Tadas_
1
#1148735 2013-04-17 15:52 Tadas_
Sveiki,

As tai noreciau pasidalinti savo nekokia patirtimi. Du metus dribau vienoje statybu imoneje, is pradziu viskas buvo labai gerai, bet paskutinius puse metu pradejo veluoti algos, o galiausiai visai nebuvo ismokamos. Bandziau visaip issimusinet, bet bereikalo.... Tada internete radau vienos všį "atgauk algą" reklama kurie padeda atgauti neismoketa atlyginima. Kreipiausi i juos ir teisininkam uzteko tik pora kartu paskambinti ir atlyginimas buvo pervestas su visais delspinigiais. Vienas draugas irgi ten kreipes (dirbo furistu), tai jam jau turejo rasyt dokumentus i teisma, bet prognozes yra geros, menesio eigoj turi atsiskaityti su juo. Imones paslaugos yra mokamos, bet is kitos puses, kitaip pinigu ir nebutumem atgave. O cia dar ir delspinigius ismokejo. smile Taip, kad rekomenduoju kas yra panasioje situacijoje. smile

vovere
26052
1   #1148773 2013-04-17 20:47 vovere
Tadukai, reklama kvepia smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Svetlana
86
#1148787 2013-04-17 22:19 Svetlana
aciu, bet tai ne musu profilis, rasykit kur kitur, Tadai, cia nesiukslinkit.

perspektyva
185
#1151140 2013-04-28 10:39 perspektyva
Nors ir skaičiau DK, bet vistiek iki galo neišsiaiškinu. Jei darbuotojui darbas prasideda 5 val. ryto, tai už tą 1 val. darbo reikia ar nereikia apmokėti 1,5 karto DU ar nereikia? Nes šiaip naktinis darbas, tai kai 3 d.val. patenka tarp 22 ir 6 h...
Ir dar vienas klausimas: Jei tarkime noriu priimti darbuotoją vien tik naktiniam darbui, tai visos jo darbo valandos taip pat apmokamos 1,5 karto?

Byla
12136
#1151141 2013-04-28 10:44 Byla

perspektyva rašė:


Nors ir skaičiau DK, bet vistiek iki galo neišsiaiškinu. Jei darbuotojui darbas prasideda 5 val. ryto, tai už tą 1 val. darbo reikia ar nereikia apmokėti 1,5 karto DU ar nereikia? Nes šiaip naktinis darbas, tai kai 3 d.val. patenka tarp 22 ir 6 h...
Ir dar vienas klausimas: Jei tarkime noriu priimti darbuotoją vien tik naktiniam darbui, tai visos jo darbo valandos taip pat apmokamos 1,5 karto?


Taip, jūsų abiems paminėtais atvejais. smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Studenteee2011
64
#1151714 2013-04-30 13:26 Studenteee2011

Tininga rašė:



holdingas rašė:


Sveiki. Darbuotojui nustatytas valandinis DU - 6,06 Lt už val., dirba 8 val. per dieną. Kai mėnuo turi 20 d.d, jam priskaičiuojamas DU 969,60 Lt. Ar neturėtų būti 1000 Lt?

Neturėtų smile MVA ir MMA yra atskiri dalykai.




Pasakysiu, kad žinotumėte ir Jūs. Aš turėjau darbe klausimą dėl MMA, pasiskambinau į VDI ir man tiesiog atsakė, kad dabar darbuotojui ant popieriaus turi būti ne mažiau kaip 1000lt.

Alina55
11033
#1151717 2013-04-30 13:45 Alina55

Studenteee2011 rašė:

Pasakysiu, kad žinotumėte ir Jūs. Aš turėjau darbe klausimą dėl MMA, pasiskambinau į VDI ir man tiesiog atsakė, kad dabar darbuotojui ant popieriaus turi būti ne mažiau kaip 1000lt.


Jau ir aš girdėjau tokį VDI teiginį - ne mažiau kaip 1000 Lt ... Bet tai kaip tada, kai DS nustatomas MVA - 6,06 Lt... smile MVA naudingesnis darbuotojui, 2013 m. DU:
MVA (6,06 Lt) * 2001 d. val. (5 d. d. sav.) = DU 12.126,06 Lt
MMA (1000 Lt) * 12 mėn. = DU 12.000,00 Lt




Rimzy
1204
#1151719 2013-04-30 13:52 Rimzy
Išsprendžiau taip, DS rašau, skirti atlyginimą 6,06Lt už valandą, bet ne mažiau kaip 1000Lt per mėnesį.

Alina55
11033
1   #1151721 2013-04-30 14:02 Alina55
Pagal tokį įrašą DS, 2013 m. DU = 12.393,20 Lt

Alina55
11033
#1151980 2013-05-02 10:50 Alina55
Tininga, gal ką konkrečiau kokiame seminare girdėjote.
VDI lyg laikosi nuostatos, ar čia tik atskirų konsultantų nuomonė, esant DS nustatytam MVA, tais mėnesiais, kada priskaičiuojama mažiau, nei 1000 Lt, mokėti MMA, kad ir DU už 03 mėn.: 6,06 Lt * 160 val. = 969,60 Lt... smile

Tininga
50033
#1152004 2013-05-02 11:38 Tininga

Alina55 rašė:


Tininga, gal ką konkrečiau kokiame seminare girdėjote.
VDI lyg laikosi nuostatos, ar čia tik atskirų konsultantų nuomonė, esant DS nustatytam MVA, tais mėnesiais, kada priskaičiuojama mažiau, nei 1000 Lt, mokėti MMA, kad ir DU už 03 mėn.: 6,06 Lt * 160 val. = 969,60 Lt... smile

Ne, tikrai neteko tokio dalyko girdėti smile



Alina55
11033
#1152008 2013-05-02 11:47 Alina55
Man kolegė skambino, dabar, žiūriu, jau ir čia sklando patarimai pagal VDI... nebuvo kilę abejonių - MVA ir MMA tai atskiri dydžiai...

beklaidu
309
#1152573 2013-05-06 11:05 beklaidu
Laba,

Jei DU 1MMA tai esant šventinei dienai ji išsiskaičiuoja ar vistiek 1000Lt?

Tininga
50033
#1152574 2013-05-06 11:08 Tininga

beklaidu rašė:


Laba,
Jei DU 1MMA tai esant šventinei dienai ji išsiskaičiuoja ar vistiek 1000Lt?

Kodėl turėtų išsiskaičiuoti? Gal dar ir už poilsio dienas norėtumėt išskaičiuoti? smile



beklaidu
309
#1152579 2013-05-06 11:18 beklaidu

Tininga rašė:



beklaidu rašė:


Laba,
Jei DU 1MMA tai esant šventinei dienai ji išsiskaičiuoja ar vistiek 1000Lt?

Kodėl turėtų išsiskaičiuoti? Gal dar ir už poilsio dienas norėtumėt išskaičiuoti? smile



Supratau smile

amadina22
19802
#1158881 2013-06-03 11:02 amadina22
Kažkas naujo smile

Darbuotojas dirba dviejose susijusiose įmonėse
2013-06-03 / Konsultacija

Ką daryti, kai į komandiruotę darbuotoją siunčia tik viena įmonė?

Klausimas

Darbuotojas dirba motininėje ir dukterinėje įmonėse po pusę dienos. Iš dukterinės įmonės siunčiamas į komandiruotę į užsienį trims dienoms, išmokami dienpinigiai. Ar galima motininėje įmonėje tabelyje žymėti darbo dienas ir apmokėti, ar priskaitytos sumos už darbą bus leistini atskaitymai PM tikslais?
Kokie dar būtų galimi variantai šitos situacijos teisingam sprendimui?

MERITS atsakymas

Nėra teisės aktų, kurie privačioms įmonėms draustų mokėti darbuotojams darbo užmokestį ir už nedirbtą laiką. Todėl pats atlyginimo mokėjimas, kai darbuotojas nedirba, nesukelia jokių ypatingų pasekmių. Pelno mokesčio tikslais tokios išmokos taip pat būtų priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kaip išlaidos darbuotojų naudai, kurios yra laikomos GPM objektu (PMĮ 17 str. 1 d.). Tačiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje vis dėlto reikėtų žymėti realią situaciją - faktiškai dirbą/nedirbtą laiką, priešingu atveju, realybės neatitinkančių duomenų fiksavimas gali kelti abejonių dėl tikrųjų įmonės ketinimų. Įmonės tokiais atvejais savo darbuotojams paprastai suteikia atostogas (kasmetines ar nemokamas) arba įformina darbuotojo neatvykimą darbdaviui leidus.


Galima mokėti už nedirbtą laiką, bet reikia forminti atostogas.
Žodžiu, nieko nesupratau

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50033
1   #1158885 2013-06-03 11:08 Tininga
Sakyčiau, nėra tai labai nauja. smile Esame kažkada diskutavę, jog ND gali būti ir apmokamas. Taip pat gali būti suteikiamos papildomos mokamos atostogos (čia tiems atvejams, kai norima, jog darbuotojas neprarastų pajamų).


GONTA
611
#1159727 2013-06-05 17:30 GONTA
Laba,

Šiandien atsidūriau labai nemalonioje situacijoje, kai manęs paklausė, kiek kainuos darbo vieta, jei atlyginimas tarkim 1000 Lt į rankas smile Sakykite, ar yra koks procentas apskaičiavimui ar pan., kurio aš nežinau smile Tarkim, dėl PVM išskaičiavimo tai taip, viskas aišku, yra 17,356 ir išskaičiuoji PVM sumą. O kaip su darbo užmokesčiu? Gal kas žinote?

IlonaD
6959
#1159730 2013-06-05 17:38 IlonaD
Pasinaudokite kad ir tax'o skaičiuokle.
Viršuje, įrankių juostoje. Įvesite "į rankas" sumą, suskaičiuos visą darbo vietos kainą.

virgiuke
1307
#1159758 2013-06-05 19:30 virgiuke
Kas yra pildoma kai yra deponuotas atlyginimas? žurnalas? gal kas tokį šabloną turite?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR