Darbo užmokestis


ausrute
30
#185440 2005-06-30 12:36 ausrute redaguota: 2011-09-11 03-46

Soffy rašė:

Minimumas dabar tai 500,00 Lt ir nepriklauso koks mėnuo - 19 darbo dienų ar 23 darbo dienos, vis tiek 500,00 Lt.
O kodėl Jūs dirbote mažiau valandų? Ar pas Jus valandinis minimumas?



man laisva pirmadienį o kitas dienas dirbu po 8 val. ir šeštadienį po 5 val. pas mane tokia sutartis.
bet tai palaukit nesuprantu vieno dalyko. praeitą mėnesį aš pradėjau dirbti 9 dieną oficialiai t.y. per gegužę dirbau 129 val. ir gavau 412 Lt į rankas. tai čia gerai ar negerai?

IrenaR
2887
#185508 2005-06-30 13:53 IrenaR
Reikėtų daugiau duomenų. Ar dirbi sekmadienį? Jei taip, tai gaunasi viršvalandžiai , jei ne - per mažai valandų per savaitę pilnam etatui.

Zebraz
2
#185510 2005-06-30 13:55 Zebraz
Tai koks atlyginimas bus nuo 07 01 ir koks minimalus valandinis?

aidda
259
#185513 2005-06-30 14:03 aidda redaguota: 2011-09-11 03-46

Zebraz rašė:

Tai koks atlyginimas bus nuo 07 01 ir koks minimalus valandinis?



Nuo 2005.07.01.minimalus valandinis atlygis – 3,28 lito ir minimali mėnesinė alga – 550 litų
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=253358&Condition2=

ausrute
30
#185514 2005-06-30 14:04 ausrute
Irena R dirbu tik tomis dienomis kurias parašiau. t.y. a, t, k, p, - 8val š - 5 val. tai reiškia, kad kadangi valandų per mažai aš dirbu nepilnu etatu ir niekad negausiu 500 Lt? ar gerai supratau?

IrenaR
2887
#185518 2005-06-30 14:14 IrenaR
Ne, jei darbo sutarty nurodytas toks darbo laikas ir tokia MĖNESINĖ alga, tai išdirbus visas numatytas valandas, turėtum gauti 500 Lt "ant popieriaus".

astukasas
1187
#187925 2005-07-12 18:12 astukasas
Net nezinau ar sitoj temoj klausiu, bet vistiek susije su darbo uzmokesciu. Per klaida pavedimu pervedziau perdaug algos, ka dabar daryti? Forminti kaip avansa? bet ta suma daugiau nei dvigubai didesne nei tikras atlyginimas smile
Ir kaip as cia taip apsizioplinau, karstis daro savo smile

Loreta13
31054
#187931 2005-07-12 18:53 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-47

astukasas rašė:

Net nezinau ar sitoj temoj klausiu, bet vistiek susije su darbo uzmokesciu. Per klaida pavedimu pervedziau perdaug algos, ka dabar daryti? Forminti kaip avansa? bet ta suma daugiau nei dvigubai didesne nei tikras atlyginimas smile
Ir kaip as cia taip apsizioplinau, karstis daro savo smile



Ar čia visiems, ar vienam žmogui?

Jei vienam, gal jis geranoriškai įneš į kasą, užregistruosi, kaip permokėto atlyginimo grąžinimą...

astukasas
1187
#187934 2005-07-12 19:19 astukasas redaguota: 2011-09-11 03-47
[quote:35153da2ae]Ar čia visiems, ar vienam žmogui?

Jei vienam, gal jis geranoriškai įneš į kasą, užregistruosi, kaip permokėto atlyginimo grąžinimą...[/quote]
Vienam ir jis tikrai grąžintųm, o kaip tai užregistruoti?

Loreta13
31054
#187937 2005-07-12 19:48 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-47

astukasas rašė:

[quote:6dd06a5e38]Ar čia visiems, ar vienam žmogui?

Jei vienam, gal jis geranoriškai įneš į kasą, užregistruosi, kaip permokėto atlyginimo grąžinimą...


Vienam ir jis tikrai grąžintųm, o kaip tai užregistruoti?[/quote]

Kai permokėjai, tavo sąskaitos 4461 likutis turėjo likti debetinis, permokėta suma.

Kai grąžins į kasą permokėtą skirtumą:

D272
K4461

Ir 4461 sąskaitos likutis taps normalus smile

Loreta13
31054
#187938 2005-07-12 19:50 Loreta13
Užpildysi kasos pajamų orderį, kuriame ir nurodysi, kad permokėto atlyginimo grąžinimas smile

astukasas
1187
#187939 2005-07-12 19:54 astukasas redaguota: 2011-09-11 03-47
[quote:3377c75a28]Užpildysi kasos pajamų orderį, kuriame ir nurodysi, kad permokėto atlyginimo grąžinimas [/quote]
Aciu labai, esi kada pati taip dariusi?

rrrasa
842
#187946 2005-07-12 21:09 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-47

astukasas rašė:

[quote:e9af85c425]Užpildysi kasos pajamų orderį, kuriame ir nurodysi, kad permokėto atlyginimo grąžinimas


Aciu labai, esi kada pati taip dariusi?[/quote]

Viską labai gerai paaiškino, taip taisyti galim - apatikė.

astukasas
1187
#187952 2005-07-12 22:51 astukasas
Aciu visiem smile

Loreta13
31054
#187956 2005-07-12 23:29 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-47

astukasas rašė:

Aciu visiem smile



Svarbiausia, kad "mačyjo" smile.

Dorota1
13513
#190445 2005-07-20 15:44 Dorota1
to Vilcik..
visas puikiai atsidaro,
as paimciau ir palikciau kaip buvo, tik tam laikotarpiui israsyciau koki diriko isakyma del premijos pav. skyrimo, ir butu kaip kokia premija, o tai ka tu dabar nori viska ir metine pajamu taisyti, o kaip kio, kasos knyga, Tu dar isigilink gal ten viskas gerai , gal uz koki men, jos nebuvo tai jai veliau ismokejo atliginima 2 kartus smile
„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


loko
721
#190501 2005-07-20 16:45 loko
Jei darbo sutartyje nurodyta kad dirbama šešių dienų darbo savaitę, bet valandos išmėtytos, kad būtų 40 val., ir nurodyta, kad uždarbis valstybės nustatytas minimumas, ar už valandas dirbtas šeštadienį reikia skaičiuoti dvigubai? jei tingit atasakyti, duokit tikslią nuorodą į takso temą. Ačiū

Guliaska
400
#190505 2005-07-20 16:46 Guliaska redaguota: 2011-09-11 03-47

loko rašė:

Jei darbo sutartyje nurodyta kad dirbama šešių dienų darbo savaitę, bet valandos išmėtytos, kad būtų 40 val., ir nurodyta, kad uždarbis valstybės nustatytas minimumas, ar už valandas dirbtas šeštadienį reikia skaičiuoti dvigubai? jei tingit atasakyti, duokit tikslią nuorodą į takso temą. Ačiū



nereikia

Linuke
70
#192291 2005-07-26 17:58 Linuke
prašau padėkit,
darbo sutartyje numatyta, kad darbo laikas 35 val. per savaitę ir mokamas valandinis atlyginimas.
rugpjūčio 15 išeina pirmadienis ir įmonė nedirbs, o darbuotojui ar reikia mokėti už tą dieną kaip už dirbtą?
suabejojau, nes juk kas dirba už mėnesinį DU tai už šventinę dieną galima sakyti, kad gauna atlyginimą.
ar vadovautis tuo, kad nedirbo ir už tas valandas nereikia mokėti?

Loreta13
31054
#192310 2005-07-26 20:33 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-47

Linuke rašė:

prašau padėkit,
darbo sutartyje numatyta, kad darbo laikas 35 val. per savaitę ir mokamas valandinis atlyginimas.
rugpjūčio 15 išeina pirmadienis ir įmonė nedirbs, o darbuotojui ar reikia mokėti už tą dieną kaip už dirbtą?
suabejojau, nes juk kas dirba už mėnesinį DU tai už šventinę dieną galima sakyti, kad gauna atlyginimą.
ar vadovautis tuo, kad nedirbo ir už tas valandas nereikia mokėti?



Mokėsi už tas valandas, kurios tabelyje nurodytos, kaip darbo valandos smile



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR