holdingas
6996
#1137613 2013-03-04 15:53 holdingas
Ačiū, supratau.

igorvorobjov
414
#1137935 2013-03-05 14:35 igorvorobjov
Sveiki,
Kaip apsimokestina išmokos pagal nekonkuravimo sutartį? Ar tai bus prilyginamos darbo užmokesčiui išmokos? Ar gali šios išmokos būti mokamos darbuotojui dar dirbant?

Tininga
49502
#1137938 2013-03-05 14:41 Tininga

igorvorobjov rašė:


Sveiki,
Kaip apsimokestina išmokos pagal nekonkuravimo sutartį? Ar tai bus prilyginamos darbo užmokesčiui išmokos? Ar gali šios išmokos būti mokamos darbuotojui dar dirbant?

www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-komentaras-kompensaciju-apmokestinimas-pagal-nekonkuravimo-sutartis.d?id=58815431



igorvorobjov
414
#1137942 2013-03-05 15:01 igorvorobjov
Tai kol dirba apmokestinamos kaip DU, kai nutraukia, tai apmokestinamos kaip pvz. nuoma? Pvz jei kompensacija po darbo sutarties nutraukimo bus 1000 Lt, tai išskaičiuot reikės 150 Lt GPM?
Kaži kaip bus iš teisinės pusės jei nekonkuravimo sutartyje numatyta, kad kompensacija mokama į priekį kol darbuotojas dirba, o nekonkuruot jis turės 2 metus po to kai darbo sutartis bus nutraukta ir išmokos nuo darbo sutarties nutraukimo nebus mokamos.

Tininga
49502
#1137946 2013-03-05 15:10 Tininga

igorvorobjov rašė:


Tai kol dirba apmokestinamos kaip DU, kai nutraukia, tai apmokestinamos kaip pvz. nuoma? Pvz jei kompensacija po darbo sutarties nutraukimo bus 1000 Lt, tai išskaičiuot reikės 150 Lt GPM?
Kaži kaip bus iš teisinės pusės jei nekonkuravimo sutartyje numatyta, kad kompensacija mokama į priekį kol darbuotojas dirba, o nekonkuruot jis turės 2 metus po to kai darbo sutartis bus nutraukta ir išmokos nuo darbo sutarties nutraukimo nebus mokamos.

Aš taip suprasčiau. Teisinių niuansų, deja, nežinau...



igorvorobjov
414
#1137969 2013-03-05 15:56 igorvorobjov
Ačiū.
Dar su vienu klausimu susidūriau. Jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, po kelių dienų ji buvo nutraukta. Per tą laikotarpį jis nedirbo nes nesutapo su grafiku jo darbo laikas. Ar už tą laikotarpį turi būti skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?

Tininga
49502
#1137971 2013-03-05 15:59 Tininga

igorvorobjov rašė:


Ačiū.
Dar su vienu klausimu susidūriau. Jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, po kelių dienų ji buvo nutraukta. Per tą laikotarpį jis nedirbo nes nesutapo su grafiku jo darbo laikas. Ar už tą laikotarpį turi būti skaičiuojamos nepanaudotos atostogos?

Taip. Jei būtų koks ND ar pravaikšta, tada nereikėtų.



igorvorobjov
414
#1137977 2013-03-05 16:12 igorvorobjov
O nuo ko skaičiuoti vidurkį jei jis nedirbo?

wirgina
5943
#1137978 2013-03-05 16:14 wirgina

igorvorobjov rašė:


O nuo ko skaičiuoti vidurkį jei jis nedirbo?


Musiau nuo sutartos algos ...


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49502
#1137979 2013-03-05 16:15 Tininga

igorvorobjov rašė:


O nuo ko skaičiuoti vidurkį jei jis nedirbo?

DS nustatyta alga / nustatytos mėnesio d.d.(arba val.).



Jolitux_
345
#1138609 2013-03-07 14:14 Jolitux_
Sveikutės, skaičiuotojos...

Noriu tokio dalyko paklausti...
Parduotuvėje dirba dvi pardavėjos pagal darbo grafiką (4 dirba, 4 laisvos), bet sumažėjus perkamąjai galiai norim palikti tik vieną pardavėją. Ją apiforminti pilnu etatu... ir mokėti minimalią mėnesinę algą.
Darbas yra pagal grafiką, darbas nuo pirmadienio iki šeštadienio (6 d.d.), per savaitę gaunasi 56 darbo valandos. Tai planuojama, kad dirbs priklausančias to mėnesio valandas, o tas kitas valandas, kad nemokėt viršvalandžių, eisiu dirbt aš, pagal tą antraeilių pareigų sutartį...
Ir kaip pardavėjos DS įrašyti darbo laiką? Pagal grafiką?
Ar čia viskas gerai? Kaip Jums atrodo?

Būsiu labai dėkinga, jei atsakysite į mano klausimus smile

Tininga
49502
#1138614 2013-03-07 14:21 Tininga

Jolitux_ rašė:


Ir kaip pardavėjos DS įrašyti darbo laiką? Pagal grafiką?
Ar čia viskas gerai? Kaip Jums atrodo?

Galite nurodyti, jog dirbama 40 val. per savaitę pagal grafiką. To pakaks, jei neišeina nurodyti pamainos trukmės, d.d. per savaitę skaičių (nes jis, pvz. gali būti kintamas).



Jolitux_
345
#1138617 2013-03-07 14:29 Jolitux_
O ar nebus nusižengimas, jei įrašysiu 40 val per savaitę, o pagal grafiką bus, tarkim 56 val?
Nes darbo laikas parduotuvės yra:
I-V 9-19h (9h)
VI 9-16h (6h)

Bet gi bus savaičių, kai ne visą savaitę dirbs ir neišdirbs tų 56 val.
Nežinau, kaip čia rašyti... smile

Tininga
49502
#1138620 2013-03-07 14:37 Tininga

Jolitux_ rašė:


O ar nebus nusižengimas, jei įrašysiu 40 val per savaitę, o pagal grafiką bus, tarkim 56 val?
Nes darbo laikas parduotuvės yra:
I-V 9-19h (9h)
VI 9-16h (6h)

Bet gi bus savaičių, kai ne visą savaitę dirbs ir neišdirbs tų 56 val.
Nežinau, kaip čia rašyti... smile

Na, jei taip dirbs, bus nusižengimas. Net jei taikysite suminę apskaitą, galima dirbti iki 48 val. per savaitę. Jei darbo savaitės bus skirtingos, tai teks taikyti suminę apskaitą ir nurodyti arba vidutinę darbo savaitės trukmę 40 val., arba nurodyti, jog dirbs iki 48 val. / sav.



Jolitux_
345
#1138640 2013-03-07 15:07 Jolitux_
Tininga, o jei nėra kolektyvinės, tai negali būti ir suminės apskaitos...

Kaip čia protingiau ir teisingiau pasielgti...

O kiek žmogus gali valandų dirbti per savaitę? 40 val.?

Tininga
49502
#1138648 2013-03-07 15:12 Tininga

Jolitux_ rašė:


Tininga, o jei nėra kolektyvinės, tai negali būti ir suminės apskaitos...
Kaip čia protingiau ir teisingiau pasielgti...
O kiek žmogus gali valandų dirbti per savaitę? 40 val.?

Aišku, kad gali smile Dabar jos taikymas yra visiškai laisvas, nebeliko jokių apribojimų, neteko galios ir Vyriausybės nutarimas, kuris ją reglamentavo.
O žmogus per savaitę gali dirbti 40 val. Kai darbo laikas svyruoja, taikome suminę, tada pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui žiūrime, ar neviršijo valandų, lyginant su 5 d.d. / 40 val. savaite. Jei viršijo - tai bus suminiai viršvalandžiai.
Visiškai laisvai galite tą suminę taikyti, pakanka įsakymu numatyti apskaitinio laikotarpio trukmę. smile


Jolitux_
345
#1138651 2013-03-07 15:16 Jolitux_
O apskaitinio laikotarpio trukmė, tai tarkim mėnuo?
Ir tada žiūrėti ar per mėnesi neviršyjo, tarkim kovas 20 d.d ir 160 val?
Kur galėčiau pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą, tuos suminius viršvalandžius... nes neteko susidurti, nelabai žinau... smile

Tininga
49502
#1138655 2013-03-07 15:18 Tininga

Jolitux_ rašė:


O apskaitinio laikotarpio trukmė, tai tarkim mėnuo?
Ir tada žiūrėti ar per mėnesi neviršyjo, tarkim kovas 20 d.d ir 160 val?
Kur galėčiau pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą, tuos suminius viršvalandžius... nes neteko susidurti, nelabai žinau... smile

Gali būti 1 mėnuo, ar 2, ar 3. Kaip jums patogiau, žiūrite, kaip geriau išsilygina valandos.
Darbo kodekse beliko 2 punktai 149 str., o čia turėtumėt rasti VDI komentarą apie suminę. Žiūrėkite skyrelyje "Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai".

www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx



Jolitux_
345
#1138685 2013-03-07 15:52 Jolitux_
MAstau, mastau ir neišmastau, kaip su dviev žmonėm, esant aukščiau minėtam darbo laikui neįlįsti į suminę apskaitą...

Tininga
49502
#1138688 2013-03-07 15:56 Tininga

Jolitux_ rašė:


MAstau, mastau ir neišmastau, kaip su dviev žmonėm, esant aukščiau minėtam darbo laikui neįlįsti į suminę apskaitą...

Sudarykite tokį grafiką, kad ta pardavėja nedirbtų per savaitę daugiau, kaip 40 valandų. Pačias dienas galite įvairiai paskirstyti.
Kaip supratau, likusį laiką pati dirbsit?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis