Darbo užmokestis

dekui,
matomai nieko kito ir neimanoma sugalvoti. Blogai kad tais menesiais kai mazai sutarciu sudaro - aiskiai matosi kad nedirba is viso. Kai dirba -rezultatai puikus. Ir atleisti gaila, nes zmogus tikrai gali dirbti ir uzdirbti sau ir imonei didelius pinigus, bet va kai "sauna" i galva tiesiog nedirbti - taip ir padaro. O as jokios pinigines apsaugos nesugalvoju imonei. Atrodo zmogui turetu rupeti ir savi pinigai - juk ne visvien kiek gaus - 400 ar 2500 litu. Bet sitas kriterijus neveikia.
Kazka esu girdejus apie akordini darba ar kazka panasaus. Ar cia tai netiktu?

Gal ši informacija pagelbėtų?
3. Akordinė darbo apmokėjimo sistema. Taikant ją darbo užmokestis apskaičiuojamas ne už kiekvieną atliktą operaciją, o už visą darbų kompleksą, tai yra už akordinę užduotį. Pagrindinis šios sistemos taikymo tikslas - didinti dirbančiųjų suinteresuotumą daugiau uždirbti ir greičiau atlikti akordinę užduotį. Akordinio apmokėjimo dydis gali būti apskaičiuojamas remiantis laiko ar išdirbio normomis ir įkainiais. Taikant šią sistemą darbininkai be darbo užmokesčio gali būti premijuojami už užduoties atlikimo laiko sutrumpinimą su sąlyga, kad darbai atlikti gerai. Konkretus premijos dydis turi būti nustatomas atsižvelgiant į tai, kiek darbo laikas sutrumpintas. Akordinę užduotį įvykdžius laiku premijos nemokamos. Jei darbininkai atlikdami akordinę užduotį ko nors nepadarė arba atliko darbą nepakankamai gerai, šiuos trūkumus privalo pašalinti be papildomo apmokėjimo. Jei akordinė užduotis skiriama ilgesniam laikui, kaip įprastinis atsiskaitymo periodas, tarpiniai mokėjimai mokami atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį, o galutinis apmokėjimas atliekamas darbą baigus. Akordinė darbo apmokėjimo sistema gali būti pakeista kita sistema apie tai pranešus darbininkams prieš 2 savaites. Taikant šią sistemą reikia laikytis tokių sąlygų:
a) Pagrįstai nustatyti akordinės užduoties įvykdymo laiką;
b) Reikia kontroliuoti atliekamų darbų kokybę, tai yra operacijų įeinančių į darbų sudėtį kokybę;
c) Kontroliuoti darbo pamainos trukmę. Dažniausiai akordinė sistema taikoma urėdijose vykdant statybų, remonto ir kitus darbus.

Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos
tikrindama apskaitą radau, kad anksčiau dirbusi buhalterė atleisdama darbuotoją išmokėjo jam priklausantį atlyginimą, plius kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Praėjus kelioms savaitėms , tam atleistam darbuotojui dar kartą išmokėtas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį (nors jis jau atleistas buvo) .
Pinigų iš darbuotojo nesusigrąžinsime.
Kaip reikėtų pasielgti? Kur padėti tą permoką? Į nleidžiamus atsakitymus?
Kaip su Sodra , GPM , Garantiniu fondu? Priskaitymu nebuvo jokių ???
Iš anksto ačiū už atsakymus.

Sveiki,
kaip manote kaip geriau pasielgti, kai per klaida buvo du kartus ta pačią dieną pervestas atlyginimas darbuotojui, ar deklaruoti visa tai 0572 dekl.?Monat šį mėn. DU bus ta suma mažiau sumokėta darbuotojui...

o tas permokėtas atlyginimas grąžintas?

pavedimas buvo padarytas 09.06, tai nemanau kad dabar yra tikslas grąžinti...

tuomet viską reikėtų rodyti deklaracijoje, tik nuo nukentės darbuotojas, nes npd tik vieną taikyti galima nors ir už abu DU

Sveiki,
Valandinis tarifinis atliginimas dabo sutartyje rasomas "ant poperiaus" arba "i rankas" (kai nurodomas koefecientas. Pvz. 7 x 1).?

Prie ko čia tas koeficientas?
O DS galima visaip parašyt. Svarbu, kad būtų aiškiai parašyta. Dažniausiai nurodomas "popierinis" atlygis.

2009 metais buvo civilinė byla. Teimas pareikalavo pateikti dokumentus , prašymus, kad buvo atostogose. Įsakymus ir DU paskaičiavimus. Darbuotojas 2009m.pastebėjo klaidą paskaičiavime ir pareikalavo paaiškinti. Klaida ivyko 2007 m.Mes nepaaiškinome, nes neturejom ka paaiškinti. Ar tie 3 metai per kuriuos buves darbuotojas gali kreiptis į teisma skaičiuojami nuo 2007m. ar nuo tada, kada tai darbuotojas sužinojo. Beje yra pradėtas ikiteisminis tyrimas BK 300 1d. Dar neturime originalu. Kaip suprantu teisme pateikti prašymai darbuotojo į atostogas , kurie padaryti iš kopiju neteisingi. Iš kopiju, padarytos kopijos nekeltu ir man pasitikėjimo.

2009 metais buvo civilinė byla. Teimas pareikalavo pateikti dokumentus , prašymus, kad buvo atostogose. Įsakymus ir DU paskaičiavimus. Darbuotojas 2009m.pastebėjo klaidą paskaičiavime ir pareikalavo paaiškinti. Klaida ivyko 2007 m.Mes nepaaiškinome, nes neturejom ka paaiškinti. Ar tie 3 metai per kuriuos buves darbuotojas gali kreiptis į teisma skaičiuojami nuo 2007m. ar nuo tada, kada tai darbuotojas sužinojo. Beje yra pradėtas ikiteisminis tyrimas BK 300 1d. Dar neturime originalu. Kaip suprantu teisme pateikti prašymai darbuotojo į atostogas , kurie padaryti iš kopiju neteisingi. Iš kopiju, padarytos kopijos nekeltu ir man pasitikėjimo.

Ar turesime mokėti vidutini darbo užmokesti už uždelsta laika , jei bus nustatyta mūsu klaida ir pralošime teisme?

Taip, teismas turėtų priteisti (dažniausiai priteisia ).

Kaip tai skaiciuotusi,jeigu buvo nesumoketa uz 4d. 2007 m.Nedamoka jis surado tuomet, kai dokumentai buvo pateikti civilineje byloje 2009 m. ir dar registruotu laisku prase paaiskinti nedamoka, ko mes nepadareme.Tai tie trys metai skaiciuosis nuo 2007m ar nuo tada, kada paaiskejo, tai yra nuo 2009 m

Dar siai dienai jis nesikreipe į teisma. Todel labai svarbu iššiaiskinti, nes liko kelios dienos
nuo 2007.11 iki dabar ir bus tris metai. Nors paaiškėjo tik 2009m.Ka gi daryti?

Į teismus tam ir kreipiamasi, kad susigrąžinti kuo daugiau pinigų. Nuo kada klaida paaiškėjo nesvarbu.

Nelabai noreciau sutikti. Darbo kodekso reglamentuojantiems santykiams yra treji metai..

Sveiki,
darbuotojui didinamas darbo užmokestis.Ar reikalingas pranešimas darbuotojui, jeigu taip, tai prieš kiek laiko reik pranešti?Ir ar būtinai reikia nurodyti DU didinimo priežastį ar LRVDK straipsnį?

Nebūtina, - pakanka pranešimo apie DU mokėjimo sąlygų pasikeitimą ir darbuotojo sutikimo. Pranešama prieš 1 mėnesį (DK 203 str.)

sveiki,
ar galima įdarbinti žmogų tokiu grafiku: 1 d.d. (1 d.val. ) per savaitę, čia tokia papildoma pareigybė, prižiūrėti el.ūkį. Jam pilnai užtenka tos valandos apžiūrėti, patikrinti viską ir tiek... Kažkaip neteko girdėti, ar yra nustatyta minimali riba darbo laikui?