Darbo užmokestis

ne

Sveiki. Padėkit prašau Nežinau ar teisingai paskaičiavau DU darbuotojui, kuris atleistas gegužės 6 d.
550:21 d.d.= 26,19
26,19*4 d.d =104,76. Ar gegai priskaičiavau
Bijau, kad gali būti mažai. Jei žiūrėti į minimalų valan. atlygį 3,35 Lt tai čia gaunasi tik 3,27 Lt (26,19:8 val.)

Ar šeštadieniais dirbat?Jeigu minimumas tai į valandinį nežiūrėk.

Ne, šeštadieniais nedirbame.

Tai kodėl atleistas gegužės 6 dieną Tai tada 5 dieną ,atlyginimas gerai.

o man SODRA visur - kur nors ir minimali alga - bet valandinis buvo maziau nustatyto - priskaiciavo ir imokas ir dar baudele 200 uzdejo.
ir dabar as visada tikslinau ar valandinis atitinka.
Ir dar momentas : labai ziurejo atleidimo data : ar nuo 6d. ar 6 diena., nes pirmam atvejui uz 6 d. moketi nereikia, o antram - reikia - i dar plius sestadienis
Atrodo smulkmenos - bet labai nemalonios

Man irgi taip atrodo, kad žmogui negalima mokėt mažiau minimalaus valandinio. Bent jau skaičiuojant nedarbingumą tai tikrai reikia žiūrėt, kad nebūtų mažiau.

Negi niekas taip ir nepadės išspręst man šio klausimo Labai prašau, padėkit

Nori labai grezto atsakymo - paskambink i SODRA, arba i DI
Kaip as suprantu - skirtumas bus nedidelis, paskaiciuok pagal minimuma, parasyk, kad neatitinka pagal valandini, pridek skirtuma ( tik 2,44 Lt) - ar tai yra principialus reikalas ?

Visų pirma - tikslinam atleidimo datą (atleidimo lapelį), jeigu šeštadienį nedirbo. Ar "nuo", ar "6" - vis tiek Sodra paskaičiuos kaip dirbtą, bet nuslėptą.
Antra, niekas neturi teisės perskaičiuoti DU į valandinį, jeigu darbo sutartyje sulygta mokėti MMA, o ne už valandas.
Taigi, tavo paskaičiavimai teisingi, jeigu perrašysi atleidimo datą. Jei ne - skaičiuoji už 5d.d. ir rodai, kad dirbo. Bet tuomet jau gaunasi viršvalandžiai (viršytas savaitės darbo valandų skaičius).

Labai, labai jums visiems ačiū

Sveiki,esu naujokas, prasau pagalbos!Kaip yra su tom premijom mokant kartu su atlyginimu?Jeigu as moku darbuotojui atlyginima minimuma ir premijos 1000lt, nuo kurios sumos moku GPM, sodrai 3% ir 30.98%?Gal galite padeti man suskaiciuoti?Cia su .

[quote=PORTRANAS]Sveiki,esu naujokas, prasau pagalbos!Kaip yra su tom premijom mokant kartu su atlyginimu?Jeigu as moku darbuotojui atlyginima minimuma ir premijos 1000lt, nuo kurios sumos moku GPM, sodrai 3% ir 30.98%?Gal galite padeti man suskaiciuoti?Cia su
Apsimokestina visa suma 1550Lt. Jeigu -290Lt, tai GPM 1550-290*33proc.=415.80Lt, sodra 3 proc. -46.50Lt. ir sodra 30.98proc. -480.19Lt

Aciu labai

[quote=urtele][quote=PORTRANAS]Sveiki,esu naujokas, prasau pagalbos!Kaip yra su tom premijom mokant kartu su atlyginimu?Jeigu as moku darbuotojui atlyginima minimuma ir premijos 1000lt, nuo kurios sumos moku GPM, sodrai 3% ir 30.98%?Gal galite padeti man suskaiciuoti?Cia su
Apsimokestina visa suma 1550Lt. Jeigu

Aciu

sveiki, nesu buhaltere, bet kazkodel itartinai arodo priskaiciuotas atlyginimas... buhaltere nieko nepaaiskina, todel kreipiuosi i jus... stai koks, pvz., geguzes men lapelis: priskaitymas:
81 mok. atostogos uz laipsni 53.12
79. mok atostogos uz staza 66.8
7 tarnybine alga (13 d.) 851.19
53 mok. atostogos uz priedus 61.32
52 mok. atostogos uz tarnyb. alga (8 d.) 556.32
51 uz pareigini laipsni 79.86
28 papildoma priemoka -104.01
11 uz istarnautus metus (12 d.) 102.14
su atskaitymais tai viskas gerai, todel nerasysiu, taigi beda tokia:
pakele koeficienta, o gaunu mazesni atlyginima - kodel???
pagrindiniai klausimai:
1. kodel tarnybine alga 13 d., o uz istarnautus metus moka uz 12 d. (praeita men buvo 16 ir 10)?
2. kas per daiktas papildoma priemoka su minuso zenklu??? ji mane ir labiausia neramina. taip, anksciau gaudavau uz pavadavima, buvo +..., bet kai pavadaviams baiges, ta papildoma priemoka jau antras menuo eina su minuso zenklu, o buhaltere tik paskako, kad viskas cia gerai...
Gal jus galit paaskint, aciu :)

Labutis, noriu paprašyti patarimo, jei darbuotojas sutinka dirbti puse metų, kokią geriausia darbo sutartį sudaryti, ir kaip bus kai po puses metų jau nebedirbs kaip nutraukti sutartį? kokių reikia dokumentų įdarbinant? ir jei darbo užmokestis išmokamas grynais kokius dokumentus reikia pildyti ar užtenka KIO, ir kaip su ar jis ne prieko??? žinau kad žiopli klausimai, įmonė maža ir niekad niekas nebuvo įdarbintas, ačiu lauksiu atsakymo.

[quote=promo]Labutis, noriu paprašyti patarimo, jei darbuotojas sutinka dirbti puse metų, kokią geriausia darbo sutartį sudaryti, ir kaip bus kai po puses metų jau nebedirbs kaip nutraukti sutartį? kokių reikia dokumentų įdarbinant? ir jei darbo užmokestis išmokamas grynais kokius dokumentus reikia pildyti ar užtenka KIO, ir kaip su
Geriausiai būtų sudaryti terminuotą darbo sutartį, bet jei darbas nuolatinio pobūdžio tai pažeisite DK.
Įsidarbinant reikia;prašymo, paso ar asmens tapatybės kortelės, sodros pažymėjimo ir nuotraukos ant darbo pažymėjimo.
tai čia ne prie ko, išmokant DU grynais pildomas darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraštis, bet jei pas jus tik vienas darbuotojas, tai aš pildyčiau tik KIO.

Ačiu Vailma. Bet juk jei darbuotojas išeis savo noru, kompensacijos nereikės mokėti?

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas mokėti reiks