Darbo užmokestis

ačiu

Labas, klausimukas, ar į BRUTO darbo užmokestį įsiskaičiuoja komandiruotės dienpinigiai ir už dvi pirmąsias ligos dienas? Ačiū

Neįsiskaičiuoja, nes nei dienpinigiai, nei ligos pašalpa nėra darbo užmokestis.

Kad būtų tikriau:

Bruto darbo užmokestis

Mėnesinis bruto darbo užmokestis – ikimokestinis darbo užmokestis, tenkantis vienam samdomajam darbuotojui (neatskaičius fizinių asmenų pajamų ir valstybinio socialinio draudimo mokesčių, kuriuos moka darbuotojas).

Į jį įskaitoma: darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, priemokos, priedai, tantjemos, reguliarios ir vienkartinės premijos, darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kitas nedirbtas dienas įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka).

Neįskaitoma: išeitinės išmokos ir kompensacijos, delspinigiai, dividendai, materialinė parama, dotacijos darbuotojų maitinimui, kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai, pašalpos laikinojo nedarbingumo metu bei kitos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ir kt.

Sveiki,

gal kažkas turi tokį Excelį, kad suvedi atlyginimą kokį žmogus turi gauti į rankas, ir tau apskaičiuoja kiek turi būti ant popieriaus?

Būčiau labai dėkinga, nes NPD gaunasi apskaičiuoti, o toliau niekiap...

yra tax skaičiuoklė, labai patogu ja naudotis :)

Patogi, bet kai yra 150 darbuotojų ir po vieną reikia žaisti, tai nelabai patogi :)

Būsiu dėkingas Jums iki grabo lentos, jei preliminariai man paskaičiuotumėt mano atlyginimą. Dirbu budinčiu. Darbas nuo 8:30 iki 8:30, t.y. visą parą Dirbau gegužės1-2d.,5-6,9-10,13-14,17-18,21-22, 25-26, 29-30d. Labai suprantu, kad turite savus rūpesčius ir aibes darbų, tačiau noriu turėti argumentą prieš darbdavį. Darbo užmokestis minimalus, bet juk susidaro daug valandų ( naktinės, sekmadieniai, šventinės). Maldauju.

Tiesa, turiu 45 proc. neįgalumą.

Skaičiuoju preliminariai. Valandas suapvalinau, tačiau bendras skaičius lieka tas pats.
Taigi. Valandos įkainis: 1000/168=5,95. Dirbta paprastų dieninių valandų (192-16 (šventinių)-48 (naktinių) = 128.
paprastos dieninės: 128*5,95=761,60
šventinės: 16*5,95*2=190,40
naktinės: 48*5,95*1,5=428,40.
______________________
Viso: 1380,40. Atskaičius mokesčius: 1140. (čia įvertinus tai, kad taikomas 600 Lt NPD dėl neįgalumo).

Beje, sekmadieniai apmokami paprastai, jei tai yra darbo dienos pagal grafiką. Ir dar: nežinau, ar taiko ten jums suminę apskaitą, bet per šį mėnesį susidarę 24 val. viršvalandžių, tad dar turėtų prisidėti 24*5,95/2=71,40 Lt.

o man toks klausimas, jainustatytas DU 1000 , o skaičiuojant už šventinę diena gaunasi 1000/168(gegužės mėn)=5.95 lt

ar reikia iki 6,06 pritraukti? ka=kaip keista kad fiksuotas minimumas, o valandinis ne minimumas gaunasi

Tai skaičiuokite iš dienų, 1000/21 * 2 kartų

pas mane slenkantis grafikas , suminė apsk,, nepatogu

Kas gi čia keisto? Kartais MMA vidurkis būna didesnis už MVA, kartais mažesnis...

tai normalu, nereikia pritraukti

sveiki, gal galit padėt paskaičiuot atlyginimą kai ant popieriaus 1150, augina 1 vaiką vienas, invalidumas.

Ar gali žmogus nuolat dirbti 48 val per savaitę. darbo sutartyje nurodyta 40 val bet ne daugiau nei 48. Bet faktiškai dirba nuolat pilnas 6 d.d. per savaite.
ačiū

Taigi susimeskite į skaičiuoklę Už vaiką PNPD 200, už invalidumą (dar reiktų procentą pasitikslinti) greičiausiai bus NPD 600.

Dirbti nuolat 6 pilnas darbo dienas per savaitę negalima.

vat tas invalidumas ir pagadino man reikala nėra skaičiuoklės kur jis rašos, žiopla biški esu ką jau padaysi. Invalidumo NPD 600

Nu tai pasirinkite "nurodysiu" pats ir įrašykit.

tai turėčiau įrašyt 600 tiesiog ar ne?

+200 už vaika viso įrašau 800