Darbo užmokestis

O kaip apskaičiuojama ši kompensacija? Ir jeigu kartais darbuotoja dirbtų ne puse metų, o tarkim penkis ar keturis mėn. gal kompensacija nebepriklausytų?

net jei dirbtų vieną dieną - priklausytų
šiaip yra forume tema Kopmensacija už nepanaudotas atostogas - ten labai detaliai paaiškinta. Pasižiūrėkit :)

PRIKLAUSYTŲ UŽ VISĄ LAIKOTARPĮ, JEI DARBUOTOJAS NEATOTSTOGAVO

Man daruotojui reikia isduoti DU pazyma, jisai buvo komandir.
DU 1000
Komand. 112,
ar DU pazymoje rodyti 1112 Lt ar tik 1000

Jei pažyma apie DU tai ir rašai DU.

Aciu

Jokiu būdu.KIO prie kasos dok., o žiniaraštis savo vietoje,Jeigu yra samdomų darbuotojų ir kada nors reikėtų dokumentus priduoti į archyvą,kas tada?Žiniaraščius jie ten saugo 100metų be šių m.
Įdarbink neterminuota sutartim su dviem prašymais PRašau priimt nuo2006.01.01 ir prašau atleisti nuo 2006.06.31ir vsio

Kodėl mokote pažeidinėti DK

Tai tuomet ir dėl kompensacijos sukti galvos nebereiktų?

Kokiam darbo kodekse apibrėžta,kad žmogus negali planuoi savo ateities.Gal tuo metu jis bus nusilaužęs ranką arba pirštą ,o tai jam prieš įsidarbinant išburs čigonė

Kolegos reikia patarimo:
Šiandien iš ryto gavau dovanėlę: direktorius pasakė, kad skelbs įmonei bankrotą (nujaučiau, kad taip gali būti, bet akcininkai vis žadėjo traukti įmonę). Tai va dabar nežinau ar man geriau išeiti iš darbo nuo rytojaus pačiai, ar laukti, kol atleis dėl bankroto. Bijau, kad, jei lauksiu kol atleis dėl bankroto, tai teks labai ilgai laukti atlyginimo ir kompensacijos už nep.atostogas, o be to apribojimai DU yra iš garantinio fondo. Nežinau ką daryti.
Rašau tai truputį ne į tą temą, bet šiandien nesiseka su paieška, o naujos temos kurti nenoriu, visą dieną labai pasimetus.

Aš antrą kartą nenorėčiau bankroto įm. dirbti. Sakai- išeiti, kam perduosi dokumentus, aš nesugebėjau išeiti ir viską pamesti
Paskaitinėk čia, ir sėkmės Tau - nepavydžiu.
tax.lt/postx1429-0-0.html

Ačiū rrrasa. Aš pati sau nepavydžiu.

Siulau iseiti iskarto, jei tik pavyks susitvarkyti... Man taip buvo, tai per pora savaiciu sutvarkiau kiek imanoma popieriukus ir atsisveikinau, tada per puse metu sumokejo d.u., o kolege buvo iki galo, tai ir po šiai dienai be pinigu sedi.
Šiaip viskas ramiai dokumentus perduodi direktoriui, jei nebus pavaduojančiam asmeniui, jei nieko nebus, nepergyvenk, nedaryk jokio perdavimo, perdavimas daugiau reikalingas jiems o ne tau.

Sveiki. Nerandu informacijos dėl priskaičiuotos algos birželio mėn., tačiau žadamos išmokėti liepos mėn. Mūsų darbuotojas išeis į atostogas šiandien 2 savaitėms, todėl nežinau ką daryti: ar priskaičiuotus atostoginius sumokėti iškart, sumokant 33 % ar galima kaip nos sutvarkyti, kad jis gautų pinigus sekantį mėnesį. Prašyme atostogoms jis parašė kad priskaičiuotą atostoginius už birželio mėnesįapmokėti su birželio mėn. alga, o likusius atostoginius - liepos mėn.
Kaip manote ar taip galima padaryti?

o kur parašyta kad taip negalima

sveiki,

gal kas turite kokį pasirašę strateginį planelį, dėl darbo užmokesčio pakėlimo ir t.t. Man reikia VMI pateikti raštą, apie tai, kaip įmonė ruošiasi darbuotojams kelti DU gal kas jau rašė?

Gal galit padet atsakykit i kvaila klausima, kada yra israsomas Kasos islaidu orderis ar kai yra ismokamas atlyginimas ta diena, ar menesio gale uz visus algalapius?