viola5
586

1 #1289667 2015-10-09 15:40 viola5

tokie patys, kaip ir visiems kitiems

Skaidra
66

#1291664 2015-10-27 20:04 Skaidra

Sveiki. Norėjau pasiteirauti, jeigu turimas raštiškas darbuotojo sutikimas (o gal geriau prašymas) išskaityti patirtas mokymo išlaidas už mokymąsi, kai darbuotojo pareiškimu išeinama iš darbo, ar galima išskaityti visą sumą. Nes kol kas jeigu turimas tik administracijos įsakymas negalima išskaityti daugiau nei 20 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo viršijančios MMA dalies? Darbo sutarty numatyta, kad darbuotojas kompensuos patirtas išlaidas, bet mokymo išlaidos yra nemenkos ir darbuotojo atlyginimo neužtenka, todėl gal turint raštišką darbuotojo prašymą galima būtų "nuskaičiuoti" skolą už kursus.

Tininga
49047

#1291665 2015-10-27 21:02 Tininga

O mokymo sutartis buvo?

Skaidra
66

#1291683 2015-10-28 10:07 Skaidra

Konkrečiu atveju sutarties tarp darbuotojo ir mūsų įmonės nebuvo, pati įmonė samdė egzaminatorius, kad atvyktų egzaminuoti mūsų darbuotojų, Egzaminuotojams pagal sutartį su įmone buvo mokamas tam tikras mokestis, tai šitą mokestį įmonė ir nori, kad darbuotojas kompensuotų.
Kiti darbuotojai yra mokomi pagal atskiras sutartis su mokymo įstaiga

Tininga
49047

#1291684 2015-10-28 10:09 Tininga

Skaidra rašė:

O darbo sutartyje kas nors dėl mokymo išlaidų yra sutarta? Jei ne, tai aš nesu tikra, kad taip paprastai galite išskaičiuoti išlaidas, juolab, kad net DU tam neužtenka.. smile

Nebent darbuotojas tikrai savo noru dengia tas išlaidas, ir tikrai niekad nekels problemos.

Skaidra
66

#1291702 2015-10-28 11:00 Skaidra

Taip DS yra punktas, kad darbuotojas apmokės visas darbuotojo turėtas išlaidas dėl perkvalifikavimo ar kitokių mokymų, jeigu norės išeiti iš darbo savo noru.

Tininga
49047

#1291703 2015-10-28 11:01 Tininga

Skaidra rašė:

Taip DS yra punktas, kad darbuotojas apmokės visas darbuotojo turėtas išlaidas dėl perkvalifikavimo ar kitokių mokymų, jeigu norės išeiti iš darbo savo noru.

Per vienerius paskutinius metus. smile

Skaidra
66

#1291708 2015-10-28 11:16 Skaidra

Taip per vienus metus smile

.
Toks jausmas, kad darbuotojai tik ir darbinasi, kad gautų tą pažymėjimą, o paskui išeina, tai nežinau kaip teisingai padaryt, kad įmonei nebūtų nuostolio. Pagal administracijos įsakymą galima išskaičiuoti tik 20 nuo MMA ir 70 nuo to kas viršija MMA. Tai galvoju, priimant į darbą darbuotoją paimti jo prašymą, kad sutinka, susismokėti mokymo išlaidas.

Tininga
49047

#1291711 2015-10-28 11:24 Tininga

Skaidra rašė:

Taip per vienus metus smile

Jei parašas yra DS, tai to pakanka. Iš esmės jis turi atlyginti visas darbdavio patirtas išlaidas.

amadina22
19803

#1293461 2015-11-12 10:37 amadina22

Darbuotojas išeina iš darbo. Pervesiu jam DU už spalį, DU už lapkritį, už kiln. darbą už spalį, už kiln. darbą už lapkritį. Mokant viską atskirai būtų 4 pavedimai, darbuotojui nusiskaičiuotų banko mokesčiai už 4 pavedimus. Yra žmonių, kuriems tai nepatinka. Ar praktikuojat tokiais atvejais kažką susumuoti, o pavedimo aprašyme gal išskirstot tas sumas, iššifruojat?
Prašau patarkite kaip jūs elgiatės.
Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

irmoske
5321

2 #1293472 2015-11-12 10:57 irmoske

amadina22 rašė:

Visada moku vienu pavedimu. Nieko aprašyme nešifruoju (parašau pvz Galutinis atsiskaitymas)
Įteikiu darbuotojui atsiskaitymo lapelį, viskas matosi kiek už ką

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

olgita
235

#1294618 2015-11-24 14:07 olgita

Sveiki, nežinau ar į šią temą parašau, bet visgi klausimas mano toks:
Darbuotojas buvo atleistas iš darbo 2014.07.31 Kompensaciją už nepanaudotas atostogas sena buhalterė nepriskaičiavo....Taip pat liko apie 500 LTL neišmokėto DU
Darbuotojas 2015 m. kreipėsi į darbo inspekcija, dėl DU ir kompensacijos išmokėjimo.
Po bylos nagrinėjimo su darbdaviu sudaryta taikos sutartis, kad darbdavys sumokės darbuotojui 300 EUR (suma atskaičius mokesčius) Į šią sumą neva įeina kompensacija, netesybos, na ir neišmokėtas DU likutis
Padėkite prašau, kaip šią sumą deklaruoti, ar reikia tikslinti Sodros deklaracijas? Gal reikėtų vis dėlto paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas kiek priklauso?

Dorota1
13318

#1296047 2015-12-08 12:16 Dorota1

transporto paslaugos darbuotojas-vairuotas, alga Mėn fiksuota, , suminė darbo laiko apskaita apskat. 3 mėn.
darbuotojas pusę mėn buvo NA, kitą pusę sedėjo namie, nevažiavo, tai tabėlyje pusę mėn žymiu P? o kaip su DU, kiek suprantu už pusę mėn P turiu sumokėti proporcingai nuo Mėn algos? nes čia fiksuotą algą tai nereikia dėl prastovu laukti kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis?
ar gerai galvoju?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Tininga
49047

1 #1296050 2015-12-08 12:22 Tininga

Dorota1 rašė:

Jei alga mokama nepriklausomai nuo to, kiek jis važiuoja, tai tada taip, reikėtų paskaičiuoti proporcingai...

Gita1
7313

#1296108 2015-12-08 16:10 Gita1

Kadangi nuo sausio mėn. vėl kyla MMA, paskui liepą vėl turėtų kilti ir t.t., kad nereiktų kaskart keisti sutarčių dirbantiems už MMA nusprendėm parašyti darbo sutartyje 3 punktas: "LRV patvirtintą minimalią mėnesinę algą, mokamą už faktiškai dirbtą laiką". 5 punktas kiekvieno darbuotojo individualus. Dabar sakykim, kad ten parašyta 4 val į dieną 5 darbo dienų savaitė. Jei MMA 350 EUR man užtenka 350*0,5=175 Eur ir kas mėnesį tiek priskaitau ar reikia gilintis kiek valandų yra mėnesyje, kiek darbuotojas išdirbo ir išskaičiuoti? PVZ jei imti šių metų gruodžio mėn, tai patvirtintos yra 166 val, darbuotojas išdirbs 82 val, tai 82*350/166=172,89 Eur. Truputį skirtumas yra.. Jeigu reikia išskaičiuoti gal galit patarti kaip keisti formuluotę, kad kas dirba 0,5 etato ar 0,25 etato gautų tas fiksuotas algas, o ne išskaičiavimus? Ačiū.

Tininga
49047

#1296109 2015-12-08 16:18 Tininga

Mano manymu, nėra tikslu taip rašyti. Juk pilną MMA galima mokėti ir už 0,5, ir už 0,25 "etato". Taigi, išdirbęs visas grafiko valandas, darbuotojas gali tikėtis gauti 350. Paprastai proporcingai skaičiuojama tada, kai būna neatvykimų, dirbtas ne pilnas mėnuo.
Todėl manau, jog tiems darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką, reikėtų tą MMA proporciją įrašyti ir DS. Pvz. 1/2 MMA, arba 1/4 MMA.
O tuomet jau nėra svarbu, kokio ilgumo mėnuo: jei išdirba visas grafike nustatytas valandas, gauna nustatytą DU, ir tiek.

Gita1
7313

#1296111 2015-12-08 16:23 Gita1

Dėkui. Einu taisyt smile

...eilinį kart durna galva pirmiau padarau, atspausdinu, paskui susimąstau, kad gali būti pievos.. smile

Gita1
7313

#1296115 2015-12-08 16:49 Gita1

O tai dabar dar klausimas.
Sakykim pas mus yra medikas, kuris gauna MMA.. Medikai turi dirbti 38 val į sav, kai kiti dirba 40 val. Šitas medikas dirba 8 val/sav. Jeigu nuo sausio jo darbo sutartyje bus įrašyta "minimalus valandinis atlygis", tai turėsiu išdirbtas valandas padauginti iš 2,13 ar čia dar reiks kažkokio papildomo skaičiavimo dėl to jo sutrumpinto darbo laiko?

Tininga
49047

#1296116 2015-12-08 16:58 Tininga

Gita1 rašė:

Nu nežinau, kaip su tais medikais. Žinau tik tiek, kad už tas sutrumpintas valandas darbo užmokestis proporcingai nemažinamas. Bet jūsų atveju... Čia net ne sutrumpintas, o ne visas darbo laikas. Tai išeitų, kad mokat pagal faktiškai dirbtas valandas, ir tiek.
Kažin, o VDI pakonsultuotų tokiu klausimu?

Laivaspaukstis
2

#1296237 2015-12-09 14:45 Laivaspaukstis

Sveiki,

turiu klausimą dėl darbo užmokesčio skaičiavimo, kai visada yra vienodas darbo grafikas, pvz. darbas nuo antradienio iki šetštadienio po 8 val. per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali būti taikoma suminė darbo apskaita? darbo sutartyje atlyginimas yra numatytas fiksuotas 700 eur ant popieriaus, ar taikant suminę apskaitą ir neišdirbant numatytų valandų ((valstybės nustatytų) nes tiesiog pagal grafiką ne visada išeina) atlyginimas gali būti sumažintas skaičiuojant pagal išdirbtas valandas, nors nėra numatytas valandinis atlyginimas?