Darbo užmokestis

Vat turiu toki klausimeli del ketvirtiniu premiju iskaiciavimo tvarka i vidutini atlyginima. Jei darbuotojui buvo ismoketa ketvirtine premija uz antra ketviri rugpjucio menesi. Tai jei skaiciuoju rugsejo menesio atostoginius, tai kaip man reiketu skaiciuoti vidurki? Na gal taip bus lengviau:
2008-06 d.u. 1000 lt 20 d.d.
2008-07 d.u. 1000 lt 22 d.d.
2008-08 d.u. 1000 lt ir 500 lt ketvirtine premija uz II ketvirti

Noriu paskaiciuoti 2008-09 atsotoginius uz 5 d.d.

VDU bus 3500/d.d.

as irgi skaiciuoju su ketvirtinem premijom ar priedais
tai 3000 dalinu is faktiskai dirbtu darbuotojo dienu
o 500 dalinu is triju men darbo dienu skaiciau nepriklausomai nuo to ar darbuotojas dirbo ar ne, (sirgo, atostogavo)
vadovaujuosi vdu skaiciavimo tvarka nr 650

Sveiki, gal galite paaiškinti ką reiškia ši frazė "dienpinigiai laikomi minimalaus darbo užmokescio dalimi"? Ar tai reiškia ,kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti dienpinigius?

O iš kur ši frazė? Šiaip tai nereikia jų pridėti.

Citata iš čia
Lietuvos Respublikos garantiju komandiruotiems darbuotojams istatymo 4 str. 2 dalis

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar skaitėt šio įstatymo 3str., kam jis taikomas.

Sveiki, pas mane jaunuolis dirbo nuo š. m. rugsejo 9 dienos iki šiandienos, ar jam priklauso kokia nors kompensacija del atostogu?

Taip, priklauso.

gal galite padeti jas apskaiciuoti? DU 400 Lt, puse etato.

"Pusė etato" - tai dar nepasako kokiu grafiku žmogus dirba.
Kad sužinoti VDU, reikia žinoti priskaitytą DU ir kiek darbo dienų atidirbo.
Atostogų kompensacija priklauso už 1.38 k.d.*0.7=0.97 d.d.

Priskaitytas DU yra 254,54 ir jis atidirbo 14 darbo dienų.

254.54/14=18.18 Lt
Kompensacijai: 18.18*0.97=17.63 Lt

Supratau, labai ačiū už pagalbą

jei darbuotojas rugsėji tedirbo keliolika d., atlyginimas numatytas DS 1100 Lt/mėn. Tai vid. DU kompensacijai uz nepanaud. atostogas paskaiciuoti kuriuo budu:

1. nuo minamalaus DU, tai butu 38,80 Lt.
AR
2. nuo 1100 Lt., tarkim apmokam už 80 val. tai atlyg. butu 500 Lt. tai vid. DU 500/80*8 butu 50 Lt.??????

Dekoju padejusiems.

Prie ko čia minimalus DU? Juk sutartyje ne minimalus. Skaičiuojate pagal tai, kiek buvo darbo dienų ir kiek už tai priskaityta DU. Aukščiau ką tik apie tai rašiau. Neaišku dar, koks buvo darbo grafikas.

DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

...dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius...

Na ir...?
Juk 1100 Lt NĖRA MINIMALUS, jei kalbam apie MMA. Jis yra didesnis. Šiuo atveju jo net nėra su kuo lyginti. Tiesiog kai tiek tedirbo, skaičiuojame dienos VDU ir atitinkamai - kompensaciją.

Ar teisingai skaičiuoju:
Žmogus atostogavo nuo rugsėjo 8 iki rugsėjo 21.Dabar turiu paskaičiuoti algą už rugsėjį.Skaičiuoju taip:
rugsėjo mėn. d.d. - 22
mėnesinė alga - 1000 lt
1000/22= 45.454545454545
Dirbo rugsėjo mėn. 12d.
45,454545454545 x 12 = 545.45454 lt
Klausimai:
1. Ar teisingai skaičiuoju?
2. Ar bus 545,45 ar 545,46?

545,45