Darbo užmokestis

Mokėkit už dirbtas valandas.

Išmokant darbuotojams išeitinę išmoką už du mėnesius ar taikyti už tuos du mėnesius?

[quote=Mirra]Išmokant darbuotojams išeitinę išmoką už du mėnesius ar taikyti
Ne, išeitinė išmoka pridedama prie atsiskaitymo už paskutinį mėnesį, atostogų komp. ir taikomas vienas .

Sveiki, kadangi nuo liepos 1 d. minimali alga 700 lt, o darbuotojas yra piformintas 4 val. per dieną, alga -300 lt. ir darbdavys nenori kelti algos, ar teisingai būtų jei aš padaryčiau pakeitimą DS, kad darbuotojas nuo liepos 1 d. dirba 2 val. per dieną?

Taip, reikia mažinti valandas, jei nenori kelti algos.

Variantas bet ne visai geras nes įdarbinant asmeni mažiau nei 4 val. / reikia nedelsiant pranešti VDI - o čia jau bus pranešimo pavelavimas 1 mėn. - nežinau ar VDI už tai nubaus.

Tie pranešimai į VDI... Nieks jų nekontroliuoja ir nieks nebaudžia... Bent jau man taip pasirodė. Atėjusi dirbti į vieną įmonę nešiau už labai senus laikotarpius tuos pranešimus ir nieko. Jokios darbo inspekcijos reakcijos nesulaukiau, net profilaktinio pabumbėjimo...

Wolf, bet tas nedelsiant - nėra nurodytas konkretus laikas, pats bandžiau skambintis į VDI šiuo klausimu, jų atskymas buvo, kad tai turi būti "protingas" laikas, bet konkrečios datos nenurodo.

Ačiū, supratau..

Nemanau - kas 30 d. yra protingas laikas. Protingas mano manymu 5-7 d.
Tai VDI įsakyme yra "nedelsiant" - kuris parodo šioki tokį neapibriežtumą.

Niekas ten nieko nebaudžia.

Niekada nesakyk niekada
____________________________
PVM s-f.
Serija JAMES Nr. BOND007

Sveiki, turiu klausimą: kaip teisingai paskaičiuoti DU, kai darbuotojui nuo 0701 iki 0715 buvo nustatytas, minimalus valandinis atlygis - 4,19 Lt (išdirbo 88 val.), nuo 0716 darbuotojas pakilo pareigose, nustatytas mėnesinis atlygis 1000 Lt (darbas pamaininis, išdirbo 88 val.). Pagal darbo grafiką drabuotojui priklausė dirbti 16 d. 176 val.
Įmonėje nustatyta, kad darbuotojams gaunantiems mėnesinį atlygį, valandų išlyginimas, skaičiuojant DU daromas ne kas 4 mėn, bet kiekvieną mėnesį. O tikros išdirbtos valandos išlyginamos per 4 mėn.(Pvz. 04 mėn 15 d./165 val., 05 mėn. 16d./176 val., 06 mėn. 15/165 val., 07 mėn 16/176 val. Pagal 5 d.d. grafiką už tuos mėnesius buvo val: 04 - 144 val., 05 - 175 val., 06 -160 val., 07 - 167 val. Taigi gaunasi perrviršis 36 val, kurios bus išlygintos. bet skaičiuojant DU, kai nustatytas mėnesinis atlygis, o darbas pagal grafiką, aš rašau (pvz: 04 mėn. 144 val. - 1000 Lt, 05 mėn.
175 val. - 1000 Lt. ir t.t.). Be to skaičiuojant naktines ir šventines taip pat naudoju šias val.

Išėjo labai ilgas klausimas, bet gal kas nors supras.

Sveiki,
įvedėme įmonėje naktinį pamaininį darbą. Man iškilo daug klausimų:
už darbą naktį mokame 1,5 karto, o jei dirbti darbuotojui išpuolė šeštadienį ir sekmadienį arba šventinę dieną, kaip apmokėti tokias dienas?

Paskaitinėjau ir žiūriu į mano klausimą jau kaip ir atsakyta:ar gerai supratau: jei darbuotojui pagal grafiką išeina dirbti savaitgalį tai aš jam moku normaliai kaip už eilinę darbo dieną, jei naktį -1,5karto, o jei pagal grafiką išpuola šventinė diena, tai ją apmoku dvigubai?

Labas rytas, turiu tokią užduotėlę:
darbuotojas pagal grafiką dirba 5 dd per savaitę.
Įmonės savininko įsakymu, darbuotojas dirbo 2 poilsio dienas (07.07.-07.08.)
Įsakyme nurodyta , kad už dirbtas šias poilsio dienas bus apmokama dvigubai ir suteikiamos kitos poilsio dienos (07.26.-07.27.)
Tačiau darbuotojas 07.20. susirgo ir sirgo iki 08.01.
Klausimėliai:
1 Ar suteikus poilsio dienas 08 mėnesį (vietoj žadėtų 07.26.-07.27.) ,skaičiuojant DU už 08 mėn , priskaityti darbuotojui DU 700 Lt (tiek nustatyta darbo sutartyje už visą mėn) , nors jis išdirbts tik 20 dd , vietoj nustatytų 22 dd
2 Ar priklauso dvigubas darbo užmokestis už dirbtas poilsio dienas , jei jam suteikiamos kitos poilsio dienos
Gal kas padėtų teisingai išspręsti

Labai prašau pamastykime kartu:

Už 0701-0715: 4,19Lt*88 val.= 368.72 Lt
už 0716-0731:
pirmiausiai perskaičiuoju valandas iš pamaininio į 5 d.d. : 88val.*167 /176 val.= 83,5 val.
1000 Lt/167 val.*83.5 val.=500 Lt

Viso išdirbo 171,5 val, uždirbo 868.72 Lt.

Ačiū , Prosai , kad padedi.
Supranti , susiradau ,,Aktualijose'' Algirdo Butkevičiaus straipsnį , apie kompensavimą už darbą poilsio dienomis. Čia rašoma, kad ,, darbuotojas turi gauti tą patį dvigubą užmokestį , - jam turi būti sumokama už papildomai dirbtą poilsio dieną ir paliekamas nustatytas užmokestis už suteiktą papildomą poilsio dieną.''
Aš turbūt kažką ne taip suprantu , bet jei žmogus būtų nesusirgęs ir išnaudojęs tas suteiktas kitas 2 poilsio dienas per 07 mėnesį , ir už jas jau nebebūtų skaičiuojamas atlygis , tai nesigautų trigubas apmokėjimas , ar teisingai mąstau

Na , Prosai , aš tau tikrai dėkinga .Aiškiau ir būti negali.Ačiū labai

Gal neaiškiai paklausiau, gal ko nesuprantate? Labai prašau nors kokį komentarą