Darbo užmokestis

Nesuprantu, kam jums tas VDU šiuo atveju

Ai susipratau. Imu mėnesinį DU dalinu iš 21 spalyje esančios darbo dienos ir dauginu iš 17 :)

Žinoma Puiku, kad susipratai

Gal galėsite kas pagelbėti ir atsakyti į mano klausymą.. kaip turėtų būti mokama už papildomą darbo dieną kai dirbama poilsio dieną? Darbo sutartyje darbo laikas "suminė darbo laiko apskaita", darbo grafikas slenkantis (4darbo dienos, 4poilsio dienos) tai kaip turėtų būti paskaičiuotas darbo užmokestis jei darbuotojas sutinka padirbti dieną kuri pagal grafiką nurodyta poilsio diena ? ačiū už atsakyma.. :)

Už tą dieną mokamas dvigubas darbo užmokestis. Jei fiksuota alga, tai DS nustatytą DU daliname iš mėnesio nustatytų valandų (pagal 5 d.d. savaitę), dauginame iš faktiškai dirbtų val. * 2.

tai jei pvz pagal grafiką nustatyta kad dirbama 15dienų, darbo užmokestis 400eur "ant popieriaus", ir jei per tą mėn dar dirbama papildomai dienų per poilsio dienas tai už jas mokama *2 ? Vienos dienos užmokestis gaunasi 26,66.. tai jei buvo viena papildoma diena užmokestis turėtų būti skaičiuojamas taip : 400+26,66*2 ? ar gerai suprantu ? :)

Ar perskaitėte tai, ką parašiau?

perskaičiau,, nelabai viskas aišku.. :)

Parašiau: nustatytą DU daliname iš mėnesio nustatytų darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę. Tada dauginame iš faktiškai dirbtų valandų poilsio dieną ir dar dauginame iš 2.

gaunasi 53.3 e uz diena poilsio, ar ji yra jau iskaiciuota i DS nustatyta atlyginima, ir kaip ji algolapy turi but pazymeta?

Ne, šios dienos apmokėjimas nėra įskaičiuotas į nustatytą DU, nes tai yra darbas NE pagal grafiką. Todėl apmokamas papildomai. Tai yra darbas poilsio dieną. Paprastai tabeliuose ir "algolapiuose" tam yra atskiros grafos.

Sveiki. Noriu pasitikslinti. Jei darbuotoja dirba 1 val per dieną 5 dienas per savaitę, tai pvz. spalio mėn. nors yra 21 d.d. jos darbo dienų skaičius dėl prieššventinės dienos yra 20? Ir apmokama 20 dirbtų valandų (jai nustatytas valandinis darbo užmokestis)?

Darbo dienų yra 21, tik kad vienos jų trukmė yra 0 valandų. Šiaip, esant valandiniam apmokėjimui, darbuotojas nukenčia. Įmonė gali nusistatyti tvarką, kad tokiu atveju DU nesumažėja. Mes taip pat turime darbuotoją, kuris dirba po 1 valandą, mes jam DU nemažinome dėl tos prieššventinės dienos.

Ačiū :)

Jeigu kam nesunku imeskite saskaitu korespondencijas paskaiciuoto DU.

Kaip jūs registruojate atlyginimo lapelyje dovanų kuponą? Ar darote priskaitymą "Dovanų kuponas" ir tada išskaitymą "Išmokėta natūra"? Ir tada išskaičiuojate GPM ir sodros mokesčius nuo to kupono ir darbuotojas gauna mažiau atlyginimo? Gal kas pagelbės

kai konkrečiai registruosite apskaitoje - priklauso nuo jūsų naudojamos apskaitos programos galimybių. Geriausiai klauskite programos temoje.

Gal ne taip paklausiau...Dėl programos - tai susitvarkysiu...Bet kyla pats klausimas dėl pajamų natūra...Ar galima apskritai taip registruoti? Ar jūs nekeliate išvis dovanų kupono, o tik darote priskaitymus ir atskaitymus mokesčiams? Pvz: D4461 mokėtinas DU ir K4462/4463 mokėtini mokesčiai?

Kaip nusimatysite savo apskaitos politikoje- taip ir darysite.
Papildomas "kilnojimas" per sąskaitas - esmės nekeičia. Galite kelti tiesiai į sąnaudas, galite kilnoti per tarpinę sąskaitą - darykite kaipo jums patogiau ir aiškiau.

Kaip teisingiausia padaryti. darbuotojui nustatytas minimumas ir dirba pagal 6d.d. savaitę. Pradėjo dirbti nuo 12.08d. gaunasi 125darbo val. Skaičiuojant atlyginimą teisingiau DU/d.d. ar DU/d.val?nes gaunasi paklaidelė.