rutele123
75
#1391343 2018-05-07 13:56 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:


tai darbo laikas 8h, 5 d.d.. Kai kuriem prasideda 7h , kai kuriem 8h, o kai kurie ateina po pietų, bet visi dirba 8h 5d.d. tik kartais atsiranda viršvalandžiai ir darbas poilsio dienom (išleistas direktoriaus įsakymas tam)

Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo dienos buvo nevienodos trukmės, tai reikėtų valandinį VDU skaičiuoti.





tai jeigu bent vieną mėnesį iš trijų buvo viršvalandžių, tai reiktų valandinį imti, o jeigu nebuvo viršvalandžių dieninį, teisingai supratau? bet tada gausis kad vieną kartą taip skaičiuota kitą karta kitaip..

Tininga
49047
#1391352 2018-05-07 14:22 Tininga
Jei dirbta ne visada vienodos trukmės darbo dienas, tai dienos VDU skaičiuoti ne visai tikslu. O poilsio dienomis irgi dirbta 8 val?


rutele123
75
#1391353 2018-05-07 14:27 rutele123

Tininga rašė:


Jei dirbta ne visada vienodos trukmės darbo dienas, tai dienos VDU skaičiuoti ne visai tikslu. O poilsio dienomis irgi dirbta 8 val?




Dažniausiai 8, bet būna ir mažiau. Įdomu, kaip Steką sutvarkyti, kad jis suprastų kad vieną kartą taip skaičiuot kitą kitaip :D

Tininga
49047
#1391356 2018-05-07 14:31 Tininga

rutele123 rašė:



Tininga rašė:


Jei dirbta ne visada vienodos trukmės darbo dienas, tai dienos VDU skaičiuoti ne visai tikslu. O poilsio dienomis irgi dirbta 8 val?




Dažniausiai 8, bet būna ir mažiau. Įdomu, kaip Steką sutvarkyti, kad jis suprastų kad vieną kartą taip skaičiuot kitą kitaip :D

O šiaip gal skaičiavote rankiniu būdu - kokie skirtumai gaunasi?



rutele123
75
#1391410 2018-05-08 10:49 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:



Tininga rašė:


Jei dirbta ne visada vienodos trukmės darbo dienas, tai dienos VDU skaičiuoti ne visai tikslu. O poilsio dienomis irgi dirbta 8 val?




Dažniausiai 8, bet būna ir mažiau. Įdomu, kaip Steką sutvarkyti, kad jis suprastų kad vieną kartą taip skaičiuot kitą kitaip :D

O šiaip gal skaičiavote rankiniu būdu - kokie skirtumai gaunasi?





Skirtumas gaunasi ant 1.59 eur... :)

Tininga
49047
#1391414 2018-05-08 11:17 Tininga

rutele123 rašė:



Tininga rašė:



rutele123 rašė:



Tininga rašė:


Jei dirbta ne visada vienodos trukmės darbo dienas, tai dienos VDU skaičiuoti ne visai tikslu. O poilsio dienomis irgi dirbta 8 val?




Dažniausiai 8, bet būna ir mažiau. Įdomu, kaip Steką sutvarkyti, kad jis suprastų kad vieną kartą taip skaičiuot kitą kitaip :D

O šiaip gal skaičiavote rankiniu būdu - kokie skirtumai gaunasi?





Skirtumas gaunasi ant 1.59 eur... :)


Nedaug smile


rutele123
75
#1391415 2018-05-08 11:26 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:



Tininga rašė:



rutele123 rašė:



Tininga rašė:


Jei dirbta ne visada vienodos trukmės darbo dienas, tai dienos VDU skaičiuoti ne visai tikslu. O poilsio dienomis irgi dirbta 8 val?




Dažniausiai 8, bet būna ir mažiau. Įdomu, kaip Steką sutvarkyti, kad jis suprastų kad vieną kartą taip skaičiuot kitą kitaip :D

O šiaip gal skaičiavote rankiniu būdu - kokie skirtumai gaunasi?





Skirtumas gaunasi ant 1.59 eur... :)


Nedaug smile



nedaug.. :) bet kažkaip nesinori užsimerkt į mažą skirtumą, norisi vistiek teisingai padaryti

qupvv
5
#1391429 2018-05-08 12:28 qupvv
Sveiki.

Rašau tokiu klausimu kaip turėtų būti paskaičiuotas atlyginimas, nes nėra iki galo aišku.
Situacija tokia: Darbuotojas įdarbintas pilnu etatu (8 valandos per dieną, penkių darbo dienų savaitė), atlyginimas į rankas - 400 eurų. Kiekvieną mėnesį yra pildomas laiko apskaitos tabelis. Darbuotojai dažnai pradirba ir savaitgaliais, už ką jiems yra mokama dvigubai. Tačiau turiu klausimą, pagal kokią formulę yra apskaičiuojamas atlyginimas? Pvz. vasario mėnesį nustatyas darbo valandų skaičius - 152, darbuotojas jas visas pradribo + 16 valandų savaitgalį (iš viso - 168). Kitas pvz. Kovo mėnesį nustatyas darbo valandų skaičius - 176, darbuotojas buvo pasiėmęs vieną laisvą dieną, tačiau pradirbo 16 valandų savaitgalį, taigi iš viso 176-8+16=188.
Kaip turėtų būti skaičiuojamas atlyginimas?

Melaja
757
#1391535 2018-05-09 14:13 Melaja redaguota: 2018-05-09 14-16
DS nurodyta tarkim 650 eur. atskaičius mokesčius už faktiškai dirbtą laiką. Prieš mokesčius skaičuojant DU nurodyti su įvertintu papildomų pensijų kaupimu ar be? Jei be, tuomet nesigaus 650 € atskaičius mokesčius, o jei su, tai kaip jei šiai dienai nekaupia piapildomai, bet nuo kito mėn. kaups reiktų kelti DU prieš mokesčius?

Niemand
4541
#1391546 2018-05-09 14:53 Niemand

Melaja rašė:


DS nurodyta tarkim 650 eur. atskaičius mokesčius už faktiškai dirbtą laiką. Prieš mokesčius skaičuojant DU nurodyti su įvertintu papildomų pensijų kaupimu ar be? Jei be, tuomet nesigaus 650 € atskaičius mokesčius, o jei su, tai kaip jei šiai dienai nekaupia piapildomai, bet nuo kito mėn. kaups reiktų kelti DU prieš mokesčius?



Taip. DU prieš mokesčius tėra paprasčiausia mokestinė bazė. Jei susitarta į rankas, bazė apskaičiuojama ir perskaičiuojama pagal du skaičiavimo dieną galiojančius įstatymus ir aplinkybes. Jei norit formalizuoti, galima naudoti buh pažymą perskaičiavimui.

Rutkinas
39
#1391822 2018-05-14 11:41 Rutkinas
Laba diena,
darbuotojas priimamas į darbą nuo mėnesio vidurio. NPD skaičiuojamas nuo tą mėnesį gautos algos (2 savaitės), ar nuo pilno mėnesio uždarbio? Ačiū.

Tininga
49047
#1391823 2018-05-14 11:44 Tininga

Rutkinas rašė:


Laba diena,
darbuotojas priimamas į darbą nuo mėnesio vidurio. NPD skaičiuojamas nuo tą mėnesį gautos algos (2 savaitės), ar nuo pilno mėnesio uždarbio? Ačiū.

Kaip jau sutarsite. Kai yra darbuotojo prašymas taikyti NPD, tai jis ir taikomas. Tačiau jei tą mėnėesį dar gavo kitokių pajamų arba ankstesnėje darbovietėje taikytas NPD, tai greičiausiai liktų skolingas valstybei.



Rutkinas
39
#1391825 2018-05-14 11:46 Rutkinas

Rutkinas rašė:


Laba diena,
darbuotojas priimamas į darbą nuo mėnesio vidurio. NPD skaičiuojamas nuo tą mėnesį gautos algos (2 savaitės), ar nuo pilno mėnesio uždarbio? Ačiū.



tiesa, iki tol gaudavo darbo biržos pašalpą

Byla
12129
#1391863 2018-05-14 15:24 Byla
Susiginčijau šiandien su SoDros specialistais. Tiesa, įmonę prižiūrinti specialistė, tiesiai šviesiai pasakė, kad ji tikrai nežino kaip darbo užmokestis skaičiuojamas. Ji tik žino kiek mes privalome mokėti ir ar nesame skolingi, ir pasiuntė mane skambinti 1883.
Na o ten, konsultantas man išaiškino kas SoDra skaičiuoja taip : 400/20*17(mūsų darbuotojas dirbo 17 dienų, ir turėjo 3 dienų nedraudiminį laikotarpį).
O aš skaičiuoju 2,45*135 (17*8-1)=330.75 €. Darbo sutartyje numatyta kad mokama už faktiškai dirbtą laiką valandomis.
Ir, gaunasi skirtumas SoDros naudai.9,25€*31,18%=2.88€ (darbdavio įmoka). SoDros konsultantas ir sako - koks jums skirtumas, juk moka darbdavys!
Ir, visgi, kur tiesa? Pusę dienos narsčiau DK ir nieko konkretaus neradau. Turiu labai patogų leidinį "Buhalterio knyga 2018".
Kažkodėl nerandu kur būtų parašyta, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už prieššventinę dieną. Ir nežinau ar skaičiuodama už valandas ( kaip numatyta darbo sutartyje) skaičiuoju teisingai. smile Anksčiau, dėl trumpesnės prieššventinės dienos, darbo užmokestis nenukentėdavo ir tas buvo aiškiai įrašyta DK.
Randu tik DK 141 2. Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.
Paprotinkite. Ačiū.


Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Tininga
49047
1   #1391865 2018-05-14 15:35 Tininga
Na, dėl to, kad Sodros sistema skaičiuoja proporciją darbo dienomis, o jūs valandomis, tokių neatitikimų sunkoka išvengti. Taip pat ir kai yra suminė apskaita ir būna liga ar pan.

Dėl šventinės dienos: rekomenduojama, kad darbuotojas neturėtų pajusti nuostolio dėl to, kad jam DK suteikė galimybę prieš šventes dirbti trumpiau, nes tiems, kas gauna fiksuotą DU, alga juk nesumažėja dėl trumpinimų.

Bet vis dėlto, manau, kad konkrečiai tuos dalykus nusistato pačios įmonės...


Byla
12129
#1391872 2018-05-14 16:10 Byla
Mano atveju, tai, asmenys vykdantys IV ir turintys samdomų darbuotojų. Žmonės labai skaičiuojasi savo kapeikas. O aš.... smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Aurellija
168
#1397542 2018-08-01 09:58 Aurellija
Laba diena.
Dirbu UAB'e, kur yra vienas akcininkas. Akcininko žinioje, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2 d. privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį?
O šio straipsnio 6 dalyje rašoma apie tai, kad jei akcininkas būtų dirbęs šventinę dieną, tai jam negalima mokėti dvigubo darbo užmokesčio už šventinę dieną, jei darbo sutartyje nesutarta kitaip.Ar gerai supratau?

Tininga
49047
#1397547 2018-08-01 10:02 Tininga

Aurellija rašė:


Laba diena.
Dirbu UAB'e, kur yra vienas akcininkas. Akcininko žinioje, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2 d. privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį?
O šio straipsnio 6 dalyje rašoma apie tai, kad jei akcininkas būtų dirbęs šventinę dieną, tai jam negalima mokėti dvigubo darbo užmokesčio už šventinę dieną, jei darbo sutartyje nesutarta kitaip.Ar gerai supratau?

Taip reikėtų suprasti, kad akcininkas pas jus yra ir direktorius? Jei taip, tai jis gali nuspręsti ir pats, kad jam bus mokamas padidintas užmokestis už šventines dienas ir pan.

Darbuotojams - mokamas dvigubas DU. Jei jie nepageidauja kitokio kompensavimo būdo.



Aurellija
168
#1397551 2018-08-01 10:21 Aurellija
Kiek atsimenu iš seminaro, kad kitas kompensavimo būdas gali būti pasiilginti kasmetines atostogas viena diena. Ar gerai atsimenu, kadangi duotoje seminaro medžiagoje nerandu tos informacijos. Kur galėčiau paskaityti apie kompensavimo būdus?

Tininga
49047
#1397552 2018-08-01 10:23 Tininga

Aurellija rašė:


Kiek atsimenu iš seminaro, kad kitas kompensavimo būdas gali būti pasiilginti kasmetines atostogas viena diena. Ar gerai atsimenu, kadangi duotoje seminaro medžiagoje nerandu tos informacijos. Kur galėčiau paskaityti apie kompensavimo būdus?

Nagi kodekse smile Ir, beje už dirbtą poilsio dieną prie atostogų pridedamos dvi dienos, o ne viena. Už darbą poilsio dieną tokiu atveju nėra mokama.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis