Missing
Violate
126
#1375741 2017-11-14 15:57 Violate
Prašau padėti: darbuotojas priėmimo pareiškime įrašė, kad gautų 750 EUR atskaičius mokesčius. Vadovas sutiko. Bet darbuotojas kaupia 2 proc. papildomą pensiją. Nejau darbdavys turi mokėti šias įmokas? Prašau patarti, jei aiškiai aprašiau situaciją.
Avatar
Tininga
48887
#1375744 2017-11-14 16:04 Tininga

Violate rašė:


Prašau padėti: darbuotojas priėmimo pareiškime įrašė, kad gautų 750 EUR atskaičius mokesčius. Vadovas sutiko. Bet darbuotojas kaupia 2 proc. papildomą pensiją. Nejau darbdavys turi mokėti šias įmokas? Prašau patarti, jei aiškiai aprašiau situaciją.

Čia jau įmonė pati turi nuspręsti smile Juk ne darbdavys moka - čia ir yra derybos dėl DU dydžio. Klausimas, ar jam bus nustatytas didesnis ar mažesnis DU.


Missing
gintareza
11
#1376340 2017-11-21 14:56 gintareza
Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?
Avatar
Tininga
48887
#1376342 2017-11-21 14:58 Tininga redaguota: 2017-11-21 15-01

gintareza rašė:


Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?

Keistokai atrodo tokia formuluotė, bet ji yra galima. Daug kas rašo ir taip: MMA + 5 proc. priedas už kvalifikaciją.
Nes dar sykį pakėlus MMA, jau ir tas jūsų 20 € gali nebetilpti į MMA smile

Avatar
Girele
8992
#1376343 2017-11-21 14:58 Girele

gintareza rašė:


Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?


Galima.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
ddaivuse
380
#1376448 2017-11-22 11:06 ddaivuse
Laba diena, Norėjau paklausti tokio klausimo. Tarkim spalio mėnesį apskaitinis valandų skaičius yra 175 valandos. Ta prasme už tiek išdirbtų valandų žmogus gauna 380 Eur ant popieriaus. O kaip skaičiuoti tada jei pagal grafiką taikant suminę apskaitą žmogui priklausi dirbti tarkim 150 valandų? Kiek skaičiaus darbo kodekso konsultacijų cikle esantį išaiškinimą, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtas darbo valandas, o skirtumą apmokėti tik puse tarifo. Pvz 380/175*150=325,71 Eur + ((380/175)/2)*25=27,14 Eur viso 325,71+27,14=352.85 Eur. Bet kadangi darbo sutartyje yra sulygta, kad mokėsime 380 Eur, tai tada nieko nebeskaičiuoti ir mokėti tiesiog 380?
Avatar
Tininga
48887
#1376450 2017-11-22 11:09 Tininga

ddaivuse rašė:


Laba diena, Norėjau paklausti tokio klausimo. Tarkim spalio mėnesį apskaitinis valandų skaičius yra 175 valandos. Ta prasme už tiek išdirbtų valandų žmogus gauna 380 Eur ant popieriaus. O kaip skaičiuoti tada jei pagal grafiką taikant suminę apskaitą žmogui priklausi dirbti tarkim 150 valandų? Kiek skaičiaus darbo kodekso konsultacijų cikle esantį išaiškinimą, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtas darbo valandas, o skirtumą apmokėti tik puse tarifo. Pvz 380/175*150=325,71 Eur + ((380/175)/2)*25=27,14 Eur viso 325,71+27,14=352.85 Eur. Bet kadangi darbo sutartyje yra sulygta, kad mokėsime 380 Eur, tai tada nieko nebeskaičiuoti ir mokėti tiesiog 380?

Taip, protinga, kad už visas atitirbtas grafiko valandas sumokamas ir visas sutartas DU.

O pas jus apskaitinis yra 1 mėnuo?


Missing
ddaivuse
380
#1376456 2017-11-22 11:17 ddaivuse
Aš čia kai pavyzdį pateikiau. O užtenka pasakyti, kad darbo sutartyje yra sulygta 380 eurų, užtat ir už mažesnį išdirbtų valandų skaičių mokamas 380 eurų, ar yra koks nors oficialus dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis negu minimumas? Kažkur esu skaičiusi, kad jei skaičiuoji pagal mano aukščiau parodytą sistemą tai vistiek darbuotojui turi būti garantuojamas minimalus darbo užmokestis.
Avatar
Tininga
48887
#1376457 2017-11-22 11:19 Tininga

ddaivuse rašė:


Aš čia kai pavyzdį pateikiau. O užtenka pasakyti, kad darbo sutartyje yra sulygta 380 eurų, užtat ir už mažesnį išdirbtų valandų skaičių mokamas 380 eurų, ar yra koks nors oficialus dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis negu minimumas? Kažkur esu skaičiusi, kad jei skaičiuoji pagal mano aukščiau parodytą sistemą tai vistiek darbuotojui turi būti garantuojamas minimalus darbo užmokestis.

Kai yra skelbiamos prastovos, ten yra pasakyta.
O vat prie suminės apskaitos jau neminimos prastovos, o tik tas, kad mokama pusė DU. Tad vadinasi, gali būti ir mažiau nei MMA.


Missing
ddaivuse
380
#1376458 2017-11-22 11:21 ddaivuse
kiek suprantu jei su darbuotoju būtų sulygta tarkim 500 eurų, tada toks skaičiavimas tiktų. Už faktiškai išdirbtas valandas yra 428,57, o už neišdirbtą laiką 35,71 viso 464,28 Eur. tada būtų teisinga, nes gautųsi daugiau nei minimalus užmokestis.
Missing
Jurgita16
3
#1376580 2017-11-23 09:14 Jurgita16
Prašau patarimo. smile Gautas iš Sodros pranešimas, kad darbuotojui, kuris jau atleistas, turime sumokėti už 2 ligos dienas. ji sirgo liepos mėn. ir tuo metu neturėjo privalomo darbo stažo, nedarbingumui mokėti iš darbdavio. Vėliau ji pristatė dokumentus Sodrai, kad dirbusi užsienyje.
Mėnesiai uždaryti. Kaip reikia pataisyti Steko programoje, ataskaitose VMI ir Sodrai?
AČiū
Missing
Atimk
180
#1376626 2017-11-23 12:49 Atimk
Sveiki, kiek turi priskaičiuoti už darbą lapkričio 1d. Darbuotojas dirba įprastu grafiku 5d.d. 40val sav. Bet spalio 28 - lapkričio 3 dienomis, buvo komandiruotėje ir gavosi, jog dirbo lapkričio 1d tarsi paprasta diena. Suprantu, kad už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubai, bet ar čia nėra ir viršvalandinis darbas švenčiu dieną ir tuomet 2,5 karto??
Avatar
Tininga
48887
#1376629 2017-11-23 12:57 Tininga

Atimk rašė:


Sveiki, kiek turi priskaičiuoti už darbą lapkričio 1d. Darbuotojas dirba įprastu grafiku 5d.d. 40val sav. Bet spalio 28 - lapkričio 3 dienomis, buvo komandiruotėje ir gavosi, jog dirbo lapkričio 1d tarsi paprasta diena. Suprantu, kad už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubai, bet ar čia nėra ir viršvalandinis darbas švenčiu dieną ir tuomet 2,5 karto??

Pacituosiu VDI specialistės komentarą tokioje pat situacijoje:
Klausimas: „Mums kyla abejonių dėl darbo švenčių dieną, pvz., 2017 m. lapkričio 1 d. Darbuotojas – administratorius dirba 5 darbo dienas per savaitę po 8 val. Jam prireikė padirbėti lapkričio 1 d. Ar galite paaiškinti, kaip reikia mokėti administratoriui, kuris lapkričio 1 d. dirbo 10 val.?“
.....
Taigi, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos trukmės (8 val. per dieną) ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus (5 d. per savaitę) režimu, susitaria su darbdaviu, kad dirbs švenčių dieną, jo darbas švenčių dieną apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu darbuotojas švenčių dieną dirbtų ilgiau, nei įprastai, už viršijančias įprastą darbo laiką valandas būtų mokama kaip už viršvalandžius švenčių dieną (ne mažiau kaip du su puse karto).

Nurodytoje situacijoje darbuotojui, dirbusiam švenčių dieną 10 valandų, kai jo įprastas darbo laikas per dieną yra 8 valandos, už 8 darbo valandas turėtų būti mokama kaip už darbą švenčių dieną (ne mažiau kaip dvigubai), o darbo laikas, kuriuo yra viršijama darbuotojui nustatyta darbo dienos trukmė (šiuo atveju – 2 val.), turėtų būti vertinamas kaip viršvalandžiai švenčių dieną ir apmokama ne mažiau kaip du su puse karto.


Missing
Atimk
180
#1376632 2017-11-23 13:03 Atimk
Ačiū, Tininga.
Avatar
names
2473
#1376898 2017-11-28 11:12 names
Darbuotojui nustatyta 5 d.d. po 8 vl. į dieną . Jeigu dirba (kai vyksta į komand.) tik nuo 14 val. iki 22 val. tai gaunasi 8 val. Ar tai skaitosi viršvalandžiai?
Avatar
Tininga
48887
#1376901 2017-11-28 11:19 Tininga

names rašė:


Darbuotojui nustatyta 5 d.d. po 8 vl. į dieną . Jeigu dirba (kai vyksta į komand.) tik nuo 14 val. iki 22 val. tai gaunasi 8 val. Ar tai skaitosi viršvalandžiai?

Sakyčiau - ne, nes komandiruotės metu darbuotojui gali būti nustatyta dirbti kitokiu laiku, kitokią trukmę, negu įprastinis grafikas.


Avatar
names
2473
#1376914 2017-11-28 12:10 names
Tai reiktų vėl apsirašyti kad komandiruotės metu darbo laikas būtų nuo 14 val. iki 22 val. ?Ar čia jau nereikia jokio įsakymo ar tvarkos?
Avatar
Tininga
48887
#1376915 2017-11-28 12:15 Tininga

names rašė:


Tai reiktų vėl apsirašyti kad komandiruotės metu darbo laikas būtų nuo 14 val. iki 22 val. ?Ar čia jau nereikia jokio įsakymo ar tvarkos?

Tą galima nurodyti komandiruotės įsakyme.


Avatar
names
2473
#1376924 2017-11-28 13:51 names
Dabar skaičiuoju kad nuo 14 iki 22 gaunasi tik 8 darbo valandos, pietų pertraukos nesigauna. Nuo 22val.kelionė ir jau naktinis.
Avatar
Tininga
48887
#1376925 2017-11-28 13:55 Tininga

names rašė:


Dabar skaičiuoju kad nuo 14 iki 22 gaunasi tik 8 darbo valandos, pietų pertraukos nesigauna. Nuo 22val.kelionė ir jau naktinis.

Kai yra kelionė, o ne darbo funkcijų vykdymas, tai apmokama ne pagal 144 str., o 107 str. Už tą laiką tiesiog paliekamas darbo užmokestis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis