Darbo užmokestis
L
2007-07-30 15:53
Lapyte
2011-09-11 05-29
Liusija rašė: Gal kitiems irgi buvo taip kad permokėtų darbo užmokestį, kai jau susigražinti nėra galimybės. Ką darėte.
padaryk kaip avansa uz kita menesi, tik nepamirsk
Liusija rašė: Gal kitiems irgi buvo taip kad permokėtų darbo užmokestį, kai jau susigražinti nėra galimybės. Ką darėte.
padaryk kaip avansa uz kita menesi, tik nepamirsk
O
2007-07-30 16:02
o
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
Lapyte rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė: o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?
Pasiskaičiuok kokia turi būti minimali alga prie 6 val per dieną
tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?
Jei kalbam apie pastovią mėnesio algą - tai neteisingai
Gal... 6/8*700 . Gaunas 525 Lt.
prosas rašė:
Lapyte rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė: o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?
Pasiskaičiuok kokia turi būti minimali alga prie 6 val per dieną
tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?
Jei kalbam apie pastovią mėnesio algą - tai neteisingai
Gal... 6/8*700 . Gaunas 525 Lt.
O
2007-07-30 16:02
o
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
Lapyte rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė: o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?
Pasiskaičiuok kokia turi būti minimali alga prie 6 val per dieną
tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?
Jei kalbam apie pastovią mėnesio algą - tai neteisingai
Gal... 6/8*700 . Gaunas 525 Lt.
prosas rašė:
Lapyte rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė: o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?
Pasiskaičiuok kokia turi būti minimali alga prie 6 val per dieną
tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?
Jei kalbam apie pastovią mėnesio algą - tai neteisingai
Gal... 6/8*700 . Gaunas 525 Lt.
V
2007-07-30 16:13
Virvele
LABAS
Kuo labiau gilinuos tuo pradedu nerimauti ar teisingai darau.
Sakykim darbuotojo mėnesinis atlyginimas 700lt. Bet įmonės politika tokia, kad penktadieniais nedirba, o dirba sekmadieniais.
gerai jei menesio darbo dienos atitinka su faktiškai dirbtomis dienomis. Bet jeigu ne ar aš teisingai skaičiuoju?
1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt
2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt
Kuo labiau gilinuos tuo pradedu nerimauti ar teisingai darau.
Sakykim darbuotojo mėnesinis atlyginimas 700lt. Bet įmonės politika tokia, kad penktadieniais nedirba, o dirba sekmadieniais.
gerai jei menesio darbo dienos atitinka su faktiškai dirbtomis dienomis. Bet jeigu ne ar aš teisingai skaičiuoju?
1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt
2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt
O
2007-07-30 16:22
o
2011-09-11 05-29
Virvele rašė: LABAS
Kuo labiau gilinuos tuo pradedu nerimauti ar teisingai darau.
Sakykim darbuotojo mėnesinis atlyginimas 700lt. Bet įmonės politika tokia, kad penktadieniais nedirba, o dirba sekmadieniais.
gerai jei menesio darbo dienos atitinka su faktiškai dirbtomis dienomis. Bet jeigu ne ar aš teisingai skaičiuoju?
1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt
2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt
Pirmam atvejy as uz dvi dienas skaiciuociau 1,5 karto nuo dienos vidurkio, antram atlyginimo nemazinciau. O siaip, viskas priklauso ne nuo imones politikos, o nuo darbo sutarties salygu, gali buti visokiausiu niuansu.
Virvele rašė: LABAS
Kuo labiau gilinuos tuo pradedu nerimauti ar teisingai darau.
Sakykim darbuotojo mėnesinis atlyginimas 700lt. Bet įmonės politika tokia, kad penktadieniais nedirba, o dirba sekmadieniais.
gerai jei menesio darbo dienos atitinka su faktiškai dirbtomis dienomis. Bet jeigu ne ar aš teisingai skaičiuoju?
1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt
2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt
Pirmam atvejy as uz dvi dienas skaiciuociau 1,5 karto nuo dienos vidurkio, antram atlyginimo nemazinciau. O siaip, viskas priklauso ne nuo imones politikos, o nuo darbo sutarties salygu, gali buti visokiausiu niuansu.
O
2007-07-30 16:28
o
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
o rašė: Pirmam atvejy as uz dvi dienas skaiciuociau 1,5 karto nuo dienos vidurkio, antram atlyginimo nemazinciau.
O kam tas 1.5 karto? Nes 700 - esant 8 val darbo dienai 5 dienom i savaite, ir a la normalus darbo grafikas susidaro skaiciuojant darbo dienas nuo pirmadienio iki penktadienio. Tarkim ,dabar liepa 21 darbo diena. Jei dirbo 23 darbo dienas, 2 jau kaip virsvalandiniai, mokam pusantro karto tarifu. Bet cia priklauso nuo darbo sutarties salygu.
prosas rašė:
o rašė: Pirmam atvejy as uz dvi dienas skaiciuociau 1,5 karto nuo dienos vidurkio, antram atlyginimo nemazinciau.
O kam tas 1.5 karto?
B
2007-07-30 16:39
bonito
Laba diena.Darbuotojas išėjo iš darbo su jam permokėtais 30 Lt.Žinoma, jų negražino.Į kokią sąskaitą galėčiau juos nurašyti? 
Būčiau labai dėkinga padėjusiems
Būčiau labai dėkinga padėjusiems
O
2007-07-30 16:42
o
2011-09-11 05-29
bonito rašė: Laba diena.Darbuotojas išėjo iš darbo su jam permokėtais 30 Lt.Žinoma, jų negražino.Į kokią sąskaitą galėčiau juos nurašyti?
Būčiau labai dėkinga padėjusiems
Priskaityk kaip pajamas, apmokestink ir pravesk, kad tie 30 ismoketi. Jei neina isreikalaut pinigu atgal, tai bus darbuotojo pajamos, ir jos turejo but apmokestintos. Priskaiciuociau 42,86 Lt papildomai. ( jei apmokestinti nuo 1 lito).
bonito rašė: Laba diena.Darbuotojas išėjo iš darbo su jam permokėtais 30 Lt.Žinoma, jų negražino.Į kokią sąskaitą galėčiau juos nurašyti?
Būčiau labai dėkinga padėjusiems
O
2007-07-30 16:45
o
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
o rašė: Nes 700 - esant 8 val darbo dienai 5 dienom i savaite, ir a la normalus darbo grafikas susidaro skaiciuojant darbo dienas nuo pirmadienio iki penktadienio. Tarkim ,dabar liepa 21 darbo diena. Jei dirbo 23 darbo dienas, 2 jau kaip virsvalandiniai, mokam pusantro karto tarifu. Bet cia priklauso nuo darbo sutarties salygu.
Jokie čia viršvalandžiai.
Gerai, mokeciau dvigubai kaip uz darba poilsio diena.
prosas rašė:
o rašė: Nes 700 - esant 8 val darbo dienai 5 dienom i savaite, ir a la normalus darbo grafikas susidaro skaiciuojant darbo dienas nuo pirmadienio iki penktadienio. Tarkim ,dabar liepa 21 darbo diena. Jei dirbo 23 darbo dienas, 2 jau kaip virsvalandiniai, mokam pusantro karto tarifu. Bet cia priklauso nuo darbo sutarties salygu.
Jokie čia viršvalandžiai.
Gerai, mokeciau dvigubai kaip uz darba poilsio diena.
V
2007-07-30 16:46
Virvele
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
o rašė: Pirmam atvejy as uz dvi dienas skaiciuociau 1,5 karto nuo dienos vidurkio, antram atlyginimo nemazinciau.
O kam tas 1.5 karto?
Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis minimalus atlygis 700LT, nemažiau nei LRV nustatytas
Tai gal nežiūrėti į tas darbo dienas, o mokėti stabilai po 700Lt.
Nes manau ir vienu ir kitu atveju nukenčia įmonė, Žmogus dirba mažiau vistiek moki minimumą, kitą mėnesį dirba daugiau tai dar ir 1,5karto daugiau turi mokėti. Nesąmonė kažkokia gaunasi. Bet paimkim metus taip tiek darbuotojo dirbančio nuo pirmadienio iki penktadienio, tiek dirbančiojo nuo sekmadienio iki ketvirtadienio. darbo dienų skaičius susilygina tik antras gaus daug daugiau pinigų. ar teisinga?
prosas rašė:
o rašė: Pirmam atvejy as uz dvi dienas skaiciuociau 1,5 karto nuo dienos vidurkio, antram atlyginimo nemazinciau.
O kam tas 1.5 karto?
Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis minimalus atlygis 700LT, nemažiau nei LRV nustatytas
Tai gal nežiūrėti į tas darbo dienas, o mokėti stabilai po 700Lt.
Nes manau ir vienu ir kitu atveju nukenčia įmonė, Žmogus dirba mažiau vistiek moki minimumą, kitą mėnesį dirba daugiau tai dar ir 1,5karto daugiau turi mokėti. Nesąmonė kažkokia gaunasi. Bet paimkim metus taip tiek darbuotojo dirbančio nuo pirmadienio iki penktadienio, tiek dirbančiojo nuo sekmadienio iki ketvirtadienio. darbo dienų skaičius susilygina tik antras gaus daug daugiau pinigų. ar teisinga?
O
2007-07-30 16:49
o
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
o rašė:
prosas rašė:
o rašė: Nes 700 - esant 8 val darbo dienai 5 dienom i savaite, ir a la normalus darbo grafikas susidaro skaiciuojant darbo dienas nuo pirmadienio iki penktadienio. Tarkim ,dabar liepa 21 darbo diena. Jei dirbo 23 darbo dienas, 2 jau kaip virsvalandiniai, mokam pusantro karto tarifu. Bet cia priklauso nuo darbo sutarties salygu.
Jokie čia viršvalandžiai.
Gerai, mokeciau dvigubai kaip uz darba poilsio diena.
Joks čia darbas poilsio dieną.
Del virsvalandziu sutinku, kad ne , del poilsio dienos - priklauso nuo darbo sutarties salygu.
prosas rašė:
o rašė:
prosas rašė:
o rašė: Nes 700 - esant 8 val darbo dienai 5 dienom i savaite, ir a la normalus darbo grafikas susidaro skaiciuojant darbo dienas nuo pirmadienio iki penktadienio. Tarkim ,dabar liepa 21 darbo diena. Jei dirbo 23 darbo dienas, 2 jau kaip virsvalandiniai, mokam pusantro karto tarifu. Bet cia priklauso nuo darbo sutarties salygu.
Jokie čia viršvalandžiai.
Gerai, mokeciau dvigubai kaip uz darba poilsio diena.
Joks čia darbas poilsio dieną.
Del virsvalandziu sutinku, kad ne , del poilsio dienos - priklauso nuo darbo sutarties salygu.
O
O
2007-07-30 17:07
o
2011-09-11 05-29
prosas rašė:
o rašė: O darbo sutarty koks grafikas ? Kas nors pasakys, koks grafikas darbo sutarty?
Taigi sakė.
Normalus darbo laikas
tik poilsio diena ne sekmadienis, o penktadienis.
Tai jau ner "normalus" darbo laikas.
prosas rašė:
o rašė: O darbo sutarty koks grafikas ? Kas nors pasakys, koks grafikas darbo sutarty?
Taigi sakė.
Normalus darbo laikas
tik poilsio diena ne sekmadienis, o penktadienis.
Tai jau ner "normalus" darbo laikas.
B
2007-07-31 08:47
bonito
2011-09-11 05-29
o rašė:
bonito rašė: Laba diena.Darbuotojas išėjo iš darbo su jam permokėtais 30 Lt.Žinoma, jų negražino.Į kokią sąskaitą galėčiau juos nurašyti?
Būčiau labai dėkinga padėjusiems
Priskaityk kaip pajamas, apmokestink ir pravesk, kad tie 30 ismoketi. Jei neina isreikalaut pinigu atgal, tai bus darbuotojo pajamos, ir jos turejo but apmokestintos. Priskaiciuociau 42,86 Lt papildomai. ( jei apmokestinti nuo 1 lito).
Ačiū
o rašė:
bonito rašė: Laba diena.Darbuotojas išėjo iš darbo su jam permokėtais 30 Lt.Žinoma, jų negražino.Į kokią sąskaitą galėčiau juos nurašyti?
Būčiau labai dėkinga padėjusiems
Ačiū
V
2007-07-31 10:12
Virvele
Man šis klausimėlis iškilo, nes ir programa skaičiuoja taip kaip aš nurodžiau pavyzdyje.
Tai koks verdiktas būtų?
1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt
2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt[/quote]
Tai koks verdiktas būtų?
1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt
2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt[/quote]
V
2007-07-31 10:16
Virvele
Kodėl tai nera normalus grafikas, iš kurios nori pusės žiūrėk penkios dienos į savaitę ir viskas.
V
2007-07-31 10:26
Virvele
kad su centu dirbu, oten yra nustatyta pagal mėnesinį atlyginimą.
pažiūrėjau pagal darbo dienas kaip išeina mėnesiai:
2006 06 20d.d pas mane 19d.d
2006 07 21d.d 23,d.d
2006 08 22d.d 21d.d
viso 63d.d 63d.d
Tad kuo geresnis antrasis darbininkas, jei abiejų d.d skaičius susivienodina, bet antras gautų daugiau?
pažiūrėjau pagal darbo dienas kaip išeina mėnesiai:
2006 06 20d.d pas mane 19d.d
2006 07 21d.d 23,d.d
2006 08 22d.d 21d.d
viso 63d.d 63d.d
Tad kuo geresnis antrasis darbininkas, jei abiejų d.d skaičius susivienodina, bet antras gautų daugiau?
L
2007-07-31 12:22
Lapyte
2011-09-11 05-29
o rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė: o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?
Pasiskaičiuok kokia turi būti minimali alga prie 6 val per dieną
tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?
Jei kalbam apie pastovią mėnesio algą - tai neteisingai
Gal... 6/8*700 . Gaunas 525 Lt.
Bukit geri, paaiskinkit kaip tada skaiciuoti? nes jei darbo sut. pastovi alga 600lt 6val/d. tai pagal mane ir reikia uz pilna men rasyt 600 lt, o jei nepilnas menuo 600/21 x dirbtu faktiskai dienu ?
o rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė:
prosas rašė:
Lapyte rašė: o gali buti pagrindine darboviete, 6val/diena ir alga 600 lt? Jei 8val-tada privaloma 700lt, taip?
Pasiskaičiuok kokia turi būti minimali alga prie 6 val per dieną
tai 6 x 4.19 lt x 21 d.d =527.94 lt taip ?
Jei kalbam apie pastovią mėnesio algą - tai neteisingai
Gal... 6/8*700 . Gaunas 525 Lt.
Bukit geri, paaiskinkit kaip tada skaiciuoti? nes jei darbo sut. pastovi alga 600lt 6val/d. tai pagal mane ir reikia uz pilna men rasyt 600 lt, o jei nepilnas menuo 600/21 x dirbtu faktiskai dienu ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui