Natalija1
419
#520142 2008-05-08 21:56 Natalija1
o kokį darbą dirba tos darbuotojos, ar gali jos dirbti po 11 val.? Ar laikotės DK reikalavimų? Be to kodėl tos darbuotojos nedirbo pagal grafiką, gal tai buvo pravaikštos smile ?
sunku kažką patart labai nedaug informacijos pateikėt...

ausrau
22
#520187 2008-05-09 08:24 ausrau redaguota: 2011-09-11 05-49
As i imone atejau tik neseniai, taip buvo daryta, todel dabar ir ieskau geriausios iseities... DSut nustatyta 8 val. darbo savaite, todel si punkta privalau pakeisti, tarkim ar tiktu: pamaininis darbas, pagal slenkanti darbo grafika...,?
del darbo uzmokescio, grieztai nustatytas 1MMA, cia nieko negaliu keisti, dabar reikia parinkti geriausia skaiciavimo buda.
darbuotojos dirba parduotuveje (siuvykloje), pamaininis darbas, dvi dirba, dvi polsiauja ir panasiai...per savaite 48 val. nevirsija.
Neisdirbo darbo grafiko, tarkim, susirgo, ar i atostogas isejo, ar atleidziam is darbo..
Todel ir klausiu, kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!








Natalija1 rašė:

o kokį darbą dirba tos darbuotojos, ar gali jos dirbti po 11 val.? Ar laikotės DK reikalavimų? Be to kodėl tos darbuotojos nedirbo pagal grafiką, gal tai buvo pravaikštos smile ?
sunku kažką patart labai nedaug informacijos pateikėt...


lorita
2785
#520355 2008-05-09 12:16 lorita
Sveiki, atrodo smulkmena, tačiau norėčiau pasitarti, kaip apskaičiuojamas DU tuo atveju, jei žmogus nedirbo adm. leidimu, tačiau už šią dieną apmokama. Tai ar skaičiuoti, remiantis VDU tvarka, ar apmokėti kaip už eilinę darbo dieną?
Ačiū.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

ausrau
22
#520357 2008-05-09 12:21 ausrau redaguota: 2011-09-11 05-49

Natalija1 rašė:

o kokį darbą dirba tos darbuotojos, ar gali jos dirbti po 11 val.? Ar laikotės DK reikalavimų? Be to kodėl tos darbuotojos nedirbo pagal grafiką, gal tai buvo pravaikštos smile ?
sunku kažką patart labai nedaug informacijos pateikėt...




niekas man nepades :(

Tininga
49477
#520364 2008-05-09 12:32 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

lorita rašė:

Sveiki, atrodo smulkmena, tačiau norėčiau pasitarti, kaip apskaičiuojamas DU tuo atveju, jei žmogus nedirbo adm. leidimu, tačiau už šią dieną apmokama. Tai ar skaičiuoti, remiantis VDU tvarka, ar apmokėti kaip už eilinę darbo dieną?
Ačiū.


Žiūrint, koks tai neatvykimas. Ir kas nustatyta DK ar kituose teisės aktuose, ar jūsų įmonės tvarkoje.


Tininga
49477
#520368 2008-05-09 12:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

ausrau rašė:

...kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!


Reikia proporcingai skaičiuoti. Suskaičiuojate pilno mėnesio dienos DU pagal to žmogaus grafiką (jei nesirgtų ir t.t.), ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dirbo mažiau dienų, nei priklauso pagal grafiką, tai ir alga atitinkamai mažesnė gausis.
Vidutinis įprastai skaičiuojamas: visas uždirbtas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.


ausrau
22
#520372 2008-05-09 12:48 ausrau redaguota: 2011-09-11 05-49
Tai kaip cia gaunasi su vidutiniu, darbuotojai ten atidirba - 15, 18, 14 d. (tiek kiek priklauso pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355:46=51,20? Vidutinis?
o skaiciavimas su valandomis netiktu? Tarkime darbuotojui priklauso atidirbti 166 val. per menesi, kad gautu 800, atidirbo 154 (sirgo), tai 800:166*154=742,17 ? Ar ne?




Tininga rašė:



ausrau rašė:

...kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!


Reikia proporcingai skaičiuoti. Suskaičiuojate pilno mėnesio dienos DU pagal to žmogaus grafiką (jei nesirgtų ir t.t.), ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dirbo mažiau dienų, nei priklauso pagal grafiką, tai ir alga atitinkamai mažesnė gausis.
Vidutinis įprastai skaičiuojamas: visas uždirbtas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.


Tininga
49477
#520378 2008-05-09 12:55 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

ausrau rašė:

Tai kaip cia gaunasi su vidutiniu, darbuotojai ten atidirba - 15, 18, 14 d. (tiek kiek priklauso pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355:46=51,20? Vidutinis?
o skaiciavimas su valandomis netiktu? Tarkime darbuotojui priklauso atidirbti 166 val. per menesi, kad gautu 800, atidirbo 154 (sirgo), tai 800:166*154=742,17 ? Ar ne?


Skaičiuojant VDU, manau, reikia suskaičiuoti valandinį, ir paskui skaičiuoti prilyginant 5 d.d. savaitei. Taip daroma, kai yra suminė.


Tininga
49477
#520382 2008-05-09 12:57 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49
IŠ VDU tvarkos:

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).


lorita
2785
#520452 2008-05-09 14:46 lorita redaguota: 2011-09-11 05-49

Tininga rašė:



lorita rašė:

Sveiki, atrodo smulkmena, tačiau norėčiau pasitarti, kaip apskaičiuojamas DU tuo atveju, jei žmogus nedirbo adm. leidimu, tačiau už šią dieną apmokama. Tai ar skaičiuoti, remiantis VDU tvarka, ar apmokėti kaip už eilinę darbo dieną?
Ačiū.


Žiūrint, koks tai neatvykimas. Ir kas nustatyta DK ar kituose teisės aktuose, ar jūsų įmonės tvarkoje.



Ačiū, Tininga už komentarą. Administracijos leidimas - ko gero, standartinis prašymas - dėl šeimyninių priežasčių. Vidaus tvarkoje, dėl darbo apmokėjimo yra, tarkim, punkčiukas - atskiru DD ir darbuot. susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu DU arba taikoma kita, nepriešt. LR įstatymams darbo apmok. forma. Hm, kaip teisingiau - gal vis tik apmokėti VDU iš 3 paskut. mėn...Užstrigo..:)

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Tininga
49477
#520514 2008-05-09 16:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-49

lorita rašė:

Administracijos leidimas - ko gero, standartinis prašymas - dėl šeimyninių priežasčių. Vidaus tvarkoje, dėl darbo apmokėjimo yra, tarkim, punkčiukas - atskiru DD ir darbuot. susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu DU arba taikoma kita, nepriešt. LR įstatymams darbo apmok. forma. Hm, kaip teisingiau - gal vis tik apmokėti VDU iš 3 paskut. mėn...Užstrigo..:)


Siūlyčiau daryti sau mažiau problemų: žymėkite jam normalų darbo laiką, mokėkite normalų DU, ir tiek. Pas mus tai gana dažnai taip būna... Būna ir susirgus, leidžia 2-3 dienas pasirgti be nedarbingumo lapelio...


lorita
2785
#520518 2008-05-09 17:08 lorita
Tininga, labai dėkui už dėmesį:). Be abejo, taip, niekas nedarytų problemų dėl to, jei būtų viskas gerai, bet šį kartą jau taip turi būti (šis klausimas jau išspręstas).

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

123456
2335
#520578 2008-05-09 21:41 123456 redaguota: 2011-09-11 05-50
Norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba antraeiliame darbe, jam tuomet netaikome, o ar reikia tai kažkaip įforminti?

Nes juk šiaip rašoma prašymas dėl nepriklauso?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

laura9
10683
#520580 2008-05-09 21:42 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-50
[quote=123456]Norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba antraeiliame darbe, jam tuomet netaikome, o ar reikia tai kažkaip įforminti?

Nes juk šiaip rašoma prašymas dėl
Yra prašymas - taikote, nėra - netaikote. Nieko papildomai forminti nereikia.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

123456
2335
#520602 2008-05-09 22:20 123456
AČIŪ smile

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

krintukas
244
#520912 2008-05-11 18:50 krintukas
Laba diena.
Klausimas : jeigu atlyginimo mokėjimo diena išeina išeiginė, tai kaip priklauso mokėti atlyginimą- prieš išeiginę ar po ? Ačiū.

Esi laisvas tik tiek, kiek gali susitvardyti. M. fon Ebner-Ešenbach

edwardas
4265
#520916 2008-05-11 19:07 edwardas redaguota: 2011-09-11 05-50

krintukas rašė:

Laba diena.
Klausimas : jeigu atlyginimo mokėjimo diena išeina išeiginė, tai kaip priklauso mokėti atlyginimą- prieš išeiginę ar po ? Ačiū.



Arba prieš arba po smile bet geriau prieš smile

vaivux
282
#521595 2008-05-13 16:43 vaivux
Laba diena.
Norėčiau paklausti.

Darbo sutartyse nurodyta, kad darbuotojai dirba 8h/d, 5d.d.savaitė.

Ar galima darbo užmokestį skaičiuoti ne pagal išdirbtas dienas, o pagal išdirbtas valandas - tiesiog pasirinkti tokią skaičiavimo metodiką.
Ar tam reikia kokių nors įforminimo dokumentų (direktoriaus įsakymo ar dar ko nors)?
AČIŪ

Rolf
17235
#521600 2008-05-13 16:47 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-50

vaivux rašė:

Laba diena.
Norėčiau paklausti.

Darbo sutartyse nurodyta, kad darbuotojai dirba 8h/d, 5d.d.savaitė.

Ar galima darbo užmokestį skaičiuoti ne pagal išdirbtas dienas, o pagal išdirbtas valandas - tiesiog pasirinkti tokią skaičiavimo metodiką.
Ar tam reikia kokių nors įforminimo dokumentų (direktoriaus įsakymo ar dar ko nors)?
AČIŪ



DS turit nurodyti, kokį DU mokėsite: mėnesinę algą, valandinį tarifinį
atlygį....
Nuo to priklausys DU skaičiavimas



vaivux
282
#521615 2008-05-13 16:59 vaivux
Na o jeigu nurodyta (kaip minėjau)- 8val/d ir 5d.d. savaitė?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis