danguteka
678
#845609 2010-08-29 19:51 danguteka
Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...

liuxyte
1828
#845670 2010-08-29 22:20 liuxyte redaguota: 2011-09-11 06-55

danguteka rašė:

Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...



Jei rašysit 0,25 etato, tada taip , jei valandinis , tai 213,40 Lt. bet su įspėjimo terminais žiūrėkit, kad neprasilenktumėt, gal geriau pats darbuotojas tegul rašo prašymą, bent aš taip manau


Alina55
11033
#845681 2010-08-29 22:36 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-55

liuxyte rašė:

...rašysit 0,25 etato...


Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

liuxyte
1828
#845691 2010-08-29 22:47 liuxyte redaguota: 2011-09-11 06-55

Alina55 rašė:



liuxyte rašė:

...rašysit 0,25 etato...


Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas.



Koks klausimas, taip ir atsakiau , darbo sutartyje tokių išsireiškimų nevartoju smile


danguteka
678
#845741 2010-08-30 09:06 danguteka
Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?

Tininga
49861
#845743 2010-08-30 09:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-55

danguteka rašė:

Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?


Jei neįspėjote apie tai prieš vieną mėnesį, tai geriau tegul darbuotojas parašo prašymą sumažinti jam darbo laiką. Vien jo sutikimo ant įsakymo šiuo atveju nepakanka.


silente
107
#846716 2010-09-01 10:25 silente
Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?

Tininga
49861
#846766 2010-09-01 12:01 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

silente rašė:

Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?


Žiūrėčiau, kiek vidutiniškai per tam tikrą laiką jai reikia dirbti ir kiek sudaryti sutarčių, kad "užsidirbtų" bent tą minimumą. Kita vertus - galbūt tų sutarčių sudarymas ne vien nuo jos priklauso. Jei žmogus nepasiekia tam tikro rezultato, bet dirba - tada minimumą (proporcingai dirbtam laikui) vis tiek reikia mokėti. Tuomet vienas variantų - trumpesnis darbo laikas ir priedai už sudarytas sutartis.


silente
107
#846830 2010-09-01 13:36 silente
dekui,
matomai nieko kito ir neimanoma sugalvoti. Blogai kad tais menesiais kai mazai sutarciu sudaro - aiskiai matosi kad nedirba is viso. Kai dirba -rezultatai puikus. Ir atleisti gaila, nes zmogus tikrai gali dirbti ir uzdirbti sau ir imonei didelius pinigus, bet va kai "sauna" i galva tiesiog nedirbti - taip ir padaro. O as jokios pinigines apsaugos nesugalvoju imonei. Atrodo zmogui turetu rupeti ir savi pinigai - juk ne visvien kiek gaus - 400 ar 2500 litu. Bet sitas kriterijus neveikia.
Kazka esu girdejus apie akordini darba ar kazka panasaus. Ar cia tai netiktu?

Tininga
49861
#846853 2010-09-01 13:51 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-56

silente rašė:

Kazka esu girdejus apie akordini darba ar kazka panasaus. Ar cia tai netiktu?

Gal ši informacija pagelbėtų?
3. Akordinė darbo apmokėjimo sistema. Taikant ją darbo užmokestis apskaičiuojamas ne už kiekvieną atliktą operaciją, o už visą darbų kompleksą, tai yra už akordinę užduotį. Pagrindinis šios sistemos taikymo tikslas - didinti dirbančiųjų suinteresuotumą daugiau uždirbti ir greičiau atlikti akordinę užduotį. Akordinio apmokėjimo dydis gali būti apskaičiuojamas remiantis laiko ar išdirbio normomis ir įkainiais. Taikant šią sistemą darbininkai be darbo užmokesčio gali būti premijuojami už užduoties atlikimo laiko sutrumpinimą su sąlyga, kad darbai atlikti gerai. Konkretus premijos dydis turi būti nustatomas atsižvelgiant į tai, kiek darbo laikas sutrumpintas. Akordinę užduotį įvykdžius laiku premijos nemokamos. Jei darbininkai atlikdami akordinę užduotį ko nors nepadarė arba atliko darbą nepakankamai gerai, šiuos trūkumus privalo pašalinti be papildomo apmokėjimo. Jei akordinė užduotis skiriama ilgesniam laikui, kaip įprastinis atsiskaitymo periodas, tarpiniai mokėjimai mokami atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį, o galutinis apmokėjimas atliekamas darbą baigus. Akordinė darbo apmokėjimo sistema gali būti pakeista kita sistema apie tai pranešus darbininkams prieš 2 savaites. Taikant šią sistemą reikia laikytis tokių sąlygų:
a) Pagrįstai nustatyti akordinės užduoties įvykdymo laiką;
b) Reikia kontroliuoti atliekamų darbų kokybę, tai yra operacijų įeinančių į darbų sudėtį kokybę;
c) Kontroliuoti darbo pamainos trukmę. Dažniausiai akordinė sistema taikoma urėdijose vykdant statybų, remonto ir kitus darbus.



barbora1
13
#857474 2010-09-29 13:08 barbora1
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos smile
tikrindama apskaitą radau, kad anksčiau dirbusi buhalterė atleisdama darbuotoją išmokėjo jam priklausantį atlyginimą, plius kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Praėjus kelioms savaitėms , tam atleistam darbuotojui dar kartą išmokėtas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį (nors jis jau atleistas buvo) .
Pinigų iš darbuotojo nesusigrąžinsime.
Kaip reikėtų pasielgti? Kur padėti tą permoką? Į nleidžiamus atsakitymus?
Kaip su Sodra , GPM , Garantiniu fondu? Priskaitymu nebuvo jokių ???
Iš anksto ačiū už atsakymus.

ausyte
5257
#859888 2010-10-04 21:40 ausyte
Sveiki,
kaip manote kaip geriau pasielgti, kai per klaida buvo du kartus ta pačią dieną pervestas atlyginimas darbuotojui, ar deklaruoti visa tai 0572 dekl.?Monat šį mėn. DU bus ta suma mažiau sumokėta darbuotojui...

vovere
26052
#859900 2010-10-04 21:52 vovere
o tas permokėtas atlyginimas grąžintas?

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

ausyte
5257
#859903 2010-10-04 21:54 ausyte
pavedimas buvo padarytas 09.06, tai nemanau kad dabar yra tikslas grąžinti...

vovere
26052
#859905 2010-10-04 21:57 vovere
tuomet viską reikėtų rodyti deklaracijoje, tik nuo nukentės darbuotojas, nes npd tik vieną taikyti galima nors ir už abu DU smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

prudakov
1
#861024 2010-10-06 16:38 prudakov
Sveiki,
Valandinis tarifinis atliginimas dabo sutartyje rasomas "ant poperiaus" arba "i rankas" (kai nurodomas koefecientas. Pvz. 7 x 1).?

Tininga
49861
#861031 2010-10-06 16:46 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

prudakov rašė:

Sveiki,
Valandinis tarifinis atliginimas dabo sutartyje rasomas "ant poperiaus" arba "i rankas" (kai nurodomas koefecientas. Pvz. 7 x 1).?


Prie ko čia tas koeficientas?
O DS galima visaip parašyt. Svarbu, kad būtų aiškiai parašyta. Dažniausiai nurodomas "popierinis" atlygis.


Tomukas1
61
#870008 2010-10-26 21:05 Tomukas1
2009 metais buvo civilinė byla. Teimas pareikalavo pateikti dokumentus , prašymus, kad buvo atostogose. Įsakymus ir DU paskaičiavimus. Darbuotojas 2009m.pastebėjo klaidą paskaičiavime ir pareikalavo paaiškinti. Klaida ivyko 2007 m.Mes nepaaiškinome, nes neturejom ka paaiškinti. Ar tie 3 metai per kuriuos buves darbuotojas gali kreiptis į teisma skaičiuojami nuo 2007m. ar nuo tada, kada tai darbuotojas sužinojo. Beje yra pradėtas ikiteisminis tyrimas BK 300 1d. Dar neturime originalu. Kaip suprantu teisme pateikti prašymai darbuotojo į atostogas , kurie padaryti iš kopiju neteisingi. Iš kopiju, padarytos kopijos nekeltu ir man pasitikėjimo.

Tomukas1
61
#870124 2010-10-27 10:09 Tomukas1
2009 metais buvo civilinė byla. Teimas pareikalavo pateikti dokumentus , prašymus, kad buvo atostogose. Įsakymus ir DU paskaičiavimus. Darbuotojas 2009m.pastebėjo klaidą paskaičiavime ir pareikalavo paaiškinti. Klaida ivyko 2007 m.Mes nepaaiškinome, nes neturejom ka paaiškinti. Ar tie 3 metai per kuriuos buves darbuotojas gali kreiptis į teisma skaičiuojami nuo 2007m. ar nuo tada, kada tai darbuotojas sužinojo. Beje yra pradėtas ikiteisminis tyrimas BK 300 1d. Dar neturime originalu. Kaip suprantu teisme pateikti prašymai darbuotojo į atostogas , kurie padaryti iš kopiju neteisingi. Iš kopiju, padarytos kopijos nekeltu ir man pasitikėjimo.

Tomukas1
61
#870150 2010-10-27 10:43 Tomukas1 redaguota: 2011-09-11 07-00

Tomukas1 rašė:

2009 metais buvo civilinė byla. Teimas pareikalavo pateikti dokumentus , prašymus, kad buvo atostogose. Įsakymus ir DU paskaičiavimus. Darbuotojas 2009m.pastebėjo klaidą paskaičiavime ir pareikalavo paaiškinti. Klaida ivyko 2007 m.Mes nepaaiškinome, nes neturejom ka paaiškinti. Ar tie 3 metai per kuriuos buves darbuotojas gali kreiptis į teisma skaičiuojami nuo 2007m. ar nuo tada, kada tai darbuotojas sužinojo. Beje yra pradėtas ikiteisminis tyrimas BK 300 1d. Dar neturime originalu. Kaip suprantu teisme pateikti prašymai darbuotojo į atostogas , kurie padaryti iš kopiju neteisingi. Iš kopiju, padarytos kopijos nekeltu ir man pasitikėjimo.



Ar turesime mokėti vidutini darbo užmokesti už uždelsta laika , jei bus nustatyta mūsu klaida ir pralošime teisme?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis