Darbo užmokestis

Manyčiau, kad taip. Nes kokiu pagrindu jam nemokėtumėte?

Neužmėtykit akmenais, už elementarius klausimus

Skaičiau ir DK, ir soc. draudimo įstatymą, ir Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo nutarimą - nerandu, kaip apmoka d.u. ligos atveju - pirmas 2 dienas darbdavys vidutinį d.u., poto sodra?), ligoniams slaugyti iškart sodra?

Už 2 pirmas dienas apmoka darbdavys nuo 80 proc.iki 100.Parašyta sodros pašalpų įstatyme.Kiek mokėti sprendžia darbdavys parašydamas įsakymą.

Ligoniams slaugyti, jei išduotas nedarbingumo pažymėjimas - taip, nuo pirmos dienos Sodra 85 %.

...manau klausei kur parašyta?Ligos ir motinystės įstatyme.9str 1dalis,kad už dvi d.d darbdavys...ir nuoroda,kam tai taikoma 5str.2d.1,3,4 punktai.2 punktas praleistas...o jame kaip tik ir yra tie ligonių slaugytojai.Jiems ir netaikomas tų dviejų d.d iš darbdavio kišenės.

Laba diena jeigu permokėjau už 1d. atlg. taip,žiniaraštyje jau visi pasirašę tai taisau priskaič. d/už žiniaraštį ir kita mėn. minusuojutą sumą ar taip

Taip

Vaje vaje, prisidirbau... patarkit kaip elgtis. Permokejau darbuotojui darbo užmokestį spalio mėnesį, lapkričio pradžioj jis buvo atleistas, o klaidą pastebėjau dabar....Zinau, ziopla, bet sunki situacija buvo...neturėčiau aišku teisintis. na bet kas padaryta tas. Ten as neuzdėjau ant vieno priedo varnos ir tą priedą paskaičiavo kaip pilną, o ne pagal dirbta laiką. Na permoka gavosi 18 lt. Kaip man elgtis? mazu paciai įnešt tuos pinigus ir atitaisyt, nu nzn ar palikt kaip buvo...prašau patarimo...
ačiū

Arba įneškit pati(darbuotojo vardu, kaip perokos grąžinimą), arba ieškokit darbuotojo, kad jis grąžintų. (aš ben jau rinkčiausi vieną iš šių būdų, priklausomai nuo permokėtos sumos dydžio).

Nieko netaisyčiau dėl tų 18 litų permokos.

man ir taip buvo, tai aš parašiau įsakymą apie priedą ir viskas tuom pasibaigė. bet įsakymą turi pasirašyti direktorius: manasis kai nekreipia dėmesio į tai, pasirašo viską ką paduodu

ačiū labai už atsakymus.

Sveiki, gal kas zinote kaip apsiskaičiuoti darbuotojui, kai darbdavys jam noretu moketi 1000,00 DU, bet tas darbuotojas yra II grupes invalidas ir gali dirbti tik 3 val. per dieną kaip reikėti apsiskaičiuoti val. atligi nuo to 1000,00. labai aciu

Nelabai nesupratau Tai jis mokėtų 1000 Lt už 8 val., o jums reikia sužinoti, kiek tai būtų už 3 val.? Tada 3*1000/8=375 Lt.

Ne matot cia butu priskaitytas 375, man reiketu 1 val atlygio

Tai jūs jam norite nustatyti valandinį atlygį? Bet tokiu atveju kiekvieną mėnesį atlyginimas skirsis, nes skirsis dienų skaičius. Apytiksliai galima būtų paskaičiuoti pvz. pagal lapkričio mėn.: 375 Lt/21*3=5,95 Lt.
Bet ar jums tikrai to reikia? Nes kažkaip iš kito galo gaunasi

1000Lt/mėn
2007m Vidutinis valandų skaičius per mėnesį yra 164,75
2007m. 11 mėn. darbo val skaičius - 168
(esant 5 d.d. savaitei)
Tai ir skaičiuojam:
1000/164,75*3
arba
1000/168*3
Pasirink pati kuris tau tinkamesnis.

Tai va nei pati nezinau kaip geriau , nes ankstesne buhaltere ir buvo issivedusi valandini atligi tik neaisku nuo kokio sumos ir kiekviena men. skyresi priskaitytas

Mes esam taip darę: vidurkį (kad ir nuo to 1000) apskaičiuoji pagal metinį darbo dienų vidurkį, ir nustatai fiksuotą atlyginimą... Tarkime šių metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičius 20.7, o darbo valandų 164.75.
Tai valandos vid.DU gautųsi nuo 1000 Lt: 1000/164.75=6.07 Lt
6.07*3*20.7=376.95 Lt...

www.jvic.lt/atmintine/koeficientai.doc

Bet jis turi būti fiksuotas, t.y. vienodas kiekvieną mėnesį, kaip Tininga rašė. Bet kad skirtųsi kiekvieną mėn.