Vitaliux4
5
#1092858 2012-09-20 10:39 Vitaliux4
Laba diena. Mes, 4 vaikinai dirbame pasikeisdami po 24 val. (parą), tad per mėnesį išeina po 7 arba 8 paras. (Dirbame budinčiais mašinų stovėjimo aikštelėje Klaipėdoje, kur reikia ne tik saugoti, bet forminti dokumentus, dirbti su kasa, valyti aikštelę ir pan.) Aš asmeniškai rugpjūčio mėn. išdirbau 8 paras, tame tarpe šventinę - Žolines. Tačiau gavau atlyginimo 668Lt. į rankas. Turiu 50 proc. darbingumą. Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija. Tiesiog jaučiamės vergais. Patarkite kaip elgtis tokiu atveju, nes pasirodo mums neišeina net po pilną etatą. smile

amadina22
19802
#1092868 2012-09-20 10:54 amadina22
Jums taiko NPD? Kiek?

Jeigu jums už valandą moka MVA, 5,15 Lt, tai:
7 dienos *24 168 val. *5,15 865,20
1 diena šventinė 24 * 10,30 247,20 (tik nežinau ar už 12 val. dvigubai ar už 24)
Viso ant popieriaus 865,2+247,20 viso 1112,40

Jei čia jūsų pagrindinė darbovietė, taiko NPD 600, tai į rankas 935,43

Jei netaiko NPD, tai į rankas 845,43

Kažkas panašaus

Gal jums rašo mažiau valandų. Ar duoda atsiskaitymo lapelius?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49943
#1092870 2012-09-20 10:56 Tininga

Vitaliux4 rašė:


Laba diena. Mes, 4 vaikinai dirbame pasikeisdami po 24 val. (parą), tad per mėnesį išeina po 7 arba 8 paras. (Dirbame budinčiais mašinų stovėjimo aikštelėje Klaipėdoje, kur reikia ne tik saugoti, bet forminti dokumentus, dirbti su kasa, valyti aikštelę ir pan.) Aš asmeniškai rugpjūčio mėn. išdirbau 8 paras, tame tarpe šventinę - Žolines. Tačiau gavau atlyginimo 668Lt. į rankas. Turiu 50 proc. darbingumą. Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija. Tiesiog jaučiamės vergais. Patarkite kaip elgtis tokiu atveju, nes pasirodo mums neišeina net po pilną etatą. smile

Na, apmaudu... Nežinia, kodėl darbdavys "nusuka" nuo jūsų darbo laiką, o tuo pačiu, pinigus. Šiaip, kas nurodyta jūsų darbo sutartyse?

Jei tartume, kad jums nustatyta minimali alga, tai už rugpjūtį taip turėjo maždaug taip suskaičiuoti:

128 dieninės val. * 4,86 = 622,08
64 naktinės * 4,86 * 1,5 = 466,56

O šventinė turi būti apmokama dvigubai. Dar įžvelgiu 17 viršvalandžių, kurie apmokami 1,5.

Tam, kad matyti tikslesnes sumas, reikėtų matyti ir tikslesnį darbo valandų išsidėstymą.

Kaip ten bebūtų, akivaizdu, kad jus išnaudoja ir "mausto". Siūlyčiau tiesiog nukeliauti į darbo inspekciją, išdėstyti situaciją ir paklausti patarimo.



amadina22
19802
#1092873 2012-09-20 10:59 amadina22
Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,

Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.

Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49943
#1092875 2012-09-20 11:02 Tininga

amadina22 rašė:


Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,

Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.

Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys

O iš kur mes žinome, kad jiems MVA mokamas? Aš skaičiavau pagal MMA, nes taip turbūt dažniausiai būna. 850/175=4,86.
NPD - jau koks priklauso, tokį ir turi taikyti. Prie ko čia - galėtų/negalėtų? smile



amadina22
19802
#1092876 2012-09-20 11:04 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,

Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.

Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys

O iš kur mes žinome, kad jiems MVA mokamas? Aš skaičiavau pagal MMA, nes taip turbūt dažniausiai būna. 850/175=4,86.
NPD - jau koks priklauso, tokį ir turi taikyti. Prie ko čia - galėtų/negalėtų? smile




Nes klausime buvo parašyta, kad turi 50 proc. darbingumą ir darbdavys sako, kad džiaukitės dar, kad dirbat, tai supratau, kad ten negalima dirbti su 50 proc. darbingumu.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49943
#1092877 2012-09-20 11:08 Tininga

amadina22 rašė:


Nes klausime buvo parašyta, kad turi 50 proc. darbingumą ir darbdavys sako, kad džiaukitės dar, kad dirbat, tai supratau, kad ten negalima dirbti su 50 proc. darbingumu.

Yra darbdavių, kurie bet kuriam darbuotojui taip gali tėkšti. Bet nuo to tikrai nedingsta teisė į tai, ką įstatymas suteikia.



amadina22
19802
#1092878 2012-09-20 11:10 amadina22
Nežinau kokiomis sąlygomis galima dirbti su 50 proc. darbingumu, tai nesiginčysiu.
Nežinau ar galima dirbti iš eilės 24 valandas.

"Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija."

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

blackgate
3798
#1092881 2012-09-20 11:18 blackgate
Būna pažymose įrašyta kiek valandų gali dirbt.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49943
#1092885 2012-09-20 11:23 Tininga

amadina22 rašė:


Nežinau kokiomis sąlygomis galima dirbti su 50 proc. darbingumu, tai nesiginčysiu.
Nežinau ar galima dirbti iš eilės 24 valandas.

"Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija."

Aš jūsų vis tiek nesuprantu... Juk mes dabar diskutuojame ne apie tai, ar žmogus gali taip dirbti. Gal jis jokios išvados darbdaviui net nėra pateikęs. Bet neįgalumas dėl to niekur nedingsta, kaip ir teisė į didesnį NPD. Argi yra GPM įstatyme kokių nors išlygų? smile

Faktas, kad darbdavys juos išnaudoja.



amadina22
19802
#1092887 2012-09-20 11:28 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Nežinau kokiomis sąlygomis galima dirbti su 50 proc. darbingumu, tai nesiginčysiu.
Nežinau ar galima dirbti iš eilės 24 valandas.

"Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija."

Aš jūsų vis tiek nesuprantu... Juk mes dabar diskutuojame ne apie tai, ar žmogus gali taip dirbti. Gal jis jokios išvados darbdaviui net nėra pateikęs. Bet neįgalumas dėl to niekur nedingsta, kaip ir teisė į didesnį NPD. Argi yra GPM įstatyme kokių nors išlygų? smile

Faktas, kad darbdavys juos išnaudoja.




Aš jūsų nesuprantu smile
Jeigu žmogui pagal gydytojų išvadas negalima ten dirbti, bet jis prašo darbdavio ten dirbti, nerodo tos pažymos oficialiai ir dirba, tai kaip jam galima taikyti NPD 600. Iš kur bus ta teisė į didesnį NPD, jeigu jis nepateikia oficialiai tos pažymos.



Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49943
#1092891 2012-09-20 11:43 Tininga

amadina22 rašė:


Jeigu žmogui pagal gydytojų išvadas negalima ten dirbti, bet jis prašo darbdavio ten dirbti, nerodo tos pažymos oficialiai ir dirba, tai kaip jam galima taikyti NPD 600. Iš kur bus ta teisė į didesnį NPD, jeigu jis nepateikia oficialiai tos pažymos.

Gal jis pateikė tik pažymėjimą, bet nepateikė išvados? smile Aišku, naktį jis negalėtų dirbti.
Bet aš kažkodėl abejoju, kad VMI gilintųsi, kokiomis aplinkybėmis uždirbti neįgaliojo pinigai, jei jam taikomas 600 Lt NPD. Na, tarkim, jis nesitaiko NPD, o deklaruodamas tą padaro. Ir ką? Kas sužiūrės? Neįgalumas yra? Yra. Ir reiškia, teisė yra.



amadina22
19802
#1092895 2012-09-20 11:52 amadina22 redaguota: 2012-09-20 12-06
O jeigu VDI patikrins?
Aš nerizikuočiau, jei žmogus sakytų, kad nori dirbti tokiom sąlygom ir nerodo jokių savo pažymėjimų.
Tegu dirba savo rizika.

Ir tegu pats deklaruodamasis ir taikosi.

Nes jeigu oficialiai rodo kad negali dirbti, o aš taikau NPD 600, taip nenorėčiau daryti.



Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Vitaliux4
5
#1092896 2012-09-20 11:59 Vitaliux4
Labai ačiū už atsakymus. Dabar jau ir aš susiorientavau kaip mąsto darbdavys, nes prieš pusvalandį bandžiau aiškintis. Tai jis man pareiškė, kad prie savo gaunamo darbo užmokesčio lai prisidedu invalidumo pašalpą ( 340 Lt.) ir gausis reikiama suma. Esu įsitikinęs, kad jis visškai neteisus, nes ne jis man moka tą pašalpą, o SODRA. Visas pažymas jam pristačiau. ten apie darbo laiką nieko nekalbama, tik yra nustatytos darbo sąlygos: negalima dirbti aukštyje, šaltyje, kelti sunkesnius nei 10kg. svorius. Beje, jis man tėškė: "Nepatinka - nedirbk. Yra gausybė bedarbių".. smile

amadina22
19802
#1092897 2012-09-20 12:04 amadina22 redaguota: 2012-09-20 12-06
Jeigu gydytojos išvados jums leidžia dirbti, jums turi taikyti NPD 600 (jei tai jūsų pagrindinė darbovietė) arba kitais metais atsiimtumėte permokėtą GPM, jei netaiko.

Gal jums rašo mažiau valandų negu dirbate, kad taip mažai gaunasi. Negalime žinoti kaip ten pas jus skaičiuoja darbo užmokestį.

Ir kodėl jis tada mini VDI, jeigu viskas tvarkoj su jūsų dokumentais? Šiaip sau, matyt.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

blackgate
3798
#1092899 2012-09-20 12:09 blackgate

amadina22 rašė:


Ir kodėl jis tada mini VDI, jeigu viskas tvarkoj su jūsų dokumentais? Šiaip sau, matyt.


Tam, kad pagąsdinti, kad jam neiškviestų VDI. smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

amadina22
19802
#1092901 2012-09-20 12:14 amadina22

blackgate rašė:



amadina22 rašė:


Ir kodėl jis tada mini VDI, jeigu viskas tvarkoj su jūsų dokumentais? Šiaip sau, matyt.


Tam, kad pagąsdinti, kad jam neiškviestų VDI. smile



"Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija"
Jei darbuotojas pagal gydytojų išvadas gali dirbti tom sąlygom, tai darbdavys niekuo dėl to nerizikuoja ir kuo darbuotojas turi džiaugtis?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Vitaliux4
5
#1092905 2012-09-20 12:25 Vitaliux4
Aš jau ir pats bandžiau apsiskaičiuoti savo darbo užmokestį ( koks, mano supratimu, turėtų būti už rugpjūtį. Dirbau 8 paras po 24 val. Šventinę, rugpj. 15 d. pradėjau darbą 8:00 val. tad iki 24 val 16 valandų šventinių ir ū valandas ne. Tačiau jei dar skaičiuoti naktines val. tai popieriuje man gautūsi 1354Lt. smile Deja, apie tai tegaliu tik pasvajoti smile Kolegos įtaria, kad jis yra dar kažką įdarbinęs, bet mums nieko nesako. Gal ką iš saviškių? Juk aikštelės darbo laikas apibrėžtas aiškiai - 24 valandos. Ir tai atsispindi visuose dokumentuose, beje, kaip ir mūsų parašai, kasos knyga ir t.t. Jei kas patikrintų, tai ir pasakytume viską kaip yra. Dušioje labai apmaudu, kai supranti, jog esi mulkinamas ir tau į akis meluojama...

Vitaliux4
5
#1092906 2012-09-20 12:27 Vitaliux4
Dar galima būtų jį suprasti, jei bent vokelyje kažkiek pamokėtų... smile

Tininga
49943
#1092919 2012-09-20 12:53 Tininga

Vitaliux4 rašė:


Labai ačiū už atsakymus. Dabar jau ir aš susiorientavau kaip mąsto darbdavys, nes prieš pusvalandį bandžiau aiškintis. Tai jis man pareiškė, kad prie savo gaunamo darbo užmokesčio lai prisidedu invalidumo pašalpą ( 340 Lt.) ir gausis reikiama suma. Esu įsitikinęs, kad jis visškai neteisus, nes ne jis man moka tą pašalpą, o SODRA. Visas pažymas jam pristačiau. ten apie darbo laiką nieko nekalbama, tik yra nustatytos darbo sąlygos: negalima dirbti aukštyje, šaltyje, kelti sunkesnius nei 10kg. svorius. Beje, jis man tėškė: "Nepatinka - nedirbk. Yra gausybė bedarbių".. smile

Aišku, kad jis neteisus. Ir jo požiūris iškart tapo aiškus.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis