laura9
10683
#586011 2008-12-03 11:07 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-03

Laurina rašė:


Tai galima ir dvieju atligynimu dydžio premija išmokėti darbuotojams ?
Tuo pačiu sanaudos padidetu ...


O kas draudžia? Svarbu turėti iš ko išsimokėti ir dar mokesčius sumokėti smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Laurina
1885
#586017 2008-12-03 11:10 Laurina redaguota: 2011-09-11 06-03

laura9 rašė:



Laurina rašė:


Tai galima ir dvieju atligynimu dydžio premija išmokėti darbuotojams ?
Tuo pačiu sanaudos padidetu ...



O kas draudžia? Svarbu turėti iš ko išsimokėti ir dar mokesčius sumokėti smile



Ačiu.
Na tai taip, su apyvartinėmis lėšomis sunkoka, bet sąnaudos reiketu padidinti ir darbuotojams neblogai ...

OlgaF
185
#587396 2008-12-05 17:40 OlgaF
Sveiki,
norėčiau paklausti kaip turi būti teisingai apskaičiojamas DU už darbą per šventinė naktį. Pvz., turim sargą su valandinių atlyginimų (4,85 per valandą). Jis per šv.naktį dirbo 5 val.
4,85Lt x 5val x 1,5 x2 = 72,75Lt smile smile
Ar gerai a6 mastau, ar ne? smile
Ačiū

Elena
945
#587404 2008-12-05 17:53 Elena
194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

shilius
23
#587405 2008-12-05 17:55 shilius redaguota: 2011-09-11 06-03

OlgaF rašė:

Sveiki,
norėčiau paklausti kaip turi būti teisingai apskaičiojamas DU už darbą per šventinė naktį. Pvz., turim sargą su valandinių atlyginimų (4,85 per valandą). Jis per šv.naktį dirbo 5 val.
4,85Lt x 5val x 1,5 x2 = 72,75Lt smile smile
Ar gerai a6 mastau, ar ne? smile
Ačiū



AŠ MANAU, KAD VISIŠKAI TEISINGAI

Elena
945
#587406 2008-12-05 17:57 Elena
Jeigu Jūsų sargas negauna jokių priemokų, premijų ir t.t., ir jam išeina dirbti švenčių dieną pagal grafiką, tai priskaičiavimai būtų tokie: 4,85 Lt x 5 val. x 1,5 (už darbą naktį) x 2 (už darbą švenčių dieną) = 72,75 Lt.

OlgaF
185
#587431 2008-12-05 19:10 OlgaF
AČIŪ smile

klaudia
820
#587628 2008-12-07 09:49 klaudia
Turiu didelį prašymą padėti.
Nuo birželio mėn. buvo vmi nepristatoma forma FRO572, nes nemokamas GPM. Dabar pirmadienį siūsime prašymą į vmi, kad užskaitytų iš gautino PVM visą tą GPM nuo birželio mėn. Kaip man viską tvarkingai sutvarkyti kasoje, su darbo užmoksešiu? Labai didelis didelis jums ačiū.

laura9
10683
#587629 2008-12-07 10:10 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-03

klaudia rašė:

Turiu didelį prašymą padėti.
Nuo birželio mėn. buvo vmi nepristatoma forma FRO572, nes nemokamas GPM. Dabar pirmadienį siūsime prašymą į vmi, kad užskaitytų iš gautino PVM visą tą GPM nuo birželio mėn. Kaip man viską tvarkingai sutvarkyti kasoje, su darbo užmoksešiu? Labai didelis didelis jums ačiū.


Nesupratau? O darbo užmokestį mokėjote? Tada ir FR0572 turėjote pateikti. Nes ką dabar užskaityti, jei VMI nemato jokio mokėtino GPM?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

klaudia
820
#587631 2008-12-07 10:23 klaudia
Tai gal man dabar tas deklaracijas pristatyti už visus mėnesius ir tada matys vmi ką reikia užskaityti. Užtat ir noriu, kad patartumėte kaip man tvarkingiau dabar viską sutvarkyti.
O kad kai išmoki atlyginimą ir FRO572 reikia pristatyti šitą aš žinau. Bet jos nebuvo pristatomos, tai ir atlyginimai nemokėti.

laura9
10683
#587634 2008-12-07 10:40 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-03

klaudia rašė:

Tai gal man dabar tas deklaracijas pristatyti už visus mėnesius ir tada matys vmi ką reikia užskaityti. Užtat ir noriu, kad patartumėte kaip man tvarkingiau dabar viską sutvarkyti.
O kad kai išmoki atlyginimą ir FRO572 reikia pristatyti šitą aš žinau. Bet jos nebuvo pristatomos, tai ir atlyginimai nemokėti.


Tai kada parodysite atlyginimų išmokėjimą, 11 ar 12 mėn., už tą laikotarpį pateiksite ir FR0572. Pirmiausia VMI turi turėti FR0572, o tik paskui siųskite užskaitą. Tik iš karto iškyla kitas klausimas: kodėl taip ilgai nebuvo mokami atlyginimai? smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Rainis
15064
#587635 2008-12-07 10:42 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-03

laura9 rašė:



klaudia rašė:

Turiu didelį prašymą padėti.
Nuo birželio mėn. buvo vmi nepristatoma forma FRO572, nes nemokamas GPM. Dabar pirmadienį siūsime prašymą į vmi, kad užskaitytų iš gautino PVM visą tą GPM nuo birželio mėn. Kaip man viską tvarkingai sutvarkyti kasoje, su darbo užmoksešiu? Labai didelis didelis jums ačiū.


