Darbo užmokestis

Neapmokestinamas pajamų dydis 380,00 Lt

tax.lt/contentid-20.html

Sveiki,
jei IĮ savininkas dirba kitoje įmonėje pagal darbo sutartį ar reikia jam mokėti SODROS įmokas bazinei pensijai?

Mums tenka laikinai priimtiems darbuotojams ismoketi DU grynais ir tokiu atveju jie pasiraso ziniarastyje. Su direktorium pamastem ir padarem trafareta, juk ziniarascio forma visad tokia pat, t.y. baltas lapas, kuriame iskirpta 1 eilute. Gudriau mastyt tingejom , nes siaip darome algalapius.

Pasistenkit prišnekinti darbuotojus į korteles,taip bus lengviau.O šiaip trafaretas visai gerai,ankščiau naudojome.

Pasistenkit prišnekinti darbuotojus į korteles,taip bus lengviau.O šiaip trafaretas visai gerai,ankščiau naudojome.[/quote]

Na cia mums taip buhaltere patare - terminuotiems grynais moketi. Dirbantys pagal neterminuota DS turi banko korteles ir dar gauna algalapius.

Bazinei nereikia

Jeigu dirbama slenkanciu grafiku 1 pamaina nuo 12 val iki 24 val. ar reikia skaiciuoti naktines valandas?
Jeigu žiūrėti pagal DK 154 str.2. "naktiniu laikomas darbas jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai" tai nereikia.
reikia tik kitai pamainai, kuri dirba nuo 24 iki 12 skaiciuoti 6 val naktinių ir apmokestinti 1,5 karto
Ar teingai mastau?

Darutiz ir Babilius:
Kaip nereikia? Reikia, jeigu įmonės pelnas viršija 12 MMA.

www.sodra.lt/lt.php/informacija_savarankisk...

Kuomet savarankiškai dirbantys asmenys gali nemokėti valstybinio socialinio draudimo įmokų?.....

3 pavyzdys
Savarankiškai dirbančio asmens pajamų metinė suma 2005 metais sudarė 6 900 Lt. Be to, asmuo yra privalomai draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu pagal LR įstatymus, t.y. dirba pagal darbo sutartį. Toks asmuo privalo mokėti įmokas pagrindinei pensijos daliai gauti ir papildomai pensijos daliai gauti, kadangi jo pajamų metinė suma yra didesnė už 12 MMA (2005 metais 12 MMA buvo lygi 6 300 Lt sumai).

Pakonsultuokit, ar reikia moketi naktini tarifa, jei pamaina dirba nuo 12 iki 24 val.

154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
Tik, deja, su pamaininiu darbu, kuris baigtusi veliau nei 22val, neteko susidurti.

154 straipsnis. Darbas naktį

1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.

2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

3. Dirbti naktį draudžiama skirti asmenis iki aštuoniolikos metų, taip pat darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada.

4. Invalidai, jeigu jiems nedraudžia invalidumą nustatanti komisija, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

5. Nakties darbo trukmė netrumpinamaesant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį.

6. Darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata nemokamai tikrinama Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojo pageidavimu (jei turi nusiskundimų dėl nakties darbo). Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti darbuotojo sveikatai, darbdavys, vadovaudamasis sveikatos priežiūros įstaigos išvada, privalo perkelti darbuotoją dirbti tik dieną.

Turiu tokį klausimėlį gal kas nors jau susidūrėte darbe. kai priimame darbuotoją į darbą tai darbo sutartyje atsispindi tik pagrindinis atlyginimas, t.y. šiuo metu 600 lt. Tada po 3 mėn. tam žmogui pridedamas priedas prie pagrindinio atlyginimo 300 Lt. , bet darbo sutartis neperrašoma , nes tas priedas gali būti kintantis. Per mėnesį žmonės dirba viršvalandžius bei poilsio dienomis ir naktines.Nuo kokio DU man skaičiuoti viršvalandžius? ar nuo pagrindinio numatyto darbo sutartyje, t.y. 600Lt.? ar nuo 600+300, kuris patvirtintas direktoriaus parašu paskyrose?

Koks yra nuo 07.01 d. minimalus valandos užmokestis?

Įmonėms 3,65 Lt
Tarnautojams 2,62 Lt

Priėmėme darbuotoją kuri dirbs ne pilną darbo dieną kadangi dirba kitoje įmonėje DU pagal DS 300Lt, bet kiekvieną mėnesį jai bus mokama priemoka už atliktą darbą iki 3000Lt kaip man teisingai surašyti darbo sutartį?

Nepagrindinis darbas mokant 300 Lt atlyginimą. Kintamas priedas už "kažką", atskiru direktoriaus įsakymu:))
O jei priedą norite pastovų, galite jį ir nurodyti.
O ar priedas, ar atlyginimas, visvien GPM "nuo pirmo lito".

Taip priedas bus kintamas kadangi dalyvaujame konkurse tai mums toks darb.reikalingas ,už padarytą projektą jei bus mokama priedas plius DU 300Lt, bet ar užtenka įsakymo išmokant priedą prie atlyginimo ?AR reiktų nurodyti DS tik darbo užmokestį 300Lt ar kad jei bus mokamas priedas

Jei turite priedo skaičiavimo metodiką, galite darbo sutartyje tai ir nurodyti. Tarkime, nuo laimėto konkurso ar projekto vertės tiek ir tiek procentėlių. Supažindinate darbuotoją su ta metodika ir "pirmyn":))
O va jei tokios metodikos neturite, ir tik apytiksliai sutarėte apie kažkokius paskatinimus, teks kas kartą rašyt įsakymus.

Labai ačiū "Loreta 13"
Tai aš galiu parašyti įsakymą pvz. už tokį projektą išmokėti 2000Lt tą suma +300Lt atskaičiuoju visus moksčius ir kas lieka išmokame.