Darbo užmokestis

Kaip sudėtinga...pas mane programoje DLAŽ neleidžia įvesti dar kartą tą patį žmogų...ir etatitinis tam žmogui gali būti tik vienas priskirtas....

Kai turite tokias programas, etatinius atlyginimus ir pareigas reikia keist ne mėnesio viduryje

klausimėlis dėl DU biudžetinėje įm. Dirba sargai, jiems nustatyta alga koeficientais, bet jie dirba naktį ir per šventes
būna neišdirba mėn val, kaip turėčiau skaičiuoti DU ir naktines val.?
Ačiū

Sveiki,
ar metų gale spausdinate darbuotojų sąskaitas su priskaičiuotu per metus DU? Ar privaloma?

Turi būti arba asmeninės sąskaitos arba DU žiniaraščiai.

Rinkitės:
Asmens sąskaitos saugomos - 50 metų.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai - 10 metų (jei nėra asmens sąskaitų kortelių – 50 metų.)

Ir aš apie tą patį.
Neprivaloma, bet jei yra sudarytos tai tegu ir būna.

Ačiū.

Sveiki
Su tokia įdomia situacija susidūriau. Priėmėm į darbą riboto darbingumo asmenį. Yra pažymėjimas patvirtinantis ribotą darbingumą. O bėda iškyla štai kur: kiek jam priklauso atostogų per metus? LR DK 166 str. numato, kad 35 k.d. atostogos yra skiriamos neįgaliesiems, o ne riboto darbingumo asmenims, tuo tarpu neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba aiškiai atskiria šias sąvokas. "Neįgalumo lygis nustatomas asmenims iki 18 metų, išskyrus asmenis, kurie yra (buvo) draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu."
"Darbingumo lygis - asmens pajėgumas įgyvendinti anksčiau įgytą profesinę kompetenciją ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės kompetencijos reikalaujančius darbus." Tuo tarpu sutartyje su darbo birža tas darbuotojas įvardinamas kaip neįgalusis.

Taip, dabar nebėra invalidumo grupių. Dabar negalia skirtingai nustatoma vaikams, darbingo amžiaus asmenims ir pensijinio amžiaus asmenims.
Taigi, darbingo amžiaus asmenims nustatomas darbingumo lygis. Jei jis nėra 100 proc. darbingas, vadinasi šiek tiek neįgalus. Vadinasi, jam priklauso 35 k.d. atostogų.

Sveiki,
ar jūs skaičiuojate delspinigius, jeigu nelaiku išmokamas darbo užmokestis?

Aš neskaičiuoju.

kažin kas gali nubausti už neskaičiavimą?Anksčiau pas mus nebuvo DU vėlavimo bet nuo 2011 spalio prasidėjo, kol kas aš irgi nieko neskaičiuoju...

Sveiki,
darbuotojo DU 600 Lt dirba po 6 val. per dieną, vasario mėn. išėjo atostogų ir atosroginiai + DU už vasarį gaunasi 579,80 Lt t.y. mažiau už 600 Lt. Kiek žinau jei DU su atostoginiais mažesnis už MMA reikia DU pritraukti iki MMA. Noriu paklausti ar ir šiuo atveju tas pats, turiu pritraukti iki 600 Lt?

O kokį VDU ėmėte?
Šiaip jau, jūsų atveju, valandinis VDU negali būti mažesnis, negu atostogų mėnesio vidurkis.

O kokį VDU ėmėte?
Šiaip jau, jūsų atveju, valandinis VDU negali būti mažesnis, negu atostogų mėnesio vidurkis.

[/quote]

VDU skaičiavau iš paskutinių 3 mėn. ( lapkritis, gruodis, sausis ) 1800/65=27,69 atosgos 27.69*11=304.59 DU 600/20*9=270 Viso 574.59 Lt

Neteisinga. Vasario mėnesio atostoginiams valandinis VDU negali būti mažesnis negu vasario vidurkis. Jei tuo vadovautumėtės, viskas gautųsi gerai. (VDU aprašo 6.12 punktas)

Tai kaip tada reikia skaičiuoti? tai aš visada blogai skaičiuodavau
O jei atlyginimas 1200 ir skaičiuoji VDU 3600/65=55,38*11=609,18, DU 1200/20*9=540. Čia irgi vasario vidurkis didesnis už atostoginių?

Kai atlyginimas didesnis negu MMA - vieni taiko šį punktą, kiti ne.
O jau kai yra MMA pagrindu alga nustatyta, tai būtinai reikia žiūrėti. Negana to, palyginti vidurkius atskiriems mėnesiams, jei atostogos eina per kelis mėnesius.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ačiū Tininga. Kai yra MMA tai aš visada pritraukiu ir mažiau neskaičiuoju, tą žinojau tik norėjau pasitikslint.
Bet va dėl to punkto 6.12 tai jo nežinojau ir jei DU didesnis nei MMA aš paskaičiuoju VDU kaip pavyzdyje ir viskas, galutinė suma vasario mėnesį gaunasi mažesnė už nustatytą DU ( 1200 ).
Bet dabar sakykim situacija tokia:
dviejų darbuotojų DU vienodas po 1200 Lt vienas gauna priedą už gerą darbą, kitas ne. Abu išeina atostogų vasarį, paskaičiuoju VDU tam kur su priedu atostoginių vidurkis gaunasi vienodas su vasario mėnesio vidurkiu, o tam kur be priedo mažesnis. Jei yra mažesnis pritaikau 6.12 punktą ir abiem susilygina vidurkiai. Mano galva truputi nesąžininga to geriau dirbusio atžvilgiu.
O jei aš netaikau to 6.12 punko gausiu kokią nuobaudą ar ką?