Darbo užmokestis
Tininga
50021
2011-01-21 09:10
Tininga
2011-09-11 07-12
IIInga rašė: Labas rytas, turiu klausima.
Turime nėščia darbuotoja, kuri pagal DK 278 st. 7 dalį nori eiti pas gydytojų. Direktorės leidimas duotas, tik vat tą dieną (kai ji bus poliklinikoje) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (sutartiniu ženklu) bus pažymėta, jog ji tikrinasi sveikata. Buhalterei pavesta ta laika kai ji bus poliklinikoje apmokėti, mokant vidutini darbo užmokesti.
Klausimas:
Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 5 darbo dienas per savaitę. Darbo užmokestis yra už dieną. O ji darbe nebuna tik 3 val. Ar man reikia išsivesti jos valandinį darbo užmokestį ir mokėti atskirai už valandas ar tiesiog darbuotojas gali neateiti visa dieną ir jam skaičiuoti už ta dieną vidutinį darbo užmokestį?
Na, gal pakankamai aiškiai išdėsčiau mintis..
Žinoma, jūs galite išsivesti valandos VDU.
IIInga rašė: Labas rytas, turiu klausima.
Turime nėščia darbuotoja, kuri pagal DK 278 st. 7 dalį nori eiti pas gydytojų. Direktorės leidimas duotas, tik vat tą dieną (kai ji bus poliklinikoje) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (sutartiniu ženklu) bus pažymėta, jog ji tikrinasi sveikata. Buhalterei pavesta ta laika kai ji bus poliklinikoje apmokėti, mokant vidutini darbo užmokesti.
Klausimas:
Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 5 darbo dienas per savaitę. Darbo užmokestis yra už dieną. O ji darbe nebuna tik 3 val. Ar man reikia išsivesti jos valandinį darbo užmokestį ir mokėti atskirai už valandas ar tiesiog darbuotojas gali neateiti visa dieną ir jam skaičiuoti už ta dieną vidutinį darbo užmokestį?
Na, gal pakankamai aiškiai išdėsčiau mintis..
Žinoma, jūs galite išsivesti valandos VDU.
ausyte
5281
2011-03-07 16:19
ausyte
Sveiki,
ar galima, ka ddarbuotojai dirbtu tik po 1 val. per dieną ir gautu 100 Lt. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka
ar galima, ka ddarbuotojai dirbtu tik po 1 val. per dieną ir gautu 100 Lt. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka
L
2011-03-07 16:59
liuxyte
2011-09-11 07-16
ausyte rašė: Sveiki,
ar galima, ka ddarbuotojai dirbtu tik po 1 val. per dieną ir gautu 100 Lt. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka
Kai yra 22 darbo dienos , tai bus 106,70 , turite mokėti ne mažiau minimalaus valandinio darbo užmokesčio užmokesčio(4,85x22), darykite po 110 litų , dėl pranešimo negaliu pasakyti
ausyte rašė: Sveiki,
ar galima, ka ddarbuotojai dirbtu tik po 1 val. per dieną ir gautu 100 Lt. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka
Kai yra 22 darbo dienos , tai bus 106,70 , turite mokėti ne mažiau minimalaus valandinio darbo užmokesčio užmokesčio(4,85x22), darykite po 110 litų , dėl pranešimo negaliu pasakyti
A
2011-03-14 13:21
arunas68
Laba diena,
Įmonė nemoka jau trečias mėnuo atlyginimo,skolinga už 2010m. už komandiruotes,bendrai jau skola siekia apie 12000 Lt.Noriu paklausti,ar už įsiskolinimą man gali perrašyti įmonės automobilį,kuris pirktas 2006m,nes gali būti taip ,kad bankrutuos.Ačiū didelis iš anksto.
Įmonė nemoka jau trečias mėnuo atlyginimo,skolinga už 2010m. už komandiruotes,bendrai jau skola siekia apie 12000 Lt.Noriu paklausti,ar už įsiskolinimą man gali perrašyti įmonės automobilį,kuris pirktas 2006m,nes gali būti taip ,kad bankrutuos.Ačiū didelis iš anksto.
ausyte
5281
2011-03-30 10:28
ausyte
Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?
Elste
27291
2011-03-30 10:33
Elste
2011-09-11 07-18
ausyte rašė: Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?
nereikia niekur pranešti. TIk darbuotojui apie DS keitimą turėjote pranešti raštu prieš mėnesį ir gauti jo sutikimą. (DK 203 str.).
Tai pagal jus, jeigu sutartyje ką nusprendėt ir įrašėt, tai jau teisingai????
tai ir turite vadovaudamiesi DK ir kitais teisės aktais įrašyti į sutartį teisingai 
galite mokėti už valandą darbo kad ir 1000 Lt, svarbu nemažiau kaip minimalus valandinis, kuris šiuo metu yra 4,85 Lt.
ausyte rašė: Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?
nereikia niekur pranešti. TIk darbuotojui apie DS keitimą turėjote pranešti raštu prieš mėnesį ir gauti jo sutikimą. (DK 203 str.).
Tai pagal jus, jeigu sutartyje ką nusprendėt ir įrašėt, tai jau teisingai????
tai ir turite vadovaudamiesi DK ir kitais teisės aktais įrašyti į sutartį teisingai
galite mokėti už valandą darbo kad ir 1000 Lt, svarbu nemažiau kaip minimalus valandinis, kuris šiuo metu yra 4,85 Lt.
volgadon
4395
2011-03-30 10:35
volgadon
Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.Nebent alga 800,00 , tada aštunta dalis 100,00
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?
Tininga
50021
2011-03-30 10:35
Tininga
2011-09-11 07-18
ausyte rašė: Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?
Niekam pranešinėti nereikia.
Dėl 100 Lt - viskas čia gerai. Tai yra proporcingas MMA dydis (1/8 normalaus darbo laiko ir 1/8 minimalios algos). Jei fiksuota alga, tai ir nebereikia žiūrėti į minimalų valandinį (MMA ir MVA yra atskiri dalykai).
O DS, kaip ten bebūtų, negalima numatyti to, kas prieštarautų įstatymams. Jūsų šiuo konkrečiu atveju viskas gerai.
ausyte rašė: Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?
Niekam pranešinėti nereikia.
Dėl 100 Lt - viskas čia gerai. Tai yra proporcingas MMA dydis (1/8 normalaus darbo laiko ir 1/8 minimalios algos). Jei fiksuota alga, tai ir nebereikia žiūrėti į minimalų valandinį (MMA ir MVA yra atskiri dalykai).
O DS, kaip ten bebūtų, negalima numatyti to, kas prieštarautų įstatymams. Jūsų šiuo konkrečiu atveju viskas gerai.
Elste
27291
2011-03-30 10:36
Elste
2011-09-11 07-18
volgadon rašė: Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?
tada geriau nurodyti, ne kiek per mėnesį, o kiek už tą vieną valandą mokate.
volgadon rašė: Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?
tada geriau nurodyti, ne kiek per mėnesį, o kiek už tą vieną valandą mokate.
Tininga
50021
2011-03-30 10:38
Tininga
2011-09-11 07-18
volgadon rašė: Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?
O kai alga 800 Lt, ir per kovo mėn. dirba 175 val.? Valandos vidurkis gaunasi 4,57. Bet vienok viskas čia gerai.
Kai yra fiksuota alga, valandinis vidurkis svyruoja, bet nėra reikalavimo, kad jis būtų ne mažesnis negu 4,85.
volgadon rašė: Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?
O kai alga 800 Lt, ir per kovo mėn. dirba 175 val.? Valandos vidurkis gaunasi 4,57. Bet vienok viskas čia gerai.
Kai yra fiksuota alga, valandinis vidurkis svyruoja, bet nėra reikalavimo, kad jis būtų ne mažesnis negu 4,85.
volgadon
4395
2011-03-30 10:40
volgadon
Jei fiksuota alga nurodyta, ne valandinis tarifinis , ir mokama proporcingai dirbtam laikui, tada 100 litų gadžio.
Bet aš taip nedaryčiau.Bent jau parodyčiau 120,00. 800,00 tai ir yra 800,00. Pusė darbo laiko 400,00.O visokias mažesnias nuopjovas žiūriu kas gaunasi jei būtų 4,85.
Bet aš taip nedaryčiau.Bent jau parodyčiau 120,00. 800,00 tai ir yra 800,00. Pusė darbo laiko 400,00.O visokias mažesnias nuopjovas žiūriu kas gaunasi jei būtų 4,85.
R
2011-03-30 11:36
RVirginija
2011-09-11 07-18
Buvau Valstybinės darbo inspekcijos seminare, Klaipėdoje(visai neseniai), tai minėjo, apie propocingai dirbtam laikui...labai jau nepatinka, kai parašyta Darbo sutartyse ir skaičiuojam tik 100/200 ar 400Lt., per mėnesį, nes tokių kaip 0,25 ar 0,5 etato nebegali būti taikoma.Kai mokamas minimalus darbo užmokestis -800Lt., tai vedam suminę per ketvirtį ir valandinis nebūtinai 4,85Lt. turi gautis per mėnesį, o kai mažiau mokam nei minimali alga, geriau jau skaičiuoti valandinį 4,85Lt.
