Darbo užmokestis

Skaičiuokit pagal valandas, sakyčiau. Ar jis 8 val. per dieną dirba?

taip 8 valandas per diena, iki 2013-10-07, atleidimo data
per ta laikotarpi dirbo tik 3 dienas po 8 val
o tai čia prastovų neatsiranda? na čia ne suminė apskaita, DS parašyta pagal selnkanti grafiką

Tada pagal faktą.

tai tipo iš 1000/21*3 dienų? p.s spalio 23 dienos, bet kaip pvz gerai:)
o kaip tokiu atvėjų jai būtų ne po 8 val. tai ar teisingai mastau 1000/183* iš tų 3 jų dienų valandų pradirbtų?
o ką jai minimalaus valandinio nesekia 1000/183 lygu 5,46 ar reikia pritraukti iki 6,06?
ir dar ar prastovų tokių atvėju neatsiradna

Prastovų nebus, jei toks grafikas, ir nėra suminės. Pritraukti iki 6.06 nereikia. Jei dienos trukmė 8 val., tai ir skaičiuokit pagal dienas.

Ką reikėtų daryti tokiu atveju: buvo gautas vykdomasis r. , pagal jį išskaičiuotos sumos antstoliams. Bet bėda tame, kad suma skirta pervesti antstoliams išskaičiuota, bet nesumokėta. Tai gaunasi taip kad apsk. programoje rodo priskaičiuotą darbuotojui mažesnę sumą nors realiai kaip ir reikėtų tą antstoliui priskaičiuotą ir nesumokėtą sumą atiduoti darbuotojui, bet priskaitymo panaikinti taip pat negalime. Kad sumokėti antstoliui nesiūlykite, nes situacija tokia, kad neaišku kaip bus su tais mokėjimais.

Sveiki. Ar darbdavys privalo duoti darbuotojui atsiskaitymo lapelius?

202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
1. Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius.
2. Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.

Darbuotojo darbo vieta x, tačiau įmonės būstinė y. Darbdavys atsiskaitymo lapelių neįteikia, o liepia darbuotojams keliauti į įmonės būstinė y ir patiems atsiimti. Ar jis teisus?

Na parašyta, kad turi įteikti, o kaip ir kur nenurodyta.
Juk kartais tenka ir darbo sutartys pasirašinėti ne darbo vietoje, o būstinėje.
Na nebuvau su tuo susidūrus net.

Atsiprašau už kvailą klausimą, bet skubiai reikia atsakymo. jeigu darbuotojas neatvyksta į darbą administracijai leidus, už tas dienas darbo užmokestį nemokamas ar ne:) ?

Taip, nemokamas.

ačiū

darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, viena sutartis jau baigiasi, ar reikia irgi paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas, ar tik baigiasi sutartis ir darbo užmokestis už tą laiką

Reikia paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas.

bet atlyginimas imamas tos vienos darbo sutarties

Taip, VDU išsivesite tik pagal tos DS DU.

ačiū

padėkit suskaičiuoti darbo užmokestį
darbuotojas priimtas dirbti 2013 11 15 dieną, dirbs 3 dienas per savaitę po 7 val alga 500
11 mėn dirbo 7 darbo dienas
500:20X7 = 175
dirbs iki 2013 12 13 dienos
500:19X10 =263.16
ar gerai, jei kas ne taip pataisykit

Beje, 500 už 21 val. darbo savaitę yra mažoka. Klausimas: kodėl dalinate iš 20 darbo dienų? Argi tam darbuotojui nustatyta per mėnesį tiek dienų?