KristinaPa
8
#1409429 2019-02-12 11:44 KristinaPa

Girele rašė:



KristinaPa rašė:


Gerb. buhalteriai, prašau Jūsų pagalbos!
Kiek turetu buti atlyginimas ant popieriaus, jeigu darbuotojui I rankas bus mokama 750,00 Eur. Klausimas kvailas, bet trys skaiciuokles parode skirtingus skaicius! As visai pasimeciau, prasau padeti :( Aciu!


Žr. taxo skaičiuoklę. O skirtingai gali rodyti todėl, kad yra keli faktoriai, įtakojantys algą "į rankas": ar kaupia pensijai ir kokiu procentu? ar taikomas NPD? Jei taikomas NPD - ar standartinis, ar neįgalumo?


Npd standartinis, o del pensijos - ar reikia atsizvelgti kiek darbuotojas kaupia pensijos ar ne? Nes jeigu 1,8 % tai ant popieriaus gaunasi 1210,00 jeigu 3 % gaunasi 1235,00.

Girele
9659
#1409435 2019-02-12 12:07 Girele

KristinaPa rašė:



Npd standartinis, o del pensijos - ar reikia atsizvelgti kiek darbuotojas kaupia pensijos ar ne? Nes jeigu 1,8 % tai ant popieriaus gaunasi 1210,00 jeigu 3 % gaunasi 1235,00.


Čia jau darbdavio reikalas - kompensuos jis darbuotojui pensijų kaupimą ar nekompensuos.
O koks procentas - reikia žiūrėti sodros suvestinėje.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

smalsuole
2859
#1410235 2019-02-22 09:12 smalsuole
Sveiki, tie kurie mokat avansus. Kaip darot, kai darbuotojas pvz serga daugiau nei pusė mėn., ar pan. Ar vis tiek mokat avansus pagal tai, kiek uždirbo? Ar galima nemokėti iš viso avanso tą mėnesį, nors DS nustatytas avanso mokėjimas?

Girele
9659
2   #1410239 2019-02-22 09:53 Girele

smalsuole rašė:


Sveiki, tie kurie mokat avansus. Kaip darot, kai darbuotojas pvz serga daugiau nei pusė mėn., ar pan. Ar vis tiek mokat avansus pagal tai, kiek uždirbo? Ar galima nemokėti iš viso avanso tą mėnesį, nors DS nustatytas avanso mokėjimas?


Avansas - tai yra darbo užmokesčio dalis, mokama už DARBĄ.
Savo įmonės lokaliniuose aktuose (darbo apmokėjimo sistemoje, darbo tvarkos taisyklėse ir pan.) apsirašote, kokiu atveju avansai nemokami (pvz. kai atostogauja ar serga iki avansų mokėjimo termino, arba - nurodyti, kiek dienų turi išdirbti, kad priskaičiuoti avansą...).

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Giedrututa
7
#1410863 2019-03-05 12:04 Giedrututa
Sveiki, pirmą kartą susidūriau su priedų mokėjimais, todėl prašau jūsų pagalbos.
Jai žmogus dirba su neterminuota sutartimi, dirba 8 h per dieną.
Sutartyje pastovus atlyginimas ant popieriaus yra 696,06 eur (indeksuotas 1,289 todėl su centais:) ), ar aš galiu jam skirti priedą 465 eurus, (su darbdavio įsakymu : už gerus darbo rezultatus) ? Ar yra priedams lubos? Jai yra tai kiek % nuo atlyginimo dydžio max galiu didinti? Ši suma 465 eurai sudaro 66,66 % atlyginimo dydžio. Šio priedo suma po kol kas būtu pastovi.
Iš anksto AČIŪ už atsakymą .
Ps Darbuotojas dirba staliumi.

Borga
801
#1410926 2019-03-06 10:42 Borga
Priedus galite mokėti kokius tik norite, lubų nėra. Man tik kyla klausimas, ar gali būti nurodyta įsakyme: "už gerus rezultatus vienam darbuotojui 100 Eur., kitam 200 Eur.". Ar neturi būti konkretus "gerų rezultatų" paskaičiavimas?


Jei liūtas rodo dantis, dar nereiškia, kad jis šypsosi.

smalsuole
2859
#1410927 2019-03-06 10:44 smalsuole

Borga rašė:


Priedus galite mokėti kokius tik norite, lubų nėra. Man tik kyla klausimas, ar gali būti nurodyta įsakyme: "už gerus rezultatus vienam darbuotojui 100 Eur., kitam 200 Eur.". Ar neturi būti konkretus "gerų rezultatų" paskaičiavimas?



Čia kažką panašaus diskutavom
www.tax.lt/temos/1022-priedai-prie-atlyginimo/19

dassi
955
#1410942 2019-03-06 12:05 dassi
Laba diena, iškilo kausimas tik vasarų išmokam darbuotojui už gruodį tai taikyti vasario mėnesio npd ir gpm jau nebe 15 proc o 20 proc?

Giedrututa
7
#1410960 2019-03-06 17:26 Giedrututa
Ačiū už atsakymus, pasiieškosiu info kaip teisingai parašyti įsakymą:)

N-pippi
333
#1410963 2019-03-06 19:19 N-pippi

dassi rašė:

Laba diena, iškilo kausimas tik vasarų išmokam darbuotojui už gruodį tai taikyti vasario mėnesio npd ir gpm jau nebe 15 proc o 20 proc?

28 klausimas www.vmi.lt/cms/gyventoju-pajamu-mokescio-istatymo-pakeitimai/-/asset_publisher/1HB8RLTN6mTM/content/gyventoju-pajamu-apmokestinimo-tvarka-2019-metais;j

Ir50
7
#1410998 2019-03-07 22:56 Ir50
Labas vakaras, pašau paaiškinti toki reikalą: darbuotojo Darbo sutartyje nustatytas atlyginimas į rankas, pav. 500 eur., tai nuo 2019 01 01 jis automatiškai turėjo padidėti iki 522? Juk darbo užmokesčio indeksavimas privalomas visiems, jei DS nurodytas konkretus atlyginimas. Bet vadovas aiškina kad kiek buvo parašyta DS prieš tai, tai tiek pat ir turi būti dabar smile Ar čia yra gerai?

Girele
9659
1   #1411003 2019-03-08 08:49 Girele

Ir50 rašė:


Labas vakaras, pašau paaiškinti toki reikalą: darbuotojo Darbo sutartyje nustatytas atlyginimas į rankas, pav. 500 eur., tai nuo 2019 01 01 jis automatiškai turėjo padidėti iki 522? Juk darbo užmokesčio indeksavimas privalomas visiems, jei DS nurodytas konkretus atlyginimas. Bet vadovas aiškina kad kiek buvo parašyta DS prieš tai, tai tiek pat ir turi būti dabar smile Ar čia yra gerai?


Būtent tame ir yra blogumas nustatant algą į rankas. Kai keičiasi NPD ar kiti įstatymais įtvirtinti pakeitimai - nukenčia darbuotojas. Ypač kai darbdavys "skriaga"...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Ir50
7
#1411006 2019-03-08 08:57 Ir50

Girele rašė:



Ir50 rašė:


Labas vakaras, pašau paaiškinti toki reikalą: darbuotojo Darbo sutartyje nustatytas atlyginimas į rankas, pav. 500 eur., tai nuo 2019 01 01 jis automatiškai turėjo padidėti iki 522? Juk darbo užmokesčio indeksavimas privalomas visiems, jei DS nurodytas konkretus atlyginimas. Bet vadovas aiškina kad kiek buvo parašyta DS prieš tai, tai tiek pat ir turi būti dabar smile Ar čia yra gerai?


Būtent tame ir yra blogumas nustatant algą į rankas. Kai keičiasi NPD ar kiti įstatymais įtvirtinti pakeitimai - nukenčia darbuotojas. Ypač kai darbdavys "skriaga"...


Sveiki, ačiū už komentarą. Bet šiuo atvėju, kai nustatoma alga į rankas, nėra privaloma jos didinti ? Ar čia tik derėtis su vadovu išlieka? smile

Girele
9659
#1411018 2019-03-08 12:05 Girele

Ir50 rašė:



Sveiki, ačiū už komentarą. Bet šiuo atvėju, kai nustatoma alga į rankas, nėra privaloma jos didinti ? Ar čia tik derėtis su vadovu išlieka? smile



Viešai (svetainė kiek.lt) yra paaiškinimas:
"Ar reikia keisti sutartį, jeigu darbo užmokestis joje numatytas „į rankas“ (neto)?
Taip. Reikia keisti sutartį ta apimtimi, kiek keičiasi mokesčiai. „Sodros“ įmokos (VSD ir PSD) bendrai mažėja 0,55 proc. punkto, o GPM mažėja 1 procentiniu punktu. Todėl darbuotojo atlyginimas į rankas turi padidėti."
Tačiau ar kas nors sukontroliuos? vargu, nebent darbuotojas kreipsis į darbo ginčų komisiją...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

holdingas
6996
#1413093 2019-04-25 16:24 holdingas
Sveiki. Priminkite, prašau, NPD 2018 07 mėn. buvo 380, o minimalus DU - 400?

MantasMa
191
#1413095 2019-04-25 16:28 MantasMa

holdingas rašė:


Sveiki. Priminkite, prašau, NPD 2018 07 mėn. buvo 380, o minimalus DU - 400?


NPD 380: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.C677663D2202/wVGhEHdaRq
Alga 400: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/d6219e10af3e11e7afdadfc0e4460de4

holdingas
6996
#1413096 2019-04-25 16:30 holdingas
Ačiū. Taip buvo iki 2019 01? O garantinis fondas kiek?

Alvydaa
62
#1413105 2019-04-25 18:09 Alvydaa
2019 01 01 darbdavio mokesčiai: sodra-1,45% ,IDIF - 0,16% , garantinis - 0,16%

rikardas
1
#1413114 2019-04-26 06:08 rikardas
Nuolatinis Naktinis darbas 00:00- 09:00

Mokama nuo 00:00 - 06:00 naktiniu tarifu
Mokama nuo 06:00 - 09:00 dieniniu tarifu

Ar viskas teisingai ?

martynas05
257
#1413275 2019-05-02 12:53 martynas05
Sveiki,

toks keistas gal klausimas smile \
jei darbuotojo 0,5 krūvis, ar tinka jam prie darbo užmokesčio rašyti, kad mokama Lietuvos Respublikos Vyr.nustatyta minimali mėnesinė alga? (alga 277,5 eur)?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis