Darbo užmokestis

Sveiki, pateikiau Sodrai 1-SD ( nuo sausio 31 d. ) ir 2-SD dėl darbo sutarties pakeitimo iš Terminuotos į Neterminuotą .
Bet nežinau , ar atlyginimą už sausį tam žmogui reikia išmokėti šiandien , ar galima vasario mėn. kaip įprasta ?

Tai juk neatleidote, mokate įprastai.

Ačiū , Tininga :)

Nuo sausio mėn. darbuotojui padidintas atlyginimas 1500 Eur. Sausį atostogauja 2 savaites. Suskaičiavus darbo užmok. ir atostoginius, darbuotojui gaunasi 1300, ar galima mokėti priemoką, pagal direktoriaus įsakymą,jame nurodžius, kad tokiais atvejais darbuotojams visada primokėti iki einamo mėn. VDU.

Įmonės tvarkoje galite įvairias priemokas pasitvirtinti (jei tai ne biudžetinė įstaiga).

Sveiki, jeigu norėčiau įsidarbinti 1 val per dieną papildomai? Kokį mažiausią valandinį įkainį turėtų būti? Ar apie tai reikia pranešti kokiai institucijai?

Šiaip dar dirbu kitur 8 val per dieną.

Niekam pranešti šito nereikia. Mažiausias įkainis - minimalus valandinis, 2,45 €.

Ačiū. O tai tarkim jei šiuo atveju dirbčiau 20 val/mėn., tai mokesčiai skaičiuotųsi nuopriskaičiuo DU???

Kiek bedirbtumėt, - mokesčiai nuo faktiškai priskaičiuoto DU.

Laba diena, iškilo klausimas, avansas mokėtas vasario mėn 28 d. jei kita likusi dalis bus išmokėta ne vėliau nei iki kovo mėn 14 d, nes bus 10 d.d. tai nuo avanso neįskaičiuot gpm ir nemoki tik kai sumoki likusę dalį ?

Ir dar klausimas jei žinau kad bus išmokėta kita du dalis per 10 d.d. tai nuo avanso reikia paskaičiuot gpm bet kokio mėnesio npd taikyti ar vasario kada išmokėta ar kovo?

Laba diena. Turiu klausima apie atlyginimo mažinimą. Dirbu privačioje įmonėje. pagal DS atlyginimas yra fiksuota suma plius priedai. Priedai, tai tam tikras procentas nuo mano apyvartos. Jokiu pretenziju mano darbui darbdavys neturi, Viena auginu du vaikus iki 14 metų.
Įmonės darbuotojai išsireikalavo , kad jiems šiek tiek padidintų priedų procentą. Kadangi mano priedų procentinė dalis yra didžiausia, tai vadodas jų atlyginimą padidino sumažindamas mano dalį. Jo motyvas tiesiog: Tu ir taip daugiausiai gauni. Įmonė neturi eiti į minusą.
Įmoneje dirbu penkis metus. Priedu dydis buvo aptartas priimant i darbą ir visą tą laiką nesikeitė. DS priedų dydis neapibrėžtas, tik fix atlyginimo dydis. Mano klausimas kokiu pagrindu apskritai gali darbdavys mažinti atlyginimą?Ar gali mane atleisti, jei as nesutinku su šiais pakeitimais? Pries naujus metus mane informavo žodžiu, kad sumažins man algą, dėl galimybės kitiems padidinti. Aš su tuo nesutikau. O nuo šio menesio gavau jau mažesnį atlyg nei ankščiau.

Kaip suprantu, DS nustatyto atlyginimo jums nesumažino. Jei priedų dydis nebuvo užfiksuotas DS, tai darbdavys nieko ir nepažeidė. Čia ir yra priedų "pinklės", darbdavys lengviau gali manipuliuoti šia dalimi.

Sveiki,
darbuotojui nustatytas DU 50 eur per mėnesį, 1 val. darbo per dieną. Kovo mėn dirbo 12 d., t.y. 12 val. Tai jam turiu priskaičiuoti 27,27 Eur ar 29,40 Eur. ? Ačiū

50/22*12=27,27...

Sveiki, ar galima direktoriaus pavaduotojui nemokėti DU už komandiruotę poilsio dieną ?

Negali. Tačiau galimas viengubas apmokėjimas.

Ačiū :),

Sveiki. Ar gerai skaičiuoju. Darbo sutartyje DU 410. Dirba slenkančiu grafiku, niekada neišdirba visų val. pvz. kovo mėn. išdirbo tik 136val. Bet vis tiek priskaičiuojame 410Eur. iš 136val. 6 dirbo šventinę dieną. Tai 410/176*6*2?

Jei tam darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas, tai vidurkis skaičiuojamas taip. Tik už šventines valandas pakanka prie algos pridėti 410/176*6.