Darbo užmokestis

Sveiki,
Gal kas galite pakonsultuoti kaip apmokėti už nedadirbtas valandas per apskaitinį laikotarpį dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Situacija: darbuotojas priimtas nuo 08.23 dirbo 49 val (dirbo atleisto darbuotojo grafiku). o pagal darbo laiko kalendorių turėjo dirbti 56 val. ( Visam padaliniui kuriame jis dirba baigiasi apskaitinis laikotarpis).

darbuotojas turi nedarbingumą, ar galima jo nedarbingumo laikotarpiu išmokėti jam darbo užmokestį iš kasos

Tam, kad jis gautų pinigus iš kasos - turi ateiti į darbą. O tai - tikriausiai - pažeis ligos rėžimą. Rizikuoja negauti ligos pašalpos. Pas mus darbovietėje taip jau buvo, tiesa, tą darbuotoją Sodrai apskundė piktavalis kolega.

Kam taip sudėtingai? Sąskaitos žmogus neturi? Ir dar jam atsiranda galimybė netekti ligos pašalpos, nes bus pažeistos elgesio taisyklės nedarbingumo metu.

Va va.

Sveiki, gal galite padėti, ar reikia įsakymų dėl darbo užmokesčio didinimo darbuotojams ar užtenka tik pakeisti darbo sutarties punktą?

Reikėtų laikytis DK 45 str. nuostatų.
Įsakymų rašymas tokiais atvejais yra labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.

Ačiū

Laba, gal galėtumėt kas pasakyti: garažų bendrija, pelno nesiekianti organizacija.Kas nustato buhalterio DU? Ar pirmininkas su bendrijos valdybos pritarimu, ar visuotinis bendrijos narių susirinkimas. Buhalteris laisvai samdomas asmuo. Labai ačiū.

Žiūrėkite nuostatuose. Gali būti valdyba, jei valdyba nesudaroma - susirinkimas. O jei buhalterio skyrimo ir atlyginimo nėra aptarta - tada tik pirmininkas.

Sveiki ,gal galite kas pakomentuoti ar teisingai surašėme darbo sutartį .
DU valandinis 2,40 EUR , darbo valandu skaičius 8 val per diena pagal grafiką

Nelabai teisingai, nes nėra nustatyta darbo laiko norma.

tada dar reiktu nurodyti 40 val per savaite ar tada bus teisingai ar dar kažką praleidom

Taip, tada jau būtų gerai.

o jei išeis 48 val per savaite pagal grafika dirbti tada jau bus viršvalandžiai 8 val .

Taip.

labai jums ačiū

jau visai susipainiuojau o jei neiseis 8 val per diena nes pagal grafika kita karta buna ir maziau tai nieko baisaus . skaiciuosim pagal isdirbtas valandas 2,40 uz valanda

Jei nustatėte 40 val. per savaitę, vadinasi, darbdavys įsipareigoja suteikti tiek darbo. Jei nesugeba suteikti - tai čia ne darbuotojo problema. Turėtų būti prastovos. Arba kitokia norma nustatyta.

o jei as nurodysiu kad darbo uzmokestis 2,40 val ir moketi pagal isdirbta laika pagal grafika bet ne daugiau 40 val per men