Darbo užmokestis

Ačiū, o mokesčiai visi tai skaičiuojas tą mėnesį kai mokama nekaitant to kad atostogos per 2 mėn?

GPM skaičiuojate ir sumokate iki 15d ar iki 31d nuo visos išmokamos sumos, o SoDrą už kiekvieną mėnesį atskirai. O į apskaitą įtraukiate kiekvienam mėnesiui priklausančią sumą.

Kokis čia gar gegužės mėnuo, na dvore uže liepa.
Išmoku algą ir atostoginius: 160+640 05 mėn., tai sumai pritaikau
Atskirai pritaikau pritaikau 06 mėn.440.O tai birželį nedirbo po atostogų?
Sumoku iki 15d.Jei išmokėjau pirmoje pusėje mėn., ir iki 31d., jei išmokėjau antroje pusėje.

Sveiki. Turiu galvos skausmą. Maža asociacija gavo paramą iš ES. Liepos pradžioj projekto vykdymui buvo įdarbintas buhalteris (aš) ir projekto vadovas. Įdarbinimas tai čia pranešimas sodrai, su projekto vadovu DS vis delsė sudarinėt, nes nežinojo kaip išdėstyt valandas. Turėjo viską susitvarkyt. Šiandien projekto vadovas pasakė, kad kaip noriu daryčiau, bet jam jokių priskaitymų negali būti, nes jis dar negavo leidimo dirbti pas mus (yra valstybės tarnautojas). Gal kas turit kokių pasiūlymų kaip viską suformint? Pasirašinėjęs kaip projekto vadovas jis yra. Ten gautųsi kokios 3-4 dienos (parašai)

Gal jūs galite pabūt "du viename"
Kol tas leidimas bus.
O dėl parašų...teks užsimerkt:))

Projekto vadovu aš negaliu būt, nes mus labai rimtai kontroliuoja lėšų davėjas. Kas ketvirtį auditas.. Mėnuo pirmas, tai vadovas pats viską derino, ne kartą važiavo pas juos, tai jei kažkur imtų figūruot, kad vadovas aš, tai iškart būtų aišku, kad klastojimai ten. O jei kažką su neatvykimu administracijai leidus? Jau nežinau ką ir sumąstyt. Ryt iš ryto turiu padaryt tabelį ir DUAŽ.

Tai jei jam išvis neleido įsidarbinti ir nėra DS, koks "administracijai leidus"
Hmmm...
Sodrai pranešta, DS nėra :))

Jam dabar svarbu, kad nebūtų priskaitymo kiek supratau.
Žinau kaip viskas atrodo. Ir dar sugebėjo iki paskutinės dienos tylėt.
Sodroj gi jau neanuliuosi to priėmimo... tai bent kažkaip reikia parodyt, kad jis nedirbo.

Ar tik nebus sudėtinga dirbt su tokiu vadovu.
Manau, jis turi kuo greičiau apsispręsti.
Tas atlyginimas tai viena.
Bet jei jis jau priimtas, dar neturint savo darbovietės leidimo, tai nėra gerai.
Valstybės tarnyba turi daug ribojimų.
O jei jis to leidimo išvis negaus

Esu su juo jau dirbusi, tik jis visada dirbo visuomeniniais pagrindais, o šįkart projekte jam yra pinigai, tad ir kilo šitas nesklandumas. Ir negąsdinkit manęs su tuo "visai negaus". Man ir šitos nesąmonės gana. Geriau patarkit kaip suktis Darbo sutartį galim surašyt kaip mums patogu.

Anuliuoti priemima Sodroj tikrai galima, tik reikia parasyti jiems garzu paaiskinima, kodel to nori. Pati esu anuliavusi ir priemima, ir atleidima.
Bet turbut paprasciau butu forminti neatvykima administracijai leidus, tik neisivaizduoju, kaip ta iforminti: prasymu, isakymu ar dar kazkuom...

Tai sakykim, kad sudarom mes normalią darbo sutartį, kaip jis iš tikro dirbtų, tada parašo jis prašymą vadovui, kad prašo leisti jam neatvykti į darbą iki posėdžio dienos (kada jam turi jau leisti dirbti), vadovas parašo įsakymą. Šiandien jam nieko nepriskaičiuoju. Tą dieną kai baigiasi prašymo laikas pasiunčiu sodrai 12-SD ir viskas?

12 SD reikia šiuo atveju reikia pateikti per 3 darbo dienas nuo išleidimo "laisvadieniauti"

Sveiki,
Mūsų darbuotojui turiu išskaičiuoti tam tikrą suma pinigų iš darbo užmokesčio. ta suma traktuojama kaip bauda už nuomojamų patalpų suniokojimą . sakykite kokia turėtų būti sąskaitų korespondencija. Kokioje sąskaitoje turėčiau užfiksuoti tą baudą. D 243... K 635 ? Dėkui

Negalima darbuotojui skirti piniginių baudų.
Jei buvo padaryta kažkokia žala įmonei, tai būtų žalos atlyginimas.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1)...............; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=281217

O jeigu traktuosime, kaip tai žalos atlyginimas už patalpu suniokojimą. Jis yra pasirašęs materialinės atsakomybės sutartį. tačiau mums patalpas nuomojanti įmonė neišstatė jokios pretenzijos. mes iš to žmogaus atskaičiavome tuos pinigėlius. tai tada išeina kad čia mūsų pajamos?

Jei padaryta žala įmonei, tai turi būti nustatyta, kokio dydžio žala padaryta.
Jei nuomojanti įmonė nenustatė jokios žalos, tai gal jos visai ir nėra?

Pinigėliai jau yra išskaityti. tai ką man daryti tokiu atveju? darbuotojas pasirašė sutikimą tam tikrai simbolinei pinigų sumai, kadangi jis tikrai buvo kaltas. Tačiau mums užsienio įmonė neišstatė jokios pretenzijos iki šiol ir nesiruošia išstatyti. tai papuoliau į situaciją kad nežinau ką daryti?

Jei įmonė nepatyrė jokių išlaidų dėl padarytos žalos ( neremontavo patalpos ), tai gautas žalos atlygis bus apmokestinamos pajamos. Jei būtumėte patyrę tiesioginių išlaidų, tada gautas žalos atlyginimas būtų neapmokestinamos pajamos.
Skaitykite PMĮ 12str. 12)

Dėkui už patarimus