Dalia29
12709

#133138 2004-12-28 10:17 Dalia29

www.tax.lt/postp133134.html#133134
To Rasius:
Čia daugiau negu daug info....

Rasida
3019

#133172 2004-12-28 11:53 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-35

Rasius rašė:

Sveikučiai, gal kas galėtų aiškiau išaiškinti ar reikia darbo užmokestį už gruodį išmokėti ne kitą mėn. po naujų, o šio paskutinę dieną. Ir kaip su mokesčiais sodrai ir VMI taip pat pervesti. Ar tiesiog rodyti skolą ir viską palikti kaip buvo.

Prie Dalios žodžių dar šį tą norėčiau pridurti: jei bus 2004 12 31 darbo užmokesčio skola, tai tiek darbo užmokesčio skolą, tiek mokėtiną GPM balanse reikės priskirti su darbo santykiais susijusiems įsipareigojimams (t.y. GPM - ne kaip skolą biudžetui).

Modestas
7023

#133924 2004-12-31 14:31 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-35

Kikaxa rašė:

Petjur:
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.

O kodėl pirmadienį, jei darbininko paskutinė darbo diena - šeštadienis?
Kodėl papildomai turėčiau mokėti už pirmadienį?

www.valdymoapskaita.lt

kinoana
1031

#135064 2005-01-06 10:37 kinoana

sveiki
prasau pritarti ar paneigti:
"Atlyginimų didinimas turėtų atsispindėti darbo sutartyse, kitaip tai galima laikyti vienkartine premija, o sekantį mėnesį vėl sumažinti."

Waiva
169

#135066 2005-01-06 10:44 Waiva

Personalo skyriaus darbuotoja man isaiskino, kad viskas turi atsispindeti darbo sutartyje, jei kolektyvineje sutartyje nenumatyta kitaip. jei kolektyvines nera-tada padidejima butina iforminti, kad nesugalvotu sumazinti, kada kam saus i galva. O jei nores mazinti, tures 3 menesius (atrodo tiek) moketi padidinta atlyginima.

kinoana
1031

#135118 2005-01-06 11:56 kinoana

norejau suzinot, ar privalu darbo sutarty daryt pakeitimo irasa, jei didinamas darbo uzmokestis pagal direktoriaus isakyma su darbuotoju parasais

Lika
162

#135126 2005-01-06 12:07 Lika

kaip tik darbo sutartį ir būtina pakeisti, keičiant darbo užmokestį,
o kam įsakyme dubliuoti tą patį faktą?

Roza_Ly
135

#135128 2005-01-06 12:10 Roza_Ly

Aš rašau ir įsakymą, bet pirmiausia keičiu DS.

Rozalija.

kinoana
1031

#135165 2005-01-06 12:49 kinoana

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

niekur nerandu, kad reikia pakeist darbo sutarti, kai pakeliamos algos.
o kaip darot, jeigu vyriausybe pakeicia minimalia?

Irmina
1886

#135168 2005-01-06 12:55 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-36

kinoana rašė:

Jei įrašyta "vyraiusybės nustatyta MMA" tada gerai, o jei konkretus dydis, pvz. buvo 450, pakėlė iki 500, tada rašiau pakeitimą, bet jau įrašiau "nustatytą MMA". O jei keliam algas, tai būtinai įrašau į DS, juk tai esminė sąlyga.

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

Lika
162

#135185 2005-01-06 13:14 Lika

Darbo kodekso 95 str. "3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.)."

Roza_Ly
135

#135213 2005-01-06 13:51 Roza_Ly

Kai mus tikrino, tai sakė, kad negerai, jei įrašyta "vyriausybės nustatyta MMA", turi būti skliausteliuose nurodytas dar ir konkretus skaičius. Pas mus buvo ir taip ir taip parašyta DS, tai nieko į aktą neįrašė.

Rozalija.

Waiva
169

#135227 2005-01-06 14:06 Waiva

Kai buvau paciolio kursuose, aiskini, kad uztenka, jog butu parasyta "vyriausybes nustatyta MMA". skaiciu nereikia rasyti. Mes taip ir darome, niekas nebuvo prikibes smile

(pfiu pfiu pfiu)

Irmina
1886

#135241 2005-01-06 14:24 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-36

Waiva rašė:

Kai buvau paciolio kursuose, aiskini, kad uztenka, jog butu parasyta "vyriausybes nustatyta MMA". skaiciu nereikia rasyti. Mes taip ir darome, niekas nebuvo prikibes smile

(pfiu pfiu pfiu)

Skirtingai komentuoja. Man DI patarė rašyti "ne mažiau..." be jokių konkrečių skaičių. Taip ir darau.

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

Emma
2000

#135249 2005-01-06 14:28 Emma

O siaube, kiek žmonių - tikrintojų, tiek ir nuomonių.
Aš rašau ir - ne mažiau ir dar skaičius, skambinau į DI seniai seniai, taip kažkuris pasakė. Kai tikrino niekas nieko nesakė, tai gal gerai yra? Man asmeniškai su skaičiais labiau patinka.

Irmina
1886

#135254 2005-01-06 14:31 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-36

Emma rašė:

Taip, bet jei keičiasi MMA, reikia visose sutartyse pakeitimus rašyti. Gerai, jei darbuotojų 10-15, o jei 150? smile

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

kinoana
1031

#135278 2005-01-06 14:40 kinoana

Darbo sutarties pakeitimas irasomas siais budais:
1) Rasomas isakymas, ant kurio darbuotojas pasiraso, kad susipazino. Tada i darbo sutarti irasomas pakeitimas ir isakymo Nr., o darbuotojo paraso cia jau nereikia.
2) Pakeitimas rasomas teisiai i darbo sutarti, tada reikia ir darbdavio ir darbuotojo parasu.
3) jei atlyginimas yra lygus minimaliai algai ir sudarant sutarti buvo irasytas ne skaicius (pvz. 500 Lt), o "ne maziau MMA", tada pasikeitus MMA, tada nereikia i sutarti rasyti jokiu pakeitimu

sekmes

Irmina
1886

#135311 2005-01-06 15:15 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-36

kinoana rašė:

Kur taip parašyta? DS yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbo santykius, kurio 1 egz. yra pas darbuotoją.
Keičiu atlyginimus 10 darbuotojų. Parašau įsakymą, surenku parašus. Ir kaip toliau? tą įsakymą turiu kopijuoti, segti prie kiekviens DS? Ir dar į namus kiekvienam atiduoti? O darbdavio parašo reikia?
Pieva kažkokia.

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

laris
678

#138961 2005-01-20 19:55 laris

Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai. smile

Dorota1
13502

#139005 2005-01-21 07:45 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-36

laris rašė:

Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai. smile

o kaip su darbo sutartim, kas ten nuruodyta apie DU

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“