Avatar
dassi
894
#1386144 2018-03-06 11:47 dassi
Laba diena, iškilo klausimas, avansas mokėtas vasario mėn 28 d. jei kita likusi dalis bus išmokėta ne vėliau nei iki kovo mėn 14 d, nes bus 10 d.d. tai nuo avanso neįskaičiuot gpm ir nemoki tik kai sumoki likusę dalį ?
Avatar
dassi
894
#1386151 2018-03-06 13:58 dassi
Ir dar klausimas jei žinau kad bus išmokėta kita du dalis per 10 d.d. tai nuo avanso reikia paskaičiuot gpm bet kokio mėnesio npd taikyti ar vasario kada išmokėta ar kovo?
Missing
ingajm
1
#1386154 2018-03-06 14:11 ingajm
Laba diena. Turiu klausima apie atlyginimo mažinimą. Dirbu privačioje įmonėje. pagal DS atlyginimas yra fiksuota suma plius priedai. Priedai, tai tam tikras procentas nuo mano apyvartos. Jokiu pretenziju mano darbui darbdavys neturi, Viena auginu du vaikus iki 14 metų.
Įmonės darbuotojai išsireikalavo , kad jiems šiek tiek padidintų priedų procentą. Kadangi mano priedų procentinė dalis yra didžiausia, tai vadodas jų atlyginimą padidino sumažindamas mano dalį. Jo motyvas tiesiog: Tu ir taip daugiausiai gauni. Įmonė neturi eiti į minusą.
Įmoneje dirbu penkis metus. Priedu dydis buvo aptartas priimant i darbą ir visą tą laiką nesikeitė. DS priedų dydis neapibrėžtas, tik fix atlyginimo dydis. Mano klausimas kokiu pagrindu apskritai gali darbdavys mažinti atlyginimą?Ar gali mane atleisti, jei as nesutinku su šiais pakeitimais? Pries naujus metus mane informavo žodžiu, kad sumažins man algą, dėl galimybės kitiems padidinti. Aš su tuo nesutikau. O nuo šio menesio gavau jau mažesnį atlyg nei ankščiau.
Avatar
Tininga
48823
#1386157 2018-03-06 14:20 Tininga

ingajm rašė:


Laba diena. Turiu klausima apie atlyginimo mažinimą. Dirbu privačioje įmonėje. pagal DS atlyginimas yra fiksuota suma plius priedai. Priedai, tai tam tikras procentas nuo mano apyvartos. Jokiu pretenziju mano darbui darbdavys neturi, Viena auginu du vaikus iki 14 metų.
Įmonės darbuotojai išsireikalavo , kad jiems šiek tiek padidintų priedų procentą. Kadangi mano priedų procentinė dalis yra didžiausia, tai vadodas jų atlyginimą padidino sumažindamas mano dalį. Jo motyvas tiesiog: Tu ir taip daugiausiai gauni. Įmonė neturi eiti į minusą.
Įmoneje dirbu penkis metus. Priedu dydis buvo aptartas priimant i darbą ir visą tą laiką nesikeitė. DS priedų dydis neapibrėžtas, tik fix atlyginimo dydis. Mano klausimas kokiu pagrindu apskritai gali darbdavys mažinti atlyginimą?Ar gali mane atleisti, jei as nesutinku su šiais pakeitimais? Pries naujus metus mane informavo žodžiu, kad sumažins man algą, dėl galimybės kitiems padidinti. Aš su tuo nesutikau. O nuo šio menesio gavau jau mažesnį atlyg nei ankščiau.

Kaip suprantu, DS nustatyto atlyginimo jums nesumažino. Jei priedų dydis nebuvo užfiksuotas DS, tai darbdavys nieko ir nepažeidė. Čia ir yra priedų "pinklės", darbdavys lengviau gali manipuliuoti šia dalimi.


Avatar
ausyte
5043
#1387716 2018-03-26 10:44 ausyte
Sveiki,
darbuotojui nustatytas DU 50 eur per mėnesį, 1 val. darbo per dieną. Kovo mėn dirbo 12 d., t.y. 12 val. Tai jam turiu priskaičiuoti 27,27 Eur ar 29,40 Eur. ? Ačiū
Avatar
Tininga
48823
#1387719 2018-03-26 10:47 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojui nustatytas DU 50 eur per mėnesį, 1 val. darbo per dieną. Kovo mėn dirbo 12 d., t.y. 12 val. Tai jam turiu priskaičiuoti 27,27 Eur ar 29,40 Eur. ? Ačiū

50/22*12=27,27...


Avatar
sanpaulija
408
#1388315 2018-04-03 14:18 sanpaulija
Sveiki, ar galima direktoriaus pavaduotojui nemokėti DU už komandiruotę poilsio dieną ?
Avatar
Tininga
48823
#1388319 2018-04-03 14:31 Tininga

sanpaulija rašė:


Sveiki, ar galima direktoriaus pavaduotojui nemokėti DU už komandiruotę poilsio dieną ?

Negali. Tačiau galimas viengubas apmokėjimas.


Avatar
sanpaulija
408
#1388327 2018-04-03 14:42 sanpaulija redaguota: 2018-04-03 16-58
Ačiū :),
Avatar
Saule65
988
#1388363 2018-04-03 20:33 Saule65
Sveiki. Ar gerai skaičiuoju. Darbo sutartyje DU 410. Dirba slenkančiu grafiku, niekada neišdirba visų val. pvz. kovo mėn. išdirbo tik 136val. Bet vis tiek priskaičiuojame 410Eur. iš 136val. 6 dirbo šventinę dieną. Tai 410/176*6*2?
Avatar
Tininga
48823
1   #1388366 2018-04-03 23:18 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. Ar gerai skaičiuoju. Darbo sutartyje DU 410. Dirba slenkančiu grafiku, niekada neišdirba visų val. pvz. kovo mėn. išdirbo tik 136val. Bet vis tiek priskaičiuojame 410Eur. iš 136val. 6 dirbo šventinę dieną. Tai 410/176*6*2?


Jei tam darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas, tai vidurkis skaičiuojamas taip. Tik už šventines valandas pakanka prie algos pridėti 410/176*6.

Avatar
elbe
396
#1388389 2018-04-04 10:02 elbe
Sveiki,
Darbuotojo paskutinė darbo diena buvo 03.30d., ar skaičiuojant kompensaciją į vidurkį traukiasi kovo mėn. suma?
Avatar
Tininga
48823
#1388390 2018-04-04 10:14 Tininga

elbe rašė:


Sveiki,
Darbuotojo paskutinė darbo diena buvo 03.30d., ar skaičiuojant kompensaciją į vidurkį traukiasi kovo mėn. suma?

Taip.


Avatar
elbe
396
#1388392 2018-04-04 10:15 elbe

Tininga rašė:



elbe rašė:


Sveiki,
Darbuotojo paskutinė darbo diena buvo 03.30d., ar skaičiuojant kompensaciją į vidurkį traukiasi kovo mėn. suma?

Taip.





Ačiū :)
Missing
lauryteax
66
#1389368 2018-04-16 11:21 lauryteax
Laba diena, kaip elgtis tokioje situacijoje, kai per klaidą darbuotojui buvo nedamokėta DU 0.05 eur?
Avatar
Gita1
7165
#1389425 2018-04-16 14:58 Gita1
Kitu mokėjimu damokėsit
Missing
rutele123
67
#1391329 2018-05-07 12:47 rutele123
Sveiki,

gamybos darbuotojai dirbo pagal nustatytą darbo užmokestį darbo sutartyje iki šių metų kovo. Dabar nuo kovo 1 dienos, yra padaryta darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodytas valandinis įkainis. Kaip skaičiuot VDU atostogoms balandžio mėn? Skaičiuot kiek valandų dirbo per sausį - kovą ir skaičiuot kaip valandinį įkainį, daugint ne iš dienų o iš 8*dienų skaičius? ar vistik palikti dieninį skaičiavimą ir skaičiuot pagal išdirbtas dienas?
Avatar
Tininga
48823
#1391331 2018-05-07 13:08 Tininga

rutele123 rašė:


Sveiki,

gamybos darbuotojai dirbo pagal nustatytą darbo užmokestį darbo sutartyje iki šių metų kovo. Dabar nuo kovo 1 dienos, yra padaryta darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodytas valandinis įkainis. Kaip skaičiuot VDU atostogoms balandžio mėn? Skaičiuot kiek valandų dirbo per sausį - kovą ir skaičiuot kaip valandinį įkainį, daugint ne iš dienų o iš 8*dienų skaičius? ar vistik palikti dieninį skaičiavimą ir skaičiuot pagal išdirbtas dienas?


Tai priklauso ne nuo to, kaip nurodytas DU, o kokiu režimu dirba darbuotojas.

Missing
rutele123
67
#1391333 2018-05-07 13:11 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Sveiki,

gamybos darbuotojai dirbo pagal nustatytą darbo užmokestį darbo sutartyje iki šių metų kovo. Dabar nuo kovo 1 dienos, yra padaryta darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodytas valandinis įkainis. Kaip skaičiuot VDU atostogoms balandžio mėn? Skaičiuot kiek valandų dirbo per sausį - kovą ir skaičiuot kaip valandinį įkainį, daugint ne iš dienų o iš 8*dienų skaičius? ar vistik palikti dieninį skaičiavimą ir skaičiuot pagal išdirbtas dienas?


Tai priklauso ne nuo to, kaip nurodytas DU, o kokiu režimu dirba darbuotojas.



tai darbo laikas 8h, 5 d.d.. Kai kuriem prasideda 7h , kai kuriem 8h, o kai kurie ateina po pietų, bet visi dirba 8h 5d.d. tik kartais atsiranda viršvalandžiai ir darbas poilsio dienom (išleistas direktoriaus įsakymas tam)
Avatar
Tininga
48823
#1391335 2018-05-07 13:25 Tininga

rutele123 rašė:


tai darbo laikas 8h, 5 d.d.. Kai kuriem prasideda 7h , kai kuriem 8h, o kai kurie ateina po pietų, bet visi dirba 8h 5d.d. tik kartais atsiranda viršvalandžiai ir darbas poilsio dienom (išleistas direktoriaus įsakymas tam)

Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo dienos buvo nevienodos trukmės, tai reikėtų valandinį VDU skaičiuoti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis