Darbo užmokestis

Ar galite padeti vienu klausimu? Zmogus buvo idarbintas, atidirbo tik 5 dienas ir ji atleido, ar skaiciuojant DU reikia paskaiciuoti ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas, nors ir tik tiek isdirbo? Ir skaiciuojant vidutini vienos darbo valandos DU reikia tik tas 5 dienas paimti kiek buvo priskaiciuota? nes 3 paskutiniu menesiu kaip ir nebuvo...

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už atostogas iš faktiškai dirbto laiko, t.y. tų 5 dienų.

Reikia paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas, o skaičiuojame iš to laikotarpio,kurį turime.

Reikia paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas, o skaičiuojame iš to laikotarpio,kurį turime.[/quote]



Aciu labai, taip ir pagalvojau, kad reikia, bet nebuvau tikra.

Sveiki,
vasaros metu, sumažėjus gamybai, norima gamybos cecho darbuotojus pervesti dirbti 4 val. per dieną, mokant 400 lt. buvo 8 val. ir 800 Lt.Kokie dokumantai reikalingi?Reikalingas direktoriaus įsakymas ir parašyti pakeitimus darbo sutartyje?Ar darbuotojai turi pasirašyti ant įsakymo ar užteks ant sutarties?Ar sutartyje reikia nurodyti priežastį, kodėl sumažinama?Kas dar reikalinga?Ir prieš kiek laiko turi būti pranešta darbuotojams apie tai?
Ačiū

Manau, reikalingas įsakymas, darbuotojų sutikimas, DS pakeitimai, informuojama bent prieš dvi savaites iki įsigaliojimo. Nes DU šiuo atveju kaip ir nesikeičia, keičiasi tik darbo laikas. (Na, bent jau aš taip daryčiau)

O tas darbuotojų sutikimas atsispindės pasirašant DS pakeitimuose ar reikia kad jie ant įsakymo pasirašytų suspažinau ir sutinku?

Nemanau, kad taip paprastai galit ant pusės etato pervest žmones. Mažų mažiausiai jų prašymas turėtų būt, o ne sutikimas ir ne įsakymas. Tai tik mano nuomonė, iš bendro išsilavinimo.

O gal kur nors galima apie tai paskaityti, kaip teisingai viską padaryti, tai gal tada tegu parašo kiekvienas prašymys, tada direktoriaus įsakymas ir pakeitimas sutartyse...?Na bet irgi čia ne jų noru, o dėl gamybos sumažėjimo...

Skaityk DK, gal jums ir tinka 120 straipsnis:
Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Tai darbo sutartyje ir įsakyme reikėtų nurodyti tą DK staripsnį?, sakykim "pagal DK 120 st. 1 d. keičiantis darbo organizavimui" ar taip tiktų?Tada gal būtų nereikalingi darbuotojų prašymai?

Sveiki,
Gal kas estate susidūrę su D.U. išmokėjimu užsienyje savo
darbuotojams tos šalies(kur jie dirba) valiuta?
Tarkim darbuotojai išvyksta 3 mėnesiams ir per tą laikotarpį
jiems išmokama DU Švedijos kronomis.Ar tai leidžiama?

Vadovas nusprendė kai kuriems darbuotojams skirti priedus prie atlyginimo, kurių dydis priklausytų nuo darbo rezultatų. Ar būtina apie tai įrašyti darbo sutartyje? Ar užtenka kiekvieną mėnesį išleisti įsakymą, kur būtų nurodyta, pvz. Vardeniui Pavardeniui skiriamas priedas prie 2008.05 mėn. DU už gerus darbo rezultatus?

Nebūtina, tačiau jei padarysite DS pakitimus, tai darbdavys negalės nusukti priedų, t.y. bus pagrindas jų skaičiavimui.

O tai pagal DK 120 str. 3 d. darbuotojo raštiškas sutikimas kur turi atsispindėti ar ant įsakymo ar ant darbo sutarties

Na bet iš kitos pusės čia kaip ir ne tiesiogiai DU mažinimas, o pradedama dirbti 4 val., tai automatiškai gaunasi DU 400 Lt. kaip patartumėte visa tai geriau apiforminti?
Ačiū

Žinoma, jei dirbama mažiau, tai ir mokama mažiau. Bet darbuotojai apie tai turi būti informuoti iš anksto.
Galite sušaukti įmonės susirinkimą, kuriame darbuotojai informuojami dėl sumažėjusio darbo krūvio ar dar dėl kažkokių priežasčių yra mažinamos darbo valandos, o tuo pačiu ir DU. Jei esate tikra, kad iš darbuotojų niekas nepasiskūs. Po to rašote įsakymą, visi darbuotojai yra supažindinami pasirašytinai ir kad būtų būtinai parašyta : "Susipažinau, sutinku". Darote pakeitimus DS.

Juk kalbama apie priedus prie atlyginimo, o ne visą atlyginimą kaip priedą Tai pas mus kiekvienoj darbo sutarty būdavo sakinys "gali būti mokami priedai". Ir kai reikia, būdavo rašomas įsakymas kiekvienam mėnesiui atskirai. Tada ir mokesčiai neturėjo prie ko kibti

Leidžiama, bet tik banko pavedimais, ne grynaisiais pinigais.