amadina22
19802
#1293461 2015-11-12 10:37 amadina22
Darbuotojas išeina iš darbo. Pervesiu jam DU už spalį, DU už lapkritį, už kiln. darbą už spalį, už kiln. darbą už lapkritį. Mokant viską atskirai būtų 4 pavedimai, darbuotojui nusiskaičiuotų banko mokesčiai už 4 pavedimus. Yra žmonių, kuriems tai nepatinka. Ar praktikuojat tokiais atvejais kažką susumuoti, o pavedimo aprašyme gal išskirstot tas sumas, iššifruojat?
Prašau patarkite kaip jūs elgiatės.
Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

irmoske
5399
2   #1293472 2015-11-12 10:57 irmoske

amadina22 rašė:


Darbuotojas išeina iš darbo. Pervesiu jam DU už spalį, DU už lapkritį, už kiln. darbą už spalį, už kiln. darbą už lapkritį. Mokant viską atskirai būtų 4 pavedimai, darbuotojui nusiskaičiuotų banko mokesčiai už 4 pavedimus. Yra žmonių, kuriems tai nepatinka. Ar praktikuojat tokiais atvejais kažką susumuoti, o pavedimo aprašyme gal išskirstot tas sumas, iššifruojat?
Prašau patarkite kaip jūs elgiatės.
Ačiū


Visada moku vienu pavedimu. Nieko aprašyme nešifruoju (parašau pvz Galutinis atsiskaitymas)
Įteikiu darbuotojui atsiskaitymo lapelį, viskas matosi kiek už ką

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

olgita
235
#1294618 2015-11-24 14:07 olgita
Sveiki, nežinau ar į šią temą parašau, bet visgi klausimas mano toks:
Darbuotojas buvo atleistas iš darbo 2014.07.31 Kompensaciją už nepanaudotas atostogas sena buhalterė nepriskaičiavo....Taip pat liko apie 500 LTL neišmokėto DU
Darbuotojas 2015 m. kreipėsi į darbo inspekcija, dėl DU ir kompensacijos išmokėjimo.
Po bylos nagrinėjimo su darbdaviu sudaryta taikos sutartis, kad darbdavys sumokės darbuotojui 300 EUR (suma atskaičius mokesčius) Į šią sumą neva įeina kompensacija, netesybos, na ir neišmokėtas DU likutis
Padėkite prašau, kaip šią sumą deklaruoti, ar reikia tikslinti Sodros deklaracijas? Gal reikėtų vis dėlto paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas kiek priklauso?

Dorota1
13513
#1296047 2015-12-08 12:16 Dorota1
transporto paslaugos darbuotojas-vairuotas, alga Mėn fiksuota, , suminė darbo laiko apskaita apskat. 3 mėn.
darbuotojas pusę mėn buvo NA, kitą pusę sedėjo namie, nevažiavo, tai tabėlyje pusę mėn žymiu P? o kaip su DU, kiek suprantu už pusę mėn P turiu sumokėti proporcingai nuo Mėn algos? nes čia fiksuotą algą tai nereikia dėl prastovu laukti kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis?
ar gerai galvoju?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
50033
1   #1296050 2015-12-08 12:22 Tininga

Dorota1 rašė:


transporto paslaugos darbuotojas-vairuotas, alga Mėn fiksuota, , suminė darbo laiko apskaita apskat. 3 mėn.
darbuotojas pusę mėn buvo NA, kitą pusę sedėjo namie, nevažiavo, tai tabėlyje pusę mėn žymiu P? o kaip su DU, kiek suprantu už pusę mėn P turiu sumokėti proporcingai nuo Mėn algos? nes čia fiksuotą algą tai nereikia dėl prastovu laukti kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis?
ar gerai galvoju?

Jei alga mokama nepriklausomai nuo to, kiek jis važiuoja, tai tada taip, reikėtų paskaičiuoti proporcingai...



Gita1
7709
#1296108 2015-12-08 16:10 Gita1
Kadangi nuo sausio mėn. vėl kyla MMA, paskui liepą vėl turėtų kilti ir t.t., kad nereiktų kaskart keisti sutarčių dirbantiems už MMA nusprendėm parašyti darbo sutartyje 3 punktas: "LRV patvirtintą minimalią mėnesinę algą, mokamą už faktiškai dirbtą laiką". 5 punktas kiekvieno darbuotojo individualus. Dabar sakykim, kad ten parašyta 4 val į dieną 5 darbo dienų savaitė. Jei MMA 350 EUR man užtenka 350*0,5=175 Eur ir kas mėnesį tiek priskaitau ar reikia gilintis kiek valandų yra mėnesyje, kiek darbuotojas išdirbo ir išskaičiuoti? PVZ jei imti šių metų gruodžio mėn, tai patvirtintos yra 166 val, darbuotojas išdirbs 82 val, tai 82*350/166=172,89 Eur. Truputį skirtumas yra.. Jeigu reikia išskaičiuoti gal galit patarti kaip keisti formuluotę, kad kas dirba 0,5 etato ar 0,25 etato gautų tas fiksuotas algas, o ne išskaičiavimus? Ačiū.

Tininga
50033
#1296109 2015-12-08 16:18 Tininga
Mano manymu, nėra tikslu taip rašyti. Juk pilną MMA galima mokėti ir už 0,5, ir už 0,25 "etato". Taigi, išdirbęs visas grafiko valandas, darbuotojas gali tikėtis gauti 350. Paprastai proporcingai skaičiuojama tada, kai būna neatvykimų, dirbtas ne pilnas mėnuo.
Todėl manau, jog tiems darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką, reikėtų tą MMA proporciją įrašyti ir DS. Pvz. 1/2 MMA, arba 1/4 MMA.
O tuomet jau nėra svarbu, kokio ilgumo mėnuo: jei išdirba visas grafike nustatytas valandas, gauna nustatytą DU, ir tiek.


Gita1
7709
#1296111 2015-12-08 16:23 Gita1
Dėkui. Einu taisyt smile

...eilinį kart durna galva pirmiau padarau, atspausdinu, paskui susimąstau, kad gali būti pievos.. smile

Gita1
7709
#1296115 2015-12-08 16:49 Gita1
O tai dabar dar klausimas.
Sakykim pas mus yra medikas, kuris gauna MMA.. Medikai turi dirbti 38 val į sav, kai kiti dirba 40 val. Šitas medikas dirba 8 val/sav. Jeigu nuo sausio jo darbo sutartyje bus įrašyta "minimalus valandinis atlygis", tai turėsiu išdirbtas valandas padauginti iš 2,13 ar čia dar reiks kažkokio papildomo skaičiavimo dėl to jo sutrumpinto darbo laiko?

Tininga
50033
#1296116 2015-12-08 16:58 Tininga

Gita1 rašė:


O tai dabar dar klausimas.
Sakykim pas mus yra medikas, kuris gauna MMA.. Medikai turi dirbti 38 val į sav, kai kiti dirba 40 val. Šitas medikas dirba 8 val/sav. Jeigu nuo sausio jo darbo sutartyje bus įrašyta "minimalus valandinis atlygis", tai turėsiu išdirbtas valandas padauginti iš 2,13 ar čia dar reiks kažkokio papildomo skaičiavimo dėl to jo sutrumpinto darbo laiko?

Nu nežinau, kaip su tais medikais. Žinau tik tiek, kad už tas sutrumpintas valandas darbo užmokestis proporcingai nemažinamas. Bet jūsų atveju... Čia net ne sutrumpintas, o ne visas darbo laikas. Tai išeitų, kad mokat pagal faktiškai dirbtas valandas, ir tiek.
Kažin, o VDI pakonsultuotų tokiu klausimu?



Laivaspaukstis
2
#1296237 2015-12-09 14:45 Laivaspaukstis
Sveiki,

turiu klausimą dėl darbo užmokesčio skaičiavimo, kai visada yra vienodas darbo grafikas, pvz. darbas nuo antradienio iki šetštadienio po 8 val. per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali būti taikoma suminė darbo apskaita? darbo sutartyje atlyginimas yra numatytas fiksuotas 700 eur ant popieriaus, ar taikant suminę apskaitą ir neišdirbant numatytų valandų ((valstybės nustatytų) nes tiesiog pagal grafiką ne visada išeina) atlyginimas gali būti sumažintas skaičiuojant pagal išdirbtas valandas, nors nėra numatytas valandinis atlyginimas?


Tininga
50033
#1296246 2015-12-09 15:23 Tininga
Suminę taikant galima dirbti, tačiau jei žmogus pagal grafiką išdirbo visas jam nustatytas valandas, jis turi gauti pilną sutartą DU.
Tuo atveju, kai skaičiuojama proporcingai (nors tai ne visai teisinga, mano nuomone) per suminės apskaitos apskaitinį laikotarpį neišdirbus visų nustatytų valandų (čia dėl grafiko, o ne dėl neatvykimų) - už trūkstamas valandas turi būti apmokama kaip už prastovą


Laivaspaukstis
2
#1296248 2015-12-09 15:27 Laivaspaukstis

Tininga rašė:


Suminę taikant galima dirbti, tačiau jei žmogus pagal grafiką išdirbo visas jam nustatytas valandas, jis turi gauti pilną sutartą DU.
Tuo atveju, kai skaičiuojama proporcingai (nors tai ne visai teisinga, mano nuomone) per suminės apskaitos apskaitinį laikotarpį neišdirbus visų nustatytų valandų (čia dėl grafiko, o ne dėl neatvykimų) - už trūkstamas valandas turi būti apmokama kaip už prastovą


o prastovos skaičiuojamos pagal minimalų altyginimą?

Tininga
50033
#1296250 2015-12-09 15:28 Tininga
Ne mažiau negu MVA. Arba 2/3 VDU.


AleksK
348
#1296766 2015-12-14 15:34 AleksK
Sveiki,

norėtume paklausti dėl algos ir nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojui nustatytas MVA - 1,97 eur, dirba 10 val. per savaitę pagal darbo grafiką. Dirba nuo 2015.11.16 iki 2015.12.11. 2015.11 men. alga 43,34 eur. dirbo 22 val), 12 men. už isdirbtas val 35,46 eur.(dirbo 18 val.). VDU 78,80eur/40val=1,97 Kaip suprantu mes skaičiuojame VDU už nepanaudotas atostogas is viso laikotarpio kiek išdirbo, nes dar nėra išdirbęs trijų mėn.? Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas būtų toks, ar teisingas? 1,9942k.d.*0,7=1,40*1,97=2,75 eur. Ar reikėtų papildomo koeficiento?

Ačiū už pagalbą.

Tininga
50033
#1296767 2015-12-14 15:40 Tininga

AleksK rašė:


Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas būtų toks, ar teisingas? 1,9942k.d.*0,7=1,40*1,97=2,75 eur. Ar reikėtų papildomo koeficiento?
Ačiū už pagalbą.

Toks skaičiavimas būtų teisingas, jei būtų dirbama 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Argi taip yra? smile



AleksK
348
#1296768 2015-12-14 15:53 AleksK
Dirba po 2 val., kartais po 3 val., darbo savaite 10 val. Tai reiskia reiketu pagal formule papildoma koeficienta skaiciuoti? gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 ?

Tininga
50033
#1296770 2015-12-14 15:59 Tininga

AleksK rašė:


Dirba po 2 val., kartais po 3 val., darbo savaite 10 val. Tai reiskia reiketu pagal formule papildoma koeficienta skaiciuoti? gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 ?

Teisingiausia būtų papildomas koeficientas.



AleksK
348
#1296771 2015-12-14 16:03 AleksK
Tomet koeficientas butu 40/160=0,25.
0,25*1.97*8*1,9942*0,7=5,50 eur. Ar teisingai paskaičiavom?

Labai Jums ačiū :)

Tininga
50033
#1296772 2015-12-14 16:08 Tininga

AleksK rašė:


Tomet koeficientas butu 40/160=0,25.
0,25*1.97*8*1,9942*0,7=5,50 eur. Ar teisingai paskaičiavom?

Labai Jums ačiū :)

Taip. smile




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR