lauryteax
66
#1365011 2017-07-18 09:22 lauryteax
Sveiki, kokia turėtų būti alga žmogaus nuo 2017.07.01, kai jis kas dien dirba po 7 val. (kvalifikuotas darbininkas)., o įmonėje visiems buvo mokama MMA

Tininga
50079
#1365012 2017-07-18 09:27 Tininga

lauryteax rašė:


Sveiki, kokia turėtų būti alga žmogaus nuo 2017.07.01, kai jis kas dien dirba po 7 val. (kvalifikuotas darbininkas)., o įmonėje visiems buvo mokama MMA

Kokią sutarsite, tokia ir bus. Jo DU turėtų būti didesnis, negu proporcingai apskaičiuotas pagal MMA.



admin123
1669
#1365028 2017-07-18 10:35 admin123

Luka_Paciolis rašė:


Pasitikrinkite ar stalius yra nekvalifikuotų darbų sąraše


Staliaus nera siame sarase, tai jo alga turi buti nemaziau kaip 381 eur?

Bet siam sarase yra sargai ir kurikai, pas mus yra apsaugos darbuotojai, kurie dirba prie kameru, tai cia matyt kvalifikuoto darbuotojai?

Taip pat yra katilines operatoriai, kurie turi tureti kvalifikacinius pazymejimus, tai jiems MVA irgi negali buti mokamas?

Tininga
50079
#1365029 2017-07-18 10:38 Tininga

admin123 rašė:


Staliaus nera siame sarase, tai jo alga turi buti nemaziau kaip 381 eur?

Nelabai įsivaizduoju, kaip stalius galėtų būti nekvalifikuotu darbuotoju... smile

Bet šiaip seminaruose taip ir kalbėjo: pridės prie MMA po simbolinius 5 eurus, ir štai jums kvalifikacija smile Na, čia kalbama apie 1 €, dar solidžiau skamba smile



admin123
1669
#1365035 2017-07-18 10:46 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Staliaus nera siame sarase, tai jo alga turi buti nemaziau kaip 381 eur?

Nelabai įsivaizduoju, kaip stalius galėtų būti nekvalifikuotu darbuotoju... smile

Bet šiaip seminaruose taip ir kalbėjo: pridės prie MMA po simbolinius 5 eurus, ir štai jums kvalifikacija smile Na, čia kalbama apie 1 €, dar solidžiau skamba smile



Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Tininga
50079
#1365037 2017-07-18 10:52 Tininga

admin123 rašė:


Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.



admin123
1669
#1365038 2017-07-18 10:55 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.



Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma

Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...

Niemand
4912
#1365047 2017-07-18 11:06 Niemand

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.



Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma

Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...




Per priedus patogiau, darbo mažiau.

Tininga
50079
1   #1365054 2017-07-18 11:42 Tininga
Prie to pačio, įdėsiu dar ir VDI nuomonę tuo klausimu:

Vadovaujantis DK 141 straipsniu, minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų mėnesinį atlygį, o jeigu dirbamas kvalifikuotas darbas – turi būti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.


admin123
1669
#1365055 2017-07-18 11:56 admin123

Tininga rašė:


Prie to pačio, įdėsiu dar ir VDI nuomonę tuo klausimu:

Vadovaujantis DK 141 straipsniu, minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų mėnesinį atlygį, o jeigu dirbamas kvalifikuotas darbas – turi būti didesnis, nepaisant to, kad darbuotojui yra skiriami priedai prie darbo užmokesčio.


Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui smile

lauryteax
66
#1365061 2017-07-18 12:29 lauryteax
O šiuo atvėju kai keičiama alga iš MMA, į tarkim MMA+1proc. MMA pakanka įmonės vadovo įsakymo ar dar reikia kiekvieno darbuotojo prašymo?

Tininga
50079
#1365066 2017-07-18 13:24 Tininga

admin123 rašė:


Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui smile

www.vdi.lt/PdfUploads/7_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf



Tininga
50079
#1365067 2017-07-18 13:25 Tininga

lauryteax rašė:


O šiuo atvėju kai keičiama alga iš MMA, į tarkim MMA+1proc. MMA pakanka įmonės vadovo įsakymo ar dar reikia kiekvieno darbuotojo prašymo?

Tai juk ne darbuotojų prašymu didinate DU. Tai darbdavio iniciatyva keičiama DS sąlyga, ir ji atitinkamai turėtų būti atliekama.



admin123
1669
#1365155 2017-07-18 19:03 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui smile

www.vdi.lt/PdfUploads/7_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf



Dar pagalvojau, jei bazinis butu mma dirbanciam kvalif darba, o likusi dalis per priedus, tai butu blogai skaiciuojant vdu, gautusi tik mma, jei priedai neieina i vdu. Ar ne?

Tininga
50079
#1365156 2017-07-18 19:16 Tininga
Priedai už darbą į VDU įeina!


admin123
1669
#1365157 2017-07-18 19:32 admin123
O galima isakymu skirti toki prieda prie bazinio: skambetu taip: uz menesio darbo rezultatus skiriama papildoma darbo uzmokescio dalis - 100 eur., kita men galima ir neskirti ar skirti daugiau ar maziau, ar galima taip?
Kaip supratau ji bus itraukiama i vdu?

O ar ji netaps kokia tai pastovi dalis, ir tarkim einant is darbo reiks ja ismoketi privalomai darbuotojui? Nezinau ar suprantamai klausiu...ar kintama (papildoma) du dalis tampa privaloma, jei esam du sistemoje pasirase, kad mokamas bazinis + gali buti skiriama papildoma darbo uzmokescio dalis uz darbu kieki ir kokybe? Direktorius ta papildoma du dali ir toliau skirs kaip skyre uz grazias akis, tik itrauks i vdu, nes skatinancios premijos i vdu neiskaitomos

Tininga
50079
#1365159 2017-07-18 19:52 Tininga
Jei premijos "už gražias akis" skiriamos kas mėnesį ar beveik kas mėnesį, tai jau yra darbo užmokesčio dalis.
O ką turit omenyje "išeinant iš darbo išmokėti privalomai"? Jei tokie priedai mokami kas mėnesį, tai darbuotojo pagrįstas lūkestis gauti jį ir išeinant iš darbo. Ne veltui DK liepia apsirašyti šių išmokų mokėjimą...


admin123
1669
#1365161 2017-07-18 20:25 admin123

Tininga rašė:


Jei premijos "už gražias akis" skiriamos kas mėnesį ar beveik kas mėnesį, tai jau yra darbo užmokesčio dalis.
O ką turit omenyje "išeinant iš darbo išmokėti privalomai"? Jei tokie priedai mokami kas mėnesį, tai darbuotojo pagrįstas lūkestis gauti jį ir išeinant iš darbo. Ne veltui DK liepia apsirašyti šių išmokų mokėjimą...


Na kodekse kalbama apie kazkokiu tai premiju iseinant is darbo proporcinga ismokejima, lyg tai ketvircio ar pusmetines premijos?

Na suprantat pas mus tokia sistema nusistovejusi, kad skiriamas priedas kas menesi direktoriaus isakymu, nori duoda nori neduoda. Pasirasem, kad gali skirti papildoma darbo uzmokescio dali uz darbo kieki. Bet kas ta sukontroliuos? Tai ir klausiu ar jei pridejai viena men,. butinai privalai prodeti ir kita men.?

Ir ar as teisi, kad skatinantys priedai neitraukiami i vdu?

Tininga
50079
#1365162 2017-07-18 20:38 Tininga
Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.

O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.


admin123
1669
#1365163 2017-07-18 20:54 admin123

Tininga rašė:


Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.

O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.


Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR