Darbo užmokestis

Taip, tik už dirbtas dienas.

ačIŪ

Sveiki. reikia skubaus patarimo, kaip pasielgti tokioj situacijoj. 2014-11-03d, buvo atleistas darbuotojas iš viešosios įstaigos, jam tūrėjo būti mokamos išeitinės išmokos 5 mėnesių, mokant kas mėnesį pagal DK140str.
2014-12-03. jam priskaityta -1832,04Lt ir 732,45Lt. ir jie sodrai parodyti kaip už laikotarpį 2014-12-01-31.
Toliau sausio 03d. apskaičiuota 498,96Eur. ir 199,49Eur. įmokų. Jie sodrai parodyti kaip už laikotarpį 2015-01-30
2015-02-03 apskaičiuota 464,94eur. ir 185,88įmokų, sodrai parodyta už laikotarpį 2015-02-01-28,
2015-03-03d. apskaičiuota 464,94eur ir 185,88įmokų ir parodyta už laikotarpį 2015-03-01-31d.
Šiais metais paskambino iš Sodros ir liepė taisyti SAM ataskaitas, nors iš pradžių sąkė, kad gerai. Tai va liepė pataisyti taip. Kur išmokėjau 2014-12-03, turi būti už laikotarpį nuo 2014-11-04iki 2014-11-30 ir sumažinta suma - 1657,56 - 662,69Lt. nors išmokėjau daugiau, sakė skirtumą - 174,47Lt parodysiu už laikotarpį nuo 2015-04-01-04-03d.
Kur buvau parodžiusi, kad išmokėjau už sausį, turi būti už 2014-12-01-31 ir.t. Dabar turiu išmokėti žmogui paskutinę išmoką už 2015-03-01-31d. ir tūrėčiau dar už 2015-04-01-03d. bet jis nuo 04-01 įsidarbino. Kaip man dabar jam teisingai išmokėti ir deklaruoti tą jau išmokėtą sumą 174,47Lt

Pagal viską teks tikslint 11, 12, 01, mėnesiai.
Už 04 mėn paskaičiuojat kiek priklauso ir minusuokit kiek išmokėjot 174,47. Kadangi kitur dirba, tai NPD jam gali sumažėt. Lygtai taip.

ačiū

sveiki,

gal kas turit kokį failą ar dar kažką kur paaiškinta kaip per RIVILE skaičiuoti darbo užmokestį?

Šioje temoje gal rastumėte daugiau informacijos ar greičiau sulauktumėte atsakymo:
tax.lt/temos/566-rivile/514

darbuotojui buvo skirta drausmine nuobauda - papiekimas pries keleta savaiciu - uz neva neisdirbtas valandas; darbuotojas pasirase. isakyme nebuvo pamineta jokia "bausme uz tai", nei atleidimas nei darbo uzmokescio mazinimas, nei tai, kad bus isbrauktos tos valandos is jo darbo uzmokescio (ataskaitos) uz sakykim baolandzio menesi;
dabar atejo DU diena, darbuotojas buvo informuotas, kad jam isbrauktos tos valandos (ale prastovetos del jo kaltes) ir del to nesumoketas visas priklausantis DU uz balandzio menesi;
ar tai teiseta? jei si "nuobauda", sis dalykas nebuvo pazymetas tame papeikime, kuri darbutojas gavo pasirasyti pries kelias savaites?
ar turi darbdavys teise po papiekimo skyrimo, be jokio kito ispejimo (remiantis tuo papeikimu) sumazinti DU.?

aciu aciu

Papeikimas - ir yra nuobauda. Skiriant papeikimą turi būti nurodyta, už ką jis skiriamas.
Jei dėl savo kaltės darbuotojas nedirbo kažkiek laiko - suprantama, darbo užmokestis bus proporcingai mažesnis. Tai ne bausmė - tiesiog toks turėtų būti teisingas skaičiavimas, jei neišdirbamas visas darbo laikas; įsakyme apie tai paprastai nerašoma.

Jei buvo prastovos dėl darbuotojo kaltės, ir darbuotojas sutiko su tuo, tai viskas čia gerai...

Ir jokio kito isakymo papildomai neturetu buti ar rastisko inofrmavimo?

Apie ką? DU skaičiuojamas pagal tabeliuose pateiktus duomenis. Informacija apie DU paskaičiavimą turi būti pateikiama atsiskaitymo lapelyje.
Tam nerašomi atskiri įsakymai.

O tai buvo ar nebuvo ta prastova dėl darbuotojo kaltės?

o jei sakykime darbuotojas pasiaiskinime - (del neva prastovetu valandu) pasiaiskino ir nebuvo irodyta jo kalte; visviena jei be atskiro isakymo-inoformavimo gali neuzskaityti tu valandu?

nu supratau, tiesiok ten yvyko gincas , kad "per kompa" valdzia mate, kad jis keliose vietose stovejo ilgai - darbutojas passiiaiskino kas ir kaip (nebuvo pasakyta, kad savo reikmem ir pan.), ir tuo labiau, kad visas darbas, uzduotys buvo atliekamos laiku ir pilnai,be jokiu nukrypimu; ir dabar jie suarse papeikima - visviena nubrauke tas "prastovetas" valandas ir nesumokejo pilno DU.

Nežinant tikros situacijos sunku kažką komentuoti. Bet jei darbuotojui buvo surašytas reikalavimas pasiaiškinti, jei buvo paskirta nuobauda, darbuotojas sutiko - tai nežinau, ką čia dar galima "pešti" toje situacijoje...

Supratau; o sakykit prasau, jei fiksujamas faktas, kad darbuotojas neisdirbo valandu; o sakykim tabeliai jau buvo surasyti ir pasirasyti ir pan (nepastebejus , kad darbuotojas ale nedirbo tiek tir tiek valandu).,; uzfiksavus ta neisdirbima - tabeliai taisomi (surasinejamas kazkoks aktas, kad jis bus taisytas delto ir ano)?

Taip, turi būti taisoma. Būna tarnybiniai pranešimai ir pan.

SUPRATAU, DEKUI :)

laba diena,
jei darbdavys moka bazinį atlyginima + priedai. ar tai įtakoja tavo pensijai ar dekretinėms?

Taip.