Darbo užmokestis

i vidutini darbo uzmokesti reikalinga atostoginiams apskaiciuoti yra itraukiami
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

Tai nera motyvacija. Musu imoneje priedai neturi savo "priedu" skatinamosios esmes. Taip tiesiog ismokama atlyginimo dalis. Gali buti net ir didesne, nei pats atlyginimas. Pridejau ps. ankstesneje mano zinuteje, kad butu aiskiau.

džiaukitės priedais ir tiek...

Tai yra jusu imoneje veikiancios darbo apmokejimo sistemos dalis.
Imones vadovas rasydamas isakyma priedu mokejimui privalo nurodyti uz ka butent tas priedas yra mokamas.
Skaiciuojant nedarbingumo pasalpa, atostoginius, ar pateikiant pazyma apie jusu pajamas gautas susijusias su darbo santykiais, bus iskaiciuojamas visas jusu gautas DU, t.y ir pagrindinis atlyginimas ir priedai.

Nesuprantu jusu nerimo

Tai ir dziaugsiuos, kai va isitikinsiu, kad tokia sistema nera bloga ir kad galiu buti rami, kad gaunu visas socialines garantijas, kurios man priklauso, del kuriu dirbu, kad manes niekas "neapsukineja". Tiesiog, kai daiktai nebe savo vardais vadinami, man kyla klausimu. Ir geriau jau paklausti daugiau zinanciu, nei grauztis po to nagus, kad va, neskyriau valandeles pasidomejimui...

jums reiktu sunerimti tik vienu atveju, jei tuos priedus gautumete "vokelyje"

As pati jokio isakymo nei gavau, nei maciau. I banka tiesiog ateina 'priedas uz kova', priedas uz balandi' ir t.t. Pasikeitus sutarciai, as bent parasa padedavau, kad va, nuo siol alga tokia ir tokia. Nerimas kyla tik del to, kad as neturiu nieko bendro su finansais ir noriu susigaudyti, kodel yra daroma taip, kodel nemokama paprasciausiai alga ir viskas, ar tokia dabartine imones sistema nera man nenaudinga. Jei nera, tai valio. Bet teko is koleges girdeti skundziantis, kad jai del tokios sistemos teko patirti nuostoliu. Berods del komandiruotes pinigu ir papildomai dirbtu dienu isvykus pas klientus. Jos paskaiciavimais, per tam tikra laikotarpi ji turejo gauti apie 1000 lt (bilietu kompensacija, dienpinigiai, papildomos dienos ir t.t), o pravede maziau nei puse. Jos zodziais taip nutiko del butent tos taikomos sistemos (jos gaunami priedai yra didesni uz sutartyje nurodyta alga). O gal ji nepilnai viska issiaiskino ir ne del to gavo maziau nei tikejosi? Pati dar nesusiduriau su tokia situacija, nes tik neseniai priedu sistema buvo pradeta taikyti ir man. Del to ir aiskinuosi viska.

Jei būčiau vadovas taikyčiau tik priedų metodiką.

O kodel? Kokie priedu metodikos privalumai pries paprasta algu sistema?

mažytė paslaptis

Va va... Prasideda. Taigi nuo pat pradziu ir sakau, kad nieko matyt nera veltui, kazkas turi buti uzslepta.

[Jei būčiau vadovas taikyčiau tik priedų metodiką.[/quote]
O kodel? Kokie priedu metodikos privalumai pries paprasta algu sistema?[/quote]

mažytė paslaptis [/quote]
Va va... Prasideda. Taigi nuo pat pradziu ir sakau, kad nieko matyt nera veltui, kazkas turi buti uzslepta. [/quote]

Priedus direktorius nori duoda, nori-neduoda. Yra laisvų įmonėje pinigų-suteikia "paramą". O jei jų nėra, ar kažkokios kitokios problemos kamuoja-galima ir neskirti. Dauguma direktorių ją naudoja kaip drausminamąją priemonę (priedas juk neprivalomas). O su paprasta alga taip nepažaisi- jos kada nori ir kaip nori nesumažinsi...

Na nezinau. Kad lyg ir nepraktikuojama taip pas mus. Imone dirba jau nemazai metu, pati - metus, bet nesu girdejusi atvejo, kad priedas butu sumazintas arba net nesumoketas, kad ir kokioje bukleje imone butu. Kad ir siais metais - imone ipatingai velavo su vienu projektu, bet algos buvo mokamos tvarkingai. Man buvo iskile nesklandumu del pirmojo priedo. Nepervede. Pradejau aiskintis, pasirodo buhaltere tiesiog nepaskaiciavo. Tai generalinis atejo, asmeniskai atsiprase ir po puses valandos pinigai jau buvo saskaitoje. Is tos puses kaip ir viskas gerai. Be to, kaip minejau priedais neskatinama, o tiesiog mokamas atlyginimas. Ir jei jis butu "paliestas", zmones tiesiog iseitu. Iseitu is 1 projekto kokie 2-3 svarbesni zmonės ir viskas - projektui (gal net ir imonei) galas. Del to bent pas mus valdzia negali sau leisti taip zaisti su premijom, jas mazinti. Uztat irr keista man - jei premijos nemazinamos, mokamos reguliariai, kodel ju tiesiog neiformina kaip atlyginimo, kaip ir turetu buti. Galvojau, gal mokesciu kokiu lengvatu...

Sveiki. Gal galetumete pagelbeti klausimu del darbo uzmokescio. Darbuotoja (buhaltere) laukiasi ir jos darbo uzmokestis minimumas. Kadangi jai reikalingas didesnis darbo uzmokestis, suprantama del ko, ar ji gali keltis atlyginima nuo liepos 1 d. Sakykim liepos men. 1000 Lt, rugpjucio men. 2000 Lt ir taip po 1000 Lt didinant iki gruodzio men (dekretiniu).
P.S. Imone ikure kartu su vyru, vyras direktorius, zmona buhaltere. Bet direktoriaus atlyginimas minimumas.
Ir dar tokia problema imoneje, akd nera pelninga ir nera labai gera padetis finansiskai.
Labai prasau pasiulykite variantus kaip geriau padaryti ir pasikelti atlyginima. Labai labai dekinga.

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Šiuo atveju gali spręsti tik jie patys, prieš tai perskaitykite nuorodą.

Bet ar gali direktoriaus atlyginimas buti 800 lt, o buhalteres 2000, 3000 ar net 4000 Lt? Ir ar galima taip daryti buhalteres atlyginimas 800 lt, o kita menesi jau pasoktu iki 2000 Lt?
P.S. mano nuomone jei mokami mokesciai, tai koks kieno reikalas koks mano atlyginimas, kad ir dar didesnis butu.

Galima. Tik man, pavyzdžiui, keltų įtarimą tokia situacija, kai direktorius uždirba 800 Lt, o buhalterė 3000 Lt, Na juk nedirbs realiai direktorius už tiek Nebent direktoriautų 2 val. per dieną

Kadangi direktorius dar ir akcininkas, tai ir už mažiau dirbdamas labai normaliai atrodys. Vis vien gi dirba sau.

O koks cia toks keistas didinimas dalimis? Pasiskaiciuoji ketvircius, kuriu reikia ir pasididini tais menesiais alga, kiek reikia.