Darbo užmokestis

Darbuotojui dirbo sutartyje nustatyta 90 Eur alga, dirba 5 dienas savaitėje po 2 val. Liepos mėn. ir rugsėjo mėn. darbo laikas buvo 44 val., ar ne per mažas priskaičiuotas atlyginimas, lyginanat su MMA(380/4=95) ?

Per mažas. Kadangi darbo laiko proporcija yra 1/4, tai DU turi būti ne mažesnis negu 380/4.

Sveiki , darbo sutartyje numatytas valandinis darbo užmokestis 2,32 € už val. visada darbuotoja dirbdavo per mėn apie 80 val. Dabar vienaj darbuotojai susirgus už spalį ji dirbs 163 val tai jei valandinis bus 378,16 € o gal reikia MA skaičiuoti 380

Ne, nereikia.

Labas rytas,
Pasakykite man kas turi pasirašyti Darbo užmokesčio priskaitymo žiniaraštį ? Buhalterė skaičiuoja atlyginimus ir nesirašo.
p.s.pareigybėse parašyta buhalterei gavus darbo laiko apskaitos žiniaraščius apskaičiuoti darbo užmokestį, vadinasi ji turi ir atsakyti už priskaičiavimą ir patvirtinti savo parašu.

Taip. turi rašytis buhalterė (asmuo įvykdęs ūkinę operaciją).
O kuo motyvuoja nesirašydama?

nesirašo ir tiek. Nori kratytis atsakomybės. Niekur nesistengia ir nededa parašų. Turi atsakymą už viską atsako vadovas ir vyr. buhalteris (finansininkas).

Vyr.finansininkas rašo tarnybinį raštą direktoriui: " buhalterė XX nesilaiko BAĮ 13str. 1d.6 punkto reiklavimo, t.y. atlikdama pareigybėse nustatytą ūkinę operacija- darbo užmokesčio skaičiavimą, savo parašu nepatvirtina, kad ūkinė operacija atlikta teisingai. Todėl vyr. finansininkas, kontroliuodamas buhalterės darbą, neturi galimybės įsitikinti, kad ji tą darbą atliko teisingai. Prašau direktoriaus užtikrinti, kad buhalterė XX vykdytų savo pareigas kaip numato BAĮ įstatymas. Priešingu atveju vyr. finansininkas negalės užtikrinti buhalterinių įrašų teisingumo. Primenu, kad pagal BAĮ 14 str. už apskaitos dokumentų pasirašymo tvarkos nustatymą atsakingas ūkio subjekto vadovas"
Direktorius turėtų raštu pareikalauti buhalterės XX pasiaiškinimo, kodėl ji nepasirašo dokumento. Gavus pasiaiškinimą - direktorius sprendžia ką daryti - skirti drausminę nuobaudą arba neskirti , ir ĮPAREIGOTI buhalterę XX pasirašyti VISUS jos sudarytus dokumentus už VISĄ jos darbo laikotarpį.
Manau, jau pirmame etape ta buhalterė sudės visus parašu...

Atsakomybė yra to kas surašė dokumentą, jis turi ir pasirašyti..
Keisčiau tokią buhalterę iškarto.. toks jausmas, kad ji nežino ką daro, tai bijo pasirašyti..

Laba diena,
Noriu pasitikslinti.Pvz. DS darbo užmokestis 1000,00 Eur. Skaičiuojant atostoginius VDU turiu skaičiuoti pgl. dirbtas diena ar pgl valandas?
pvz 7.8.9 dirbta dienų 64. 3000/64=46.88 VDU
Iš anksto dėkoju

Jei darbo dienos vienodos trukmės, tai pagal dienas.

Na, įprastu atveju - 8 val. darbo diena 5 d.d. per savaitę. Kam jums tas valandinis? VDU aprašas valandinį numato skaičiuoti tam tikrais atvejais - kai darbo dienos trukmė skirtinga, pvz vieną dieną 4, kitą 6 val. ir pan.

Manau, jog netikslinga.

Aš taip pat galvoju. Bet atsirado keletas darbuotojų (iš gamybos) reikšti pretenzijas, neva aš blogai skaičiuoju.

Atsakykite paprastai - jūs tiesiog vadovaujatės teisės aktais...

Sveiki. Noriu pasitikslinti. Skaičiuoju darbo užmokestį už 17 spalio dienų. Prieš tai darbuotojas sirgo ir paskutinį kartą dirbo liepos mėnesį, tai buvo trys dienos.

Skaičiuojant VDU imu rugsėjį, rugpjūtį ir liepą, per visus tris mėnesius dirbta 3 dienos, taigi gautą užmokestį liepą dalinu iš 3 ir turiu vidutinį užmokestį, kurį dauginu iš 17 spalio dienų. Ar taip?

Prie ko čia ankstesni laikotarpiai ir darbo užmokestis?