Indra
460
#892739 2010-12-22 11:35 Indra redaguota: 2011-09-11 07-09

laura9 rašė:



Indra rašė:



laura9 rašė:



Indra rašė:

Kai skaičiuojate 12 mėn darbo užmokestį, kiek imate darbo dienų?23?Aš dėl to, kad 24 diena nukelta į vasarį susimaišiau, kaip dabar skaičiuoti....


Jei 12.24 nedirbsite, o ją nukelsite į 02.19, tada 12 mėn. bus 22 d.d.


o kaip tabely zymisi 24 diena?
ir ka daryti, jei vieną darbuotoją atleidome 12,06, kai dar manėme, kad 12,24 bus darbo diena ir dienos vidurkį paskaičiavome priimdami, kad gruodyje 23 darbo dienos?


Tabelyje bus P.
O dėl atleistos darbuotojos, tai nemanau, kad jums reikia ką daryti.


nebusime nubausti, kad per mažai sumokėjome?Juk gavosi mažesnis vidurkis už dieną?

amadina22
19803
#892741 2010-12-22 11:37 amadina22
Įstatymai negalioja atbuline data, manyčiau taip. Jūs negalėjote numatyti, ką seimas sugalvos.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Indra
460
#892747 2010-12-22 11:43 Indra redaguota: 2011-09-11 07-09

amadina22 rašė:

Įstatymai negalioja atbuline data, manyčiau taip. Jūs negalėjote numatyti, ką seimas sugalvos.


tai ir du skaičiavimo žiniaraštyje prie tos darbuotojos bus darbo dienų skaičius 23, o prie visų kitų 22

Alina55
11033
#892751 2010-12-22 11:44 Alina55
Taip.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

IIInga
172
#892934 2010-12-22 15:20 IIInga
Laba diena, norėčiau truputi koncultacijos.
Ar aš gerai suprantu suminę darbo laiko apskaitą?
1) darbuotojai, kurie dirba paromis, per savaitę negali išdirbti daugiau kaip 40 val., jei daugiau išdirba- viršvalandžiai.
2) Įstaiga turi nusistatyti ataskaitini laikotarpį, per kurį turi išsilyginti darbo valandos, pvz. ketvirčiais.
3) Pagal ketvirčio darbo valandų skaičių išsivesti 1 val. darbo užmokestį, kuris naudojamas skaičiuojant darbo užmokestį ir darbo užmokestį už naktines iš šventines val.
Pakomentuokit, ar daug į lankas nukrypau.. smile
Iš anksto Ačiū

Tininga
49047
#892942 2010-12-22 15:33 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-09

IIInga rašė:

Laba diena, norėčiau truputi koncultacijos.
Ar aš gerai suprantu suminę darbo laiko apskaitą?
1) darbuotojai, kurie dirba paromis, per savaitę negali išdirbti daugiau kaip 40 val., jei daugiau išdirba- viršvalandžiai.
2) Įstaiga turi nusistatyti ataskaitini laikotarpį, per kurį turi išsilyginti darbo valandos, pvz. ketvirčiais.
3) Pagal ketvirčio darbo valandų skaičių išsivesti 1 val. darbo užmokestį, kuris naudojamas skaičiuojant darbo užmokestį ir darbo užmokestį už naktines iš šventines val.
Pakomentuokit, ar daug į lankas nukrypau.. smile
Iš anksto Ačiū


Keletas pastabų:
1) Nebūtinai. Gali išdirbti ir daugiau. Tam ir yra suminė apskaita, kurios apskaitiniu laikotarpiu darbuotojo dirbtą laiką lyginame su "standartiniu'. Gal bus vieną savaitę daugiau, kitą mažiau - bet per apskaitinį laikotarpį išsilygins. Jei ne - bus viršvalandžiai. Jei kitaip nesutarta kolektyvinėje sutartyje - viršvalandžių gali būti 120 val. per metus.
2) Apskaitinį laikotarpį nusistatote pagal savo specifiką, kada maždaug išsilygina darbo valandos. Gali būti ir ketvirčiai.
3) Naktines ir šventines valandas turite apmokėti kas mėnesį, tai neturi nieko bendra su apskaitiniu laikotarpiu ir suminiais viršvalandžiais (šiuos apskaičiuojant reikia išsivesti valandos užmokestį pagal visą apskaitinį laikotarpį).


Lea_deleted
1613
#893270 2010-12-23 11:11 Lea_deleted redaguota: 2011-09-11 07-09

Indra rašė:

Kai skaičiuojate 12 mėn darbo užmokestį, kiek imate darbo dienų?23?Aš dėl to, kad 24 diena nukelta į vasarį susimaišiau, kaip dabar skaičiuoti....




Cia Indra turbut turejo omenyje, kaip skaiciuosite atlyginima, kuris fiksuotas menesiui, mazesni negu iprasta vienai dienai, ar paliksite toki pati ir dabar ir 2011 vasari?

Tikriausiai teisingai butu skaiciuoti pagal faktiskai dirbtas dienas, smile ale taip gerai butu nieko nekeisti del tu perkilnojimu...

Ne viskas, kas gali būti suskaičiuota turi vertę ir ne viskas, kas turi vertę gali būti suskaičiuota. (Albert Einstein)

IIInga
172
#905084 2011-01-21 08:46 IIInga
Labas rytas, turiu klausima.
Turime nėščia darbuotoja, kuri pagal DK 278 st. 7 dalį nori eiti pas gydytojų. Direktorės leidimas duotas, tik vat tą dieną (kai ji bus poliklinikoje) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (sutartiniu ženklu) bus pažymėta, jog ji tikrinasi sveikata. Buhalterei pavesta ta laika kai ji bus poliklinikoje apmokėti, mokant vidutini darbo užmokesti.
Klausimas:
Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 5 darbo dienas per savaitę. Darbo užmokestis yra už dieną. O ji darbe nebuna tik 3 val. Ar man reikia išsivesti jos valandinį darbo užmokestį ir mokėti atskirai už valandas ar tiesiog darbuotojas gali neateiti visa dieną ir jam skaičiuoti už ta dieną vidutinį darbo užmokestį?
Na, gal pakankamai aiškiai išdėsčiau mintis.. smile

Tininga
49047
#905104 2011-01-21 09:10 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-12

IIInga rašė:

Labas rytas, turiu klausima.
Turime nėščia darbuotoja, kuri pagal DK 278 st. 7 dalį nori eiti pas gydytojų. Direktorės leidimas duotas, tik vat tą dieną (kai ji bus poliklinikoje) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (sutartiniu ženklu) bus pažymėta, jog ji tikrinasi sveikata. Buhalterei pavesta ta laika kai ji bus poliklinikoje apmokėti, mokant vidutini darbo užmokesti.
Klausimas:
Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 5 darbo dienas per savaitę. Darbo užmokestis yra už dieną. O ji darbe nebuna tik 3 val. Ar man reikia išsivesti jos valandinį darbo užmokestį ir mokėti atskirai už valandas ar tiesiog darbuotojas gali neateiti visa dieną ir jam skaičiuoti už ta dieną vidutinį darbo užmokestį?
Na, gal pakankamai aiškiai išdėsčiau mintis.. smile


Žinoma, jūs galite išsivesti valandos VDU.


ausyte
5196
#924321 2011-03-07 16:19 ausyte
Sveiki,
ar galima, ka ddarbuotojai dirbtu tik po 1 val. per dieną ir gautu 100 Lt. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka

liuxyte
1828
#924327 2011-03-07 16:59 liuxyte redaguota: 2011-09-11 07-16

ausyte rašė:

Sveiki,
ar galima, ka ddarbuotojai dirbtu tik po 1 val. per dieną ir gautu 100 Lt. per mėn. DU?
Ir ar reikia kam pranešti dėl tokio darbo laiko?
P.s. darbuotojai sutinka



Kai yra 22 darbo dienos , tai bus 106,70 , turite mokėti ne mažiau minimalaus valandinio darbo užmokesčio užmokesčio(4,85x22), darykite po 110 litų , dėl pranešimo negaliu pasakyti


Linda6
12022
#924336 2011-03-07 17:53 Linda6
VDI nebereikia, panaikinta.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

arunas68
73
#926573 2011-03-14 13:21 arunas68
Laba diena,
Įmonė nemoka jau trečias mėnuo atlyginimo,skolinga už 2010m. už komandiruotes,bendrai jau skola siekia apie 12000 Lt.Noriu paklausti,ar už įsiskolinimą man gali perrašyti įmonės automobilį,kuris pirktas 2006m,nes gali būti taip ,kad bankrutuos.Ačiū didelis iš anksto.

ausyte
5196
#933514 2011-03-30 10:28 ausyte
Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?

Elste
26994
#933517 2011-03-30 10:33 Elste redaguota: 2011-09-11 07-18

ausyte rašė:

Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?


nereikia niekur pranešti. TIk darbuotojui apie DS keitimą turėjote pranešti raštu prieš mėnesį ir gauti jo sutikimą. (DK 203 str.).
Tai pagal jus, jeigu sutartyje ką nusprendėt ir įrašėt, tai jau teisingai???? smile tai ir turite vadovaudamiesi DK ir kitais teisės aktais įrašyti į sutartį teisingai smile
galite mokėti už valandą darbo kad ir 1000 Lt, svarbu nemažiau kaip minimalus valandinis, kuris šiuo metu yra 4,85 Lt.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

volgadon
4413
#933519 2011-03-30 10:35 volgadon
Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.Nebent alga 800,00 , tada aštunta dalis 100,00
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Tininga
49047
#933520 2011-03-30 10:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

ausyte rašė:

Sveiki,
dar kartą norėčiau pasitikslinti: Keičiama darbuotojo darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio darbo laiko reikia kam pranešti ir ar galima mokėti 100 Lt. ,nes kažkas minėjo kadd neturi būti už val. mažiau kaip 4,85 Lt.? Bet jeigu sutartyje numatomas toks DU, tai gal galima?


Niekam pranešinėti nereikia.
Dėl 100 Lt - viskas čia gerai. Tai yra proporcingas MMA dydis (1/8 normalaus darbo laiko ir 1/8 minimalios algos). Jei fiksuota alga, tai ir nebereikia žiūrėti į minimalų valandinį (MMA ir MVA yra atskiri dalykai).

O DS, kaip ten bebūtų, negalima numatyti to, kas prieštarautų įstatymams. Jūsų šiuo konkrečiu atveju viskas gerai.


Elste
26994
#933522 2011-03-30 10:36 Elste redaguota: 2011-09-11 07-18

volgadon rašė:

Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?


tada geriau nurodyti, ne kiek per mėnesį, o kiek už tą vieną valandą mokate.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#933523 2011-03-30 10:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

volgadon rašė:

Aš duočiau daugiau negu 100 litų.Nes jei per mėn.20 d.d.tada tvarkoj.O kai 21 ir daugiau tada perkopia 100 litų.Mažiau negu 4,85 mokėt neišeina.Belieka didint algą, arba mažint darbo dienas.
Pranešinėt niekur nereikia.
O parašyt D.S.algą 120,00 litų, tai jau čia įmonei nepakeliama finansinė našta?


O kai alga 800 Lt, ir per kovo mėn. dirba 175 val.? Valandos vidurkis gaunasi 4,57. Bet vienok viskas čia gerai. smile
Kai yra fiksuota alga, valandinis vidurkis svyruoja, bet nėra reikalavimo, kad jis būtų ne mažesnis negu 4,85.


volgadon
4413
#933525 2011-03-30 10:40 volgadon
Jei fiksuota alga nurodyta, ne valandinis tarifinis , ir mokama proporcingai dirbtam laikui, tada 100 litų gadžio.
Bet aš taip nedaryčiau.Bent jau parodyčiau 120,00. 800,00 tai ir yra 800,00. Pusė darbo laiko 400,00.O visokias mažesnias nuopjovas žiūriu kas gaunasi jei būtų 4,85.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis