345 2010-09-09 12:22 amiala
O sakykit , kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus. Viena buhalterė minėjo, kad ji kažkur skaitė, kad pasibaigusio mėnesio grafikus neprivaloma saugoti.

Alina55
11033
#849349 2010-09-09 12:39 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-56

amiala rašė:

O sakykit , kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus.


Darbo grafikas - dokumentas, kuriame apskaičiuojamas konkretaus darbuotojo numatomas darbo laikas. Po mėnesio jis tampa jau neaktualus.
Ir kai tikrino VDI sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo galiojimo pabaigos. Taip, kad aš ramia sąžine po mėnesio jį ir išmetu.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27016
#849353 2010-09-09 12:50 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

Alina55 rašė:



amiala rašė:

O sakykit , kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus.


Darbo grafikas - dokumentas, kuriame apskaičiuojamas konkretaus darbuotojo numatomas darbo laikas. Po mėnesio jis tampa jau neaktualus.
Ir kai tikrino VDI sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo galiojimo pabaigos. Taip, kad aš ramia sąžine po mėnesio jį ir išmetu.


Aš tai juos laikau kartu su tabeliais.
Kadangi būna, kad labai jų prireikia, kai koks nelaimingas atsitikimas darbe ar pan. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vvirginija1
8526
#849356 2010-09-09 12:56 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-56

Elste rašė:

labai jų prireikia, kai koks nelaimingas atsitikimas darbe ar pan. smile

Bet jei koks nelaimingas tai viskas tvarkoma iškart, tai kaip ir šio laikotarpio grafikas reikalingas, o kam ankstesni?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27016
#849358 2010-09-09 13:04 Elste redaguota: 2011-09-11 06-56

vvirginija1 rašė:



Elste rašė:

labai jų prireikia, kai koks nelaimingas atsitikimas darbe ar pan. smile

Bet jei koks nelaimingas tai viskas tvarkoma iškart, tai kaip ir šio laikotarpio grafikas reikalingas, o kam ankstesni?


na pas mane tai jie visiems metams, kas mėnesį nedarau smile
Bet būna ne tik nelaimingi, kuria tiriami iš karto, bet ir profesinės ligos... o dėl šitų kelia popierius kelių metų senumo, tikrinai, koks darbo laikas jam buvo nustatytas, o kaip dirbo faktiškai, kokie rizikos veiksniai veikė, kokio jie stiprumo buvo, atsakita surašoma apie jo darbo laiką minučių tikslumu, kiek jis kokį darbą dirbdavo. Tada va prireikia kiekvieno popierėlio. Taip kad "ramia sąžine" išmesti nereikėtų smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis