Darbo užmokestis

Nepilna darbo diena ar mažiau valandų - tai nieko nepasako. Keliose darbovietėse bedirbtumėte, jei tik dirbama mažiau nei pusė darbo dienos (mažiau nei 4 val) - VDI pranešti būtina nuo visų tokių darboviečių.
Dėl savininko žmonos. Oi turėjom mes čia ta tema karštų diskudijų - neberandu dabar. NEGALI IĮ savininko šeimos nariai įmonėje dirbti be darbo sutarčių. Civilinis Kodeksas numato tik galimybę dirbti talkos darbus, tačiau darbas įmonėje talkos darbams nepriskiriamas. Kol IĮ nebuvo juridinis asmuo - į tai dar buvo žiūrima pro pirštus, dabar jau ne. Pati turėjau tokių situacijų, tad teko aiškintis su teisininkais. Ir visų atsakymas vienodas - NEGALIMA.

O man mokesciai sake, kad nesvarbu kiek dirbsi ir kiek gausi nepagrindiniame darbe, ir vel nesamones zmonems pasakoja. Negali normaliai atsakyti, klausiau ju ar reikia pranesti apie biuro adreso pakeitimo, jie nusiunte mane i JAR, o tie pasake, kad nereikia, bet kia buvau mokesciuose, pasake kad reikia ir parode kokia forma uzpildyti, kuom siame gyvenime tiketi?

"Mokesčiai" (VMI darbuotojai) taip kalbėjo "žiūrėdami iš savo varpinės". Skaičiuojant GPM tikrai nesvarbu dirbtas laikas ir DU dydis.

Pranešti reikia darbo inspekcijai, o ne VMI. Todėl gal VMI apie tai ir nežino.

Sveiki!

gal kas galite padeti. buciau labai dekinga. rasau kursini darba: Atostogu apmokejimas ir kito papildomo darbo uzmokescio skaiciavimas.
kas yra papildomas darbo uzmokestis?
is kursinio temos aisku, kad kalba eina NE apie pagrindine ir papildoma darboviete. literaturoje radau, kad papildomas uzmokestis yra uzmokestis uz faktiskai imoneje nedirbta laika. tai yra nedarbingumo pasalpos, motinystes pasalpos, motinystes (tevystes) pasalpos, papildomu laisvu dienu darbuotojams su vaikais ir invalidais apmokejimas, apmokejimas dienos sveikatai tikrinti. kas dar tai galetu buti?
kas kaip traktuoja ta papildoma darbo uzmokesti?
aciu.

o tuomet, kas yra priedai už gerą darbą (tarkim), už tai, kad vykdai kažkokias papildomas funkcijas, kurios nenurodytos tavo pareigybinėse instrukcijose? Gal ir tai yra papildomas darbo užmokestis?
Nelabai suprantu kursinio darbo formuluotės - jei papildomas darbo užmokestis yra visa tai, kas gaunama faktiškai nedirbant? Man išvis keista, kaip pvz. motinystės pašalpą galima vadinti papildomu darbo užmokesčiu. Čia kažkas su sąvokomis ne taip...

Sveiki,
o darbo sutartyje reikia rašyti, kad atlyginimas mokamas du kartus per mėn. iki einamojo mėn. 25 d. ir iki kito mėn. 10 d.?
Ačiū

as, kol nesusiduriau su tokia kursinio darbo pavadinimo formuluote, irgi buvau tuikra, kad papildomas du - tai du, virsijantis ta, kuris nurodytas darbo sutartyje. as prie jo priskirciau ir virsvalandzius, ir naktini darba, ir premijas uz gera darba ir t.t.
kai pradejau ieskoti papildomo du apibrezimo, radau toki:
Pagrindinis darbo užmokestis apima laikinį bei valandinį darbo užmokestį, taip pat premijas bei priemokas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų (mokėjimas už viršvalandžius, naktinį darbą, prastovas ir pan.). Papildomas darbo užmokestis apskaičiuojamas už įmonėje faktiškai nedirbtą laiką (kasmetinių atostogų mokėjimas, priemoka darbuotojams, auginantiems vaikus ir pan.)

is sio apibrezimo gaunasi, kad papildomas du - visai kas kita. as pasimeciau. gal kas tiksliai zino, kaip traktuoti papildoma du? o gal kas mokesi buhalterines apskaitos buivydiskese? kaip ten desto?

Darbo sutartyje reikia nurodyti, kad atlyginimas mokamas du kartus į mėnesį, tik pas mus daug paraėę prašymus, kad mokėti vieną kartą į mėnesį, tai direktorius rašo įsakymą.

Sveiki,
esu pradedanti buhaltere,gal kas galetu pasakyti kur rasti LR atostogu istatyma ir Lr darbo apmokejimo istatyma.
Is anksto dekoju.

Šiaip dabar remiamės Darbo kodeksu:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2595...

Bet jei reikia
Atostogų:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2388&Condition2=

Darbo apmokėjimo:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1290...

Skaityk LR darbo kodeksą.
www.lass.lt/mz/200306/str12.htm
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2595...

Reikia

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Jei yra darbuotojo prašymas, sutarty taip pat rašau, kad DU mokamas vieną kartą per mėn.

Ankstesnė buhalterė darbo sutartyse nurodė, kad DU sumokamas 1 kartą per mėnesį, iki 10 d. Yra darbuotojų prašymai, kad mokėtų 1 kartą. Ar tai yra gerai?
Pagal pavyzdį darbo sutartyje parašiau, kad DU sumokamas 1 kartą per mėnesį, bet darbuotojas, t.y. aš , neparašė tokio prašymo. Turbųt reikia parašyti prašymą?

Taip reikia darbuotojo sutikimo, kad DU bus mokamas 1karta i men.Tai tikrai nera blogai.Buhalteriui lengviau.

Bet manau darbo sutartyje vistiek reikia rasyti, kad mokamas du kartus, juk prasymas tai jau rasomas, kai pasirasyta sutartis.

Nea sutartyje ir rasai-viena karta i menesi.Nes kai tu darbuotoja priimi, tai ir prasyma is karto paraso.Rasai taip: Remiantis darbuotojo pareiskimu, viena karta per menesi, bet ne veliau kaip iki sekancio men. 15 dienos.

Na bet truputėli gaunasi tada nelogiškai, sutartis dar nepasirašyta, o darbuotojas jau rašo prašyma dėl DU mokėjimo.
Na nežinau aš taip galvoju, kad sutartyje rašyti du kartus, o paskui pagal darbuotojo prašymą mokėti vieną kartą per mėn.
O kaip Jūs darote ,jei yra darbuotojo prašymas ?
Ačiū

Sutartis tam ir sudaroma, kad apspręsti kiekvienos pusės įsipareigojimus ir sąlygas