individuali imone ar uab? kas geriau?

Taip tai taip, bet tik tuo atveju, jei savininkas daugiau neturėjo jokių apmokestinamų pajamų.

Įmokas bazinei pensijai ir įmokas papildomai pensijos daliai priskiriu prie ribojamų dydžių leidžiamų atskaitymų, taip pat privalomojo sveikatos draudimo įmokas. Taip kad socialinės garantijos vis tik yra kažkokios.

O vat dėl to turiu abejonių, kažkaip nelabai įsivaizduoju darbo be darbo sutarties. Turtą šeimos narių galima naudoti tikrai, o dėl darbo jėgos ar esate tikri?

Šiame forume yra
tax.lt/postt7756.html - 95k - 14 kovo 2005
Dar:
INDIVIDUALI (PERSONALINĖ) ĮMONĖ

Jeigu planuojate teikti paslaugas ar imtis kitos ūkinės komercinės veiklos, kuriai atlikti pakanka šeimos narių darbo ir nedidelio pradinio kapitalo, galite steigti IĮ.
IĮ steigimą, veiklą bei likvidavimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas ir Lietuvos Respublikos įmonių įstatymas. IĮ turi šiuos privalumus: įmonė gali tvarkyti supaprastintą buhalterinę apskaitą, jai nereikia sudaryti balanso, pakanka užpildyti mokesčių deklaraciją. IĮ savininkas gali dirbti savo įmonėje pats vienas ar padedant šeimos nariams, t. y. jam nereikia įdarbinti kitų darbuotojų bei sudaryti su jais darbo sutartis. IĮ trūkumas yra tas, kad, ją turint, reikia įvertinti ukinės komercinės veiklos riziką. IĮ yra neribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo. IĮ turtas neatskirtas nuo įmonės savininko turto. Vadinasi, už IĮ prievoles įmonės savininkas atsako visu savo turtu. Reikėtų įvertinti riziką, susij usią su atliekamų darbų ar paslaugų kokybe, atlikimo terminais, tiekėjais ir pan. Neįvykdžius prievolių užsakovui, valstybei, socialinio draudimo įstaigai ar kitiems kreditoriams iš įmonės turto, prievolių įvykdymas yra nukreipiamas į savininko turtą.
IĮ privalo turėti firmos vardą, kuriame nurodomas įmonės savininkas. IĮ savininkas dažniausiai yra vienas fizinis asmuo. Tačiau IĮ gali priklausyti ir keliems fiziniams asmenims bendrosios jungtinės nuosavybės teise. Tokie nuosavybės santykiai yra tarp sutuoktinių. Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas numato, kad bendrąja jungtine sutuoktinių nuosavybe pripažįstama IĮ ir iš jos veiklos gaunamos pajamos, jeigu verslu abu sutuoktiniai pradėjo verstis po santuokos sudarymo. Jeigu iki santuokos sudarymo IĮ nuosavybės teisė priklausė vienam sutuoktiniui, tai bendroji jungtinė sutuoktinių nuosavybė po santuokos sudarymo yra iš įmonės veiklos gautos pajamos ir įmonės vertės padidėjimas.
Dar daugiau yra čia
www.infoskuodas.lt/article/articleview/105/1/41/ - 48k

O kaip apmoka už tą darbą?

Be to sesuo turi IĮ, mes patys jau pabėgome į UAB (persitvarkėme). taigi sesuo elgiasi būtent taip dirba pati ir jos šeimos nariai be DS ir viršvalandžių nemoka....

"viršvalandžių nemoka" - o ką moka? Kad savininkas pats dirba be darbo sutarties - žinau, jis gali pasiimti pinigų iš pelno, o ką ir kokiu būdu duoda šeimos nariams?

Už darbą nemoka. Čia šeimos talkinimas bendram verslui.

Čia dar Loreta rašė anksčiau, kai abejojo kažkas:

Linda, mieloji - kokį klausimą užduodi, tokį atsakymą ir gauni.
Į tą pačią VDI pasiskambinau ir aš - tik tel. 2139772. Išknisau iki "gyvuonies". Įmonės savininkas - jis negali sudayti darbo sutarties pats su savimi, nesant antrosios šalies. Be to, individuali įmonė steigiama tam, kad išlaikyti savo šeimą, teikti jau gerbūvį. Įmonės savininkas moka draudimo mokesčius, todėl jis yra draustas.
Toliau - IĮ šeimos nariai. Jie gali dirbti tiek su DS, tiek be jos. Civilinis kodeksas reglamentuoja turtinius santykius. Šeimos turtas, bendras ūkio vedimas - štai tas pagrindas, kai šeimos nariai gali dirbti be darbo
sutarties (nors gali dirbti ir su ja). Tai nėra nelegalus darbas - tai yra talkinimas šeimos labui. Žinoma, šiuo atveju šeimos nariai (čia turima galvoje tik tuos, kurie gyvena kartu ir veda bendrą ūkį) skriaudžiami iš kitos pusės - jie yra nedrausti, jeigu nedirba kitur. Tačiau iš juridinės pusės čia viskas tvarkoje.
Dabar gali dar kartą paskambinti savo nurodytu telefonu ir įrodyti man, kad aš neteisi.
Beje, pasiskambinau dar ir Sodros juristui - atsakymas tas pats.

Dar rašė Wolf:
Kas yra DS, kuria įtvirtinami DS ir kada vadovaujames DK ?
Be koks teisininkas jums pasakys, šiaip darbas savaime nesukuria darbo santykių ir dėl to neatsiranda nelegalus darbas.

Skambėjo čia įdėja dėl to, kad asmuo šio atveju nedraustas ir jei kas atsitiks bus šakės - o ka namuose niekas neatsitinka? Na nugrius asmuo kraudama prekes - tai ir kas kviečiama greitoji ir padeda žmogui.

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

1. Šeimos narys dirba pagalbinius darbus t.y. jokio susitarimo del profesios, specialybes ar pareigu nėra.
2. Darbas vykdomas savo noru ir pagal savo pageidavima. Ir visada savininka gali pasiusti toli toli.
3. Darbas vykdomas neatlygintinai t.y. ne tas variantas, kad vaikas kiaulyja, kad jei duosi litą išplausiu indus.
4. Darbas vykdomas nepastovai, nenustačius konkrečios tvarkos, pertrauktų ir t.t.

Bet - IĮ savininakas be abejo gali priimti savo šeimos nari dirbti pagal DS, bet tada nebus nei vieno iš 4 išvardintų požymų - kur pasiraiškia faktiškai visi iškarto.

Savininkas be abejo iš topaties pelno aprūpina ir šeimos narius.
Jei reikia tikslesnio įstatymo tik rytoj sužinosiu.

Gerai, įtikinai Faktas toks, kad tik negali "pripaišyti" nelegalios darbo jėgos panaudojimo, o su pinigais viskas yra kaip buvę. Ačiū.

Iš VMI pranešimo spaudai

Pa­gal Lie­tu­vos Res­pub­li­kos in­di­vi­du­a­lių įmo­nių įsta­ty­mą, ku­ris įsi­ga­lio­jo nuo 2004 m. sau­sio 1 d., in­di­vi­du­a­li įmo­nė yra ne­ri­bo­tos ci­vi­li­nės at­sa­ko­my­bės pri­va­tu­sis ju­ri­di­nis as­muo, ku­rio bu­vei­nė tu­ri bū­ti Lie­tu­vos Res­pub­li­ko­je. Įmo­nė lai­ko­ma įsteig­ta nuo jos įre­gist­ra­vi­mo Ju­ri­di­nių as­me­nų re­gist­re. In­di­vi­du­a­lių įmo­nių stei­gė­ju ga­li bū­ti tik fi­zi­nis as­muo, t. y. jų stei­gė­ju ne­ga­li bū­ti ju­ri­di­nis as­muo. Vie­nas fi­zi­nis as­muo ga­li tu­rė­ti tik vie­ną įmo­nę. In­di­vi­du­a­li įmo­nė tu­ri vie­nas­me­nį val­dy­mo or­ga­ną – įmo­nės va­do­vą. Įsta­ty­mo nuo­sta­tos tai­ko­mos ne tik įmo­nėms, įre­gist­ruo­toms įsi­ga­lio­jus in­di­vi­du­a­lių įmo­nių įsta­ty­mui, bet ir toms, ku­rios įre­gist­ruo­tos iki šio įsta­ty­mo įsi­ga­lio­ji­mo. In­di­vi­du­a­lių įmo­nių įsta­ty­mo nuo­sta­tų ne­ati­tin­kan­čios įmo­nės tu­ri bū­ti per­tvar­ko­mos, re­or­ga­ni­zuo­ja­mos ar­ba lik­vi­duo­ja­mos įsta­ty­mo nu­sta­ty­ta tvar­ka. Va­di­na­si, tais at­ve­jais, kai vie­nas fi­zi­nis as­muo tu­ri ke­lias įmo­nes, įmo­nės stei­gė­jas yra ju­ri­di­nis as­muo ar­ba įmo­nė yra jung­ti­nė šei­mos nuo­sa­vy­bė, įmo­nė tu­ri bū­ti per­tvar­ky­ta ar­ba re­or­ga­ni­zuo­ta taip, kad ati­tik­tų įsta­ty­mo nuo­sta­tas, ar­ba tu­ri bū­ti lik­vi­duo­ta.

To Begemots:
Tai gal jau turi PĮ, kad taip stipriai domiesi
Kada laistysim

Dar paso neturiu... po savaitės turėčiau gaut.. startuosiu, tik kažkaip apie UAB galvoju.. nepatinka man ta visiška atsakomybė o dėl pelno mokesčio ką nors sugalvosiu..

Ir dar... pamenu buvo didžiulis ažiotažas IĮ savininkų tarpe, kad jiems pradėtos taikyti tokios pat sąlygos, kai ir UAB po 2004 m. sau­sio 1 d IĮĮ.. ar tai nesusiję su tuo, kad žmonos nebegali dirbti be darbo sutarties? AA?

o laistysim "kak tolko tak srazu"... gerai būtų jei dar horilkos būtų likę

...horilkos dar yra, vat tik progų nėra

To Peto:

dantų neužkalbinėk esi IĮ specas.. atsakinėk į klausimus...