Visiškai sutinku su volgadon.
Visiškai sutinku su volgadon.
Tininga
50021
2011-03-30 11:45
Tininga
2011-09-11 07-18
RVirginija rašė: Kai mokamas minimalus darbo užmokestis -800Lt., tai vedam suminę per ketvirtį ir valandinis nebūtinai 4,85Lt. turi gautis per mėnesį, o kai mažiau mokam nei minimali alga, geriau jau skaičiuoti valandinį 4,85Lt.
Prie ko čia minimalus ir suminė??? Pirmą kartą tokį dalyką girdžiu. 
O dėl proporcijų - tai, kaip jau sakiau, tas 100 Lt yra visiškai normalu.
1/8 darbo laiko ir 1/8 minimalios algos. Tai tik proporcija.
O kad nėra etatų, ir kad DS taip nėra rašome, tai metų metais čia visiems aiškinam...
RVirginija rašė: Kai mokamas minimalus darbo užmokestis -800Lt., tai vedam suminę per ketvirtį ir valandinis nebūtinai 4,85Lt. turi gautis per mėnesį, o kai mažiau mokam nei minimali alga, geriau jau skaičiuoti valandinį 4,85Lt.
O dėl proporcijų - tai, kaip jau sakiau, tas 100 Lt yra visiškai normalu.
1/8 darbo laiko ir 1/8 minimalios algos. Tai tik proporcija.
O kad nėra etatų, ir kad DS taip nėra rašome, tai metų metais čia visiems aiškinam...
D
2011-04-05 10:34
dijanux69
2011-09-11 07-18
Jeigu darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą, jam reiketu išmokėti 19,50 lt už dirbtą dieną. Kaip išmokėti, ar pagal direktoriaus įsakymą, kaip dienpinigius iš kasos pagal , ar jie atlyginimo žiniaraštyje nerodomi, ar nuo tos sumos nesiskaičiuoja mokesčiai. Kaip žymėti tabelyje.
Ačiū
Ačiū
Tininga
50021
2011-04-05 10:40
Tininga
2011-09-11 07-18
dijanux69 rašė: Jeigu darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą, jam reiketu išmokėti 19,50 lt už dirbtą dieną. Kaip išmokėti, ar pagal direktoriaus įsakymą, kaip dienpinigius iš kasos pagal , ar jie atlyginimo žiniaraštyje nerodomi, ar nuo tos sumos nesiskaičiuoja mokesčiai. Kaip žymėti tabelyje.
Ačiū Priedų dydžiai už kilnojamąjį darbą turėtų būti aptarti DS arba kolektyvinėje sutartyje. Tad įsakymai nebūtini.
Tabelyje žymėkite taip, kaip jums aiškiau (nedraudžiama turėti savus žymėjimus). Aš trečioje eilutėje kelionėje praleistas dienas pažymiu kd, ir pagal tai išmokame priedus. Jie turėtų būti išmokami kartu su DU, iš DU lėšų, tačiau neapmokestinami.
dijanux69 rašė: Jeigu darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą, jam reiketu išmokėti 19,50 lt už dirbtą dieną. Kaip išmokėti, ar pagal direktoriaus įsakymą, kaip dienpinigius iš kasos pagal , ar jie atlyginimo žiniaraštyje nerodomi, ar nuo tos sumos nesiskaičiuoja mokesčiai. Kaip žymėti tabelyje.
Ačiū
Tabelyje žymėkite taip, kaip jums aiškiau (nedraudžiama turėti savus žymėjimus). Aš trečioje eilutėje kelionėje praleistas dienas pažymiu kd, ir pagal tai išmokame priedus. Jie turėtų būti išmokami kartu su DU, iš DU lėšų, tačiau neapmokestinami.
D
2011-04-05 10:44
dijanux69
2011-09-11 07-18
Tininga rašė:
dijanux69 rašė: Jeigu darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą, jam reiketu išmokėti 19,50 lt už dirbtą dieną. Kaip išmokėti, ar pagal direktoriaus įsakymą, kaip dienpinigius iš kasos pagal , ar jie atlyginimo žiniaraštyje nerodomi, ar nuo tos sumos nesiskaičiuoja mokesčiai. Kaip žymėti tabelyje.
Ačiū Priedų dydžiai už kilnojamąjį darbą turėtų būti aptarti DS arba kolektyvinėje sutartyje. Tad įsakymai nebūtini.
Tabelyje žymėkite taip, kaip jums aiškiau (nedraudžiama turėti savus žymėjimus). Aš trečioje eilutėje kelionėje praleistas dienas pažymiu kd, ir pagal tai išmokame priedus. Jie turėtų būti išmokami kartu su DU, iš DU lėšų, tačiau neapmokestinami.
Tai dienai ir būtų 19,50Lt , o juos parodyti darbo užmokesčio žiniaraštyje, ar tiesiog ismokėti ta suma kartu su atlyginimu.
Tininga rašė:
dijanux69 rašė: Jeigu darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą, jam reiketu išmokėti 19,50 lt už dirbtą dieną. Kaip išmokėti, ar pagal direktoriaus įsakymą, kaip dienpinigius iš kasos pagal , ar jie atlyginimo žiniaraštyje nerodomi, ar nuo tos sumos nesiskaičiuoja mokesčiai. Kaip žymėti tabelyje.
Ačiū
Tabelyje žymėkite taip, kaip jums aiškiau (nedraudžiama turėti savus žymėjimus). Aš trečioje eilutėje kelionėje praleistas dienas pažymiu kd, ir pagal tai išmokame priedus. Jie turėtų būti išmokami kartu su DU, iš DU lėšų, tačiau neapmokestinami.
Tai dienai ir būtų 19,50Lt , o juos parodyti darbo užmokesčio žiniaraštyje, ar tiesiog ismokėti ta suma kartu su atlyginimu.
sonata600
1534
2011-04-06 13:30
sonata600
Klausimas:
ar PATS DARBUOTOJAS SAVO NORU, PATEIKĖS PRAŠYMĄ ir ne notarinį (laisvos formos) įgaliojimą gali pervesti visą savo darbo užmokestį kitam asmeniui (savo mamai)?
Patarkit, padėkit, nes tokių klausimų anksčiau nekylo, o internete nieko doro apie tokius atvejus neradau.
ar PATS DARBUOTOJAS SAVO NORU, PATEIKĖS PRAŠYMĄ ir ne notarinį (laisvos formos) įgaliojimą gali pervesti visą savo darbo užmokestį kitam asmeniui (savo mamai)?
Patarkit, padėkit, nes tokių klausimų anksčiau nekylo, o internete nieko doro apie tokius atvejus neradau.
Tininga
50021
2011-04-06 13:35
Tininga
2011-09-11 07-18
sonata600 rašė: Klausimas:
ar PATS DARBUOTOJAS SAVO NORU, PATEIKĖS PRAŠYMĄ ir ne notarinį (laisvos formos) įgaliojimą gali pervesti visą savo darbo užmokestį kitam asmeniui (savo mamai)?
Patarkit, padėkit, nes tokių klausimų anksčiau nekylo, o internete nieko doro apie tokius atvejus neradau. Jis pats pervesti gali. O kad įmonė pervestų... Žinau, kad kai kurie taip daro. Mūsų įmonėje - ne. Tai gana rizikinga, mano nuomone. Aš paprašyčiau notaro patvirtinto įgaliojimo.
sonata600 rašė: Klausimas:
ar PATS DARBUOTOJAS SAVO NORU, PATEIKĖS PRAŠYMĄ ir ne notarinį (laisvos formos) įgaliojimą gali pervesti visą savo darbo užmokestį kitam asmeniui (savo mamai)?
Patarkit, padėkit, nes tokių klausimų anksčiau nekylo, o internete nieko doro apie tokius atvejus neradau.
sonata600
1534
2011-04-06 13:40
sonata600
Buvom nusiuntę pas notarą, sako jie tokių įgaliojimų nerašo.
Zoraza
šitas yra kažką prisidirbęs (jaučiu turi baudų už kelių eismo pažeidimus, čia jo amžina bėda), kad antstoliai užblokavo sąskaitą ir dabar turim kažkaip išsukti iš šitų nemalonumų, nes griūna visi planai.
Esu tos pačios nuomonės, kad rizika yra, bet gal yra ir kokia išeitis?
Zoraza
šitas yra kažką prisidirbęs (jaučiu turi baudų už kelių eismo pažeidimus, čia jo amžina bėda), kad antstoliai užblokavo sąskaitą ir dabar turim kažkaip išsukti iš šitų nemalonumų, nes griūna visi planai.
Esu tos pačios nuomonės, kad rizika yra, bet gal yra ir kokia išeitis?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui