Darbo užmokestis

[quote=ausyte]o sakykim pajamos 9000 Lt. pritaikyta Kodėl būtent 5420?

Gavau užduotį parašyti pažymą apie draudžiamąsias pajamas senatvės pensijai gauti(1986-1990 m.).
Kolegos, ar Jūs traukiat visas priskaitytas sumas ar tik tas, kurios buvo apmokestintos tuo laiku galiojusiu sodros mokesčiu, nes randu priskaitytų įvairiausių priedų priedelių, o sodros 1 procentas nuskaičiuotas tik nuo pagrindinės algos

Tikiuosi skaičiuoju gerai :
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt.

Panasu, kad gerai :)

Širdingai ačiū, atrodo elementaru, bet kai reikėjo paskaičiuoti,tai maniau smegenėlės susisuks

1990 metais Lietuvoje buvo padėti socialinio draudimo pamatai. Vasario 13 dieną tuometinė Aukščiausioji Taryba priėmė nutarimą “Dėl Lietuvos TSR Valstybinio socialinio draudimo sistemos pertvarkymo”, kuriame nurodoma iš Lietuvos profesinių sąjungų perimti socialinį draudimą valstybės žinion.

www.sodra.lt/index.php?cid=2303

Pasidarė įdomu, ar tikrai ta sodra dar ne taip senai susikūrė.

Kai skaičiuojate 12 mėn darbo užmokestį, kiek imate darbo dienų?23?Aš dėl to, kad 24 diena nukelta į vasarį susimaišiau, kaip dabar skaičiuoti....

Jei 12.24 nedirbsite, o ją nukelsite į 02.19, tada 12 mėn. bus 22 d.d.

o kaip tabely zymisi 24 diena?
ir ka daryti, jei vieną darbuotoją atleidome 12,06, kai dar manėme, kad 12,24 bus darbo diena ir dienos vidurkį paskaičiavome priimdami, kad gruodyje 23 darbo dienos?

Tabelyje bus P.
O dėl atleistos darbuotojos, tai nemanau, kad jums reikia ką daryti.

P - šiais metais tai paprasčiausia poilsio diena.
O va kitais metais jau bus S.

24 žymite P.

nebusime nubausti, kad per mažai sumokėjome?Juk gavosi mažesnis vidurkis už dieną?

Įstatymai negalioja atbuline data, manyčiau taip. Jūs negalėjote numatyti, ką seimas sugalvos.

tai ir du skaičiavimo žiniaraštyje prie tos darbuotojos bus darbo dienų skaičius 23, o prie visų kitų 22

Taip.

Laba diena, norėčiau truputi koncultacijos.
Ar aš gerai suprantu suminę darbo laiko apskaitą?
1) darbuotojai, kurie dirba paromis, per savaitę negali išdirbti daugiau kaip 40 val., jei daugiau išdirba- viršvalandžiai.
2) Įstaiga turi nusistatyti ataskaitini laikotarpį, per kurį turi išsilyginti darbo valandos, pvz. ketvirčiais.
3) Pagal ketvirčio darbo valandų skaičių išsivesti 1 val. darbo užmokestį, kuris naudojamas skaičiuojant darbo užmokestį ir darbo užmokestį už naktines iš šventines val.
Pakomentuokit, ar daug į lankas nukrypau..
Iš anksto Ačiū

Keletas pastabų:
1) Nebūtinai. Gali išdirbti ir daugiau. Tam ir yra suminė apskaita, kurios apskaitiniu laikotarpiu darbuotojo dirbtą laiką lyginame su "standartiniu'. Gal bus vieną savaitę daugiau, kitą mažiau - bet per apskaitinį laikotarpį išsilygins. Jei ne - bus viršvalandžiai. Jei kitaip nesutarta kolektyvinėje sutartyje - viršvalandžių gali būti 120 val. per metus.
2) Apskaitinį laikotarpį nusistatote pagal savo specifiką, kada maždaug išsilygina darbo valandos. Gali būti ir ketvirčiai.
3) Naktines ir šventines valandas turite apmokėti kas mėnesį, tai neturi nieko bendra su apskaitiniu laikotarpiu ir suminiais viršvalandžiais (šiuos apskaičiuojant reikia išsivesti valandos užmokestį pagal visą apskaitinį laikotarpį).

Cia Indra turbut turejo omenyje, kaip skaiciuosite atlyginima, kuris fiksuotas menesiui, mazesni negu iprasta vienai dienai, ar paliksite toki pati ir dabar ir 2011 vasari?

Tikriausiai teisingai butu skaiciuoti pagal faktiskai dirbtas dienas, ale taip gerai butu nieko nekeisti del tu perkilnojimu...

Labas rytas, turiu klausima.
Turime nėščia darbuotoja, kuri pagal DK 278 st. 7 dalį nori eiti pas gydytojų. Direktorės leidimas duotas, tik vat tą dieną (kai ji bus poliklinikoje) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (sutartiniu ženklu) bus pažymėta, jog ji tikrinasi sveikata. Buhalterei pavesta ta laika kai ji bus poliklinikoje apmokėti, mokant vidutini darbo užmokesti.
Klausimas:
Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 5 darbo dienas per savaitę. Darbo užmokestis yra už dieną. O ji darbe nebuna tik 3 val. Ar man reikia išsivesti jos valandinį darbo užmokestį ir mokėti atskirai už valandas ar tiesiog darbuotojas gali neateiti visa dieną ir jam skaičiuoti už ta dieną vidutinį darbo užmokestį?
Na, gal pakankamai aiškiai išdėsčiau mintis..