Darbo užmokestis

Ačiū, o jeigu pradėjo dirbt 03-26 o atleistas 08-08, tai vis vien skaičiuojasi 6 mėn (500*6mėn) ?

priimant į darbą pildo prašymą dėl NPD taikymo. Darbuotojas nurodo, ar jau yra panaudotas NPD kitame darbe. Jei panaudotas NPD, pirmą mėnesį taikau 0 NPD. O paskutinį darbo mėn. NPD taikau prasymasNPD.docx

Suprantu ačiū už atsakymą. Bet čia žmogus dirbo tik laikinai nuo 03-26 iki 08-08 ir tik viename darbe. Tai kaip man reikėtų apskaičiuoti tiksliai metinį NPD kai 2 mėnesių tik kelios dienos? Ačiū

Alga 500 Lt. , kaip supratau. O kovo mėn. ir rugpjūtį gavosi tik po kelias darbo dienas. Tai jei priskaitymas 200 Lt., tai ir NPD bus tik 200 Lt. tą mėnesį.

Ačiū Ačiū. Taip ir galvojau bet nebūvau tikra. Ačiū

Dar klausimėlis dėl to metinio NPD ir metinio PNPD. Jeigu darbuotojas dirbo nuo 06-09 iki 10-13. Alga - minimumas. Ir mėnesio PNPD 600 Lt. Kaip šiuo atveju apsiskaičiuoja metinis NPD ir PNPD? Ačiū

PNPD 600 Lt, tai žmogus turi neįgalumą? Šis dydis nekintamas. Už tą laikotarpį, kurį jis dirbo taikyčiau:
06 men. PNPD 600 Lt. (jei priėmimo mėnesį jis nedirbo kitoje darbovietėje.)
07 - 10 men PNPD 600 Lt. O FR0573 deklaracijoje labai paprasta: A12laukelis = A10-A8-A9 x 15 proc.
Jei klausiate, kaip darbuotojui apskaičiuoti deklaracijai GPM308, tai PNPD 7200 (12 men. x 600 Lt.)

PNPD juk taikomas ne už neįgalumą, o vaikus

tikrai, suma pakišo koją
Neteko susidurti su tokiu dideliu PNPD.
Jei alga minimumas, t.y. 1035, PNPD 600 Lt. NPD bus 435Lt. (turėtų būti 560,90 Lt., bet 1035 - 600 bus 435 Lt)

Taip ten PNPD yra už vaikus. Tik aš nelabai suprantu.. FR0573 deklaracijoje A8(taikytinas MNPD) ir A9(taikytinas MPNPD) kokias sumas mes turime rašyti jeigu žmogus neišdirbo metų o tik kelis mėnesius. Logiškai būtų jeigu toms dirbtoms dienom(mėnesiams) apsiskaičiuotų ? Ar rašyti metinį pagal minimalią algą? Kaip būtų teisingiausią? Ačiū

Deklaruojamas ne "taikytinas" o "pritaikytas"

Ačiū. Gero vakaro visiems :)

Laba diena, įmonė laimėjo projektą, dirbančiam su projektu skiriama konkreti suma darbo užmokesčiui su mokesčiais. Planuojama projektą baigti per 3 mėn. Tai tuos tris mėnesius darbuotojas dirbs prie to projekto, bet dar turi ir savo pareigų. Kaip reiktų darbo užmokiasčio žiniaraštyje parodyti tą sumą, prie priemokų? O atlyginimo skyrelyje tik pareiginį atlyginimą? O tą finansuojama sumą dengti visą su projektu susijusią darbo vietą, t.y. išmokamas atlyginimas+sumokėti mokesčiai sodrai+iš DU išskaičiuoti gyventojo pajamų mokesčiai? Kadangi finansuojama suma didesnė už pareiginį atlyginimą, tai jį sumažintume iki 1 val. darbo užmokesčio, nors darbuotojas dirbs 8 val. per d., bet pagrinde prie projekto. Kokius pakeitimus reikia daryti darbo sutartyje?

O gal galima nekeisti darbo sutarties sąlygų, tik parašyti įsakymą, kad prie algos bus išmokama priemoka už darbą su projektu tuos tris mėn., o darbo užmokesčio žiniaraštyje, rodyti pareiginį atlyginimą po senovei, o į priemokos skyrelį įrašyti skirtumą tarp finansuojamos sumos ir pareiginio atlyginimo?

Manau, galite įsakymą parašyti, jog nuo tada iki tada padidėja darbo krūvis dėl vykdomo projekto, ir skiriamas toks ir toks priedas. Nors ir DS papildymas (laikinas) nepakenktų.

Kai priskaičiuojame darbuotojui už 2 pirmas ligos dienas, tai išskaičiuojame tik GPM. Sodros mokesčio neišskaičiuojame ir nepriskaičiuojame.
Kai sodra moka ligos pašalpą tai išskaičiuoja GPM 15 proc. ir PSD 6 proc.

Darbdaviui reikia išskaičiuoti tik GPM 15 proc., niekas nesikeitė?

Darbdaviui reikia išskaičiuoti tik GPM 15 proc. Kodėl galvojate, kad yra pakeitimų?

Šiaip sau pasiklausiau, nes atsimenu, anksčiau sodra neišskaičiuodavo iš savo ligos pašalpos tų 6 procentų, o dabar išskaičiuoja.

Aš neatsimenu, kada taip buvo

Sveiki. vadovas skyrė darbuotojui 70proc. priedą prie tarnybinio atlyginimo nuo kovo 9d. Darbuotojas nuo kovo 16-20d. atostogavo. tai jam priedą turiu mokėti tik už dirbtas dienas, t.y. 11d.?