Darbo užmokestis

o kur sunkumas apskaičiuojant atostogas?

Sunkumas tame, kad vidutinio DU netikslu skaičiuoti pagal dienas, reikia pagal valandas.... Jei žmogus atostogavo, tuomet likusias išdirbtas dienas vėl sunku apskaičiuoti...

kodėl pagal valandas, jeigu dirba pilnu krūviu?
pas mane kaip tik yra taip,kad kas antrą šeštadienį dirba.. atostogas kai skaičiuoju imu kalendorines dienas, moku už darbo pagal grafiką ir viskas.. imi normalų vdu.. trijų paskutinių mėnesių d.d. ir algas ir viskas..
tai norit pasakyt, kad blogai skaičiavau?

Konsultavausi su audito įmone, tai sakė kad jei toks grafikas, tai būtina skaičiuot atostogas pagal valandas, nes jeigu paskaičiuotumėte pagal išdirbtas valandas ir dienas, gaunasi nedidelis skirtumas.

Kad čia kažkas kažkada citavo iš tos tvarkos, kad jei dirbama mažiau nei pilnu etatu tik tada skaičiuojama valandomis ir čia jau supratau, kad tada visad, nepriklausomai ar grafikas kintantis toks ar ne, o jei etatas pilnas, tai nereik valandiniu.. hmm.. nu palaukiam protingesnių..

Valandiniu ir nereik skaičiuot atlyginimo, čia jau kaip sutartyje sutarėte su darbuotoju: arba nustatytas mėnesinis arba valandinis, svarbu viršvalandžių neprisidaryt (čia darbo inspekcijos žodžiai), bet skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti pagal valandas. Čia viskas man jau aišku, bet neaišku per kiek laiko reik pranešt darbuotojui, kad keičiama darbo apmokėjimo forma? :)

tai aš apie atostogas ir rašiau...

www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...


Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.

Sveiki. Įmonės vadovybė nusprendžia, kad tam tikrą dieną įmonė nedirbs. DU darbuotojams už nedirbtą dieną nebus mokamas. Kaip tai įforminama?

Man tai labai nepatiktų toks sprendimas Pavadinkim daiktus tikraisiais vardais: priverstinės nemokamos atostogos. Kiek tai yra teisėta, turbūt aišku...

bet jai darbuotojai dirb apagal slenkanti grafika, ir nutaria kad dirbs taik 3 dienas per savaite, ar irgi nusižengimas? bet pasibaigus suminiam laikotarpiui jai neišdirbtų sumokės už parstovas pagal minimalu valandini, nors darbuotojo Valanda dvigubai brangesnė

Na, visokių situacijų būna. Bet taip tiesiog nuspręsti nedirbti ir nemokėti DU - tai jau sutartinių įsipareigojimų nevykdymas iš darbdavio pusės.
Nėra darbo - skelbiama prastova, arba pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui mokama kaip už prastovą.
Beje, už prastovą mokama 2/3 valandinio VDU, tačiau ne mažiau, nei MVA.

Taip, kai kurie darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką. Ar gali vadovybė paskelbti nedarbo dieną jiems sutikus?

Sakyčiau - tai yra grafiko pakeitimas. Ir tai turėtų būti išimtinis dalykas, esant būtinybei.
O kokiu tikslu tai išvis daroma?

pas mus tai buvo taip nutarta nedirbti , nes nesezonas, turistiniam mestelyje,

Tą dieną nėra darbo - tuo motyvuojama.

Suprantama. Tačiau čia jau yra DS sąlygų keitimas.

Turėtų būti prastova...

Turėčiau įrodyti vadovybei, kad taip daryti negalima. Kokiu DK staripsniu turiu vadovautis?