Nesupratau? O darbo užmokestį mokėjote? Tada ir FR0572 turėjote pateikti. Nes ką dabar užskaityti, jei VMI nemato jokio mokėtino GPM?


Klaudia, visų pirma išmokite teisingai aprašyti situaciją, o tada gausite teisingą ir patarimą.
Iš jūsų raštelių supratau, kad, ko gero, buvo taip:
1. Nuo birželio mėnesio nemokėjote darbuotojams atlyginimų, todėl nepristatinėjote FR0572 ir nepervedinėjote GPM.
2. Dabar atlyginimus išmokėjote už visą praėjusį laikotarpį, todėl atsirado prievolė pateikti FR0572 ir sumokėti GPM.
3. Turite PVM permoką (grąžintiną PVM) ir norite iš jos užskaityti GPM.
Manau, kad iš tokio situacijos išdėstymo jau aišku, kaip reikia elgtis. Galiu tik pridurti, kad, norint iš PVM permokos užskaityti GPM prievolę, reikia pateikti VMI prašymą FR0781.

klaudia
820
#587652 2008-12-07 14:22 klaudia
Taip, jūs supratote mane teisingai.

klaudia
820
#590627 2008-12-15 16:17 klaudia
Jei darbuotojai išėjo iš darbo ir neateina atsiimti atlyginimų, į kokią sąskaitą dėti tuos atlyginimus kol jie ateis pasiimti? Ačiū.

Loreta13
31055
#590649 2008-12-15 16:41 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-04

klaudia rašė:

Jei darbuotojai išėjo iš darbo ir neateina atsiimti atlyginimų, į kokią sąskaitą dėti tuos atlyginimus kol jie ateis pasiimti?

Toje pačioje 4461.
Tik sudaromas atskiras sąrašiukas - "deponuoti atlyginimai".

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

klaudia
820
#590919 2008-12-16 10:45 klaudia redaguota: 2011-09-11 06-04

Loreta13 rašė:



klaudia rašė:

Jei darbuotojai išėjo iš darbo ir neateina atsiimti atlyginimų, į kokią sąskaitą dėti tuos atlyginimus kol jie ateis pasiimti?

Toje pačioje 4461.
Tik sudaromas atskiras sąrašiukas - "deponuoti atlyginimai".


O kur tas sąrašiukas sudaromas? Ar čia reiktų kažkaip išskirti 44611?

Lincija
11
#591166 2008-12-16 16:21 Lincija
Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Mandera
474
#591172 2008-12-16 16:49 Mandera
Sveiki,
Tarkim imoneje del valstybiniu instituciju neatsiskaitymo nemokamas atlyginimas jau keleta men., pvz 4-5 men.
Vienam darbuotojui, kuris uzdirba 3000Lt/men*4 men butu 12000Lt.
kitam, kuris uzdirba 1000Lt/men*4 butu 4000Lt
Ar yra reglamentuota, kaip sumoketi atlyginima, jei yra tik dalis pinigu? Moketi menesiais ar procentaliai paskistyti??
Jei moketi menesiais uz viena menesi, tai bankroto atveju vienam nuostolis 9000Lt, o kitam tik 3000Lt?
Ar atlyginimo ismokejimas yra tokiu atveju reglamentuotas?

laura9
10683
#591175 2008-12-16 16:58 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

Mandera rašė:

Sveiki,
Tarkim imoneje del valstybiniu instituciju neatsiskaitymo nemokamas atlyginimas jau keleta men., pvz 4-5 men.
Vienam darbuotojui, kuris uzdirba 3000Lt/men*4 men butu 12000Lt.
kitam, kuris uzdirba 1000Lt/men*4 butu 4000Lt
Ar yra reglamentuota, kaip sumoketi atlyginima, jei yra tik dalis pinigu? Moketi menesiais ar procentaliai paskistyti??
Jei moketi menesiais uz viena menesi, tai bankroto atveju vienam nuostolis 9000Lt, o kitam tik 3000Lt?
Ar atlyginimo ismokejimas yra tokiu atveju reglamentuotas?


Kažkaip neužkliuvo, kad kur būtų tas reglamentuota, bet manau, esant pinigų, reikia kiekvienam išmokėti už anksčiausią mėnesį tiek, kiek priklauso (vienam 1000 Lt, kitam 3000 Lt). Nes jei aš uždirbu pvz. 3000 Lt, o kitas 1000 Lt ir kiekvienam išmokėtumėte po 3000 Lt, būtų neteisybė. smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Paulina7
833
#591178 2008-12-16 17:18 Paulina7
sveiki, vienas darbuotojas jau rugsėjo mėn. yra atleistas už pravaikštas, bet jam buvo paskaičiuota už nepanaudotas atostogas atlyginimas ir jis tų pinigų nepasiėmė ir tikrai nepasiims, nes yra prisidirbęs, kiek laiko tuos pinigus reikia laikyti kasoje.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis