names
2400

#1372651 2017-10-05 15:36 names

Ačiū Jums. smile

Ernesta12
12

#1372766 2017-10-08 13:44 Ernesta12

Čia turbūt ne į temą, bet gal kas pagelbėsit reikia iš temos ,,Darbo užmokesčio ir su juo susijusių atskaitymų registravimas sąskaitose ir apskaitos registruose", reikia suskirsti į 5 atskiras temeles, kokios jos galėtų būti. Ačiū

names
2400

#1372789 2017-10-09 09:23 names

Tininga rašė:

names rašė:

Laba diena. Tininga, pasitijkslinimui jei 30 dirbti nepriklausė tai už ją irgi apmokėti nereikia?, nes pirmos dvi dienos tai kalendorinės turi būti o ne darbo?
Ir dar kaip vadovui paprasčiau paiškinti kodėl turime (čia kitu atveju) mokėti už dvi dienas tą pašalpą?

Taip, darbdavio pašalpa mokama už dvi pirmas ligos dienas, jei šios sutampa su darbuotojo grafiku.

O mokėti turite, nes tai numatyta įstatyme.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.068516AF734B/HvtnYORDYS

9 str. 1 dalis.

Laba diena. Pildydama NP pranešimą vėl užstrgau, tai jei nedarbingumas nuo 09.29 ir jis dirbo, t.y. už pirmas dvi dienas pašalpa nebus mokama tai eilutėse B11, B12 "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio (nuo-iki):" rašyti nuo 09.29 iki 10.09?

names
2400

#1372800 2017-10-09 10:08 names

ar nuo 10.02 iki 10.09? kažkaip neaišku, nes juk gavo DU.

names
2400

#1372835 2017-10-09 11:38 names

Tininga, gal dar galėtumėt patarti?

Tininga
48120

#1372838 2017-10-09 11:42 Tininga

names rašė:

62. Jeigu laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu asmuo dirbo, laukeliuose B11–B12 nurodomas tik tas laikotarpis, kai asmuo faktiškai nedirbo, o laukelyje B21 nurodoma data, nuo kurios asmuo nedirbo.

names
2400

#1372847 2017-10-09 11:50 names

B21 mums nereikia pildyti. o B11 savaitgalis traukiasi?(pagal grafiką nepriklao dirbti). ?

Tininga
48120

#1372850 2017-10-09 11:53 Tininga

names rašė:

B21 mums nereikia pildyti. o B11 savaitgalis traukiasi?(pagal grafiką nepriklao dirbti). ?

Manau, kad jūsų atveju vis dėlto reikia vadovautis kitu taisyklių punktu smile

63. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpio, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, metu vieną ar daugiau dienų dirbo, laukeliuose B11–B12 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05“ ir įrašoma „Dirbo“ ir nurodomos konkrečios dienos ar laikotarpis, kai asmuo dirbo.

names
2400

#1372854 2017-10-09 12:09 names

Pabandysiu, ačiū

LinaG
31

#1373785 2017-10-19 13:34 LinaG

Laba diena,

Kreipiuosi į Jus prašydama patarimo. Kaip nustatyti ir taisyklingai, tai nurodyti darbo sutartyje, jei:
Asmuo įdarbinamas dirbti tik šeštadieniais, 0,5 etato ir nustatytas pastovus atlyginimas 200 eur./mėn.

Labai Jums būsiu dėkinga, jei padėsite gražiai ir aiškiai suformuluoti. Ačiū.

Tininga
48120

#1373787 2017-10-19 13:40 Tininga

LinaG rašė:

O kaip jūs pati įsivaizduojate "pusę etato" tik šeštadieniais? Tai būtų pusė mėnesio normos sukišta į 4-5 darbo dienas? smile

P. S. etato sąvoka nelabai egzistuoja...

LinaG
31

#1373788 2017-10-19 13:47 LinaG

Taip, suprantu, nes standartiškai ir pas mus numatyta 5 d.d. savaitė, ir tarkim 40 val./sav. ar 20 val./sav.

Šį kart manęs prašo įdarbinti nestandartiškai, realus faktas, kad dirbs tik šeštadieniais ir gaus atlyginimą pastovų mėnesinį.

Klausimas, ar galima nenurodyti darbo valandų? Nes kartais gaunasi keturi šeštadieniai, kartais penki ir atlyginimui, tai įtakos neturi, nes jis pastovus sutartinis.

Ar kažkaip kitaip patartumėte?

LinaG
31

#1373791 2017-10-19 13:58 LinaG

Ir šeštadienį realiai dirba 7 val., t.y. nuo 9.00 iki 16.00. Darbuotojas priimamas dirbti administratoriumi kirpykloje kiekvieną šeštadienį ir kartais pavaduoti kitomis dienomis, bet ne daugiau nei 20val./sav. Atlyginimas gaunamas pastovus. Gal apskritai nenurodyti dienų kada dirba, bet rašyti, kad 6d.d./20val. darbo savaitė? Kaip manote Jūs?

Kaip visą tai gražiai įforminti darbo sutartyje?

Tininga
48120

#1373793 2017-10-19 14:26 Tininga

Tai juk nedirbs tas darbuotojas 6 d.d. savaitę!
O sutartyje - jokių pusės etatų. Kiek sutarta dirbti, tiek ir rašote.

LinaG
31

#1373794 2017-10-19 14:31 LinaG

Tai gal tuomet galima rašyti 20 val. darbo savaitė, 200 eur. pastovus mėnesinis atlyginimas? Gal galima nieko apie dienas nerašyti, jei dirbs kiekvieną šeštadienį ir papildomai dar keletą dienų, kurios nėra pastovios. T.y. šeštadieniais visada 7val. , o likusias 13val per savaitę paskirstys pagal poreikį, kuriomis dienomis pagalbos reikės. Įmanoma taip?

Tininga
48120

#1373810 2017-10-19 16:37 Tininga

Įmanoma, aišku smile

Nustatote lankstų grafiką ir pirmyn smile

LinaG
31

#1373816 2017-10-19 18:44 LinaG

Tininga rašė:

Įmanoma, aišku smile

Nustatote lankstų grafiką ir pirmyn smile

Jūs nejuokaujate, taip? Tikrai galima? Tuomet mums būtų idealiausias variantas. Ačiū.

Taip ir rašyti:
"Nustatoma 20val. darbo savaitės trukmė. Nustatomas pastovus mėnesinis atlyginimas - 200 eurų per mėnesį." O apie lankstų grafiką kaip teisingai parašyti?

Mane informavo, kad jei nėra nurodytos d.d., t.y. tarkim "Nustatoma 20val. darbo savaitė.", tai automatiškai laikoma, kad 5d. darbo savaitė.

Tininga
48120

#1373838 2017-10-20 08:43 Tininga

LinaG rašė:

Nejuokauju - jei parašysite, kad lankstus grafikas, tai ir nereikš, kad 5 d.d. savaitė. Jei ne visada dirbs 20 valandų, tai būtų galima rašyti, jog pvz nuo 10 iki 20 valandų. Tiesiogiai DK lyg ir nenumato tokios neapibrėžtos normos, bet jei su darbuotoju susitariate dėl to, tai nieko čia blogo nėra.