Alina55
11033
#1243701 2014-10-03 14:24 Alina55
Taip.

Gabryte
45
#1243702 2014-10-03 14:29 Gabryte
Aciu smile

Gita1
7788
#1243842 2014-10-06 12:12 Gita1
Vnž prisidirbau.. smile
Vienas darbuotojas n metų pas mus dirba labai tvarkingai ir ėmė ir susirgo. Aš skaičiuodama ligą nepažiūrėjau į žiniaraščius, tiesiog atmintinai žinau jo uždarbį ir įrašiau. Pridaviau sodrai, pridaviau sam už visus darbuotojus, padariau šio mėnesio žiniaraščius.. vnž susitvarkiau ir sėdžiu sau ramiai.. ir va prisiminiau, kad reikia statistiką supildyti, o ten visų darbuotojų darbo laikas ir užmokestis rašosi na ir eidama po mėnesį radau, kad kai visiems buvo priedai skiriami ir anam darbuotojui skirta. paskaičiavau, kad nusukau nuo jo 10Lt (priskaitymo) smile jis tikrai tais pinigais nesusidomės.. yra jie ar nėra jam nebus svarbu.. jam tas 10Lt lašas jūroj.. bet įtariu, kad vis vien derėtų viską sutvarkyt? Ar dėl tokios sumos nekreiptumėt dėmesio? smile
Jei visgi taisyti, tai: 1. Surašau pažymą, kurioj perskaičiuoju ligą; 2 Pateikiu Pt. O darbo užmokesčio žiniaraštį reikia perspausdinti ar užtenka pažymos?

shaniaa
17
#1243872 2014-10-06 14:09 shaniaa
Sveiki, esu naujoke ir iskilo klausimas, vienas darbuotojas dirbdamas 0.125 etato gaudavo 140 Lt, tai dabar kai pakilo MMA alga turiu ir jam pakelt alga? ir kokiu koeficientu, jei tai budavo didesne, nei minimali valandine? smile

Tininga
50079
#1243874 2014-10-06 14:11 Tininga

shaniaa rašė:


Sveiki, esu naujoke ir iskilo klausimas, vienas darbuotojas dirbdamas 0.125 etato gaudavo 140 Lt, tai dabar kai pakilo MMA alga turiu ir jam pakelt alga? ir kokiu koeficientu, jei tai budavo didesne, nei minimali valandine? smile

Jei tai nėra MMA proporcija - tai didinti nebūtina. Bet galima, žinoma. smile Kiek - susitarimo dalykas.



shaniaa
17
#1243882 2014-10-06 14:33 shaniaa
DEKUI :)

keryda
300
#1244753 2014-10-13 15:32 keryda
Sveiki, darbuotojas dirbo 1 val i diena, menesinis DU buvo 1/8 MMA, ty. 125 Lt. Prasau patarkite, ar nuo spalio 1d. skaiciuoti jam 129.38 Lt (37.50 EU) menesini DU, ar 131.10 Lt, kad eurais gautusi grazus skaicius 38 EU. Kaip Jus darote, kad paskui butu paprasciau? :)

Gita1
7788
#1244814 2014-10-13 23:57 Gita1
Jeigu nuodyta 1/8 MMA, tai nuo spalio 1 - 129,38Lt, o nuo sausio 1 - 37,5 €. Jūs gi sutarties nekeičiat.. keičiasi tik MMA.

keryda
300
#1244898 2014-10-14 12:37 keryda
Aciu :)

JurJur
5
#1245056 2014-10-15 13:59 JurJur
Laba diena, turiu tokį klausimą. Įmonė dirbo nešvariai, nuslėpė daug mokesčių, todėl buvo sustabdyta įmonės veikla. Po mėnesio teko išeiti iš darbo, nes kaip mus informuoja tyrimas truks tikrai ne mėnesį ar du. Jau praėjo beveik metai, o man nėra išmokėtas atlyginimas, atostoginiai ir paskaičiuota kompensacija. Noriu pasiklausti kokių veiksmų reikėtų imtis? Nes "direktoriai" su mumis nebekalba. Ar su darbuotojais bus atsiskaityta? Gal patartumėte kur kreiptis? smile

Tininga
50079
#1245061 2014-10-15 14:18 Tininga

JurJur rašė:


Laba diena, turiu tokį klausimą. Įmonė dirbo nešvariai, nuslėpė daug mokesčių, todėl buvo sustabdyta įmonės veikla. Po mėnesio teko išeiti iš darbo, nes kaip mus informuoja tyrimas truks tikrai ne mėnesį ar du. Jau praėjo beveik metai, o man nėra išmokėtas atlyginimas, atostoginiai ir paskaičiuota kompensacija. Noriu pasiklausti kokių veiksmų reikėtų imtis? Nes "direktoriai" su mumis nebekalba. Ar su darbuotojais bus atsiskaityta? Gal patartumėte kur kreiptis? smile

Klausimas - kodėl tiek ilgai laukėte? Šiaip šiuos klausimus nuo 2013 m. sausio 1 d. nagrinėja Darbo Ginčų komisijos. Kreipimosi į jas senaties terminas yra 3 mėnesiai. Tačiau vis tik yra ir tam tikrų niuansų, mat bendrasis senaties terminas pagal DK yra 3 metai. Skirtingos komisijos gali skirtingai traktuoti senaties terminą. Mėginkite kreiptis į savo VDI teritorinį skyrių, į DGK. Gal jums ką patars.



JurJur
5
#1245063 2014-10-15 14:23 JurJur
O toks pasakymas - kai tyrimas pasibaigs, įmonei bus iškelta bankroto byla ir tada garantinis fondas turės atsiskaityti su darbuotojais yra įmanomas? :) Ar čia tik taip mus visus "guodė" ? Ačiū, už įvardintas institucijas :)

Tininga
50079
#1245065 2014-10-15 14:25 Tininga

JurJur rašė:


O toks pasakymas - kai tyrimas pasibaigs, įmonei bus iškelta bankroto byla ir tada garantinis fondas turės atsiskaityti su darbuotojais yra įmanomas? :) Ar čia tik taip mus visus "guodė" ? Ačiū, už įvardintas institucijas :)

Kažin. Jei darbuotojai atleidžiami dėl įmonės bankroto - va tada jau fondai, nustatyto dydžio išmokos ir t.t. O argi jus atleido dėl bankroto? Galvoju, kad ne. Nesiimčiau vienareikšmiškai to teigti ar neigti. Tad siūlau konsultuotis...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx


JurJur
5
#1245070 2014-10-15 14:32 JurJur
Mums paprasčiausiai liepė išeiti iš darbo... taip ir padarėme. Ačiū, bandau konsultuotis su DGK ;)

3goist3
9
#1246573 2014-10-30 13:38 3goist3
Laba diena,

turiu užduotį, kurioje baldų cecho darbuotojams mokamas valandinis tarifinis atlygis. Žemiau papildyta, kad pagal vienetinio darbo paskyras šiems darbuotojams priskaičiuota vienetinio darbo užmokesčio (22000 Lt) jį paskirstant proporcingai jų tarifiniam darbo užmokesčiui. Noriu paklausti, ar darbuotojams galima ir ar pagal šią užduotį reikia skaičiuoti darbo užmokestį valandinis + vienetinis? Jei taip, tai mokesčiai skaičiuojami nuo bendros kiekvienam darbuotojui atskirai darbo užmokesčio sumos (valandinis+dalis vienetinio)?

Dėkoju už atsakymą smile

igorvorobjov
414
#1247923 2014-11-13 09:01 igorvorobjov
Sveiki,
Darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis sutartyje 1500 Lt. Darbo laikas sutartyje 40 h savaitė. Bėda ta, kad darbuotojui nustatytas grafikas beveik visada yra trumpesnis nei 40 h per savaitę (pvz. 35). Kaip turėtų būti apmokamos tos 5 valandos, ar kaip prastova, ar tiesiog mokėti 1500 Lt ir laikyti jas kaip dirbtą laką? Kaip turėčiau skaičiuoti jo 1 valandos DU, kad apskaičiuoti naktinį darbą, ar reikia 1500 Lt dalinti iš jam pagal grafiką nustatytų valandų (pvz. 145), ar vis tik 1500 dalinti iš valandų skaičiaus pagal įmonės normalaus darbo laiko grafiką (pvz. 168 h)?

Tininga
50079
#1247927 2014-11-13 09:07 Tininga

igorvorobjov rašė:


Sveiki,
Darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis sutartyje 1500 Lt. Darbo laikas sutartyje 40 h savaitė. Bėda ta, kad darbuotojui nustatytas grafikas beveik visada yra trumpesnis nei 40 h per savaitę (pvz. 35). Kaip turėtų būti apmokamos tos 5 valandos, ar kaip prastova, ar tiesiog mokėti 1500 Lt ir laikyti jas kaip dirbtą laką? Kaip turėčiau skaičiuoti jo 1 valandos DU, kad apskaičiuoti naktinį darbą, ar reikia 1500 Lt dalinti iš jam pagal grafiką nustatytų valandų (pvz. 145), ar vis tik 1500 dalinti iš valandų skaičiaus pagal įmonės normalaus darbo laiko grafiką (pvz. 168 h)?

Jei darbuotojas išdirba visas jo grafike nustatytas valandas - tai ir mokamas pilnas jo darbo užmokestis. Valandos įkainis skaičiuojamas nustatytą DU dalinant iš nustatytų valandų (normalaus darbo laiko valandų). Čia jau darbdavio problema, kad jis taip sudaro grafiką.
Pagal viską, čia turėtų būti taikoma suminė apskaita, manau.




igorvorobjov
414
#1247951 2014-11-13 10:07 igorvorobjov
Nelabai supratau iš ko dalinama iš nustatytų pagal darbuotojo grafiką valandų, ar vis tik pagal normalaus darbo laiko grafike nustatytų valandų?

Tininga
50079
#1247957 2014-11-13 10:14 Tininga

igorvorobjov rašė:


Nelabai supratau iš ko dalinama iš nustatytų pagal darbuotojo grafiką valandų, ar vis tik pagal normalaus darbo laiko grafike nustatytų valandų?

Juk parašiau - normalaus, pagal 5 d.d. grafiką. Kitaip tariant - imam "normalią algą" ir dalinam iš "normalių" valandų.



igorvorobjov
414
#1247962 2014-11-13 10:22 igorvorobjov
Ačiū Tininga :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR