Darbo užmokestis

Būna pažymose įrašyta kiek valandų gali dirbt.

Aš jūsų vis tiek nesuprantu... Juk mes dabar diskutuojame ne apie tai, ar žmogus gali taip dirbti. Gal jis jokios išvados darbdaviui net nėra pateikęs. Bet neįgalumas dėl to niekur nedingsta, kaip ir teisė į didesnį NPD. Argi yra GPM įstatyme kokių nors išlygų?

Faktas, kad darbdavys juos išnaudoja.

Aš jūsų nesuprantu
Jeigu žmogui pagal gydytojų išvadas negalima ten dirbti, bet jis prašo darbdavio ten dirbti, nerodo tos pažymos oficialiai ir dirba, tai kaip jam galima taikyti NPD 600. Iš kur bus ta teisė į didesnį NPD, jeigu jis nepateikia oficialiai tos pažymos.

Gal jis pateikė tik pažymėjimą, bet nepateikė išvados? Aišku, naktį jis negalėtų dirbti.
Bet aš kažkodėl abejoju, kad VMI gilintųsi, kokiomis aplinkybėmis uždirbti neįgaliojo pinigai, jei jam taikomas 600 Lt NPD. Na, tarkim, jis nesitaiko NPD, o deklaruodamas tą padaro. Ir ką? Kas sužiūrės? Neįgalumas yra? Yra. Ir reiškia, teisė yra.

O jeigu VDI patikrins?
Aš nerizikuočiau, jei žmogus sakytų, kad nori dirbti tokiom sąlygom ir nerodo jokių savo pažymėjimų.
Tegu dirba savo rizika.

Ir tegu pats deklaruodamasis ir taikosi.

Nes jeigu oficialiai rodo kad negali dirbti, o aš taikau NPD 600, taip nenorėčiau daryti.

Labai ačiū už atsakymus. Dabar jau ir aš susiorientavau kaip mąsto darbdavys, nes prieš pusvalandį bandžiau aiškintis. Tai jis man pareiškė, kad prie savo gaunamo darbo užmokesčio lai prisidedu invalidumo pašalpą ( 340 Lt.) ir gausis reikiama suma. Esu įsitikinęs, kad jis visškai neteisus, nes ne jis man moka tą pašalpą, o SODRA. Visas pažymas jam pristačiau. ten apie darbo laiką nieko nekalbama, tik yra nustatytos darbo sąlygos: negalima dirbti aukštyje, šaltyje, kelti sunkesnius nei 10kg. svorius. Beje, jis man tėškė: "Nepatinka - nedirbk. Yra gausybė bedarbių"..

Jeigu gydytojos išvados jums leidžia dirbti, jums turi taikyti NPD 600 (jei tai jūsų pagrindinė darbovietė) arba kitais metais atsiimtumėte permokėtą GPM, jei netaiko.

Gal jums rašo mažiau valandų negu dirbate, kad taip mažai gaunasi. Negalime žinoti kaip ten pas jus skaičiuoja darbo užmokestį.

Ir kodėl jis tada mini VDI, jeigu viskas tvarkoj su jūsų dokumentais? Šiaip sau, matyt.

Tam, kad pagąsdinti, kad jam neiškviestų VDI.

"Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija"
Jei darbuotojas pagal gydytojų išvadas gali dirbti tom sąlygom, tai darbdavys niekuo dėl to nerizikuoja ir kuo darbuotojas turi džiaugtis?

Aš jau ir pats bandžiau apsiskaičiuoti savo darbo užmokestį ( koks, mano supratimu, turėtų būti už rugpjūtį. Dirbau 8 paras po 24 val. Šventinę, rugpj. 15 d. pradėjau darbą 8:00 val. tad iki 24 val 16 valandų šventinių ir ū valandas ne. Tačiau jei dar skaičiuoti naktines val. tai popieriuje man gautūsi 1354Lt. Deja, apie tai tegaliu tik pasvajoti Kolegos įtaria, kad jis yra dar kažką įdarbinęs, bet mums nieko nesako. Gal ką iš saviškių? Juk aikštelės darbo laikas apibrėžtas aiškiai - 24 valandos. Ir tai atsispindi visuose dokumentuose, beje, kaip ir mūsų parašai, kasos knyga ir t.t. Jei kas patikrintų, tai ir pasakytume viską kaip yra. Dušioje labai apmaudu, kai supranti, jog esi mulkinamas ir tau į akis meluojama...

Dar galima būtų jį suprasti, jei bent vokelyje kažkiek pamokėtų...

Aišku, kad jis neteisus. Ir jo požiūris iškart tapo aiškus.

Na, jei darbdavys išties nesukalbamas, tai belieka VDI...

Algos lapelių neduoda?

Arba paprašyti iš buhalterijos pažymos į soc. rūpybą už 3 mėnesius.

Ir tik4tis tos moterėlės iš Krekenavos likimo.... O valgyti juk norisi...

Bet juk jūs ir pats puikiai suprantate, kad nėra kitos išeities... Darbdavio požiūris aiškus, vargu ar kas pasikeis - jei neketinate tos tiesos ieškoti. Ieškokitės kito darbo arba teks toliau tenkintis tais trupiniais už tikrai nelengvą darbą...

Tai va, būtent.
Kažkiek padirbęs, pamatai kiek darbdavys moka.
O jo priversti mokėti daugiau neįmanoma.
Arba dirbi toliau, arba, jei netenkina, ieškai kito darbo.
Jokios VDI nepadėjo ir nepadės.

Įdarbino jaučiu už 850 per mėn., buhalterija greičiausiai veda įmonė, tabelių niekas nepildo, buhalterė realiai nežino kaip dirba kliento darbuotojai ir pildo standartinius tabelius, ir pakiša dirikui pasirašyti. Popieriai visi tvarkingi, o, kad faktas neatitinka su forma niekam galvos dėl to neskauda. Čia tik arba toliau vergauti, arba ieškotis kito darbo ir susiradus jį paduoti į VDI už visą laikotarpį, kad algos nedamokėjo. Realias darbo valandas rašytis kažkur ir pasirūpinti liudininkais bei įrodymais kaip buvo dirbama.

Bet šiaip realiai tokius verslus reikia dusint, kad tokie nebūtų "verslininkais".

Na, padavus į teismą, tai gal ir neblogai tokiam "darbdaviui" padus pakutentų.