Darbo užmokestis

Kaip jau sutarsite. Kai yra darbuotojo prašymas taikyti NPD, tai jis ir taikomas. Tačiau jei tą mėnėesį dar gavo kitokių pajamų arba ankstesnėje darbovietėje taikytas NPD, tai greičiausiai liktų skolingas valstybei.

tiesa, iki tol gaudavo darbo biržos pašalpą

Susiginčijau šiandien su SoDros specialistais. Tiesa, įmonę prižiūrinti specialistė, tiesiai šviesiai pasakė, kad ji tikrai nežino kaip darbo užmokestis skaičiuojamas. Ji tik žino kiek mes privalome mokėti ir ar nesame skolingi, ir pasiuntė mane skambinti 1883.
Na o ten, konsultantas man išaiškino kas SoDra skaičiuoja taip : 400/20*17(mūsų darbuotojas dirbo 17 dienų, ir turėjo 3 dienų nedraudiminį laikotarpį).
O aš skaičiuoju 2,45*135 (17*8-1)=330.75 €. Darbo sutartyje numatyta kad mokama už faktiškai dirbtą laiką valandomis.
Ir, gaunasi skirtumas SoDros naudai.9,25€*31,18%=2.88€ (darbdavio įmoka). SoDros konsultantas ir sako - koks jums skirtumas, juk moka darbdavys!
Ir, visgi, kur tiesa? Pusę dienos narsčiau DK ir nieko konkretaus neradau. Turiu labai patogų leidinį "Buhalterio knyga 2018".
Kažkodėl nerandu kur būtų parašyta, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už prieššventinę dieną. Ir nežinau ar skaičiuodama už valandas ( kaip numatyta darbo sutartyje) skaičiuoju teisingai. Anksčiau, dėl trumpesnės prieššventinės dienos, darbo užmokestis nenukentėdavo ir tas buvo aiškiai įrašyta DK.
Randu tik DK 141 2. Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai.
Paprotinkite. Ačiū.

Na, dėl to, kad Sodros sistema skaičiuoja proporciją darbo dienomis, o jūs valandomis, tokių neatitikimų sunkoka išvengti. Taip pat ir kai yra suminė apskaita ir būna liga ar pan.

Dėl šventinės dienos: rekomenduojama, kad darbuotojas neturėtų pajusti nuostolio dėl to, kad jam DK suteikė galimybę prieš šventes dirbti trumpiau, nes tiems, kas gauna fiksuotą DU, alga juk nesumažėja dėl trumpinimų.

Bet vis dėlto, manau, kad konkrečiai tuos dalykus nusistato pačios įmonės...

Mano atveju, tai, asmenys vykdantys IV ir turintys samdomų darbuotojų. Žmonės labai skaičiuojasi savo kapeikas. O aš....

Laba diena.
Dirbu UAB'e, kur yra vienas akcininkas. Akcininko žinioje, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2 d. privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį?
O šio straipsnio 6 dalyje rašoma apie tai, kad jei akcininkas būtų dirbęs šventinę dieną, tai jam negalima mokėti dvigubo darbo užmokesčio už šventinę dieną, jei darbo sutartyje nesutarta kitaip.Ar gerai supratau?

Taip reikėtų suprasti, kad akcininkas pas jus yra ir direktorius? Jei taip, tai jis gali nuspręsti ir pats, kad jam bus mokamas padidintas užmokestis už šventines dienas ir pan.

Darbuotojams - mokamas dvigubas DU. Jei jie nepageidauja kitokio kompensavimo būdo.

Kiek atsimenu iš seminaro, kad kitas kompensavimo būdas gali būti pasiilginti kasmetines atostogas viena diena. Ar gerai atsimenu, kadangi duotoje seminaro medžiagoje nerandu tos informacijos. Kur galėčiau paskaityti apie kompensavimo būdus?

Nagi kodekse Ir, beje už dirbtą poilsio dieną prie atostogų pridedamos dvi dienos, o ne viena. Už darbą poilsio dieną tokiu atveju nėra mokama.

O dvigubas darbo užmokestis už šventinę dieną apskaičiavimas būtų toks:
Jei darbuotojos atlyginimas 450 eurų. Dalinam mėnesinį darbo užmokestį iš 21 d.d(nes liepos mėnesį 21 d.d.) ir gaunam 21,43. Tada prie 450 pridedam 21,43 ir išgautos sumos 471,43 atskaičiuoti mokesčius?

O kiek iš viso dirbo dienų (valandų) liepą? Ar šventinę dieną dirbta 8 valandos?

Liepos mėnesį išdirbo 21 d.d. 168 darbo valandas ir liepos 6 dieną dirbo 8 val.

167 darbo valandas

Tai čia ta šventinė jau yra tame skaičiuje, kaip suprantu? Tai, tada gerai ten paskaičiavot. O mokesčiai tai nuo bendros sumos, aišku. Kaip dar kitaip galėtų būti?

Ačiū už pagalbą

Nesuprantu, kaip reiketu skaiciuoti kasmetiniu atostogu dienas, kuriomis kompensuojame dirbtas poilsio ir sventines dienas? Jei darbuotojo grafikas 40 d.val.. ir 5 d.d. savaite, sumine apskaita (tolimiju reisu vairuotojai) ir pvz sestadieni pradirbo 6 val. Tai jam prie atostogu pridedama 1 diena atostogu ar visgi 6 val. ?

Pirmiausia - labai didelis klausimas, ar už tą šeštadienį reikia kažką atidavinėti, nes vargu, ar turite sudarytus darbo grafikus tolimųjų reisų vairuotojams, kuriuose šeštadieniai yra poilsio dienos. Suminėje apskaitoje poilsio dienos būna ne tik šeštadieniais arba sekmadieniais. Juk vairuotojai paprastai dirba be grafikų.

Jei vis tik tenka dirbtą poilsio dieną kompensuoti atostogų dienomis, turėčiau priminti, kad už vieną dirbtą dieną suteikiamos dvi dienos prie atostogų.
Ar skaičiuosite dienomis, ar valandomis - tai čia jūsų pasirinkimas. Galimas ir toks variantas, kad suteikiant papildomas dienas už 6 valandas, suteikiat dvi dienas, kurias apmokat 6*val VDU*2.

Na supratau, aisku is kur cia bus vairuotojams grafikai... vadinasi teisingiausias atvejis butu tiesiog apmoketi uz dirbtus savaitgalius ir sventines dienas?

Už savaitgalius dvigubai nereikia mokėti. Už šventines - taip.

Susipainiuojau, jai darbuotojas gauna mažiau nei MMA kitur nedirba tai Sodra skaičiuojama visą nuo MMA ar tik iš darbdavio 31,98 eur nuo MMA o 3 ir 9 iš darbuotojo nuo gaunamo DU?