Darbo užmokestis

Tai pagal jus vistiek reikia k.i.o išrašyti su deponuotais ir grąžinimui išrašyti k.p.o, ar jau bus l. blogai jeigu k.i.o iš karto rašom be deponuotų ir jokių grąžinimų į kasą?

Kaip deklaruosite FR0572? Kaip visą išmokėtą DU, nors bus ir ne visi atlyginimai išmokėti.

Aš irgi darydavau taip.

Ne, 0572 bus deklaruojama tik išmokėti atlyginimai

Apskaitoje pas jus matysis, kad išmokėti visi atlyginimai, o deklaruosite, kad ne visi išmokėti. Taip ir pasiklysti galima.

Ir ne tik tai - juk darbuotojo nėra darbe, vadinasi jo pinigai lieka kasoje.
Jau vien todėl KIO turi būti išrašytas tik išmokėtai sumai.

Darbuotojas isidrabino 10.07 prašymą parašė iš darbo 10.08 dieną.
Dirbo 7 d.8 val.,8 d.tik 4 val..Sutartyje atlyginimas 800 lt.minimalus.
Kaip mokėti už 8 diena ar už 4 val. ar už 8 val.
Aš skaičiuočiau už 4 val. nes tiek faktiškai dirbo,ar nenusižengsiu kad mokessiu mažiau nei minilaus d.u.

Manau, kad nenusižengsite, nes tabelyje bus 4 val., tai reiškia, kad apmokėsite proporcingai dirbtam laikui.

teko susidurti su tokiu atveju, kada darbuotojas dirbo tik puse dienos. Klausėme VDI, patarė sumokėti už pilną dieną, tada tikrai jokių klausimų nekils. Gal ir Jums taip būtų geriausia, nes atleidime nerodoma, kelintą val. darbuotojas atleistas. Arba paprasčiausiai pareikalauti, kad jis atidirbtų pilną dieną.

O iš tabelio negi nesimato, kiek val. dirbta?

Na, gerai, tegu matosi. Bet sakau, mums taip patarė, kad neturėtume problemų ir t.t.

Reikėtų paimti iš darbuotojo prašymą, kad dirs tik 4 val. Mus kai tikrino VDI būtent reikalavo dokumentų, kad darbdavys ne savo valia paskyrė dirbti 4 val., o darbutojas dirbo tik tiek savo noru.

Ar nekvailai atrodys? Dirba 3 darbuotojai įmonėje, kurie 2 iš jų gauna puse minimumo 400 Lt, o vienas iš buhalteris pasididino DU 5000 Lt. Pildau ataskaitą sodrai ir na.........kažkaip bijau net nešti . Ką manote?

Na, gal truputi ne kaip atrodo Svarbiausia, mano manymu, laiku sumokėti priskaičiuotas Sodros įmokas, kad Sodrai nekiltų noras kabinėtis.

Sveiki, gal kas turite ekseline atlyginimų mokėjimo žiniaraščio formą, gal galetumte atsiusti. Aciu

Sveiki

Man iskilo toks klausimas, kiek girdejau pasikeite atostogu skaiciavimas, kiek zinau, zmogus turi isdirbti imoneje 6 menesius ir jam priklauso 2 savaites atostogu.
dirbu imonej 1 metus apskaitininke, tai db nzn kaip skaiciuoti atostogas , jei zmogus dirba 5 menesius ir nori iseiti atostogu, kaip db man elgtis kaip skaiciuot, ar galima jam po 5 menesiu iseiti atostogu?
Dekui, lauksiu atsakymo

Atostogauti darbuotojus išleidžia ne buhalteris, o vadovas. Jam ir patarkite, kad neskubėtų atostogas per anksti suteikti, paskui gali ir problemų atsirasti.

tai va cia ir yra visa esme, kad vadovas isleido atostogu, o man db reikia suskaiciuot, tik nzn kaip skaiciuot, jei zmogus nera isdirbes dar 6 menesiu, o atostogas jau suteike 1 savaite
tai va , nzn net kaip skaiciuot

Nėra draudžiama darbuotoją išleisti atostogų anksčiau nei po 6 mėnesių.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.

paprastai, bet nebūtinai taip, kad ramiai skaičiuokite atostoginius

tai as sita zinau, tas zmogus tik 5 menesius tik tedirba pas mus imonej, o atostogu jau isejo 1 savaites, tai as bijau kad sodra db neprisikabintu,nes zmogus nera atidirbes tinkamo laiko.