Darbo užmokestis

Reiškia, reikėjo keisti.

Gal tuomet lengviau perrašyti DS t.y. įrašysiu, kad mokėti vyriausybės nustatytą MMA ir tuomet ar būtų gerai?

Aš labai atsiprašau, kad drumsčiu vakaro ramybę, tačiau esu priversta...labai Jums ačiū už pagalbą

Čia darbo ir poilsio laikas 24 valandos per parą. Užeikite , bet kada

Ačiū Jums, kartais gyvenime taip nutinka, kad pametus gėdą imi kitiems drumsti poilsį ir ramybę. Nuoširdžiai dėkinga.

Sveiki, turiu klausimą kaip yra skaičiuojamas minimalus mėnesinis atlyginimas? Mano atveju įsidarbinau sausio mėnesį, pradirbau 14 dienų po 8 valandas iš kurių vienas šeštadienis. Tai klausimas kaip man apsiskaičiuoti kiek aš gausiu algos, jei sutartyje parašyta kad man mokamas minimalus mėnesinis atlyginimas?

Neaiškus užduotas klausimas. Ar jūs per sausį dirbote 14 dienų ar iki šios dienos-14d? Ar jūsų darbo savaitė yra 5 dienos, o šeštadienis, sekmadienis -poilsio dienos?
Jeigu 5 darbo dienų savaitė, o šeštadienis poilsio diena, tai už šeštadienį turi apmokėti dvigubai .Aišku už šeštadienį jums gali suteikti laisvą dieną, gal susitarėt? Jeigu ne, tai 1000/22=45.45Lt už dieną. Viso 13*45.45Lt+ 2*45.45Lt ir . gaunasi 681,75Lt. Jeigu neturite vaikų ir nesate neįgalus, tada į rankas 588,63Lt

Jei turit tokią galimybę - taip ir padarykit.
O jei turit galimybę surašyti pakeitimus - būtų teisingiau.

Jei DU pagal sutartį minimali alga, darbas pagal grafiką po 12 val..Kaip skaičiuojasi naktinės val. ir darbas per šventes? Argi nereikia mokėti šventėmis dvigubai? Dėkui

DK 193-194 str.: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo DU, o už darbą šv. dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo DU.
Jeigu darbo valandos naktį sutampa su darbu šv. dieną - pakanka apmokėti dvigubai (pagal Aukščiausiojo teismo sprendimą ir išaiškinimą).

Dėkui už patvirtinimą ir aš tai įrodinėju (jau maniau visai nukvakau). O vyro įmonėje nemoka už šventes ir apsaugos firmos vyrai negauna. Nu nerandu kokiu pagrindu galima nemokėti

Sveiki, gal ir kvaila klausima uzduosiu, bet nezinau kaip yra is tikruju:
Dabuotojas visada gaudavo minimalu atlyginima, bet direktorius nutare pakelti DU "ant popiariaus" iki 1250 lt.
Koks bus NPD nuo sios sumos? Skaiciuokle ismeta 380 lt...Su minimaliu atlyginimu buvo 470 lt, o dabar?
Aciu uz atsakymus

Teisingai išmeta, kuo daugiau uždirbi , tuo daugiau mokesčių reikia sumokėti

Aciu uz atsakyma!!!

Laba diena,
darbuotojas dirbo 4 val per d.d.Nuo sausio 01 d. pervedamas dirbti pilnai d.d. Firmos savininkas rašo įsakymą, o darbuotojas pasirašo ant to įsakymo, kad sutinka ar pirmiausia turi būti darbuotojo prašymas ir tik tuomet įsakymas?

Nežinau, gal Tininga su Alina pakomentuos kiek kitaip, bet aš net ir be įsakymų susirašyčiau tik DS pasikeitimą.

Gali būti ir tos pačios dienos data. Bet įsakymas išleistas ne vėliau kaip prieš mėnesį. Bent jau taip buvo anksčiau.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

AČIŪ JUMS LABAI LABAI

Kiek žinau prieš mėnesį jeigu darbo sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva, o jei darbuotojo iniciatyva- tai galimas ir trumpesnis laikas

Taip aš dirbau per sausį 14 dienų. Darbo savaitė net nežinau kiek yra nes kas antrą šeštadienį reikia dirbti, tai išeina, kad vieną savaitę dirbu 5 dienas, o kitą 6 dienas. Dėl jokių laisvų dienų už šeštadienį nesusitariau. Tai taip išeina, kad man už šeštadienį turi mokėti dvigubai?