Darbo užmokestis

Dėkoju )

Sveiki. Jeigu darbuotojui nustatytas 55 proc.nedarbingumo lygis ar jis gali dirbti pilna darbo diena? Yra kokios nors DU lengvatos? Aciu.

Priklauso nuo NDNT Išvadoje pateiktų rekomendacijų bei aprobojimų. NPD 210 €, 35 dienų atostogos, na ir dar vienas kitas niuansas.

Sudaryta darbo sutartis 1 val. per dieną/DU - 45 Eur.
Sausio mėn. buvo komandiruotė, išvyko šeštadienį. Skaičiavau 8 val.*2.
Vasario mėn. 2 darbo dienos išpuola komandiruotėje. Vieną dieną nurodau 8 val., kitą 1 val.
Tai papildomas 7 val. reikia skaičiuoti kaip viršvalandžius?

Taip, reikėtų.

45/20*7*1,5=23,63 Eur

Taip.

Laba diena, norėčiau paklausti darbuotojo alga kai dirba pilną etatą 350 eurų tačiau mes jam keičiam pareigas ir darbo valandas, dabar jis dirbs 1 val per dieną, tai kaip skaičiuot algą ar išdirbtas valandas daugint iš 2,13 eurų, tačiau kaip ir netiktų nes jis dirbą ne pagal valandinį tarifinį atlygį, kaip teisingiausiai paskaičiuot?

Tai paskaičiuokite proporciją: 1/8 darbo laiko, bei 1/8 MMA.

Supratau, dėkui jums!

Sveiki. Gal kas nors galit padėti? Galva jau visai susisuko. Kaip teisingai apskaiciuoti darbuotojo valandini du,jei darbuotojas per menesi dirbo 14 pilnas darbo dienas,ir 6 dienas po 1 val. Tame tarpe i tas 14 dienas papuola viena prieššventinė diena,t.y 7 val. Viso gaunasi per mėnesį 20d./117val. Atlyginimas 456,šiuo mėnesio graf dienos 20 d./159 val.
Kuris atsakymas teisingas:
1. 456/159
2. 456/20/8

Naudočiau pirmą

Aciu. Taciau del ko man kyla klausimas- darbuotoju,kurie isdirbo visa menesi 20 d/159 val, atlyginomas 456 eur,ty visa menesi pilnas dienas,vidurkis mazesnis,nes programa skaiciuoja pagal dienas,o ne valandini. Kazkokia nelygybe gaunasi.

Yra principas: taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata. O visuotinė lygybė tai... Man primena praeities reliktus

darbuotojas gauna 350 eur DU, buvo savaitgali komandiruotei, už tas darbo dienas savaitgalį jam suteiktos papildomos 2 laisvos dienos. tai ar teisingas skaičiavimas
350/21 darbo diena kovo= 16,66
16.66*2 =33.33 u= komandiruot4s dienas
darbo u=mokestis 350/21*19 = 316,67
bet programa dar man priskai2iuoja 35 eur u= papildomas poilsio dienas? ar taip turi buti

Už papildomas poilsio dienas turi būti mokamas VDU.

tai gaunasi kad teisingai programa traktuoja, kad tos 35 eur priskaito?

Jei toks gaunasi VDU, tada taip.

mane supainiojo rastas atskaymas senų laikų nario Modesta, ar čia ne taip ką suprantu
kadangi nemoku cituoti iš kitos temos tai nukopijoju
Oficialus atsakymas:

Ar priklauso darbuotojui papildomas apmokėjimas(vidutini darbo dienos užmokestis) už jo pageidavimu mėnesio bėgyje jam suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?


Paaiškiname, kad vadovaujantis DK 194 str. 1 dalimi, jei darbuotojui jo pageidavimu už darbą poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, per mėnesį yra suteikiama papildoma poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną jam mokama viengubai, o suteikta papildoma poilsio diena neapmokama.
tax.lt/temos/4706-del-poilsio-dienos-...

o jai varuotojai ir jie važiuoja savaitgali tai jai suminė darbolaiko apskaitą tai už savaitgalius nereikai papildomų dienų skirti?